民主行动党士布爹国会议员郭素沁在其起诉雪兰莪州伊斯兰党青年团长沙汉诽谤一案中胜诉，获赔8万令吉，高庭也谕令沙汉向郭素沁缴付1万令吉堂费。 吉隆坡高庭法官认为该言论符合诽谤的三个要素：即该文章指的是原告；该文章是由被告发表的；该文章所写的文字是据诽谤性的。 法官明确尽管有言论自由，但这种自由并不能超出法律所允许的范围，因此宣判被告必须赔偿原告马币8万的损失和马币1万的诉讼费。 郭素沁是于2019年2月4日入禀法庭，起诉沙汉于同年的1月19日，在面子书中发表的一篇文章，以及同年1月12日在新闻网站发表的另外一篇文章，意指她是反回教、种族主义、滥用部长权利，以及是不道德和不可信的人。 世上有三件是收不回来的：说出的话，冲力已尽的箭，失去的机会，因此在发表言论时我们必须谨慎，不要发布人身攻击和不实的言论。 更多诽谤资讯，请点击Defamation Act 诽谤 ============================== *如果需要法律咨询或者聘请律师处理法律事务，你可以联系我们。 *浏览我们律师楼的法律文章: www.kuekong.com *浏览我们律师楼的法律文章: www.kuekongklg.com *订阅我们的YouTube: http://bit.ly/lawnjustice *加入 我们的“法律与你同行”FB 群组: http://bit.ly/fblawnjustice *Like 我们的“法律与你同行” FB Page: http://bit.ly/lawnjusticefbpage *加入我们的网络论坛: www.queco.org *Wilson Kuek是“法律与你同行 Law & Justice”面子书群组的创办人。“法律与你同行”是马来西亚最大的法律平台。我们为无数的平民百姓免费解除了各类的法律困扰。 *Kuek, Ong & Associates. Advocates & Solicitors. No.86-1, Jalan Mahagoni 1, Bandar Botanic, 41200 Klang, Selangor Darul Ehsan. Klang Lawyer. 巴生(吧生)律师楼。 …
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公司可以强迫员工放无薪假吗
因为新冠肺炎，导致公司营业受到重大打击。公司命令所有员工放一个月无薪假期，请问这合法吗？ 新冠肺炎导致很多行业受到牵连和打击，有些雇主可能会暂时shut down 公司，要求员工放无薪假。 之前在公司shut down几天，可以强迫员工申请年假吗？的贴文里，小编已经谈过类似案例。 在VIKING ASKIM SDN BHD v NATIONAL UNION OF EMPLOYEES IN COMPANIES MANUFACTURING RUBBER PRODUCTS & ANOR [1991] 2 MLJ 11的案例里法官说明，如果员工准备在其雇佣合约所涵盖的期间内提供服务，即使雇主没有为他给予工作，他仍有权力获得工资。 如果你的公司强迫你放无薪假，或者减薪，你可以就此事向劳工部做出投诉。 新冠肺炎陆续影响多项行业，雇主必须熟悉劳工法以便不会抵触相关法令，做好应对准备，熬过这煎熬时刻。其他类似资讯，请点击员工确认感染新冠肺炎，雇主应该如何安排？的贴文。 ==============================*如果需要法律咨询或者聘请律师处理法律事务，你可以联系我们。 *浏览我们律师楼的法律文章: www.kuekong.com *浏览我们律师楼的法律文章: www.kuekongklg.com *订阅我们的YouTube: http://bit.ly/lawnjustice *加入 我们的“法律与你同行”FB 群组: http://bit.ly/fblawnjustice *Like 我们的“法律与你同行” FB Page: http://bit.ly/lawnjusticefbpage *加入我们的网络论坛: www.queco.org *Wilson Kuek是“法律与你同行 Law & Justice”面子书群组的创办人。“法律与你同行”是马来西亚最大的法律平台。我们为无数的平民百姓免费解除了各类的法律困扰。 *Kuek, Ong & Associates. …
强奸犯出狱后再犯案，坐牢40年和鞭24下
