请问员工在工作期间,能退出公司的WhatsApp  群组吗?

  • 近期内,工业法庭审讯了一起解雇案例 (Thilagavathy A/P Arunasalam v Maxis Mobile Service Sdn. Bhd. (Award No. 1050 of 2019, Award Date: 27 March 2019, Case Number: 29(7)/4-224/16)
  • 此案例涉及一名员工 (简称员工A)因未经上司许可而退出公司 (简称公司A) 的WhatsApp群组以及其它行为不当行为而被解雇。

案件事实:

  • 为了方便员工们之间的沟通,公司A创建WhatsApp群组。

“For purpose of communicating with employees it was common practice at XXX to create WhatsApp Groups among its employees for ease of communication, fast updates and responses for business operations.”

  • 所有员工也被告知,他们若打算退出该群组,他们应事前通知并获取上司的批准。然而,员工A却在没有得到批准下,退出了群组。
  • 之后,上司写了一封电邮告知并警告员工A,一定要得到批准后才能退出群组。尽管已被警告,员工A之后却在群组发出一则短讯,通知群组关于员工A将会在假期期间退出群组。
  • 同一天内,在没有取得上司的同意下,员工A退出了该群组。此外,员工A 也未按时提交销售和服务报告。
  • 基于上述原因,员工A被公司解雇。员工A以 “不公平解雇” 为由 (dismissal without just cause and excuse),向工业协调局投诉公司A。

法庭裁决:

  • 基于员工A已晓得所有员工需要得到上司的同意后才能退出 WhatsApp群组, 但是员工A却在没有得到批准的情况下,擅自退出群组,因此工业法庭宣判员工A犯了不当的行为 (misconduct) 并违反公司A的政策 (breach of terms of employment)。
  • 工业法庭也宣判员工A的不服从、不尊敬上司、不合群的态度,违反了相互尊重的隐含义务 (breach of implied duty of mutual respect), 并且扰乱工作场所的团队合作 (disruptive to teamwork and cooperation at the workplace)。
  • 因此,工业法庭驳回了员工A 对公司A的不公平解雇的指控。

参考:
Thilagavathy A/P Arunasalam v Maxis Mobile Service Sdn. Bhd.
http://www.mp.gov.my/eicpp/MainServlet?action=cmgtView&caseId=24134

Credits to Rebecca Leong

==============================

*如果需要法律咨询或者聘请律师处理法律事务,你可以联系我们。

*浏览我们律师楼的法律文章: www.kuekong.com

*订阅我们的YouTube: http://bit.ly/lawnjustice

*加入 我们的“法律与你同行”FB 群组: http://bit.ly/fblawnjustice

*Like 我们的“法律与你同行” FB Page: http://bit.ly/lawnjusticefbpage

*加入我们的网络论坛: www.queco.org

*Kuek, Ong & Associates. Advocates & Solicitors. No.86-1, Jalan Mahagoni 1, Bandar Botanic, 41200 Klang, Selangor Darul Ehsan. Klang Lawyer. 吧生律师楼。

*我们的律师楼拥有超过15年的执业经验。我们处理民事纠纷,商业纠纷,追讨债务,遗产分配,遗嘱,离婚案,抚养权,领养小孩,拟商业合约,拟买卖合约,银行贷款,法律咨询,法律顾问,等法律事务。全马的案件,我们皆都处理。

*Wilson Kuek是“法律与你同行 Law & Justice”面子书群组的创办人。“法律与你同行”为无数的平民百姓免费解除了各类的法律困扰。

员工自行退出公司手机群组