根据马来西亚工业关系法1967年第20(3)条款规定，员工如果认为自己被无理解雇，必须在被辞退后的60天内向工业法庭投诉无理解雇。然而当员工对解雇程序提出内部上诉，并且上诉被公司驳回时，这60天的时间限制是从上诉日开始算起，还是从一开始被辞退的日期算起？ 员工是一位大学教授，她于2019年12月4日被大学辞退。她对此向大学提出内部上诉然而上诉被驳回。员工之后在隔年的3月9日（被辞退约3个月后，上诉被驳回约1个月后），向劳资关系部门投诉了被无理解雇的情况。 但是，由于超过了60天的时限，人力资源部长拒绝将她的投诉提交给工业法庭。员工通过司法复核程序申请撤销部长的决定。 高庭指出，根据法案规定，必须严格遵守60天的时限，所以时间是从被辞退的日期开始算起。 解雇日期”指的是服务终止信中的终止日期，而不是任何内部上诉决定的日期 …the domestic appeal procedure suspends the notice of dismissal; if the appeal fails, the effective date of dismissal was the date stated in the letter of dismissal and not the date of determination of the appeal or the date when the result of this determination was communicated to the applicant.” Abu …
男子控鲁莽驾驶罚被2000
在路障拒被警察截查，从威北跨州至吉打，开车与警车展开35公里公路追逐战，23岁司机今日被控上法庭时对鲁莽驾驶罪名认罪，被判罚款2000令吉。 被告在2022年8月15日早上11时45分，在路障处拒绝被警方交通及调查执法组警察检查后，继续驾驶。过程中鲁莽驾驶，可能导致一人受伤。 警员用手示意驾驶第二国产车alza的被告把车子停下，但嫌犯并没有遵循，还直接猛踩油门离开。警车和被告车子，一路从双溪赖猛追至双溪大年，整个追逐距离约35公里。 在警方准备逮捕时，车内2名巫裔男子下车继续逃走，但依然被警员逮正，但检查后，除了司机没有驾照，车内并无搜出可疑物品。 被告的行为已经抵触刑事法典279条文（危险或鲁莽驾驶），一旦罪成可被判监禁最多6个月、罚款最高2000令吉或两者兼施。 法庭之后判决被告罚款被告罚款2000令吉，若无力缴付则需监禁4个月取代。 资料来源 中国报:害警追逐35公里 男子控鲁莽驾驶 罚2000 ============================== *如果您需要聘请律师处理法律事务，请联系我们。 *如果您需要法律咨询(付费)，请联系我们。 *我们的律师楼拥有超过２０年的执业经验。我们有处理民事纠纷(打官司/法庭诉讼)、商业纠纷、劳工纠纷(工业法庭）、追讨债务、遗产分配、立遗嘱、离婚、抚养权、赡养费、产业分配、领养小孩、拟商业合约、拟雇佣协议、拟买卖合约、银行贷款、法律咨询、法律顾问、等法律事务。全马的案件，我们皆有处理。*We have more than ２０years of experience in the legal profession. We handle matters such as civil litigation, commercial disputes, labour disputes (Industrial Court), debt recovery, probate & letter of administration, will, divorce, children custody, maintenance/alimony, adoption, distribution of matrimonial assets, drafting …
上诉庭推翻高庭裁决，国能无需赔偿钢铁公司400万令吉损失
上诉庭推翻了高庭的裁决。高庭先前判决国能需向钢铁公司赔偿400万令吉，因为15年前国能被指控犯下的过失导致了一个中断了钢铁生产工厂电力供应的事故。 该钢铁公司向国能提出诉讼，指国能在2008年8月26日至9月1日为期一周的期间，未能成功向该公司工厂供电，导致该公司因电电中断而未能生产钢铁及遭受损失。高庭在2015年批准公司的索赔，谕令国能支付400万令吉的损失赔偿给该公司。 上诉庭如今认为高庭的判决是错误的，国能不必承担责任并支付赔偿金。 上诉庭认为钢铁公司没有提供足够的证据来证明直接的财产物质损害，而只是依据经济损失来寻求救济。因此该理据不足以支持该公司的索赔请求。若该公司就电供中断造成的物质受损提出抗辩，法庭才会考量批准公司所提出的损害赔偿。 法庭裁定国能无需对该公司负责。 资料来源 星洲日报:上诉庭：非针对财产受损索赔 国能无需赔钢铁厂400万 ============================== *如果您需要聘请律师处理法律事务，请联系我们。 *如果您需要法律咨询(付费)，请联系我们。 *我们的律师楼拥有超过２０年的执业经验。我们有处理民事纠纷(打官司/法庭诉讼)、商业纠纷、劳工纠纷(工业法庭）、追讨债务、遗产分配、立遗嘱、离婚、抚养权、赡养费、产业分配、领养小孩、拟商业合约、拟雇佣协议、拟买卖合约、银行贷款、法律咨询、法律顾问、等法律事务。全马的案件，我们皆有处理。*We have more than ２０years of experience in the legal profession. We handle matters such as civil litigation, commercial disputes, labour disputes (Industrial Court), debt recovery, probate & letter of administration, will, divorce, children custody, maintenance/alimony, adoption, distribution of matrimonial assets, drafting commercial agreement, …