被告在2012年因强奸一名12岁女童，被判入狱10年和鞭10下，近日提早出狱后居然再犯案，而且在一天内强奸两名未足龄的姐妹花。 此次被告触犯刑事法典第376（2e）条文和刑事法典第377C条文（违反自然性行为）。 在376（2e）条文下，罪成者可被判监不少过10年、不超过30年及鞭笞。 刑事法典第377C条文（违反自然性行为）。一旦罪成者，可被判处坐牢5至20年，可被鞭笞，以及可被警方监管1至3年。 首控状指被告于本月11日下午3时至5时之间，在一油棕园内强奸一名10岁的女童；次控状指他在11日下午5时30分至晚上9时，在甘榜巴林邦油棕园强奸11岁5个月女童，触犯刑事法典第376（2e）条文。 第3项控状指他在一棕园内把阳具置入女童口里，触犯刑事法典第377C条文（违反自然性行为）。 被告认罪后，强奸罪各被判坐牢20年鞭10下,第3项罪则被判10年监禁鞭4下,惟第2项刑罚与第3项刑罚同时执行,被告只需坐牢40年和鞭24下。 被告当庭认罪要求轻判，地庭法官拉吉丝华丽在聆听主控官花拉娜芘哈副检察司的陈词及举例后，重判被告，并喻令2项强奸罪刑罚分开执行，第3项刑罪与第2项同时执行。 ============================== *如果需要法律咨询或者聘请律师处理法律事务，你可以联系我们。 *浏览我们律师楼的法律文章: www.kuekong.com *浏览我们律师楼的法律文章: www.kuekongklg.com *订阅我们的YouTube: http://bit.ly/lawnjustice *加入 我们的“法律与你同行”FB 群组: http://bit.ly/fblawnjustice *Like 我们的“法律与你同行” FB Page: http://bit.ly/lawnjusticefbpage *加入我们的网络论坛: www.queco.org *Wilson Kuek是“法律与你同行 Law & Justice”面子书群组的创办人。“法律与你同行”是马来西亚最大的法律平台。我们为无数的平民百姓免费解除了各类的法律困扰。 *Kuek, Ong & Associates. Advocates & Solicitors. No.86-1, Jalan Mahagoni 1, Bandar Botanic, 41200 Klang, Selangor Darul Ehsan. Klang Lawyer. 巴生(吧生)律师楼。 *我们的律师楼拥有超过15年的执业经验。我们处理民事纠纷，商业纠纷，打官司/法庭诉讼，追讨债务，遗产分配，遗嘱，离婚，抚养权，赡养费，产业分配，领养小孩，拟商业合约，拟买卖合约，银行贷款，法律咨询，法律顾问，等法律事务。全马的案件，我们皆都处理。 …
担保人身份可以被割除吗？
问：请问要怎么删除本身成为朋友车贷的担保人身份呢？之前帮朋友做担保人，现在朋友跑路了还不还钱，银行也向担保人追债。 其实除了朋友以外，在找担保人时，最常被找上门的就非家人莫属。但如果在缺乏周全考虑下就替儿女担保，到最后债务可能就会落在父母身上。 所谓”担保人”的意义就是为借贷者承担风险责任借。贷者由于本身不符合借贷资格，才会需要担保人来为他做保，那银行才愿意批准这么高风险的贷款。因此担保人的身份是无法被删除或割掉的。 借贷人一旦没办法履行借贷条款责任，那么担保人就要承担这个后果。因此贷款人不还，担保人也将面对法律诉讼，只是个别银行处理方式不同。一些会同步进行，一些则先告贷款人破产后才对付担保人。 车贷和房贷是 ” 社会担保人” , 按照1967 Insolvency Act担保人不应该被起诉破产, 若要起诉担保人破产，该银行必须说服法庭，指银行已用尽一切方法向贷款者催款，但不成功。 小编建议担保人可以找银行协商，可能付一半的欠款就让担保人除名，当然答应权在于银行。如果银行答应，一定要有black and white 了才还钱给银行。 个人建议在选择担保人时一定要深思并评估对方的还债能力，即使是家人也应该想清楚。不做中不做保，不做媒人三代好这句话不是没道理的。 ============================== *如果需要法律咨询或者聘请律师处理法律事务，你可以联系我们。 *浏览我们律师楼的法律文章: www.kuekong.com *浏览我们律师楼的法律文章: www.kuekongklg.com *订阅我们的YouTube: http://bit.ly/lawnjustice *加入 我们的“法律与你同行”FB 群组: http://bit.ly/fblawnjustice *Like 我们的“法律与你同行” FB Page: http://bit.ly/lawnjusticefbpage *加入我们的网络论坛: www.queco.org *Wilson Kuek是“法律与你同行 Law & Justice”面子书群组的创办人。“法律与你同行”是马来西亚最大的法律平台。我们为无数的平民百姓免费解除了各类的法律困扰。 *Kuek, Ong & Associates. Advocates & Solicitors. No.86-1, Jalan Mahagoni 1, Bandar Botanic, 41200 …
