问：我的员工在产假期间提交离职申请，请问产假可以当成员工的离职通知吗？ 1955劳工法禁止雇主在职员产假期间将她解雇，但没有提到员工是否能在产假期间离职。 在马来西亚宪法下，没有人人可被强迫进行某种工作，因此离职是员工的权利，即使是在产假期间 ，员工也可以提出离职的申请。唯需达到合约提到的离职申请通知，如果无法达到次通知，员工必须赔偿公司代通知金。 然而现在的问题是，是否员工在产假期间的日子可以被当成员工的离职通知呢？ 由于在劳工法里没有明文规定，因此小编就此电邮联系了劳工部官员，得到的回复是：Tuan/Puan,Tiada masalah sekiranya puan ingin menghantar notis pemberhentian kerja semasa dalam cuti bersalin. Tarikh berkuatkuasa notis adalah termasuk dalam cuti bersalin sekiranya berlaku sedemikian (bagi pihak pekerja sahaja). Walaubagaimanapun majikan adalah dilarang menamatkan perkhidmatan pekerja ketika pekerja tersebut di dalam cuti bersalin. 官员此回复说明的是有关员工的产假是被允许当成离职通知的。 更多关于产假的资讯可以点击产假QnA ============================== 如果需要法律咨询或者聘请律师处理法律事务，你可以联系我们。 *浏览我们律师楼的法律文章: www.kuekong.com *订阅我们的YouTube:http://bit.ly/lawnjustice *加入 我们的“法律与你同行”FB …
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公寓居民乱丢垃圾怎么投诉？
一些公寓因为缺乏管理，乱扔垃圾的现象很严重，甚至影响到了其他居民和市区环境。 然而追根究底此就是一些缺德的住户为了一己之便，乱丢垃圾导致居住环境受影响。 其实2013年分层管理法令（Strata Management Act 2013）设有相关罚款条款。 居民联合管理委员会（JMB）或居民管理机构（MC）可以通过常年大会制定内部条例，例如乱丢垃圾、谢绝带入榴梿、宠物等条例，以及各项违规行为的罚款数额。 根据有关法令32条文，这些内部条例，包括安全和保护措施、限定共同资产的使用、饲养动物的规定、停放车辆、铺路、垃圾管理、行为规范、园艺与美化环境的指南，这些违规行为的罚款需在200令吉或以内。 监督公寓卫生并非单单管理层的责任，这同时也是住户的责任。居民若发现他人有乱丢垃圾的现象，可以提供证据给管理层处理。大家一起联手打造干净舒适的生活环境，才是长久之计。 Strata Management Act 2013 32(3) A joint management body may, by a special resolution, make additional by-laws or make amendments to such additional by-laws, not inconsistent with the by-laws prescribed by regulations made under section 150, for regulating the control, management, administration, use and enjoyment of …
公寓进贼，可以向管理层索赔吗
我的公寓进贼造成损失，请问我可以向管理层索赔吗？我有准时付管理费，请问管理费有什么用途呢？ 我们所付的管理费通常是给予有关公寓的公共地方维修和保养用途，以及聘请保安上的花费。 通常管理层仅对建筑物基设负责，不包括单位损失。 马来西亚少有民众控告公寓保安失职的案例 ，因为通常若保安能证明有依据程序进行巡逻和记录来往访客资料的工作，基本上很难证明有关保安的疏忽导致偷窃事件，因此民众鲜少通过法律程序来控告有关保安公司。 再来有些公寓居民经常拖欠管理费，导致管理层在聘请保安方面遇到阻碍，甚至在增加或维修CCTV以杜绝偷窃案也难以执行。 如果民众在遇到公寓偷窃事件上 ，有足够的证据能证明有关保安的疏忽导致偷窃事件，有意控告有关保安公司索赔 ，可以委托自己的律师来处理相关事件。 ============================== 如果需要法律咨询或者聘请律师处理法律事务，你可以联系我们。 *浏览我们律师楼的法律文章: www.kuekong.com *订阅我们的YouTube:http://bit.ly/lawnjustice *加入 我们的“法律与你同行”FB 群组: http://bit.ly/fblawnjustice *Like 我们的“法律与你同行” FB Page: http://bit.ly/lawnjusticefbpage *加入我们的网络论坛: www.queco.org *Wilson Kuek是“法律与你同行 Law & Justice”面子书群组的创办人。