房屋贷款还清后如何解押？
请问供完房产贷款 (housing loan) 之后，我要如何向贷款银行取回我的正本房产地契(original title)？我是否需要透过律师事务所才能取回地契？这个解押过程（discharge of charge）会涉及什么程序/手续呢？ 当贷款者供完房产贷款后，贷款银行会发出一封指示信件给予银行的律师事务所 (副本发送给借款者)， 通知律师事务所相关房产贷款已被缴清。 在接获指示信件后，律师事务所会联系贷款者，通知贷款者关于银行的指示以及所处理解押手续所需要征收的律师费和杂费。 在还清贷款后，银行会要求你委任一位律师进行解押手续。你可以选择任何一家律师事务所来处理这些步骤。贷款者之后需要呈交已缴清了的最新的地税以及门牌税给予律师事务所。 律师事务所会准备解押文件，并提交给相关贷款银行授权代理人 (bank’s attorney) 以签署解押文件。贷款银行会归还已签署的解押文件，正本地契，正本买卖合约，正本贷款文件给予律师事务所。 所已被签署的解押文件，在执行日起的30天内，需要呈交给内陆税收局做印花盖章 ，而所需要缴付的印花税额是 RM10。接下来，律师事务所会提交以下文件以及注册费给予相关土地局以办理解押登记：- 申请解押的律师信件； 买方/借款人的身份证 已盖印花税的解押文件 (stamped Borang 16N)； 正本地契 (original issue document of title)； 真实副本版的已缴清的最新地税 (certified true copy of the latest paid quit rent receipt)； 真实副本版的已缴清的最新门牌税 (certified true copy of the latest paid assessment receipt)；和 副本抵押文件 (Duplicate Charge)。 …
公司扣除固定津贴可构成Constructive Dismissal
Constructive Dismissal指的是员工因雇主的行为构成违反合同的主要条件时（fundamental breach of employment contract ），员工有权离职并起诉雇主。如果员工受不了雇主的行为而辞职，这种情况列为‘推定解雇’。换句话说，建设性解雇涉及改变员工的主要工作条件，迫使他们不得不辞职。 在许多个案中，公司不出薪的行为，等同违反雇用合约的根本条款。那么员工福利也属于雇用合约的根本条款吗？ 在BSF AUTO & PARTS SDN BHD V TAN YAM HUAT [2005] ILJU 47的案件中，法庭认定公司单方面扣除固定津贴而没有获得认可和双方同意构成了对雇用合约基本条款的重大违反。从而满足了构成Constructive Dismissal的法律原则。这意味着员工固定津贴也可以被视为雇佣合约的一个重要条款。 固定津贴是指在雇佣合约中约定的一项固定金额或比例的津贴，无论其他条件如何变化，都会按照约定的金额或比例支付给员工。它通常被视为员工的稳定福利或补贴。 扣除固定津贴构成Constructive Dismissal的原因在于以下几个方面： 违反合同基本条款：固定津贴是雇佣合同中约定的一项重要福利或补贴，应按照约定的金额或比例支付。雇主单方面扣除固定津贴未经双方认可和同意，违反了合同的基本条款。 改变主要工作条件：固定津贴作为员工的重要权益之一，是稳定的福利或补贴。雇主扣除固定津贴改变了员工的工作条件，可能对其经济状况和福利产生重大影响，迫使员工做出离职的决定。 严重违反雇佣关系的互信原则：未经双方协商扣除固定津贴，并且没有合理解释或正当理由，损害了雇佣关系中的互信原则，破坏了双方之间的信任和合作基础 如果是非固定津贴，则无法构成Constructive Dismissal。因为该津贴是根据特定条件或工作表现来确定的津贴，其金额或比例可能会随着一些因素的变化而有所调整。例如，销津贴、绩效奖金或加班津贴等都属于非固定津贴。在这种情况下，非固定津贴可能不会构成Constructive Dismissal，因为其支付取决于特定的条件或工作表现。 另外，在指控Constructive Dismissal的事项上，员工必须满足以下的条件： 公司违法合约条款; 公司的违约是足以严重到导致员工无法继续在工作； 员工离职的原因必须是基于上述所提到的违约事项，而并非其他的原因； 员工必须尽快的离职 资料来源:BSF AUTO & PARTS SDN. BHD v TAN YAM HUAT [2005] ILJU 47 ============================== *如果您需要聘请律师处理法律事务，请联系我们。 *如果您需要法律咨询(付费)，请联系我们。 *我们的律师楼拥有超过２０年的执业经验。我们有处理民事纠纷(打官司/法庭诉讼)、商业纠纷、劳工纠纷(工业法庭）、追讨债务、遗产分配、立遗嘱、离婚、抚养权、赡养费、产业分配、领养小孩、拟商业合约、拟雇佣协议、拟买卖合约、银行贷款、法律咨询、法律顾问、等法律事务。全马的案件，我们皆有处理。*We …