前任发布裸照威胁，报警！
发现前男友分手后发布裸照，应该怎么做呢？ 前男友分手为了报复前女友，把她的裸照上传至面书，造成前女友极大的困扰。 首先女方一定要报警，因为此事已经属于刑事犯罪。关于警方采取行动的贴文，请点击报案了警方迟迟未采取行动怎么办的贴文。 在网上发布他人裸照，警方可以以1998年通讯及多媒体通讯第233条文（滥用社交媒体者）查案，一旦罪成，对方可被判最高罚款5万令吉及监禁一年。 此外，对方可能也会被控蓄意侮辱他人贞洁的控状，即抵触刑事法典509条文。在此条文下，抵触者可被判高达5年监禁，或罚款，或两者兼施。 交往时再怎么爱对方还是要保护好自己。 Akta komunikasi dan multimedia 1998 Penggunaan tidak wajar kemudahan rangkaian atau perkhidmatan rangkaian, dll. 233. (1) Seseorang yang— (a) dengan menggunakan mana-mana kemudahan rangkaian atau perkhidmatan rangkaian atau perkhidmatan aplikasi secara sedar— (i) membuat, mewujudkan atau meminta-minta; dan (ii) memulakan penghantaran, apa-apa komen, permintaan, cadangan atau komunikasi lain yang …
过胖被解雇，合理吗？
工作了25年的空姐因身体质量指数（BMI）列过重，被航空公司以超重理由裁退。 有关公司2016年1月落实空服人员（机组人员）“体重管理计划”，空服人员必须定期前往测量体重，而无法达标的职员，必须给予合理解释。 在INA MELIESA BINTI HASSIM AND MALAYSIA AIRLINES BERHAD ( AWARD NO : 394 OF 2020)的案例里，空姐M身高160cm, 公司要求体重不能超过61kg, 也已经给予空姐18个月的时间改进但空姐的体重还是超出，在被开除前曾接获各一封警告信及要求解释信，唯她最后还是被公司解雇。她起诉马航违法解雇索取赔偿。 工业法庭最后判决认为航空公司对空姐的解雇是合理的。 法庭说明，公司有权实行本身的政策，唯有关政策不能含有歧视性质。此政策不存在歧视，因为是是用于所有的空服人员，不只是特定对象而已。而且这个政策的目的是为了维持有关航空公司的形象，并不存在恶意的意图。 而且当索赔人无法达到体重标准时，有关航空公司并没有立即解雇她，而是提供她将近18个月的改善的机会。如果法庭批准索赔人的申请，那对于其他已经遵守此体重管理计划的机组人员是不公平的。 马来西亚工业法庭曾裁决，马来西亚航空公司年解雇一名已怀孕及拥有两名孩子的空姐，是正确的做法。这是因为马来西亚航空公司与马来半岛马来西亚航空公司职工会所签署的集体协议中，清楚说明如果空姐在育有两名孩子之后再怀孕，马来西亚航空公司有权终止其服务。 这名空姐于2000年2月20日产下第3名孩子；过后资方认为她已经违反有关集体合约，于同年6月解雇她。详情可以参考3BEATRICE FERNANDEZ v. SISTEM PENERBANGAN MALAYSIA & ANOR COURT OF APPEAL, (CIVIL APPEAL NO: W-02-186-96) [2004] 4 CLJ 403 以上案例显示，公司有权实行本身的政策，只要有关政策是合法合理，员工就一定要遵守。 ============================== *如果需要法律咨询或者聘请律师处理法律事务，你可以联系我们。 *浏览我们律师楼的法律文章: www.kuekong.com *浏览我们律师楼的法律文章: www.kuekongklg.com *订阅我们的YouTube: http://bit.ly/lawnjustice *加入 我们的“法律与你同行”FB 群组: http://bit.ly/fblawnjustice …