“法律与你同行”是马来西亚最大的法律平台。我们为无数的平民百姓免费解除了各类的法律困扰。 *Kuek, Ong & Associates. Advocates & Solicitors. No.86-1, Jalan Mahagoni 1, Bandar Botanic, 41200 Klang, Selangor Darul Ehsan. Klang Lawyer. 巴生(吧生)律师楼。 *我们的律师楼拥有超过15年的执业经验。我们处理民事纠纷，商业纠纷，打官司/法庭诉讼，追讨债务，遗产分配，遗嘱，离婚，抚养权，赡养费，产业分配，领养小孩，拟商业合约，拟买卖合约，银行贷款，法律咨询，法律顾问，等法律事务。全马的案件，我们皆都处理。 *We have more than 15 years of …
男方可以要求赡养费吗？
一般离婚都是女方向男方讨赡养费，那马来西亚法律允许男方向女方讨赡养费吗？ 虽然目前马来西亚尚未有男方向女方追讨赡养费的判例，但依据法令，其实若符合几项条件，男方其实也可以向女方追讨赡养费。 第一个条件是男方是残障人士以及第二个条件是男方因为疾病没有收入这两个条件，其实也可以向女方追讨赡养费。 小编建议大家委托各自的律师来处理赡养费追讨的程序。 LAW REFORM (MARRIAGE AND DIVORCE) ACT 1976 77. (2) The court shall have the corresponding power to order a woman to pay maintenance to her husband or former husband where he is incapacitated, wholly or partially, from earning a livelihood by reason of mental or physical injury or ill-health, and the …
新年送衣服活动-详细规则
选项1： 只要你愿意穿我们的法同衣服，拍3-5张照片，我们就会先送你，你再发照片回来。 我们会遴选最好的那张照片, 发照片在我们的法律群。 你可以给我们你要打广告的资料。我们会在发照片的时候介绍你，你的职业，你的产品。 请在我们的网页填上个人资料，我们将根据填上的名字和地址将衣服寄给你。 请把地址完整详细，包括postcode，地址写清楚。不完整的地址，我们不会寄出去。填写资料的链接： www.kuekong.com 填写完毕地址，请在Facebook信息 Wilson Kuek 的信箱，并注明你选择选项一，你衣服的尺寸和告诉他你已经填写完整资料。不要在群里的帖里面tag他，他看不到的。 照片： 照片必须是拍正面，看到你的脸，必须看到我们发同衣服logo （前面）。 照片必须清晰的。 如果，照片拍得不理想，我们会要求你拍更多的照片。 我们有权力帮你修图和附加设计/文字。 所以，如果你自己P图，请一起发原装照片，如果有必要，我们也会修。 免费宣传你的专业和产品： 你可以在拍照的时候，你可以与你的产品一起拍照。 我们发你的照片时，会简单列出你的职业，生意或产品。 你可以选着我们tag你的FB Profile，tag你的Page/website或者你的联系号码。 你可以up你照片的帖。一个月后，我们将把此照片的帖关闭留言。 Post你的照片的日期是由我们决定。。 选项2: 只要你完成: 公开的把我们的法律群分享到你的Facebook墙上 (设定“公开”，不是“朋友圈”或者某些人) + 推荐语，推荐加入我们的群组; 和 将我们的法律群的资讯帖（不是发帖者的帖）分享到2个面子书的公开群（该群要有超过5千会员） 完成后，请拍照, 发给版主Wilson Kuek 确认。 请在我们的网页填上个人资料，我们将根据填上的名字和地址将衣服寄给你。 请把地址完整详细，包括postcode，地址写清楚。不完整的地址，我们不会寄出去。填写资料的链接： www.kuekong.com 填写完毕地址，请在Facebook信息 Wilson Kuek 的信箱，并注明你选择选项一，你衣服的尺寸和告诉他你已经填写完整资料。不要在群里的帖里面tag他，他看不到的。 详细解说/条件： 我们有却对权力更改赠送衣服的条件。 我们的决定将是最终的。 由于是免费衣服，寄送衣服人手有限。收到衣服的时间为一个月内。 衣服的尺寸比较窄身身，布料是属于薄身运动装。 衣服的尺寸如下。请量好了才让我们知道你的尺寸。尺寸是比马来西亚的尺寸小一码的。穿不下的话，我们是没有再送多一件了： 目前只有 M, …
Airline Travel Dos and Don’ts