经过17年女子终获大马公民权
经过17年的司法斗争后，出生在森美兰的30岁女子终于获得高庭宣判她是马来西亚公民的身分。 该名女子于1993年5月出生，生母是华人，生父不详，是在1999年被一对夫妇收养，并被登记官登记为被收养的儿童。她之后曾在2006至2013年期间提交2份公民权申请，惟遭内政部驳回。国民登记局在宣誓书中说明驳回理由是该名女子的生母是新加坡人。 法庭表示由于该名女子符合联邦宪法第二部分附表2第14（1）条款，和同读的第1（e）条文下的所有要求，因此宣判该名女子有权成为公民。 根据条文，若符合相关要求，将有权成为大马公民，这些要求包括（一）申请人是在马来西亚日后出生、（二）申请人是在联邦境内出生，以及（三）申请人出生时不是任何一个国家的公民。 法庭不认为前两个条件是存在争议的，唯一存在争议的是第三个条件。申请人的母亲持有红色身分证，这表明她是永久居民; 但同时她也据称持有新加坡身分证，可是上面的号码却与她大马的的红色身分证号码相同。 法庭认为，该名女子的生母身分充满不确定性，因为没有确凿证据表明该名女子的生母是新加坡公民。而且该名女子也试图寻找她的生母，但不果。 法庭因此此我谕令国民登记局在庭令发出后的30天内，向起诉方发出出生证明，以及注明她是大马公民。 资料来源 星洲日报:经过17年司法斗争 30岁女子获高庭宣判是大马公民 ============================== *如果您需要聘请律师处理法律事务，请联系我们。 *如果您需要法律咨询(付费)，请联系我们。 *我们的律师楼拥有超过２０年的执业经验。我们有处理民事纠纷(打官司/法庭诉讼)、商业纠纷、劳工纠纷(工业法庭）、追讨债务、遗产分配、立遗嘱、离婚、抚养权、赡养费、产业分配、领养小孩、拟商业合约、拟雇佣协议、拟买卖合约、银行贷款、法律咨询、法律顾问、等法律事务。全马的案件，我们皆有处理。*We have more than ２０years of experience in the legal profession. We handle matters such as civil litigation, commercial disputes, labour disputes (Industrial Court), debt recovery, probate & letter of administration, will, divorce, children custody, maintenance/alimony, adoption, distribution of matrimonial assets, …
屋子隔间出租，合法吗？
问： 我可以把屋子隔多几间房间，然后再租出去吗？ 答： 如果一间屋子隔多间房间，从防火角度来看，密度高了，房间太多又没有窗口，屋内居民在火灾意外发生的时候逃离的通道会更拥挤，需要跟多的逃跑通道，和更多的防火设备。 每一间屋子有它的工程隔间和消防准则。假设3间房变成10间房出租，那就变成了商业用途，需要向市议会做出申请。 若一所出租房子居住太多人，而衍生危害或损害住户健康问题，那市议会可援引上述法令对付有关屋主。 1976年地方政府法令第79条文阐明：房屋居住人口“拥挤”的定义是一所房子的居住人口是每名成年人或两名不超过10岁孩子视为一名成年人，其占有空间为350立方英尺净面积。 若一所出租房子居住太多人，而衍生危害或损害住户健康问题，那市议会可援引上述法令对付有关屋主。 在此法令的定义下，超住的违例者将被罚款不超过2000令吉或监禁不超过6个月，或两者兼施。 若违例者没及时改进，还可被判每日罚款100令吉，直至符合标准为止。 如果有人举报，县议会或市议会是可以要求业主拆除额外的隔间。假设业主将屋子变成经济型酒店，则要另外申请商业执照。商业用途的建筑必须有防火措施，消防局的执照。 从分层法令的角度来看，共管公寓的建筑受到分层地契法令的约束。 业主在 装修时，必须依照原有的规格，就是不能扩建、 不能更改外观的颜色等等。这些装修必须得到公寓联合管理机构 (JMB) 的同意。若有人向市议会投诉非法违建或装修，市议会将采取必要的行动。 如果业主想将单位分隔做成短期出租类似airbnb的服务，必须查询JMB是否允许有关的操作，和向当地市议会理解申请手续。按照2013年分层管理法令，任何业主若不遵守管理层的规则，需要付高达200令吉的罚款。 如果发生火灾，电流意外，保险公司一律不会赔偿。 如果是廉价组屋，是不能转租他人。否则可以在刑事法典420条文（欺骗）下被控。 参考南洋文章: 卫生糟糕-治安变差，充外劳宿舍店屋： 78. Rumah yang diduduki dengan penuh sesak. Seseorang yang membenarkan sesebuah rumah diduduki dengan sebegitu penuh sesak hingga mendatangkan bencana atau bahaya kepada kesihatan penduduknya melakukan suatu kesalahan dan boleh, apabila disabitkan, didenda …
380PC偷窃:商场偷走20盒配方奶粉，夫妻判监禁12个月