员工诈病，拿病假到广场溜达，被解雇
一名银行职员早上到她的银行打卡以后就到诊所看医生。医生给了她一张病假单，注明此职员因为身体不舒服， 不适于工作，应当在家休息。 尽管如此，在同一天的一点半中午，这名银行职员被两名银行同事发现她在购物中心溜达，手里还提着几个袋子。 虽然此职员已经申请了病假，银行雇主视她的举止为诈病。银行雇主因此要求职员提出解释书。 经过内部调查，银行决定她的行为是不检点行为，因此解雇了她。 银行职员承认她当天的确是在购物中心，但是她是在等待正在那里开会的丈夫。 在法庭的审讯中，医生并没有解说此职员身体状况不舒服的理由。 医生作证: “我觉得她不舒服……” “我认为她看起来不合适做工……”。法院指出，任何专家都必须解释他当时为何会有如此的专业意见 (解释医生做了什么检查而结论病人不舒服，什么症状，因而发病假单)。 工业法庭还指出，此银行职员本年度的年假已经用尽了她也曾申请无薪假期，但遭到拒绝。她也告诉其他同事她将在Hari Raya 休病假。 工业法院判决该职员因为炸病而被解雇是合理的。 A bank clerk came to the bank where she worked and later went to clinic to see a doctor where she was given a medical certificate stating that she was unfit to work and should rest at home. …
没有通知公司，缺席两天的工作天被解雇
一名机器操作员工作了15年，因违反了合约同而被解雇。此员工随后向工业法院提起诉讼。 雇主声称在未经过允许或有正当理由的情况下，此员工连续缺席两天的工作天。 此名机器操作员在解雇之前的前2年并没有迟到和缺席的纪录。雇主曾经发过警告给信此员工。警告信也包括警告他缺席2天的最终警告而导致他被解雇。 此员工声称他生病了。 他提供了来自两个不同诊所的病假单，一份是缺席的第一天，另一份是缺席的第三天。 人力资源经理声称他并不知道这2份病假单的存在。 此员工声称他已经致电联系直属上司，通知上司有关他的缺席。但是此员工并没有传召其直属上司为他的证人，证明他已经通知有关他的缺席。 工业法院说：“由于现代通讯方式都很广泛（包括电话和电子邮件），因此无法联系公司因而无理缺席的理由，是不被接受的，尤其员工是有责任在48小时内禀报上司。“ 工业法院维持公司对此员工的开除的决定是对的。 A Machine Operator was dismissed after 15 years of service on the grounds of breach of contract. The Operator then filed a claim in Industrial Court. The employer alleged that he had been absent from work for more than 2 consecutive working days without permission or …
在医院录影违法吗？
近日有新闻报导芙蓉一名印裔女子因感冒到卫生诊疗所看诊，过程中为厘清医生开出的药单，与医生发生口角，事主更将医生暴怒的影片上载到网上，引起热议。 新闻最后说明，森卫生部发文告指出将严正看待此事件，并已介入调查。该局也已和有关女病人取得联络，并让双方进行协商。 其实根据卫生部所发出的通令kkm.600-40/5/1 jld2(17)手机，民众是不被允许在医院录影和拍照的。 有关通令原文是：Sehubungan itu, Kementerian Kesihatan Malaysia (KKM) telah menghasilkan tanda larangan penggunaan telefon dan tanda larangan membuat rakaman video dan mengambil gambar di semua fasiliti KKM. 违规的一方可被视为抵触马来西亚1972年官方机密法令。一旦罪成，罚款不超过2千令吉或监禁不超过一年或两者兼施。 