小编发现最近大家非常关注一个课题，究竟在飞机降落前，真的不能上厕所吗？如果违背空服人员的指示，会违法吗？ 航空公司在降落前，都会给予广播通知乘客，他们被禁止使用厕所。飞机降落前，颠簸感会比较强，若这时候离开座位或是上厕所很容易摔伤，而且万一在厕所内跌倒晕眩过去，可能其他人无法第一时间给予救援。 另外就是飞机的厕所用的是真空抽水马桶，原理是运用机内压力大，机外压力小，把排泄物吸出去的。越是高空这个压力差越大，使用效果就越好。但是起飞和着陆的低空阶段，内外一样的压力差别不大，所以飞机的起飞和着陆阶段不能使用厕所。 依据马来西亚的2016年民航（修正）法案的第101条文，所有在飞机上的人士皆需服从该飞机的机长或机组人员的合法指示，以确保飞机及其所载人人士皆受到保障。违规者一旦罪成，将面临最高罚款2万5000令吉，或坐牢不超过一年，或两者兼施。 如果你觉得航空公司的指令不合理，你可以向有关航空公司做出合理的投诉，争取自己应得的权益。 Civil Aviation Regulations （amendments) 2016 ============================== 如果需要法律咨询或者聘请律师处理法律事务，你可以联系我们。 *浏览我们律师楼的法律文章: www.kuekong.com *订阅我们的YouTube:http://bit.ly/lawnjustice *加入 我们的“法律与你同行”FB 群组: http://bit.ly/fblawnjustice *Like 我们的“法律与你同行” FB Page: http://bit.ly/lawnjusticefbpage *加入我们的网络论坛: www.queco.org *Wilson Kuek是“法律与你同行 Law & Justice”面子书群组的创办人。“法律与你同行”是马来西亚最大的法律平台。我们为无数的平民百姓免费解除了各类的法律困扰。 *Kuek, Ong & Associates. Advocates & Solicitors. No.86-1, Jalan Mahagoni 1, Bandar Botanic, 41200 Klang, Selangor Darul Ehsan. Klang Lawyer. 巴生(吧生)律师楼。 *我们的律师楼拥有超过15年的执业经验。我们处理民事纠纷，商业纠纷，打官司/法庭诉讼，追讨债务，遗产分配，遗嘱，离婚，抚养权，赡养费，产业分配，领养小孩，拟商业合约，拟买卖合约，银行贷款，法律咨询，法律顾问，等法律事务。全马的案件，我们皆都处理。 *We have more than 15 years …
卖盗版商品被控
2019年商标法令在去年12月27日正式生效后, 新山一间贸易公司因售卖仿冒阿迪达斯（Adidas）商品遭柔州贸消局取缔。 该公司2名雇主及一名员工，3人面控后皆否认有罪，其中属夫妇关系的雇主获准各别以1万6000令吉保释，员工则以6000令吉获释，案件展延至2月13日过堂。 柔州贸消局透露该间公司拥有和售卖215双仿冒阿迪达斯品牌的球鞋和拖鞋。 同时贸消局官员发现该对董事夫妇在柔佛再也地区另一间店面也拥有176双仿冒阿迪达斯的球鞋和拖鞋。在该公司任职的女店员也一并被贸消部提控。 3名被告皆在2019年商标法令第102（1）（C）条文下被控。在上述条文下，一旦罪成，将面对每项仿冒商品罚款不超过1万5000令吉，或监禁不超过3年，或两者兼施。 TRADETRADEMARKS ACT 2019 Importing or selling, etc., goods with falsely applied trademark 102. (1) Any person who— (a) (b) (c) has in his possession, custody or control for the purpose of trade or manufacture, any goods to which a registered trademark is falsely applied under section 100, unless he …
2010新年“安全行动”
全国副总警长拿督马兹兰指出，配合农历新年推行的“安全行动16”将于本月18至2月1日在全国展开。 介时警方将采取严厉的执法和服务措施，来对付违反交通规则的驾驶人士。 警方也将取缔6项导致车祸发生的严重违规行为，分别是滥用紧急车道丶双线超车丶闯红灯丶超速驾驶丶插队及驾驶时使用手机；违规者将被罚款300令吉，不得有任何折扣。 除了减少车祸率之外，此次的行动也志在防范破门行窃以及保护市民财产。 总警长也呼吁民众配合警方，在回乡前给予警方回乡通知，好让警方及早规划巡逻。 ============================== *如果需要法律咨询或者聘请律师处理法律事务，你可以联系我们。 *浏览我们律师楼的法律文章: www.kuekong.com *浏览我们律师楼的法律文章: www.kuekongklg.com *订阅我们的YouTube:http://bit.ly/lawnjustice *加入 我们的“法律与你同行”FB 群组: http://bit.ly/fblawnjustice *Like 我们的“法律与你同行” FB Page: http://bit.ly/lawnjusticefbpage *加入我们的网络论坛: www.queco.org *Wilson Kuek是“法律与你同行 Law & Justice”面子书群组的创办人。“法律与你同行”是马来西亚最大的法律平台。我们为无数的平民百姓免费解除了各类的法律困扰。 *Kuek, Ong & Associates. Advocates & Solicitors. No.86-1, Jalan Mahagoni 1, Bandar Botanic, 41200 Klang, Selangor Darul Ehsan. Klang Lawyer. 巴生(吧生)律师楼。 *我们的律师楼拥有超过15年的执业经验。我们处理民事纠纷，商业纠纷，打官司/法庭诉讼，追讨债务，遗产分配，遗嘱，离婚，抚养权，赡养费，产业分配，领养小孩，拟商业合约，拟买卖合约，银行贷款，法律咨询，法律顾问，等法律事务。全马的案件，我们皆都处理。 *We have more than 15 …
员工经常没有给予足够离职通知怎么办？
之前小编曾发布关于如何解决员工员工没有通知就MIA( Missing In Action) 的现象，请参考员工没有通知就MIA，公司可以怎么办？的贴文。 陆续有读者反映，公司除了可以采取民事诉讼来控告有关员工之外，难道劳工部就真的没有办法协助老板了吗？ 有些员工倾向于在没有给予足够的离职通知下就直接Missing In Action, 直接“走人”，造成公司面临人手不足的情况。而且花费在栽培新人的费用也不是一笔小数目。那是否劳工部真的只协助员工呢？ 1955劳工法令69(2)(iii) 说明，劳工部总监可以决定是否对没有给予足够离职通知但又没有赔偿代通知金的员工采取行动。 因此若公司面临员工没有给予足够离职通知的情况，是可以询问于劳工部的。唯一切决定有劳工部总监定夺。 Employment Act 1955 Section 69(2)(iii)：The powers of the Director General under subsection (1) shall include the power to hear and decide, in accordance with the procedure laid down in this Part, any claim by (iii) an employer against his employee in …
如何查询发展商是否已经被政府黑名单？
购买房屋时请谨慎，千万不要向已列入黑名单內的发展商购买房屋。 最头痛的是就是买到烂尾楼就是屋子建到一半，发展商竟然停工了。 为了避免更多人受骗，我国政府机构-房政部官方网站公布了被国家房屋局列入黑名单的房屋发展公司。 小编建议大家买房子可以一定查下自己的发展商是否已经被黑名单。 民众可以点击以下网址查询：https://ehome.kpkt.gov.my/index.php/pages/view/43 ============================== 如果需要法律咨询或者聘请律师处理法律事务，你可以联系我们。 *浏览我们律师楼的法律文章: www.kuekong.com *订阅我们的YouTube:http://bit.ly/lawnjustice *加入 我们的“法律与你同行”FB 群组: http://bit.ly/fblawnjustice *Like 我们的“法律与你同行” FB Page: http://bit.ly/lawnjusticefbpage *加入我们的网络论坛: www.queco.org *Wilson Kuek是“法律与你同行 Law & Justice”面子书群组的创办人。“法律与你同行”是马来西亚最大的法律平台。我们为无数的平民百姓免费解除了各类的法律困扰。 *Kuek, Ong & Associates. Advocates & Solicitors. No.86-1, Jalan Mahagoni 1, Bandar Botanic, 41200 Klang, Selangor Darul Ehsan. Klang Lawyer. 巴生(吧生)律师楼。 *我们的律师楼拥有超过15年的执业经验。我们处理民事纠纷，商业纠纷，打官司/法庭诉讼，追讨债务，遗产分配，遗嘱，离婚，抚养权，赡养费，产业分配，领养小孩，拟商业合约，拟买卖合约，银行贷款，法律咨询，法律顾问，等法律事务。全马的案件，我们皆都处理。 *We have more than 15 years of experience in the legal …
已读不回信息会被老板解雇？