在马六甲购物商场公然偷走20盒市值超过6000令吉的婴儿配方奶粉，今日双双被判入狱服刑一年。 根据控状，被告们于2023年2月13日介于下午5时至晚上7时45分之间，到一间购物商场，蓄意偷窃陈列在柜台的20盒配方奶粉。 被告把偷来的奶粉转售予第三方，而相关人士也承认有罪。 他们的行为抵触刑事法典第380条文（偷窃），在此条文下，罪成者可被判监禁10年及罚款。 推事最终判处被告们监禁12个月，从被捕日期今年2月16日开始计起。 资料来源 东方日报:在商场偷走20盒配方奶粉 夫妻判监禁12个月 ============================== *如果您需要聘请律师处理法律事务，请联系我们。 *如果您需要法律咨询(付费)，请联系我们。 *我们的律师楼拥有超过２０年的执业经验。我们有处理民事纠纷(打官司/法庭诉讼)、商业纠纷、劳工纠纷(工业法庭）、追讨债务、遗产分配、立遗嘱、离婚、抚养权、赡养费、产业分配、领养小孩、拟商业合约、拟雇佣协议、拟买卖合约、银行贷款、法律咨询、法律顾问、等法律事务。全马的案件，我们皆有处理。*We have more than ２０years of experience in the legal profession. We handle matters such as civil litigation, commercial disputes, labour disputes (Industrial Court), debt recovery, probate & letter of administration, will, divorce, children custody, maintenance/alimony, adoption, distribution of matrimonial assets, drafting commercial agreement, drafting …
内阁同意修宪，大马母亲海外产子自动获公民权
内阁宣布同意修改联邦宪法，以便让马来西亚籍的妇女若与非大马公民结婚，并在国外生下子女，他们的子女可自动成为大马公民。 内阁同意修改《联邦宪法》附表二第一部第1(1)(d)及第1(1)(e)条文与第二部第1(b)及第1(c)条文，以便实现这项目的。 根据修正后的《联邦宪法》第 14 条第（1）款，在马来西亚日之前或之后在国外出生的孩子，如果他的父母中至少有一个是大马公民，则他有权通过法律效力获得公民身份。 该《联邦宪法》的拟议修正案将使用“至少孩子父母之一”一词，取代附表二第一部和第二部中的“孩子父亲”，使拥有大马公民身份的母亲，能够根据联邦宪法下享有平等权利。 目前的第14条文阐明，在海外出生的小孩，若父亲为大马公民，则可自动获得大马国籍；若是母亲为大马公民，海外出生的孩子则无法自动获得公民权，须依据《联邦宪法》第15(2)条文申请公民权。 资料来源 东方日报:内阁同意修宪，大马母亲海外产子自动获公民权 ============================== *如果您需要聘请律师处理法律事务，请联系我们。 *如果您需要法律咨询(付费)，请联系我们。 *我们的律师楼拥有超过２０年的执业经验。我们有处理民事纠纷(打官司/法庭诉讼)、商业纠纷、劳工纠纷(工业法庭）、追讨债务、遗产分配、立遗嘱、离婚、抚养权、赡养费、产业分配、领养小孩、拟商业合约、拟雇佣协议、拟买卖合约、银行贷款、法律咨询、法律顾问、等法律事务。全马的案件，我们皆有处理。*We have more than ２０years of experience in the legal profession. We handle matters such as civil litigation, commercial disputes, labour disputes (Industrial Court), debt recovery, probate & letter of administration, will, divorce, children custody, maintenance/alimony, adoption, distribution of matrimonial assets, drafting commercial …
5岁男童成功获大马公民权
高庭谕令国民登记局向一名5岁男童颁发马来西亚报生纸。高庭是在确认了一份脱氧核糖核酸（DNA）报告，证明申请人是男童的亲生父亲后做出上述的判决。 本案申请人，即5岁男童的父亲是一名27岁小贩，他在宣誓书中指出，其儿子是于2018年7月，即他与越南妻子登记结婚前的一个月，在吉隆坡一家私人医院出生。然而，国民登记局颁发的出生证明，却将其儿子列为非大马公民。 申请人在2011年11月，向国民登记局申请在儿子的出生证明上阐明其儿子为大马公民，但没有获得回复。而在2022年3月，申请人再次提出要求，惟遭国民登记局拒绝。 申请人因此在2022年6月申请司法审核，要求法庭宣判男童为大马公民，并寻求法庭发出强制执行令，谕令国民登记局重新颁发证明男童为大马公民的出生证明 法庭指这名男童已满足联邦宪法第14条文，与第一附表第二部分第1（a）段的所有要求，依法可成为马来西亚公民。 资料来源 东方日报:5岁男童成功获大马公民权 ============================== *如果您需要聘请律师处理法律事务，请联系我们。 *如果您需要法律咨询(付费)，请联系我们。 *我们的律师楼拥有超过２０年的执业经验。