2021年6月1日起，人力资源部透过社险机构将家庭帮佣（pekerja domestik）列入社险机制。 社险机构总执行长拿督斯里莫哈末阿兹曼说，雇主可从6月16日起为所聘请的帮佣申请缴纳社险，但受保日期从6月1日算起，每个月需定时缴纳。 受保的帮佣包括我国公民、永久居民、临时居民及外籍公民，雇主和家 佣缴纳的保费额，根据家佣月薪来决定。 根据规定，雇主所聘请的帮佣若是大马公民、永久居民或临时居民（TR），则必须投保工伤保险计划（Skim Bencana Pekerjaan）、伤残保险计划（Skim Keilatan），根据薪水缴纳2.25%的社险费用，以及0.4%的就业保险计划（EIS）费用；至于外籍帮佣则只需投保工伤保险计划，则缴付1.25%的费用。 在1969年雇员社险法令及2017年就业保险计划法令下，雇主为所聘请的帮佣注册社险属强制性质，若雇主违法没有依据法令进行注册，可被罚款或被提控，罪成者可被判最高监禁两年或罚款1万令吉，或两者兼施。 家庭帮佣受雇负责打理家务，例如照顾小孩、家中长者和打理家务，不涉及雇主在家里或外头的商业或专业职务。 资料来源：SOCSO Domestic workers will be covered under Employees’ Social Security Act (Act 4) and Employment Insurance System (Act 800) that will be enforced starting 1 June 2021 ============================== *如果您需要聘请律师处理法律事务，您可以联系我们。 *如果您需要法律咨询(付费)，您可以联系我们。 *我们有处理民事纠纷 (打官司/法庭诉讼)、商业纠纷、追讨债务、遗产分配、立遗嘱、离婚、抚养权、赡养费、产业分配、领养小孩、拟商业合约、拟买卖合约、银行贷款、法律咨询、法律顾问、等法律事务。全马的案件，我们皆有处理。我们的律师楼拥有超过15年的执业经验。*We have more than 15 years of experience in the legal profession. We …
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公司在裁员时拒绝支付员工花红
一家酒店由于受到新冠病毒及行动限制令冲击，宣布无限期结束酒店业务。酒店发出两个月解雇通知，2020年的6月30日是员工最后的工作天。 根据双方的劳资协议第11条文，酒店会在每一年的年尾向每位员工支付以下的花红： 在酒店服务一 年或以上的员工，有权获得一个月的工资为花红 在酒店服务不足一 年的员工有权按比例获得一个月的花红。 尽管有上述规定，被解雇的员工不得领取花红。 然而酒店并未向被裁的员工支付任何花红。酒店辩称，由于员工是在年尾前，即30-06-2020被裁，因此公司无需支付花红。酒店也称，由于MCO 和新冠肺炎大量减少酒店的收入，导致酒店无法支付年度奖金。 酒店的职工会表示，由于酒店的员工愿意继续工作，但是因为酒店关闭而导致他们无法继续工作，因此酒店应按比例向这些员工支付花红。 工业法庭同意职工会的主张。工业法庭认为员工有权获得年度花红。这是因为员工本身是愿意继续为酒店服务，只是酒店决定结束营业，导致他们无法这么做。 合同里提及的员工花红，并非取决于公司的盈利。 员工有权按照合同的条款，在工作期间获得一定比例的花红。Progress Castings (1982) Sdn Bhd v Metal Industry Employees’ Union [1983] ILR 250 而且法庭也发现，双方的劳资协议第 11 条文中并没有规定雇员必须服务至每年的年尾才能获得按比例分配的年度花红。 工业法庭批准了酒店职工会的申请。 资料来源： Kesatuan Kebangsaan Pekerja-pekerja Hotel, Bar dan Restoran Semenanjung Malaysia v Ramada Plaza Melaka (MTB Realty Sdn. Bhd.) (Award 1137 of 2021) ============================== *如果您需要聘请律师处理法律事务，您可以联系我们。 *如果您需要法律咨询(付费)，您可以联系我们。 *我们有处理民事纠纷 …
首相宣布国家复苏蓝图（15-06-2021 )
首相表示，国家复苏计划将分成4个阶段，作为我国新冠疫情的退场计划。这也涉及分阶段的行动管制令转移计划。 所有复苏阶段都将依据3个主要指标的数据，或从一个阶段要转至另一个阶段的门槛。 有关的3个指标，分别是每日社区感染病例、公共卫生系统负荷能力，以及人口接种率。 第一指标是依据新冠肺炎疫情在社区传染情况，以单日确诊病例为准。 第公共卫生系统不再危急状态； 第三个指标则是依据已接种两剂疫苗的百分比，即达到群体免疫的水平 第二阶段管制令是首阶段的延续，即社交活动和行动管制仍严厉管控。在第二阶段时，经济活动将分阶段开放，并允许80%雇员到公司工作。被列入名单的领域将可以营业，而没有在名单的行业则不能营业。第一阶段可营业的行业名单将在第二阶段扩大，并会增加数个领域。 第二阶段增加的领域包括洋灰等制造业，以确保建筑业可继续运作，电子器材及电脑等零售活动也会获准营业，以支援居家工作者。 