现今科技越来越发达， 生活水平也越来越好。科技虽然会给人们带来便利，但同时也会给人们造成一些影响。 WhatsApp 作为大家普遍常用的通讯工具，公司与员工之间也常用WhatsApp来聊工作上的事宜。 WhatsApp有个蓝勾功能代表对方已经打开来看过发信人的信息，当你所发信息显示蓝勾(blue tick) 时，通常表示对方已经看了此信息。因此如果员工不回复老板，将显示成员工已读不回。 那如果公司有本身的Whatsapp群组，员工可以自行退出吗？请参考我们相关贴文：员工自行退出公司手机群组，有错吗？ 近日网路上流传有一名马来西亚的员工在已读老板的信息后不回复老板，结果面临被公司解雇的情况。其实这名员工并不只是因为不回复信息而被辞退，而是因为加上他过往种种的不达标的表现所造成的。 小编建议大家参考此案的真实案例：Megat Adzwan Shah bin Shamsul Anuar v Malaysia Professional Accountancy CentreMegat Adzwan Shah bin Shamsul Anuar v Malaysia Professional Accountancy Centre (Award No 2717 of 2019). 如之前所提到的，这名员工并不是单单因为已读不回复信息而被公司辞退，而是因为加上他过往种种的不达标的表现造成。比如员工经常在周五使用超出原本所规定的休息时间 ，并且经常无法在所规定的期限内完成指定的工作和任务，以及经常在工作中迟到 。 公司有不断的和该员工沟通以提升他的工作表现，并延迟他的试用期 。然而员工的表现还是没有达标 ，并在2017年7月27当天无故缺席。当公司使用Whatsapp 询问时，员工并没有给予任何回复，而且有关信息是已经显示“蓝勾”。 员工之后解释他是由于严重疾病并误放手机导致无法及时阅读并回复信息，然而员工的解释并不被公司接受而导致他被解雇。 工业法庭最终裁决公司的解雇是合理的。这是基于公司已经给予员工提升自我表现的机会，而且有关员工在法庭上不诚实的表现，如一会说自己误放手机，一会说手机被侄儿使用导致无法及时回复信息。 ============================== 如果需要法律咨询或者聘请律师处理法律事务，你可以联系我们。 *浏览我们律师楼的法律文章: www.kuekong.com *订阅我们的YouTube:http://bit.ly/lawnjustice *加入 我们的“法律与你同行”FB 群组: http://bit.ly/fblawnjustice *Like 我们的“法律与你同行” FB Page: http://bit.ly/lawnjusticefbpage …
如何做land search?
请问公众人士要如何取得和查证不动产的相关资料以及业主的资料呢？ 根据1965年国家土地法典第384条文，任何人能够在土地注册处，支付了费用之后 ，进行土地查册 (land search) 或地契查册 (title search)。 有关查册报告会记载以下主要的事项： 不动产的资料 (title particulars)； 不动产的产权- 租赁/永久业权 (types of land titles/ jenis pegangan tanah); 不动产的土地用途 (category of land use/ kategori kegunaan tanah)； 不动产的明示条件 (express condition / syarat nyata); 不动产的利益限制 (restrictions-in-interest / sekatan kepentingan); 不动产的面积 (area/ keluasan)； 现时以及过往的土地交易记录 (relevant record of current and previous transactions/ tanggungan dan endosan-endosan lain; …
工业法庭接受whatsapp 的信息内容为呈堂证据吗？
很多人会有个疑问，即使whatsapp或微信 的信息内容是否可以做为呈堂证据。。有者认为不能，有的则认为可以被接受。小编这次带大家探讨几个相关的案例。 法官在Mok Yii Chek v Sovo Sdn b=Bhd & Ors [2015] mlrhu 196的案例里提到Print-outs of emails and “WhatsApp” messages fall within the wide meaning of “document” in s 3 EA. 在1950证据法令第三条文提到，“文档”是指任何能用来描述或表达事物的材料、东西或物品。这包括光盘，磁带，电影，音轨或其他设备中的任何事物。这意味着whatsapp的信息内容是可以被当成呈堂证据的。 同时在 Yam Kong Seng & Anor v. Yee Weng Kai [2014] 6 CLJ 285的案例里也提到在2006年电子商务法令第8条文，如果任何法律要求以书面形式提供相关资讯时,只要该信息包含可访问的电子消息,并可做为法庭的参考时，此证据可被视为符合法律的要求。