民众如果对政府医生有任何不满，可以通过公共投诉管理系统网站做出投诉。根据卫生部的标准作业程序，一般简易的投诉需要5个工作天处理，中等程度需15天，比较复杂的个案则是16至365天。将事情放上网不但无法解决问题可能还会导致本身抵触法令，需要付上法律责任。 同时民众也可通过以下管道向卫生部做出投诉： www.moh.gov.my E-mel : pro.kkm@moh.gov.my Telefon : 03 – 8883 3707 Faks : 03 – 8888 6187 Surat :Unit Komunikasi Korporat Kementerian Kesihatan …
裁员 Retrenchment
什么是裁员 Retrenchment? 工业法庭处理的解雇案件中，其中一类是基于雇员过多为由而被裁减或解雇（裁员retrenchment）。裁员是解雇的一种形式，主要的原因是因为有关雇员的角色已变得多余（redundant) 。 Redundancy 的发生可能是新科技导致一些工作岗位已经不再被需要。另外一个原因是公司之前聘请过多的员工，造成员工过剩。 公司在行使裁员的先决条件必须是在员工有过剩情况下才能进行。法律确实承认如果雇主为了经济效应或利润，重组其业务而裁减员工的权利，但这举措必须基于合理或有此真实意图，而非恶意或随意采取的。 裁员的法则 裁员时需注意的几项法则（code of conduct) ，以避免构成不合理的解雇。 其中一个法则是是外国人先裁 Foreigners Out First。如果公司同时有聘请本地人或外劳，公司必须采取此法则。这法则同时也列明在1955年劳工法令第60N条文。 另一个法则是“后进先出”法则/Last In, First Out （LIFO）。假如员工都是本地人，当发生职位重叠时公司必须尊守“后进先出”的原则，意味着要解雇的应该是最迟进公司的那个员工。雇主也需证明劳力过剩。 碰到如果公司需要作出裁员的相关领域就只有一个员工，公司也可以参考工业和谐行为准则（Code of Conduct for Industrial Harmony），将遣散计划的影响降至最低。 CCIH的裁员指南是在法律上被承认为是一套合理地进行裁员的指南。这包括（a）对征聘的限制，（b）限制加班，（c）减少班次或每周工作天数，（d）减少工作时数；或（e）重新培训或转移到其他部门／工作。 虽然工业和谐行为准则没有列明在劳工法令，但是如果没有遵循，法庭在鉴定裁员是否合理时，会把这当作考虑因素。 如果必须进行裁员，雇主应采取以下措施：（a）提前通知；（b）建议自愿裁员（或VSS）和支付雇员裁员福利；隐退超出正常退休年龄的雇员，（d）协助雇员寻找工作；(e) 制定在裁员方面明确和客观的筛选标准。例如雇员个人的能力、经验、技能和职业资格；就业年期和身分（非公民、临时、永久), 以及员工的年龄和家庭情况等。 当公司打算进行裁员时，需要通知劳工部并呈交PK form 任何计划裁员或短暂停工的雇主，都必须提早一个月通知员工，同时向劳工局呈报，否则将抵触1955年劳工法令63（1）条文，一旦罪成，将被罚款每个控状最高1万令吉。 裁员福利 关于裁员的福利，可以参考解雇员工需要赔偿吗？的贴文。 对于不在1955年劳工法令下受保的员工需参考本身与公司的雇佣合同，但裁员程序也必须遵守上面所提到的CCIH指南。 就业保险计划将为因雇主结束营业或破产而被裁退的员工提供经济援助，直到他们找到新工作为止。此外，该计划也为正在找工作的员工提供求职、职业咨询与适应新工作援助。 详情请点击EIS马来西亚就业保险制度 贴文。 员工可否针对不合理裁员提出控诉？ 1967年马来西亚工业关系法20(3) 条文说明，员工如果觉得本身被无理裁员，可以在被解雇的60天内于工业发帖投诉无理解雇。 工业法庭会依据1967年“工业关系法令”成立的法定仲裁庭，调查被提交的每一个案件的事实和情况，以确定雇主在实行解雇权力时，是否是善意和有正当理由及无任何不公平的对待。 工业法庭在MOHD ZAKIR BIN YUSOFF V TELARIX (M) SDN. BHD 的案例里引用澳洲法庭Construction Forestry, …
员工确认感染新冠肺炎，雇主应该如何安排？