然而在此二阶段，还是有很多制造业、建筑业、零售业和服务业不被列入可营业名单，因此不能营业。比如纺织制造和家私店。第二阶段依然不能跨州。 在国家复苏计划第三阶段（FASA3），国会可以按照严格的标准作业程序举行，预期时间是在9月或10月。 若平均每日确诊病例在500宗以下，那么政府将从我国复苏计划第3阶段到第4阶段，在这阶段则是允许所有经济活动运作，同时也允许民众跨州，国内旅游也会在遵守防疫标准作业程序下开放。 届时公共卫生系统必须处于安全状态，而加护病房病床使用率也足够，以及国内60%人口已接种2剂疫苗。此阶段允将开放现场观看球赛、社交宴会、返乡探亲等活动。我国预计在今年10月头落实第四阶段，这也是国家复苏蓝图最后一个阶段。 中国报： 民众若高度自律 能越早迈向全面开放 （15-06-2021） ============================== *如果您需要聘请律师处理法律事务，您可以联系我们。 *如果您需要法律咨询(付费)，您可以联系我们。 *我们有处理民事纠纷 (打官司/法庭诉讼)、商业纠纷、追讨债务、遗产分配、立遗嘱、离婚、抚养权、赡养费、产业分配、领养小孩、拟商业合约、拟买卖合约、银行贷款、法律咨询、法律顾问、等法律事务。全马的案件，我们皆有处理。我们的律师楼拥有超过15年的执业经验。*We have more than 15 years of experience in the legal profession. We handle matters such as commercial disputes, civil litigation, debt recovery, probate & letter of administration, will, divorce, children custody, maintenance/alimony, adoption, distribution …
法庭的120天拍卖期，可以申请延期？
原告在07-01-2020投标拍卖屋，并缴付了10%的订金。他在同年的21-01-2020成功获得银行的贷款。 根据所签署的买卖合约和1965年国家土地法第257(1)(g) 条文，原告须在07-01-2020起的120天内（06.05.2020）支付余额。 然而那段时间马来西亚正实行MCO。当时除了关键领域如银行和金融机构外，土地局、律师事务所和其他非关键领域的机构均不得营业。由于06.05.2020仍是在MCO期间，原告的交易无法顺利完成，导致10%的订金被取消。 原告因此入禀法庭申请延长多50天的期限。 此案的第一被告是银行。银行在法庭上强调257(1)(g)条文所规定的120天是强制性的，然而银行愿意交由法庭决定是否批准原告的延期。附带条件是： 原告的申请必须获得业主的同意； 原告必须支付业主相关的利息； 若有任何一方因原告获得多50天的延期，而对银行采取任何法律行动，原告必须对银行做出应有的赔偿。 法庭基于以下的原因驳回原告的申请： 法庭同意银行的意见，即 257(1)(g) 条文的规定是强制性的。法庭表示国会当初颁布上述条文的意义就是为了保护业主的利益。 然而法庭也强调，在特定的情况下法庭还是会批准延期的申请，只是法庭必须考虑到业主的利益，不会因为延期的申请而受到影响。在此案中，原告无法提供证据证明他们已经提交相关的申请给业主，业主也没有参与此次的诉讼；因此法庭无法判断究竟业主的利益是否有受到影响。 对于银行所开出的条件（原告必须支付屋主相关的利息），原告并没有表示他们愿意支付多少的利息。 原告没有表示同意和或愿意遵守银行所提出的附带条件，导致法庭无法确认银行和业主的利益会受到保障。 法庭最终驳回了原告的申请。 *详细的案情和判决，请阅读以下的英文版的文章。 Introduction Enclosure 1 is an Originating Summons filed by the plaintiff seeking orders, as follows : (i) that the plaintiff be given an extension of time of 50 days from the last day of the Movement Control …
高庭： 穆斯林父母可为养子改父名，不再公式化’冠 bin Abdullah’
诗巫高庭于2021年6月4日初指示诗巫县公署、国民登记局删除一名被穆斯林家庭领养的3岁男童名字中“Bin Abdullah”的字眼。高庭司法专员宣判一名被领养的穆斯林孩童，可按照养父母的意愿取名，而不再公式化地以“Abdullah”为父名。 诗巫司法专员所审理案件的主角是一名现年3岁的男童，他在2018年被领养。男童的养父母收到当局的领养证书编号，意识到他出生证中保留“Bin Abdullah”的名字非他们的意愿。 法庭表示，儿童最大的权益应优先被考量，不应该带着“非法”或“领养”儿童长大、上学等，这完全不符合儿童的最佳利益。 法庭考量了各种因素，即民事法庭是否可介入穆斯林家庭的诉讼、对司法检查程序构成的影响，以及儿童最大的利益优先考量，不应该带着“非法”或“领养”儿童长大、上学等而做出删除“Bin Abdullah”的指示。 此案答辩方，即诗巫县公署也对法庭的此项判决上诉于上诉庭。 资料来源： 诗华日报 养子名有“宾阿都拉” 夫妻入禀高庭获准更改 （04-06-2021） ============================== *如果您需要聘请律师处理法律事务，您可以联系我们。 *如果您需要法律咨询(付费)，您可以联系我们。 *我们的律师楼拥有超过15年的执业经验。我们处理民事纠纷 (打官司/法庭诉讼)、商业纠纷、追讨债务、遗产分配、立遗嘱、离婚、抚养权、赡养费、产业分配、领养小孩、拟商业合约、拟买卖合约、银行贷款、法律咨询、法律顾问、等法律事务。全马的案件，我们皆都处理。 *We have more than 15 years of experience in the legal profession. We handle matters such as commercial disputes, civil litigation, debt recovery, probate & letter of administration, will, divorce, children custody, maintenance/alimony, adoption, distribution of matrimonial …
产品的商誉
Mohammad Hafiz bin Hamidun (Hafiz)是一名歌手。他本人也从事其他行业，包括时尚和服装行业。Hafiz也成立了一家服装公司- Haje Sdn Bhd（HSB）。 Hafiz在2017年2月左右收到粉丝的询问。粉丝问他Kamdar公司所销售带有“Hafiz Hamidun”字眼的产品是否属于他本人的设计。 Hafiz之后控告Kamdar侵权，因为Hafiz Hamidun是他用于公司服装系列的未注册商标。 高等法庭批准了Hafiz对Kamdar的索赔。尽管Kamdar主张“Hafiz Hamidun”的商誉(goodwill)是属于Hafiz的公司，而并非Hafiz本人。Kamdar认为原告应该是HSB，而并非Hafiz；然而高等法庭认为“Hafiz Hamidun”的商标与Hafiz亲自建立的业务有着很大的的联系，因此Hafiz本人对“Hafiz Hamidun”商标的商誉拥有直接的所有权和利益。 Kamdar之后提出上诉，上诉法庭批准了Kamdar的诉求。Hafiz之后上诉至联邦法庭。 由于没有法定的注册，联邦法庭需要决定谁才对“Hafiz Hamidun”的商标拥有直接的商誉。 联邦法庭最终保留了高等法庭的裁决，即裁定Hafiz拥有“Hafiz Hamidun”的商誉。法庭列出了以下的几点： 商誉被定义为“能带来顾客的吸引力(the attractive force which brings in custom)：Hafiz为一名著名歌手，当他的名称用于本身的商品时，这已经构成了一种吸引力。 商誉（如果存在）始终与业务或贸易相关； 尽管未经注册，但“Hafiz Hamidun”商标与Hafiz 本人有着直接的联系。他本人也一直在为此商标累积着商誉 联邦法庭也表示，在涉及名人商标的的普通法索赔中，只要该商誉是成立的，有关名人都可向侵犯版权的第三方采取行动。 联邦法庭批准了Hafiz的诉求。 延伸阅读： 如何为作品申请版权保护？ 资料来源： MOHAMMAD HAFIZ BIN HAMIDUN v KAMDAR SDN BHD [2021] MLJU 816 ============================== *如果您需要聘请律师处理法律事务，您可以联系我们。 *如果您需要法律咨询(付费)，您可以联系我们。 *我们的律师楼拥有超过15年的执业经验。我们处理民事纠纷 (打官司/法庭诉讼)、商业纠纷、追讨债务、遗产分配、立遗嘱、离婚、抚养权、赡养费、产业分配、领养小孩、拟商业合约、拟买卖合约、银行贷款、法律咨询、法律顾问、等法律事务。全马的案件，我们皆都处理。 *We have …
无牌驾驶直接控上庭
汽车或摩托车骑士一旦被发现无牌驾驶，将不再像以往般接交通罚单，而是直接被控上法庭。 警方若发现无牌驾驶的司机时，将不会开发罚单，而是直接执行逮捕，而案件将交由副检察司决定是否作出提控。 陆路交通法令第26条文下，无牌驾驶一旦被判有罪，可面临不超过2000令吉的罚款或监禁不超过3个月，或两者兼施。 由于无牌驾驶者没有投保，他们也可能在相同法令第90条文被控，面对的最高刑罚是罚款1000令吉或坐牢3个月或两者兼施。 诗华日报： 无驾照车险 38岁车主罚款1400 ROAD TRANSPORT ACT 1987 Driving licences 26. (1) Except as otherwise provided in this Act, no person shall drive a motor vehicle of any class or description, on a road unless he is the holder of a driving licence authorizing him to drive a motor vehicle of that …
邻居喂食鸽子造成卫生问题