我们有处理民事纠纷(打官司/法庭诉讼)、商业纠纷、劳工纠纷(工业法庭）、追讨债务、遗产分配、立遗嘱、离婚、抚养权、赡养费、产业分配、领养小孩、拟商业合约、拟雇佣协议、拟买卖合约、银行贷款、法律咨询、法律顾问、等法律事务。全马的案件，我们皆有处理。*We have more than ２０years of experience in the legal profession. We handle matters such as civil litigation, commercial disputes, labour disputes (Industrial Court), debt recovery, probate & letter of administration, will, divorce, children custody, maintenance/alimony, adoption, distribution of matrimonial assets, drafting commercial agreement, drafting …
男子贩卖未经批准电视盒，被判罚4000令吉
一华裔男商家拥有并企图贩卖未受多媒体委员会（MCMC）认证和批准的“电视盒”（TV Box），因此被判罚款4000令吉。 根据控状，传召人被指控于7月9日上午11时40分，销售通信设备，即三台Android系统天猫品牌电视盒。上述电视盒未获得2000年通讯及多媒体（技术标准）条例认证。 被告因而被控抵触2000年通讯及多媒体（技术标准）条例第 16（1）（b ）条文，并与同一条例第16 （3 ）条文，以及第37条文同读，最高罚款10万令吉，或最高监禁6 个月，或两者兼施。 在被告对出售未经多媒体委员会认证的Android电视盒的指控上认罪后，即裁决罚款4000令吉。示，如果被告未能支付罚款，法院将判监6个月，被告最终选择支付罚款。 资料来源 东方日报:男子贩卖未经批准电视盒，被判罚4000令吉 ============================== *如果您需要聘请律师处理法律事务，请联系我们。 *如果您需要法律咨询(付费)，请联系我们。 *我们的律师楼拥有超过２０年的执业经验。我们有处理民事纠纷(打官司/法庭诉讼)、商业纠纷、劳工纠纷(工业法庭）、追讨债务、遗产分配、立遗嘱、离婚、抚养权、赡养费、产业分配、领养小孩、拟商业合约、拟雇佣协议、拟买卖合约、银行贷款、法律咨询、法律顾问、等法律事务。全马的案件，我们皆有处理。*We have more than ２０years of experience in the legal profession. We handle matters such as civil litigation, commercial disputes, labour disputes (Industrial Court), debt recovery, probate & letter of administration, will, divorce, children custody, maintenance/alimony, adoption, distribution of matrimonial …
如何举报律师疏忽或不当行为
如果公众发现律师楼的账单收费不合理/或对某律师的疏忽和失误或不当行为 (misconduct) 非常不满意，请问公众能采取什么行动呢？ 根据1976年法律专业法令第99 (1) 条文，任何关于律师或实习律师行为的投诉，应以书面形式，并应首先提交给纪律委员会处理。 因此，公众可以透过以下管道，向律师纪律委员会 (Advocates & Solicitors Disciplinary Board) 提出正式投诉：- 电邮: secretariat@asdb.org.my 电话号码：03- 2697 3333 传真号码：03 2698 1111 通讯地址：Unit 5.02, Level 5, Wisma Badan Peguam Malaysia (formerly known as Straits Trading Building), No. 2, Lebuh Pasar Besar, 50050 Kuala Lumpur. Legal Profession Act1976 99.Complaint against advocate and solicitor or pupil (1) Any …
屋友不收拾房间，男子亮刀恐吓被判罚款
由屋友不收拾房间，男子便烧了他的鞋子、衣服和裤子，还持刀恐吓要杀死屋友。 被告的行为导致他被控刑事恐吓罪名，被罚款4000令吉。若无法缴付罚款，则以监禁7个月代替。 被告被指于今年4月1日下午6时，在一间住家内，持刀恐吓受害者。被告因此抵触刑事法典第506条文（刑事恐吓），一旦罪成，可被判处监禁不超过7年货罚款，或两者兼施。 根据案情，被告在事发时因为受害者不收拾房间而斥骂他一顿，还烧毁了受害者的鞋子和衣物，更持刀追着受害者跑。 资料来源 中国报:屋友不收拾房间 男子亮刀恐吓 判罚款 ============================== *如果您需要聘请律师处理法律事务，请联系我们。 *如果您需要法律咨询(付费)，请联系我们。 *我们的律师楼拥有超过２０年的执业经验。我们有处理民事纠纷(打官司/法庭诉讼)、商业纠纷、劳工纠纷(工业法庭）、追讨债务、遗产分配、立遗嘱、离婚、抚养权、赡养费、产业分配、领养小孩、拟商业合约、拟雇佣协议、拟买卖合约、银行贷款、法律咨询、法律顾问、等法律事务。