因此在Yam Kong Seng的案例中， 手机短讯内容(SMS)被接受成为呈堂证据。 那是否所有的whatsapp的信息内容都会被法官接受成为呈堂证据呢?这取决于几个因素。首先，引用Whatsapp信息的一方必须证明有关的信息内容与所讨论的诉讼事实的陈述有关，并且有关的信息内容可用于证实证人的口头证词，从而使他们更具信誉。 此外，该whatsapp的信息内容建议能清楚显示当时聊天的日期，对方的手机号码和头像。如果有关聊天内容是以截图方式显示，并非原本的whatsapp聊天记录，法庭很大可能会不接受此信息内容为呈堂证据。比如在Mohamad Azhar Abdul Halim v. Naza Motor Trading Sdn …
试用期员工病假时有工资吗？
1955年劳工法令第60F条文(病假) 说明员工享有的病假福利如以下： (i)每一历年十四日，如果雇员受雇少过两年者。 (ii)每一历年十八日，如果雇员受雇超过两年担少过五年者。 (iii)每一历年二十二日，如果雇员受雇超过五年者。 (bb)如果经注册医生或政府医生证明后，必须住院者，可以每一历年享有一共六十日。 *不过，雇员每一历年有权得到有薪病假的总数是六十日。 *还有，若注册医生或政府医生证明雇员的病情必须住院，但因某些原因而没有住院，在此节而言，雇员是当没有住院。更多的贴文请点击 马来西亚劳工法令病假(SICK LEAVE) 在劳工法下受保的试用期的员工也是享有病假，而且有关病假是不能按比例分配的（pro rated)，即是员工一上班，就会有14天的病假。 如果公司因为关员工申请病假而扣薪，该员工可以将此事带上劳工部由劳工部官员来处理。 不过需要留意的是，不在劳工法令范围内的员工比如薪水超过马币2000以上，或非手动员工(manual labour)，这些是依据员工的offer letter，或者公司handbook的policy。如果合约的内容显示必须成为正式员工才能享有有薪病假和年假，那么该试用期员工的病假就会被当成当成unpaid leave，无薪假期。 ============================== 如果需要法律咨询或者聘请律师处理法律事务，你可以联系我们。 *浏览我们律师楼的法律文章: www.kuekong.com *订阅我们的YouTube:http://bit.ly/lawnjustice *加入 我们的“法律与你同行”FB 群组: http://bit.ly/fblawnjustice *Like 我们的“法律与你同行” FB Page: http://bit.ly/lawnjusticefbpage *加入我们的网络论坛: www.queco.org *Wilson Kuek是“法律与你同行 Law & Justice”面子书群组的创办人。“法律与你同行”是马来西亚最大的法律平台。我们为无数的平民百姓免费解除了各类的法律困扰。 *Kuek, Ong & Associates. Advocates & Solicitors. No.86-1, Jalan Mahagoni 1, Bandar Botanic, 41200 Klang, Selangor Darul Ehsan. Klang Lawyer. 巴生(吧生)律师楼。 …
拖欠薪水，员工可以随时终止服务契约？
问： 我的老板没有准时支出薪水给员工，我可以在不给予任何通知的情况下离职吗？ 按照1955劳工法令13(2)条文，假如另一方违反契约中任何条件， 此雇佣契约里的任何一方，可以不用给予任何通知来终止有关服务契约。 同时在劳工法15条文也表示，若雇主未遵循此法令的Part III（工资最迟必须在工资期限结束后得七天内发出）来缴付工资，有关雇主可被视为已经违反了服务契约。 需要留意的是，即使在劳工法19条文说明了工资最迟必须在工资期限结束后得七天内发出，但如果总监认为在此日期之间内发工资不适当，他可以在雇主向他申请后，由总监批准延迟几天。因此若员工发现雇主没有在工资期限结束后的七天内发出薪水，需要理解是否雇主有申请延迟缴付薪水，以及和劳工部获得更准确的资讯。 EMPLOYMENT ACT 1955 13(2) Either party to a contract of service may terminate such contract of service without notice in the event of any wilful breach by the other party of a condition of the contract of service. When contract is deemed to be broken by employer …
1967年工业关系修正法案