住宅附近有居民喂养鸽子引发卫生问题，可以向谁举报呢？ 若居民认为邻居喂养屋外鸽子等鸟类的行为，已对生活带来困扰，可向市政厅作出投诉。 凡可造成居民生活困扰的行为，都可在1976年地方政府法令下采取行动，并要求被投诉者解决对邻居造成的困扰，这包括停止喂食家外鸟类的行为。 投诉者须列明详情，除了明确的地点，也必须列明喂养人的出没时间，让执法人员先调查，再做出下一步行动。 一旦确定问题的存在，市政局官员有权利发出清除干扰的通知信(Notis Kacau Ganggu Dihapuskan) 予喂食者，给予时间喂养人解决问题，即停止喂养行为。 根据1976年地方政府法令82条文（干扰居民），对方若忽视地方政府的通知信，一旦罪成可被判不超过RM1000的罚款或不超过六个月的监禁，或罚款和监禁两者兼施。若之后继续犯罪，可被判每一天不超过RM100的罚款。 光华日报： 喂鸽污染环境酿鼠患 影响邻居引卫生问题 中国报： 住宅区居民禁喂鸽方美铼：市厅有权执法 Act 171 LOCAL GOVERNMENT ACT 1976 By-laws 73. (1) A local authority may from time to time make, amend orrevoke by-laws for the better carrying out of the provisions of this Act and in particular— (v) to prohibit the feeding …
联邦法庭: 母亲非公民，私生子无法获公民权
因父母未婚生子，联邦法院判决10岁男童无权获得公民权 联邦法院裁决，一名大马男子与菲律宾籍女子在婚前诞下的10岁男童，无法获得我国公民权。这名无法获得公民权的男童，父母分别是大马与菲律宾籍。 男童通过其父亲入禀诉讼，并将登记局总监、内政部秘书长和大马政府列为答辩人，以寻求宣判他是大马公民，以及强制指示登记局总监发出报生纸和大马身分证予男童。2017年8月23日，高庭驳回男童的诉讼，上诉庭接着在2019年2月14日驳回他的上诉。男童在2019年10月1日取得准令，以向联邦法院提出上诉。 这名男童是于2010年9月在菲律宾出生，在数个月后，他随父母飘洋过海到大马，其父母于2011年2月在这里注册结婚。这名男童根据联邦宪法第14（1）（b）条款寻求取得大马公民权。该条款阐明，如果满足联邦宪法附件二的条件，一人就可依法成为公民，或可自动成为公民。 由于男童父母是在男童出生后的5个月才注册结婚，因此该名男童属非婚生子女。为此，法庭拒绝男童申请公民权的上诉。 法庭表示，男童并未满足在联邦宪法下，依据法律效力宣判他为大马公民的必要标准。 该孩童在出生后的非婚生情况，让他无法在联邦宪法第14条款下依法成为一名公民。这是因为联邦宪法的条文清楚阐明，要依法取得公民权，必须是孩子出生之时就定夺，而不是在这之后。而且联邦宪法已经阐明，非婚生子女必须跟随母亲的国籍。 在联邦宪法第二部分第17条文下，对于一名非婚生子女，他必须随其母亲的国籍。而且有关男童持有菲律宾护照，故此他实际上是跟随其母亲国籍，被视为菲律宾公民。 更多相关资讯，请点击马来西亚小孩的公民权：无国籍小孩 Stateless Child的文章。 资料来源: CTEB and CWB v Ketua Pengarah Pendaftaran Negara, Malaysia, Ketua Setiausaha Kementerian Dalam Negeri and Kerajaan Malaysia ============================== *如果您需要聘请律师处理法律事务，您可以联系我们。 *如果您需要法律咨询(付费)，您可以联系我们。 *我们的律师楼拥有超过15年的执业经验。我们处理民事纠纷 (打官司/法庭诉讼)、商业纠纷、追讨债务、遗产分配、立遗嘱、离婚、抚养权、赡养费、产业分配、领养小孩、拟商业合约、拟买卖合约、银行贷款、法律咨询、法律顾问、等法律事务。全马的案件，我们皆都处理。 *We have more than 15 years of experience in the legal profession. We handle matters such as commercial disputes, civil litigation, …
监护权和抚养权的分别
孩子抚养权和监护权的概念容易让人混淆。其实监护权和抚养权是两个性质不同的权利，但它的定义存在一些重叠，甚至有些模糊。 我们可以依据与两者相关的法令来做出更好的区别。这两个法令分是Guardianship of Infant Act 1961 和1976年法律改革(婚姻与离婚)法令 Law Reform (Marriage and Divorce) Act 1976。 监护权赋予监护人为孩子做出重要决定的权力。例如孩子健康状况、教育、宗教问题和孩子国籍问题等等。 Guardianship of Infant Act 1961第3条文提及， 监护人须对孩子的抚养、健康和教育负责(support, health and education)， 直到孩子满21岁。合法结婚的夫妻都是孩子的法定监护人。 监护权可以说是父母与生俱来的权利。父母双方对子女的监护权是平等的。 抚养权则包括Custody，Care and Control，是对孩子的抚养，照料和控制权。在离婚诉讼过程中，夫妻之间会就孩子的抚养权归谁的事项而互相协商，若协商不来则交予法庭来决定。 在离婚诉讼中，Custody 和Care and Control之间的差别是Custody可以是一方或双方共同拥有（sole or joint custody），但care and control则只赋予一方。拥有孩子Custody 的一方有为孩子做出重要决定的权力；拥有照顾和控制权(Care and Control) 的则负责照顾孩子的所有日常事务。 