全马的案件，我们皆有处理。*We have more than ２０years of experience in the legal profession. We handle matters such as civil litigation, commercial disputes, labour disputes (Industrial Court), debt recovery, probate & letter of administration, will, divorce, children custody, maintenance/alimony, adoption, distribution of matrimonial assets, drafting commercial agreement, …
手机存67色情照55部淫秽视频，男子被判罚款RM5000
一名店员因手机上存有色情照片与视频而被罚款5000令吉。被告在推事努承认有罪。 根据控状，被告被控在去年2月16日下午12时15分，被发现其手机藏有67张色情图片和55部淫秽视频。 被告是在刑事法典第292条文下被控，一经定罪，最高可判入狱3个月或罚款或两者兼施。 推事随后判处被告罚款5000令吉，或以监禁8个月取代。最终莫汉末菲迪利缴付所有罚款。 资料来源(星洲日报-18.05.2023): 手机存67色情照55部淫秽视频 店员被判罚款RM5000 ============================== *如果您需要聘请律师处理法律事务，请联系我们。 *如果您需要法律咨询(付费)，请联系我们。 *我们的律师楼拥有超过２０年的执业经验。我们有处理民事纠纷(打官司/法庭诉讼)、商业纠纷、劳工纠纷(工业法庭）、追讨债务、遗产分配、立遗嘱、离婚、抚养权、赡养费、产业分配、领养小孩、拟商业合约、拟雇佣协议、拟买卖合约、银行贷款、法律咨询、法律顾问、等法律事务。全马的案件，我们皆有处理。*We have more than ２０years of experience in the legal profession. We handle matters such as civil litigation, commercial disputes, labour disputes (Industrial Court), debt recovery, probate & letter of administration, will, divorce, children custody, maintenance/alimony, adoption, distribution of matrimonial assets, drafting commercial agreement, drafting …
民众私下从消防栓取水可被罚款
消拯局依据1988年消防服务法令（341法令）第26条文的滥用消防栓的罪名，向一名承包商开出罚单。 根据《1988年消防服务法令》任何人将消防栓关闭、包围、或隐藏，以至于位置难以确定，都会被提控；或在任何情况下，干扰消防栓的操作、将消防栓用做救火以外的其他用途，皆是犯罪的行为。 在上述法令第23（1）条文也提及有关破坏消防栓的工程通知，即除了水务局外，没有任何一方可以展开破坏水流至消防栓的工程，并且关工程需给予州局长提前7天的书面通知；而在紧急情况下，有关工程可以先行，但书面通知仍需尽快上达州局长。 第24条文则阐明，水务局有责任将影响水流至消防栓的工程告知州局长，同时也有责任尽快以书面通知州局长相关事务的决定；任何破坏水流至消防栓的工程都需获得州局长的批准和同意，且一切事物都需有书面报告，此举是为确保未来若有火患发生，灌救行动将不受影响，因为滥用消防刷可导致水压和水量减少。 涉案的承包商已认罪，并在5月8日缴付100令吉罚款，案件就此以庭外和解方式解决。 资料来源(东方日报-11.05.2023): 承包商被控从消防栓取水 消拯局：罚款100令吉庭外和解 ============================== *如果您需要聘请律师处理法律事务，请联系我们。 *如果您需要法律咨询(付费)，请联系我们。 *我们的律师楼拥有超过 20 年的执业经验。我们有处理民事纠纷(打官司/法庭诉讼)、商业纠纷、劳工纠纷(工业法庭）、追讨债务、遗产分配、立遗嘱、离婚、抚养权、赡养费、产业分配、领养小孩、拟商业合约、拟雇佣协议、拟买卖合约、银行贷款、法律咨询、法律顾问、等法律事务。全马的案件，我们皆有处理。*We have more than 20 years of experience in the legal profession. We handle matters such as civil litigation, commercial disputes, labour disputes (Industrial Court), debt recovery, probate & letter of administration, will, divorce, children custody, maintenance/alimony, adoption, distribution of matrimonial assets, drafting …
公司答应会给津贴/佣金却反口
