Superior’s Approval 上司的批准

问:如果员工未经上级批准申请年假,公司是否有必须批准他的年假? 答:年假只能由员工的上司批准。员工在休假前,必须获得此类批准。提交申请年假表格只是一个申请程序,但获得批准是必须的。     Q: If an employee applies for annual leave without obtaining the approval of his superior, is the company obliged to approve such annual leave? A: Annual leave is only approved by the superior of the employee.

EPF/ Probation period 公积金和试用期

问: “我的员工想自动放弃epf, 我可以答应吗?”   答:   1991年雇员公积金法令第43(2)条文,该法令规定所有雇主必须在每月15日或之前缴纳雇员公积金,一旦罪成,将判处监禁或罚款,或两者兼施。 雇主必须按月支付雇员工资规定的费率与雇主的份额。雇主需要在未支付员工工资前,按照指定的缴纳比例扣除雇员需缴纳的数额才能支付员工工资。雇主与雇员的份额必须在下个月的15日之前提交至公积金。 回到这个问题,如果是员工本身要求放弃 EPF,老板可以答应吗? 很多员工会要求自动放弃缴付公积金, 而有些公司也会答应。然而日后员工如果反悔了,去向公积金局举报,这个原本看似有利于公司的举动,其实会对公司非常的不利。就算在这之前,员工和老板有所谓的协议,但其实任何所做的协议内容也必须是合法的,不能超越有关法令。 雇主与员工的合约叫 CONTRACT OF SERVICE (Employer & Employees),除非公司改用 CONTRACT FOR SERVICES ( Company & independent worker/contractor) ,工人自己负责他的个人所得税。否则, 雇主是必定要缴付公积金。         *Please contact us for appointment and/or business

Proportionate Annual Leave年假比例

问:员工在服务5个月后,是否有权享受带薪年假? 答:如果员工从公司辞职或他的服务被公司终止,他只有权享有5个月的年假比例而不是整年的年假。   Q: Is an employee entitled to paid annual leave after 5 months’ service? A: An employee is only entitled to a proportionate annual leave for 5 months if he/she resigns from the company or his/her services are