法庭也有权力裁定让夫妻当中的其中一人，完全拥有孩子的抚养权（Custody , Care and Control), 另一方则拥有孩子的探视权。除非对方对孩子有害；否则不能剥夺他的探视权。 抚养权纠纷通常不影响父母亲的监护权和探视权。拥有抚养权的一方会保留对孩子的监护权。然而即使是没有得到孩子抚养权的一方，也同样保留对孩子的监护权。 举个例子，如妈妈欲让孩子改姓，即使她得到孩子的抚养权，她还是需要获得前夫的同意才能做出上述的申请。这是因为丈夫仍然是孩子的监护人，他依然保留为孩子做出重要决定的权力。 在1976年法律改革(婚姻与离婚) 第95条文下，抚养权有效至孩子成年即满18岁，或至大学/高等教育毕业。而Guardianship of Infant Act 1961第3条文则提及， …
员工参与纠察(picketing)被解雇
一家公司的工人在两个月内组织了三个纠察队(picketing ) 。Picketing是一群员工在公司门口向进出的公众宣传劳资纠纷或通知罢工，或促顾客拒绝与雇主交易，或表达工会代表雇员的愿望。 通常伴有手持标语牌的巡逻行动。 此个案的员工进行了三次的Picketing。第一次是针对管理层引入的一项新规定，即员工公司场所禁止吸烟。 他们被允许在休息时间时，在公司范围外吸烟。参与此行动的10 名员工都收到公司的show cause letter, 随后被解雇。 他们将此解雇事件带上工业法庭。 工业法庭裁定第一次的Picketing是非法的，因为员工吸烟的问题不在他们的雇佣条款范围。 而且雇主有权禁止他们在公司场所吸烟。 员工之后所进行的第二次和第三次Picketing，是双方在集体谈判过程破裂而举行的。然而这群员工是在与公司之间的纠纷被提交工业法庭后才进行Picketing。 在决定员工的Picketing行为是否合法时，工业法庭将基于以下两点裁定是违法的。 吸烟区的指定完全是公司的特权，而不是有争议的雇佣条款和条件； 即使吸烟区的指定有在雇用条款中提及，但由于双方已经就此纠纷提交至工业法庭，因此他们是不能在之后进行这个Picketing。 法庭也指出，这群员工所进行的方式是粗暴的、以及带有恐吓的。 据公司目击者称，当时的情况非常混乱，造成其他员工的恐惧。有的员工甚至不敢经过公司前门的洗手间。法庭认为这群员工的行为完全违反了该法案第 40 条规定的标准，因此法庭裁定他们是被公司合理的解雇。 *详细的案情和判决，请阅读以下的英文版的文章。 Picketing Over Matter which was not Subject of a Trade Dispute In 2012, workers of a company organised three pickets within a two month period. The first picket was over a new rule …
员工罢工被解雇
一群工人因罢工被解雇 公司指这群员工在未经公司同意下停止工作(罢工) ，以此强迫公司撤回让En Mohd Shata停职的决定，导致公司的生产线面临损失。 尽管上司多次致电指示他们返回工作场所，他们完全无视有关的指示。参与此从而参与非法罢工 被公司以纪律处分处理。 这群工人之后因进行非法罢工而被解雇。 工业法庭在审查时，需要确认是否真的发生了罢工；如果真的发生了，是否属于非法罢工？ 尽管工人并没有计划罢工，但他们拒绝返回工作场所，导致工作陷入停顿，这已造成了非法罢工。 法院裁定，当中 13 名工人的解雇是合理的。 *详细的案情和判决，请阅读以下的英文版的文章。 Illegal Strike A group of workers were dismissed on the following charges: “That you stopped and or ceased work without prior authorisation at 10.10 am and forcibly entered the Meeting Room with other workers led by En Mat Zuki Samah to …
离婚: 赡养费(太太)+婚姻产业 [2011] MLJU 154
妻子和丈夫于26-12-1971结婚。 双方有两个孩子，分别是38岁的儿子和33岁的女儿。妻子在法庭做出以下的申请： 基于丈夫通奸将婚姻解除； 丈夫每月须向她支付RM20000的赡养费； 丈夫需要应将一辆BMW 车辆转让给她； 妻子有权获得下列财政现金价值的二分之一：(a)公司资产和业务（Sportmart Sdn Bhd以及旗下的Sportline Sdn Bhd and Ararat Sports & Souvenirs Sdn Bhd）；(b)婚姻产业和其他产业 妻子表示在儿子出生之前双方就住进了新房（婚姻房产）。她和丈夫一起创业，于1980年成立了Sportmart Sdn Bhd 。 他们两是公司的股东和董事，期间也得到了丈夫父亲的资助。妻子负责公司的行政、销售和零售工作，而丈夫则是该公司的财务总监。妻子每月获得RM7800的薪水，其中包括 RM3500的薪水、RM2000信用卡津贴、另外RM2000额外津贴和RM350的电话津贴。 妻子申诉丈夫在外头有第二个家，他有时和情妇住在一起。双方在2007年2月起分居。公司随后在2007年11月停止她身为董事的薪水 ，并在隔年1月4日起罢免她公司董事的职务。 