人力资源部长古拉于今年10月在国会下议院提呈2019年工业关系修正法案一读，增设“唯一谈判权”条文。此条文规定每一家企业都只能拥有一个工会，无需再根据职业的专业或性质上的不同，而造成一家企业拥有多个工会代表劳方的情况。 有关法案也推行了申请唯一谈判权条文，以便劳方能在超过一个受承认工会代表他们的情况下，选择他们属意的工会。这将确保获得最高选票的一个工会，才能获得唯一谈判权在集团谈判中代表劳方。 同时法案也进行了数项修改，其中包括在不公平的解雇事件中，劳方在工业关系局与资方进行调解时，不只是律师，还可以委派任何人作为其代表。患有精神缺陷的劳工，在没有监护人的情况下可由直属亲人在调解过程中代表该劳工，但需获得高庭的批准。 若劳工逝世，工业法庭的审讯仍会继续，赔偿金或追回的薪资将交由已故劳工的直属亲人。往后，在工业关系局调解失败的案件也将直接被带上工业法庭，不会再进行筛选程序。 另外工业关系局总监将取代部长，在解雇案件中委派代表在工业法庭担任劳方代表，以及在承认工会事务上的权力，以加快程序。 目前修正法案已呈上议院，并进入复核程序，有待三读，而大马职工会领袖有权联合反对党，以在上议院驳回，这将交由上议院决定是否要通过或驳回有关修正案。 ============================== *如果需要法律咨询或者聘请律师处理法律事务，你可以联系我们。 *浏览我们律师楼的法律文章: www.kuekong.com *浏览我们律师楼的法律文章: www.kuekongklg.com *订阅我们的YouTube: http://bit.ly/lawnjustice *加入 我们的“法律与你同行”FB 群组: http://bit.ly/fblawnjustice *Like 我们的“法律与你同行” FB Page: http://bit.ly/lawnjusticefbpage *加入我们的网络论坛: www.queco.org *Wilson Kuek是“法律与你同行 Law & Justice”面子书群组的创办人。“法律与你同行”是马来西亚最大的法律平台。我们为无数的平民百姓免费解除了各类的法律困扰。 *Kuek, Ong & Associates. Advocates & Solicitors. No.86-1, Jalan Mahagoni 1, Bandar Botanic, 41200 Klang, Selangor Darul Ehsan. Klang Lawyer. 巴生(吧生)律师楼。 *我们的律师楼拥有超过15年的执业经验。我们处理民事纠纷，商业纠纷，打官司/法庭诉讼，追讨债务，遗产分配，遗嘱，离婚，抚养权，赡养费，产业分配，领养小孩，拟商业合约，拟买卖合约，银行贷款，法律咨询，法律顾问，等法律事务。全马的案件，我们皆都处理。 *We have more …
员工可以撤回已经提交的离职通知吗？
虽然劳工法没有列明是否员工可以撤回已经提交的离职通知，而且在工业法庭曾有不同的判决，然而在最新的Chong Kok Kean v Citibank Berhad (Award No. 2290 of 2019)案例中，工业法庭的判决是员工不能撤销已经做出的离职申请。 有关员工宣称在工作上经常受到上司的监视，并且在众多员工中，上司只是监视他，并且对他做出不当的指控比如指责他私自和客户收取佣金，导致他选择提交离职申请。然而在四天后，员工向工作提出撤销离职申请的要求，可是被公司拒绝。员工因此向工业关系部做出被迫解雇的举报。 工业法庭基于员工无法证明他所提出的被迫离职，因为所谓的监视工作只是一个普通上司对下属工作的监视，因此裁决员工的申请被驳回。 在SIME DARBY BHD (SIME DARBY PLANTATIONS – HADAPAN ESTATE) v KHALID BIN ABDUL RAHMAN & ANOR [1998] MLJU 218案例中，法官说明“once a notice of resignation is given, the employment comes to an end on the expiry of the notice and cannot be unilaterally …
Emergency Leave
劳工法里并没有列明Emergency Leave(EL)的条文，EL是当员工在面临紧急事项，比如本身或家人遇到紧急状况时，临时向公司所申请的假期。员工必须向公司申请EL，而且申请的理由必须是合理的。 也许会有雇主想问，公司可以在员工申请AL时，拒绝或不接受员工的申请吗？这在于员工申请的理由是否合理。那如何定夺合理的理由呢？ 在Sandran Perumal v Nestle Manufacturing (M) Sdn Bhd [Case No: 4/4-335/12]的案例中，当事人连续三天无故缺席，之后员工回到工作岗位上班。公司要求他解释有关的无故缺席行为，然而他的解释不被公司所接受最后导致被公司解雇。有关雇员之后于工业关系部门做出无理解雇的索偿。员工在工业法庭上声称他缺席的原因是因为他必须紧急的解决一些有关其家庭财产的问题。 