如果员工确认感染新冠肺炎？雇主应该怎么安排？ 针对人力资源部所发出的新冠肺炎处理指南中，雇主可采取的措施如下： 一旦公司有雇员从中国、泰国、日本、香港和新加坡等地回国，雇主应根据1955年劳工法令第60F条款的规定，指示雇员立即接受注册医生或医疗人员的检查，相关费用是雇主承担。不在1955劳工法下受保的员工，请参阅本身的雇佣合约和公司的handbook。 在检疫期间，不论雇员是在家中或医院接受检疫，均须向接受注册医生隔离令的雇员提供有薪病假或住院权利。 员工在隔离期间，雇主不能指示他/她拿 Unpaid 或 Annual Leave，必须为雇员提供全额。人力资源部也鼓励雇主为已经使用超过病假或住院天数的雇员提供额外报酬。 在没有任何注册医生签发隔离令下，不得妨碍任何雇员上班。然而，雇主可以指示任何不舒服的员工通过提供带薪病假的方式不用来上班。 PANDUAN MENGENDALIKAN ISU-ISU BERHUBUNG WABAK BERJANGKIT TERMASUK NOVEL CORONAVIRUS DI TEMPAT KERJA ============================== *如果需要法律咨询或者聘请律师处理法律事务，你可以联系我们。 *浏览我们律师楼的法律文章: www.kuekong.com *浏览我们律师楼的法律文章: www.kuekongklg.com *订阅我们的YouTube: http://bit.ly/lawnjustice *加入 我们的“法律与你同行”FB 群组: http://bit.ly/fblawnjustice *Like 我们的“法律与你同行” FB Page: http://bit.ly/lawnjusticefbpage *加入我们的网络论坛: www.queco.org *Wilson Kuek是“法律与你同行 Law & Justice”面子书群组的创办人。“法律与你同行”是马来西亚最大的法律平台。我们为无数的平民百姓免费解除了各类的法律困扰。 *Kuek, Ong & Associates. Advocates & Solicitors. No.86-1, Jalan …
住家附近开办幼儿园经常导致交通阻塞，应该向谁投诉？
任何人有意开办幼儿园和托儿所，必须依据申请程序，业者即使获得政府相关部门批准开办地点，也须向市议会申请营运执照。 最重要的是业者需要获得该住宅区居民的同意，也需查询左邻右舍有没有提出反对。正在经营的业者，一旦遇到邻居投诉，当局会进行听证会以了解投诉者提出的理由，如果业者无法解决，可能面对被关闭或搬迁。 如果是排屋，幼稚园的位置必须在角头间。在同一个地区，幼儿园与其他幼儿园必须相隔400米，这是为了避免交通阻塞的问题。此外，除了市议会，业者也必须向消拯局和卫生局申请执照。 园内需有逃生梯。卫生局官员亦要检查幼稚园的员工是否已经注射防霍乱的疫苗，是否已经上过卫生食物处理的课程。假如因为忽略申请营运执照，将面对罚款及重新办理申请程序。 根据城市和谐丶房屋与地方政府部门的准则阐明，如果要在同一座建筑物里开设托儿所和幼稚园，必须要有独立丶分开的空间，不能有交叉丶重叠区，同时也必须有不同的出入口。 幼儿园只能教5至6岁的孩子，而托儿所照顾0至4岁的孩子。幼儿园规定每年需更新执照，托儿所执照则是5年更新1次。根据托儿法令，在家托儿所照顾4人以下是无需注册，四人或以上则需注册。 没有营运执照的幼儿园和托儿所涉及装修或扩建，是抵触1974年道路、沟渠与建筑物法令，可面对最高2万5000令吉罚款。 如果你住家附近的幼儿园造成交通阻塞 ，你可以尝试和对方沟通，比如可以让对方安排指挥交通的人手等等；假如沟通不果，你可以将此事投诉于地方政府部门或者该区义员来处理。 GARIS PANDUAN PENUBUHAN TADIKA DAN TASKA Di Kawasan Kediaman Tadika dan TASKA tidak dibenarkan di lot kediaman. Namun seandainya tapak khas telah dimajukan tetapi masih tidak dapat menampung permintaan setempat maka Tadika dan TASKA boleh diberi pertimbangan di lot kediaman dengan syarat-syarat yang telah ditetapkan oleh …
在没有获得法庭的庭令下，房东可以驱赶租客吗？