法庭发现导致双方婚姻破裂的原因是因为丈夫通奸。 妻子要求20千的赡养费，法庭考量到妻子已经60岁了，孩子没有跟她住在一起，所以不需要住大房子。根据她的年龄，她每个月不需要餐餐大鱼大肉和花费数额2千家务开销，1千消遣费，3千车马费，1千衣服装束费等等。另外，妻子也没有提出单据或文件证明她一直的生活开销需要20千。 丈夫和妻子有两家公司，双方都是股东。妻子只是早上处理公司事务，之后就回家照顾小孩。法庭考量公司多年来有发给她RM7800的薪水, 她应该拥有足够的储息。而且妻子是公司的股东，她可以将股份出售套现。在做出考量后，法庭认为合理的赡养费为每个月RM4500。 在婚姻产业方面，法庭表示婚姻产业包括结婚前一方拥有的产业，另一方需要证明在婚姻期间对此产业做出了贡献或付出。此个案中的妻子要求获得的其中一个产业是1969年双方未婚前，丈夫的父亲转让给丈夫的产业。它不是双方在婚姻期间通过共同努力获得的资产，妻子也无法提供证据证明对此婚前产业有付出或奉献；因此法庭裁定妻子无权获得这个产业的分配。 至于另外两个产业，由于是属于双方的共同婚姻产业，根据离婚法令第76条文，属于婚姻产业的房子应该被双方同意的估价师估价，扣除银行贷款，剩下的余款(如有)，双方平分。法庭指示男方负责其估价费用。 尽管丈夫在双方婚姻破裂时，将这两个产业转让给了两名子女，但根据婚姻法令第102条文，如果在离婚程序的3年内，任何一方恶意的为了避免把婚姻产业分给另外一方，而把婚姻产业转名，法庭有权利宣判其转名无效。 法庭批准了妻子部分的申请。 *详细的案情和判决，请阅读以下的英文版的文章。 The Petitioner and the Respondent were married on 26.12.1971 in Labuan. They have two children from the marriage, a son …
员工惯性迟到被解雇
一名服务了 26 年的高级医院护士因迟到超过四年而被解雇。她之后到工业法庭投诉。 院方表示该护士经常无视管理层对于她一贯迟到的提醒和警告。她在回复人力资源部门对于她的书面警告时，从不反驳她经常惯性的迟到；但她总是用同样的理由和借口来解释她习惯性迟到的原因。比如交通阻塞、道路工程等道路上的情况以及她家和医院之间的距离等。 她甚至在一次的书面答复中肆无忌惮地说她不能准时，因为她就是没有办法那样做。院方也曾经基于她未能准时上班的行为而将她停职五天。 她的迟到甚至引起了其他护理人员的不满，因为他们不得不等她上班后才能下班。 在工业法庭的听证会上，护士声称她有健康问题，因此她习惯性迟到的原因。 然而她无法提供任何医药报告来作证。 法庭表示该名护士不顾医院管理层的多次训诫，依然迟到。这样的行为显示她非常傲慢，以及不服从上司。 即使公司提供了许多机会讨论她的问题，以让员工做出改善；但每次这些机会都被员工拒绝了。 工业法庭因此驳回该护士的申请。 *详细的案情和判决，请阅读以下的英文版的文章。 Employee’s Late-coming Causes Problems to Colleagues A senior hospital nurse with 26 years’ service was dismissed for lateness over a four-year period. The Hospital claimed, “the Hospital’s position that the claimant was in the unhealthy habitof challenging and defying the management’s instructions …
员工在公司醉酒
四名员工以被公司逼迫辞职为由，在工业法庭要求复职。 雇主声称他们因在公司被发现喝酒被解雇。员工在法庭否认公司对他们喝酒的指控。 员工表示在事发当晚他们被叫到公司的人力资源部，公司当场逼迫他们辞职。 辞职信由人力资源 (HR) 主管准备。 当时其中一名员工声称他不愿在离职信上签名，但他被威胁如果不签名，人力资源主管将用尽方法让他在其他地方找不到工作。 在法庭上，人力资源主管提供证据表明，当工人被要求解释他们在公司喝酒的行为时，他们承认了这指控。他也告知员工们这种行为是不能被公司容忍，会导致被解雇。 员工进一步被告知，如果他们同意自己辞职，可能会更好。 至于员工否认在公司喝酒的指控，然而有目击者目睹了他们在公司醉酒。法庭表示无容置疑员工们的确是有在公司醉酒；如果员工没有饮酒，他们应该准备好面对后果并在Domestic Inquiry 时为自己辩护。 现在法庭必须决定的问题是工人是被迫辞职还是自愿选择辞职以避免公司对他们采取纪律处分。 在法庭听证会期间，在接受盘问时，员工们最终承认他们自愿辞职以避免被解雇，因为担心会影响他们未来获得就业的机会。 工业法庭最终认定雇主没有强迫解雇雇员。 *详细的案情和判决，请阅读以下的英文版的文章。 Drunk at the Workplace Four employees claimed reinstatement in Industrial Court on the grounds that they were forced to resign. It had been alleged by the employer that they had consumed alcohol in the Company premises and had engaged …