你需要有合约证明公司答应会支付这些津贴/佣金。 一旦上到劳工部，劳工部官员也是需要依据你的合约内容来采取行动。 如果没有合同主公司承诺到什么事情，是很难去追究的。 如果你的合约有清楚列出这些福利，但雇主违反合约内容，那么劳工部官员则可为你做出索赔程序。 劳工部的联系： 地址：Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia, Aras 5, Blok D3, Kompleks D, Pusat Pentadbiran Kerajaan Persekutuan, 62530, Putrajaya, Malaysia. Telefon 电话号码: 603-8886 5192 Faksimili: 603-8889 2368 E-mel: jtksm@mohr.gov.my Website: http://jtksm.mohr.gov.my ============================== *如果您需要聘请律师处理法律事务，请联系我们。 *如果您需要法律咨询(付费)，请联系我们。 *我们的律师楼拥有超过18年的执业经验。我们有处理民事纠纷(打官司/法庭诉讼)、商业纠纷、劳工纠纷(工业法庭）、追讨债务、遗产分配、立遗嘱、离婚、抚养权、赡养费、产业分配、领养小孩、拟商业合约、拟雇佣协议、拟买卖合约、银行贷款、法律咨询、法律顾问、等法律事务。全马的案件，我们皆有处理。*We have more than 18 years of experience in the legal profession. We handle matters such as civil …
男子性侵继女长达3年，认32项罪状
因长期强奸及性侵未成年继女，一名男子今日在地庭面控时，承认罪状。被告被判监禁263年和鞭笞20下，唯刑期同时执行，只需坐牢35年。 被告承认所有32项控罪，包括12项强奸罪名，触犯刑法第 376（2） 条文和刑法第 376（1） 条文。在第376 （1） 条文下被裁定罪成，可判处最高20年监禁和鞭刑，而第376 （2） 条文，可判处不少于 10年和最高30年监禁和鞭刑。 此外，被告也承认犯下2017年儿童性犯罪法令第 14（a） 条下的12项不当性行为，以及第377条下的8项使用物件性侵犯继女指控。 罪成可判处最高20年监禁和鞭刑。触犯第377条文，罪成可被判处不少于5年和最高30年监禁和鞭刑。 控状显示，自2020年1月，继女13岁开始几乎每天都经历被继父性侵犯而让她觉得痛苦，自我厌恶。 资料来源 中国报:承认32项强奸继女罪 游泳教练监263年 鞭20 ============================== *如果您需要聘请律师处理法律事务，请联系我们。 *如果您需要法律咨询(付费)，请联系我们。 *我们的律师楼拥有超过２０年的执业经验。我们有处理民事纠纷(打官司/法庭诉讼)、商业纠纷、劳工纠纷(工业法庭）、追讨债务、遗产分配、立遗嘱、离婚、抚养权、赡养费、产业分配、领养小孩、拟商业合约、拟雇佣协议、拟买卖合约、银行贷款、法律咨询、法律顾问、等法律事务。全马的案件，我们皆有处理。*We have more than 18 years of experience in the legal profession. We handle matters such as civil litigation, commercial disputes, labour disputes (Industrial Court), debt recovery, probate & letter of administration, …
车祸保险公司拒赔，法拉利车胜诉获赔150万
一名法拉利车主在几年前遇车祸后一度获保险公司允赔偿，但后来却又遭该公司指因司机醉驾肇祸为由而撤消赔偿，事主较后起诉保险公司，起诉方如今获高庭批准向保险公司索赔150万令吉。 事主在2018年10月5日与另一辆轿车相撞，导致法拉利严重受损。他指出，事发时一辆车子不知何故突然从左侧转入其车道，他曾试图避免发生碰撞，但车子已失去控制，继而撞上上迎面而来的车辆。过后，他也曾设法把车子开向正确的车道时，则与另一辆车子相撞。 他随后通知保险公司并申请保险索赔，该保险公司于2019年2月22日批准150万令吉的赔偿。两个月后，该保险公司取消赔偿，理由说事主当时酒驾，车祸几天后才向警方报案，但李冠东表示自己是在病假中，才无法及时报案。 保险公司指他在索赔表格中歪曲车祸事故的性质，称这是欺诈性索赔，构成违约。事主随后提出诉讼。 高等法庭和上诉法庭都批准了事主的申请。法庭裁定保险公司无法提供足够证据以拒绝赔偿。 根据交警提供的证据，否决了司机酒驾的说法。警方也没有援引1987年陆路交通令第42条，调查或在法庭上指控事主鲁莽或危险驾驶。 法庭在在全面考虑证据后认为，既不存在欺诈行为，也不存在“主动隐瞒”或“故意隐瞒”事实，以否定保险索赔。保险公司的查官员在审讯期间供证时说，拖车司机称在意外现场的事主看似喝醉了。“而证人坦率地承认，他无法对该司机的其他细节进行供证。 显然，这是明显不能接受的证据。 资料来源 星洲日报:法拉利车祸赔偿被撤销 车主获批向保险公司索赔150万 ============================== *如果您需要聘请律师处理法律事务，请联系我们。 *如果您需要法律咨询(付费)，请联系我们。 *我们的律师楼拥有超过２０年的执业经验。我们有处理民事纠纷(打官司/法庭诉讼)、商业纠纷、劳工纠纷(工业法庭）、追讨债务、遗产分配、立遗嘱、离婚、抚养权、赡养费、产业分配、领养小孩、拟商业合约、拟雇佣协议、拟买卖合约、银行贷款、法律咨询、法律顾问、等法律事务。