超时工作意即: 工作时间超过契约所定的时间或超过1955劳工法令的规定,员工就是在做超时工作。以下是1955劳工法令60(A)对工作时间的规定:

  • 一天8小时
  • 一星期48小时

谁能享有超时工作津贴呢?

  • 1955劳工法里提到的OT(加班费)福利只适用于薪水低于2000的员工。
  • 薪水超过2000的员工,你的福利是取决于你的合约内容。
  • 假如合约没有列明OT福利,员工是无法享有此福利的。
  • 签署合约时,记得清楚理解里面的细节。合约是员工的保障。

OT的计算法:

  • 1955劳工法60A(3(a):凡在正常工作时间后所做的超时工作,  雇员必须得到小时工资率的一倍半工资, 不管其工资率计算方法如何.
  •   (b) 在此节而言, “超时”是超过每天的正常工作时间的小时数.不过, 如果工作在十小时延长时期(spread-over          period) 以外, 所有从延长时期终结时开始, 到工作终结时止的小时数, 将视为超时.
  • 若雇员在休息日正常工作时间以外工作, 他必须领取不少于他的小时工资率两倍的工资
  •   雇员在公共假期做超时工作,  雇主必须付给不少过他的每小时工资率的三倍.

参考: pesaraonline

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