马来西亚有陪产假吗？
2019年时，前任人力资源部长古拉曾表示政府或将修法，以建议私人界让男员工享有陪产假。然而这项计划至今项仍未实现。 陪产假的用意是让男员工有一定的时间来看护、照料刚生产的妻子。 一些国家会有法定的陪产假，比如邻国新加坡有Government-Paid Paternity Leave (GPPL) 。 然而我国1955劳工法只有提及产假部分, 并未提及陪产假。 因此丧假Compassionate Leave和陪产假一样，都是取决于公司的政策。一些公司或许会给予员工陪产假和丧假，否则就是属于unpaid leave，员工需要申请年假。 ============================== *如果您需要聘请律师处理法律事务，您可以联系我们。 *如果您需要法律咨询(付费)，您可以联系我们。 *我们的律师楼拥有超过15年的执业经验。我们处理民事纠纷 (打官司/法庭诉讼)、商业纠纷、追讨债务、遗产分配、立遗嘱、离婚、抚养权、赡养费、产业分配、领养小孩、拟商业合约、拟买卖合约、银行贷款、法律咨询、法律顾问、等法律事务。全马的案件，我们皆都处理。 *We have more than 15 years of experience in the legal profession. We handle matters such as commercial disputes, civil litigation, debt recovery, probate & letter of administration, will, divorce, children custody, maintenance/alimony, adoption, distribution of matrimonial assets, …
AKPK提供BBBP还贷援助配套 (02-06-2021)
在首相慕尤丁宣布经济与人民强化配套加强版 PEMERKASA PLUS（31-05-2021 ）的文章，提及首相于31-05-2021宣布经济与人民强化配套加强版（PEMERKASA PLUS ），进一步强化、重振经济。随后AKPK 于6月2日宣布提供Pakej Bantuan Bayaran Pinjaman (BBBP)还贷援助配套给金融管理计划（PPK）参与者。 条件： 失业的B40,M40以及T20群体 面临减薪的B40,M40以及T20群体 在生活援助金（BSH）和人民关怀援助金（BPR）下登记的B40群体 贷款额不超过15万令吉的微型企业 MCO 期间无法营运的微型企业和中小型企业 援助： 可选择获得3个月自动延迟偿还贷款，或是减少偿还50%贷款为期6个月 分期付款偿还贷款（依据所减少的薪水） 获得援助的方式: 有意申请的金融管理计划（PPK）参与者可以点击https://customer.akpk.org.my/以做出选项。 非金融管理计划（PPK）的参与者可以联系各自的银行以做进一步的理解。 有意申请AKPK 的民众可以点击https://services.akpk.org.my/以做进一步的查询。 需要的文件: 失业或享有BSH或BPR援助的B40群体 无需准备任何文件 失业的M40和T20群体/面临减薪的B40,M40以及T20群体/微型企业/中小型企业 需要一份Self Declaration个人声明 其他： 微型企业也可通过AKPK的微企服务平台寻求协助。该平台提供免费的财务建议，并还贷援助的申请方式。 更多的资讯请点击https://www.akpk.org.my/tra以做进一步的理解。 ============================== *如果您需要聘请律师处理法律事务，您可以联系我们。 *如果您需要法律咨询(付费)，您可以联系我们。 *我们的律师楼拥有超过15年的执业经验。我们处理民事纠纷 (打官司/法庭诉讼)、商业纠纷、追讨债务、遗产分配、立遗嘱、离婚、抚养权、赡养费、产业分配、领养小孩、拟商业合约、拟买卖合约、银行贷款、法律咨询、法律顾问、等法律事务。全马的案件，我们皆都处理。 *We have more than 15 years of experience in the legal profession. We handle …
主管和下属在公司聚赌
一名负责夜班的值班主管因在工作时间赌博而被解雇。 雇主因留意到该主管在值夜班时表现不好，指示经理暗中进行调查。经理在调查后写了一份报告，他说在某天凌晨时巡了工厂车间，发现八名员工包括主管坐在地上赌博。 当他们意识到经理在监视他们时，迅速抓起地板上的大部分现金和卡片，然后爬起来。 经理当时没收了他们使用的卡片和一些现金，并记录下那些员工的名字。他们之后被停职。 主管在回复show cause letter中辩解道，他当时有提醒其他人在公司赌博是不被允许的。不过他的解释不被公司所接受，最终被解雇。 他在被解雇后，到工业法庭做出诉求。 法庭在过程中发现，该主管在回复时所作的解释相当薄弱，他并没有直接否认自己有在公司赌博。 此外，其中一名被抓到赌博的工人在法庭上作证时表示，他是被主管邀请参加赌博，而且主管还是“庄家”。 法庭因此撤回主管的诉求，裁定他在公司聚赌而被解雇是合理的。 *详细的案情和判决，请阅读以下的英文版的文章。 Supervisor Gambling with His Subordinates During Working Hours A Shift Supervisor responsible for the night shift was dismissed for gambling during working hours. His employer had noted that performance was poor on the night shift and instructed a manager to investigate. The investigator …