然而法官认为员工所遇到的事项并非一起紧急或突发事件。”Whether the employee, at that material time, had given sufficiently cogent reasons and information for any reasonable employer in similar circumstances to consider the same leave request to be of an emergency nature.” 而且有关公司在决定解雇员工时，有提供员工辩解的机会，然而员工无法成功的为自己的行为做出辩解。因此法庭最后裁决解雇员工的程序是合理的。 通过以上的案例，可以看出法庭在判断申请紧急假期的理由必须是有关事项是非常紧急，且需要立刻处理的。 如果员工在当时面临无法成功联系公司的状况，但因为情况过于紧急而缺席，公司可以当成员工失职（Miscounduct)并直接解雇吗？CK Lee & Associates v. Goh Shaw Yuh …
你是公司员工还是独立契约员工？
现今好多雇主向往雇佣“独立员工”（Independent Contractor )或者freelancer,这是因为公司不需要为其缴纳各种保险如社险以及公积金。而且此“独立员工”不受1955年雇佣法令保护，因为保护雇员的1955年雇佣法令的条文如最低薪金、年假、等其他员工福利，并不覆盖“独立员工”。 由于1955年雇佣法令并不覆盖“独立员工”，因此当面临合约上的纠纷时，“独立员工”只能通过民事法庭来对老板做出诉讼而并非工业法庭。然而是否雇主只要将员工定义为“独立员工”（Independent Contractors）就万事大吉了呢？曾有案例显示，有些雇主因无理解雇员工而导致需要在工业法庭辩解时，企图将有关员工定义为“独立员工”。是否雇主只要定义员工为“独立员工”时，就能轻松逃过一劫了呢？显然不是。 Henry Eliathamby v Tootpay Sdn Bhd Award No. 1459 of 2018的案例里，公司告知法庭，有关员工是一名“独立员工”（Independent Contractor )，公司也未曾为其缴付EPF和Socso。 工业法庭在此案例说明全职员工的合约是 CONTRACT OF SERVICE (Employer & Employees），而独立员工的合同为CONTRACT FOR SERVICES ( Company & independent worker/contractor)。如何分辨两者的区别，其中一个标准在于公司对有关员工的控制程度，如要求全职服务，规定工作时间等，比如正式员工通常只为一个雇主工作，工作时间内容都是雇主安排的；独立员工则可为多个雇主工作，工作时间内容大都是自己安排的等等。公司对有关员工在工作上的控制程度越高，法庭定义有关员工为全职员工的可能性就越大。 在Henry Eliathamby 的案例中，法庭发现Henry 已经连续五年为公司服务，而且他需要总经理汇报本身的工作内容，因此裁决Henry为公司的正式员工，并非独立员工”（Independent Contractors）。 此外，在Nor Aini Binti Sabil vs Murphy Sarawak Oil Co. Ltd Award No.2751/2019的案例中，公司将有关员工定义为固定合约工作者 （fixed term contract employees ) 。固定合约工作者一般受雇于一个特定的工期，比如签订6个月的合约，那么工作便会在6个月后结束。 …
公司shut down几天，可以强迫员工申请年假吗？
问: 公司为了维修仪器没有营业几天，公司能强迫员工拿年假来抵消吗？ 工业法庭曾说明：年假是属于员工的福利，公司不能因为自己的方便而强制员工申请年假。 Dunlop Malaysian Industries Bhd v. Kesatuan Pekerja-Pekerja Perusahaan Dunlop Malaysia (Industrial Court Award No 76/72) 的案件里说明，工业法庭的法官提到：员工拿年假通常是出于私人原因，而年假的目的皆在休闲、享受和旅行。它不应仅仅为了公司的便利而对员工强制执行。因此法庭最后裁决公司必须缴付员工那几天的薪水，即使员工被安排在那几天不需工作。”…Annual leave has always been considered a right of an employee. Annual leave is usually taken for personal reasons. It is intended for leisure, enjoyment and travel. It should not be enforced on the employee merely to suit the company’s …