之前小编在租客不还租金，屋主怎么办？的贴文里有和大家讲解如果遇到不肯缴付租金的租客，业主可以采取的行动。有业主询问，一定需要庭玲才可以驱赶有关租客吗？业主不能私自更换锁头吗？ 首先非常不建议屋主自行更换锁头，免得租客之后宣称贵重物品在屋内不见，回过头来向屋主索偿。 屋主只须申请庭令，一切交由执行官进行任务。如果屋子里有人，租户还能报警说你非法监禁他，你还会被警方提控！到时可能触犯刑事法典342（非法禁锢）条文。 再来在未取得庭令下就驱赶这些不符资格的租户，可能导致业主违反1950年具体救济法令第7（2）条文。 1950年特定救济法案第7(2)条文说明，在没有获得法庭的庭令下，房东是不能随意驱赶房客的。这其实包括不能更换锁头来驱逐租客，否则是可以视为是非法侵入者，甚至可以被租户起诉侵权。 屋主可以采取的法律行动请点击租客不还租金，屋主怎么办的贴文。要留意的是，除非租约中列明可以在未缴交租金的状况下切断水电，否则可能吃上官司。而且断电后，难保租客不会去偷电。 若不想动用法律程序，那业主需要与租户进行谈判和协商。 如果是strata unit, 屋主也可以尝试stop 租客的 access card 服务。 Specific Relief Act 1950 7.Recovery of specific immovable property (2) Where a specific immovable property has been let under a tenancy, and that tenancy is determined or has come to an end, but the occupier continues to remain in occupation …
邻居侵占产业，业主能怎么处理
邻居在未经过业主的同意下，擅自侵入 (trespass)/ 霸占 (unlawful occupation) 业主的产业/空置产业，请问业主能够采取什么行动呢？ 根据马来西亚联邦宪法 (Federal Constitution) 第13(1)条 (财产享有权) 阐明，除非有法律根据，否则任何人的财产不可被剥削。第13(2)条阐明，在没有适当的赔偿下，无任何法律可强行接收或使用他人的财产。 换句话说，财产享有权乃属于一项宪法性权利，任何人不得侵害和剥夺。任何人，在没有得到业主的允许或授权下/或无法律依据，没有权利私自进入私人土地或房屋。 非法侵入他人土地或房屋是一项罪行。入侵者若是给业主带来损失，业主能透过民事诉讼，以非法侵入他人土地或房屋控告入侵者并要求索赔 此外，当非法入侵者的意图为进行犯罪或伤害等违法行为时，业主能向警方报案，而警方能援引刑事法典第448条文（非法入侵建筑物）, 來调查此事。根据刑事法典第441条文，非法入侵建筑物 (criminal trespass) 的定义为：任何人进入他人的建筑物里/上，意图犯罪或恐吓，侮辱或惹恼任何拥有该建筑物的人，或合法的进入有关建筑物，却非法留在那里并有意图恐吓，侮辱或骚扰任何拥有该建筑物的人，或有意图犯罪，即是犯下刑事侵入罪。如果住宅被非法侵入，有关行为会触犯刑事法典第442条文（侵入住宅）。 一旦罪成，非法入侵者可被判监禁不超过3年，或罚款不超过RM5,000，或两者兼施。 参考： 1. 联邦宪法 (Federal Constitution) http://www.agc.gov.my/agcportal/uploads/files/Publications/FC/FEDERAL%20CONSTITUTION%20ULANG%20CETAK%202016.pdf 刑事法典 (Penal Code) http://www.agc.gov.my/agcportal/uploads/files/Publications/LOM/EN/Penal%20Code%20ACT%20574%20-%20TP%20LULUS%2021_2_2018.pdf Article 13 Rights to Property: (1) No person shall be deprived of property save in accordance with law. (2)No law shall provide for the compulsory …
新冠肺炎患者住院时有补贴吗？