全马的案件，我们皆有处理。*We have more than 18 years of experience in the legal profession. We handle matters such as civil litigation, commercial disputes, labour disputes (Industrial Court), debt recovery, probate & letter of administration, will, divorce, children custody, maintenance/alimony, adoption, distribution of …
公务员使用Dear、Sayang等称呼，涉性骚扰同事
根据公共服务委员会（SPA）的通函，涉及外遇及性骚扰的公务员，包括使用“Sayang”或“dear”来称呼同事，都可能受到纪律处分。根据1993年公务员（行为与纪律）条例第4A条，所有违规行为都可受到纪律处分。 无论是言语、肢体还是视觉上的性骚扰行为，都可能受到纪律处分。 何公务员若使用“Sayang”或“dear”等称呼来骚扰受害者，都可被归类为语言性骚扰。 至于肢体性骚扰方面，触摸、抓住、摸索、亲吻、捏、揉搓、拥抱及亲近等行为，都属于肢体性骚扰。 此外，公务员若通过WhatsApp等平台发送不雅照片及色情短信，也可被视为视觉性骚扰。 受害者在投诉时，也需说明性骚扰对其所带来的影响，例如厌恶、不安、感到受辱等。受害者在投诉时，也需说明事发时在哪里就职、事发地点、时间和日期，若无法确定事发日期则提供事发年月，以及阐明性骚扰者的行为。 另外，任何涉及外遇的公务员也可受到纪律处分。其他可被采取纪律处分的行为还包括缺勤、没有打卡上班、提交假病假单、滥用毒品、在社交媒体发布公开声明以及违法采购行为。 纪律局可按照1993年公务员（行为与纪律）条例，惩罚违规的公务员，包括警告、罚款、被褫夺薪酬权利、推迟薪酬变动、减薪、降级或解雇。 资料来源 Surat Edaran Senarai Semak (Check-List) Penyediaan Dokumen Urusan Tindakan Tatatertib ============================== *如果您需要聘请律师处理法律事务，请联系我们。 *如果您需要法律咨询(付费)，请联系我们。 *我们的律师楼拥有超过２０年的执业经验。我们有处理民事纠纷(打官司/法庭诉讼)、商业纠纷、劳工纠纷(工业法庭）、追讨债务、遗产分配、立遗嘱、离婚、抚养权、赡养费、产业分配、领养小孩、拟商业合约、拟雇佣协议、拟买卖合约、银行贷款、法律咨询、法律顾问、等法律事务。全马的案件，我们皆有处理。*We have more than 18 years of experience in the legal profession. We handle matters such as civil litigation, commercial disputes, labour disputes (Industrial Court), debt recovery, probate & letter of administration, will, …
员工和公司协商离职条件后，自称被迫离职
员工是一家教育机构的CEO，但因为学术水平和教育质量下降，公司要求他换一个职位。但之后公司发现他在当任CEO期间有违规行为，撤销了这个提议并要求他离职。公司与员工协商了更好的离职待遇，当中包括: 员工可获得六个月的工资作为补偿 免除员工孩子的学费 重组员工的汽车贷款 公司在员工提交离职后，一一兑现了之前所达成的福利。员工后来却通过工业法庭指控公司强迫他离职。工业法庭当时裁定批准了员工的申请，并命令公司对员工做出赔偿，公司之后做出两次的上诉。 这次上诉庭需要决定，究竟双方是否就离职条件达成了一致的协商，以及员工是在没有合理理由下被辞退或构成被迫离职。 上诉庭发现工业法庭和高等法庭都忽略了一个现象，即双方之间有一系列的谈判和电子邮件沟通，以探讨获得更好的离职待遇。上诉庭因此不认同员工是被迫离职的。 如果一个员工同意辞职的请求，那么他很难后来抱怨说是“被迫辞职”，除非有证据表明他被强迫辞职。如果员工被威胁若不辞职，他将被解雇，那么这就构成了被迫离职。但如果辞职是由于其他因素，比如提供财务福利，那么就不存在被迫离职的问题了。Sheffield v Oxford Controls Co Ltd [1979] ICR 396 在此案中 在一系列谈判基础上进行的离职，完全否定了员工被迫辞职的指控。员工自愿签署了辞职协议并获得了财务补偿，因此并非被迫离职。Logan Salton v Durham Country Council [1989] 1 RLR 99 上诉庭裁定，员工若在离职前已经和公司谈好离职补偿的协议，并按照协议条款提交辞信，日工不能再投诉或声称被迫离职。员工不能两全其美；既要协商并接受离职的条款，同时又声称自己被迫辞职。“The respondent cannot have the best of both worlds; negotiating and accepting the terms of a separation and then at the same time claiming that he had been …