首相慕尤丁宣布经济与人民强化配套加强版 PEMERKASA PLUS（31-05-2021 ）
首相于31-05-2021宣布经济与人民强化配套加强版（PEMERKASA PLUS ），进一步强化、重振经济。该配套分3大方向实行。第一：提升公共卫生系统、第二：延续关怀人民议程，以及第三：支援工商环境生存。 巩固医疗体系 政府同意增加10亿令吉拨款，以加强及巩固公共医疗体系。 拨款4亿5000万令吉提升新冠肺炎病床和加护病房病床数，以及另外拨款5亿5000万令吉， 政府也同意拨出5亿5000万令吉，作为对抗冠病的额外开支和行政费，包括药物、隔离所必需品、合约式聘用医护人员，以及所有隔离中心，如沙登农业博览馆的冠病低风险隔离及治疗中心（PKRC）。 延长1万4000名医疗官员和护士的服务合约直至2022年，重新聘请逾500名已在今年退休的医护人员。 人民关怀援助金计划（BPR） 收入低于RM2500的家庭，可获得500令吉援助金。 收入介于RM2501- RM 5000令吉的家庭，获得300令吉援助金。 个人收入低於RM2500令吉的单身人士也可获得100令吉援助金。 有关额外援助金将于6月尾汇入受惠者的银行户口。 针对性暂缓还贷计划（Moratorium） 所有不获准在MCO期间工作或营业的B40群体、因MCO失业的人士以及在MCO 3.0期间无法营运的微型企业和中小型企业，可选择获得3个月自动延迟偿还贷款，或是减少偿还50%贷款为期6个月。 工资补贴计划Program Subsidi Upah (PSU) 工资补贴计划Program Subsidi Upah (PSU) 将延长一个月。 所有成本在15亿令吉以下且员工人数少于500人的企业可获得每名员工1个月工资补助。 德士、出租车和校巴司机 政府同意于7月发放500令吉的一次性特别援助金给1万7000名导游、4万名德士司机、1万1000名校巴司机、4000名旅巴司机和6万2000名出租车和电召车司机。 另外政府将在近期推介拨款总值10亿令吉的“巴士和德士租购复原计划”（Skim Rehabilitasi Sewa Beli Bas dan Teksi）。在这计划下，符合条件的巴士和德士营运商可获得12个月的暂缓还贷（moratorium），以及延长贷款期限至36个月。 电费和其他的折扣 政府将延长电费折扣给受影响的领域。 酒店业者、旅行社、购物商场、会展中心、主题乐园、和本地航空公司都可从7月至9月，享有10%电费折扣。 政府也将延长进口车和本地组装车的销售税，从今年7月1日至12月31日。 另外，那些向租户提供至少30%租金减免的业主，政府将提供他们为期6个月的特别扣税，直到2021年12月31日。 MARA PRIHATIN Peace of Mind 人民信托局（MARA）也将继续人民信托局关怀安心计划（MARA PRIHATINPeace of Mind）计划，并开放今年7月31日。贷款人可通过线上申请，以重新安排教育贷款的偿还期或暂缓还贷。 至于因关闭经济领域而受影响的MARA企业家，给予30%的租金折扣，优惠期是从5月至7月。 微型和中小企援助金 (GKP) 原本的1000令吉的关怀特别援助金（GKP）将提升至RM1500。 …
员工滥用药物被辞退
一名飞机师接受公司安排的随机药物检测时，被发现他尿液中的吗啡检测呈阳性。这检测主要是让公司控制和管理员工滥用药物/毒品的风险。 他被命令马上停职，之后被公司以滥用药物唯由而解雇。 在工业法庭上，雇主解释了他们随机药物检测的程序。他们也对该飞机师进行第二次的检测，然而结果仍然一样。 飞机师在法庭上表示他从未服用过含有吗啡的药物。 他表示在做检测的13天前曾因感冒在诊所接受治疗，他怀疑是医生所开的药物含有吗啡的成分。 然而有关医生在法庭作证时表示，他所开出的药物并不含任何的吗啡成分。 但是该员工坚称某些用于咳嗽和感冒的药物或许含有可待因，导致他体内有吗啡的成分 然而对飞行员进行治疗的医生表示，所开出的处方药不会对可待因或吗啡产生影响。 工业法院基于以上的证据，认为该员工的确有涉及滥用药物。法庭也强调在职场上滥用药物是严重的不当行为，并驳回了员工的申请。 *详细的案情和判决，请阅读以下的英文版的文章。 Pilot Fails Random Drug Test-Blames Medication A pilot on probation fell ill with flu and was treated by the company clinic in Miri. Thirteen days later he was scheduled to fly when he voluntarily underwent a random urine screening test that was conducted by Malaysian …