在“B40全国保障计划”（MySalam）下，新冠肺炎患者也可索取住院补贴，每天50令吉，最多14天。只要是确诊患者，住院后可以索取每天50令吉作为收入补偿。上限数额为700令吉。病患也可申请45种疾病的一次性8000令吉赔偿。 除了生活援助金(BSH)受惠者，年收入少于10万令吉的18至65岁的人士也可以申请。政府于2020年财政预算案已作出宣布，将扩大国家健康保险计划（mySalam），从涵盖36种疾病提高至45种疾病，包括小儿麻痹症；受惠人士的年龄限制也从原有的55岁提高至65岁；而年收入不超过10万令吉的M40群体也将受惠。 符合资格的单身及残疾人士生活援助金受惠者，在生活援助金的申请获批后，可从5月开始就可提出mySalam的申请。M40群体民众则可从即日起至2020年3月31日上官方网站注册成为MySalam国家医药保险计划的受惠者 M40群体将可享有“一次性”（one-off）4000令吉的严重疾病补贴、入住政府医院、大学附属医院及军事医院者可申领每天50令吉的收入补贴，最多长达14天。 为了与政府鼓励人民多使用数码科技的政策一致，政府将推出mySalam国家健保计划手机软件(app)，让所有合格的mySalam计划人士下载使用。该软件将提供便捷的服务，民众能用手机进行申请索赔、查询索赔进度及查询利息馀额，还有获得国民健保计划更详尽的资讯等。 星洲文章 MySalam提供新冠肺炎补贴‧确诊住院 每天领50 MySalam健康保障扩至M40·45种严重疾病可索赔 ============================== *如果需要法律咨询或者聘请律师处理法律事务，你可以联系我们。 *浏览我们律师楼的法律文章: www.kuekong.com *浏览我们律师楼的法律文章: www.kuekongklg.com *订阅我们的YouTube: http://bit.ly/lawnjustice *加入 我们的“法律与你同行”FB 群组: http://bit.ly/fblawnjustice *Like 我们的“法律与你同行” FB Page: http://bit.ly/lawnjusticefbpage *加入我们的网络论坛: www.queco.org *Wilson Kuek是“法律与你同行 Law & Justice”面子书群组的创办人。“法律与你同行”是马来西亚最大的法律平台。我们为无数的平民百姓免费解除了各类的法律困扰。 *Kuek, Ong & Associates. Advocates & Solicitors. No.86-1, Jalan Mahagoni 1, Bandar Botanic, 41200 Klang, Selangor Darul Ehsan. Klang Lawyer. 巴生(吧生)律师楼。 *我们的律师楼拥有超过15年的执业经验。我们处理民事纠纷，商业纠纷，打官司/法庭诉讼，追讨债务，遗产分配，遗嘱，离婚，抚养权，赡养费，产业分配，领养小孩，拟商业合约，拟买卖合约，银行贷款，法律咨询，法律顾问，等法律事务。全马的案件，我们皆都处理。 …
情侣在公共场所打野战，会触犯法律？
非穆斯林夫妻或情侣被发现于公共场所幽会和做爱，被警察发现时会怎么样吗？会触犯法律吗？ 马来西亚穆斯林情侣若在公共场合被发现进行猥琐行为，是抵触伊斯兰教法；然而非穆斯林情侣若被发现做出如此行为，是否没有抵触任何法律呢？ 其实在公众场所作出猥亵行为比如裸体，可能导致一方触犯刑事法典第294a条文（在公众场所做出猥亵行为）。 之前因在神山裸拍而成为全球焦点的四名外国男女游客，他们个别被指于2015年5月30日早晨6时45分在神山峰，分别全裸（男性）及半裸（女性）露上半身，在公众场所作出猥亵行为，因此触犯刑事法典294（a）条文。任何人士在此条文之下罪名成立者，可被判坐牢三个月或罚款或两者兼施。 2014年在国家公园参与天体营的6名本地男子，被控在公共场合做出猥琐行为导致本身触犯刑事法典294（a）条文，因此被判监禁1个月及罚款五千令吉。 此外，2003年马来西亚曾发生本地华裔情侣因在吉隆坡某公园内牵手和拥抱而接获传票并被控上吉隆坡市政局推事庭的案件。 有关控状指他们在去年8月2日下午5点20分左右，在隆市城中城公园的草地上拥抱与调情，因而抵触1981年公园条例（联邦直辖区）法令8（1）条文，并可在相同法令10条文下被判刑，一旦罪成，可被判罚款2000令吉。 联邦法院曾裁决地方政府拥有权力制定行为不检点的条例。目前马来西亚有多州的地方政府已制定禁止公众在公共场所行为不检的条例。 公共场所毕竟是大众公用的地方，有些事还是把门关上，自己享受比较好，不需要和大家共享此快乐。 PENAL CODE 294.Whoever, to the annoyance of others— (a) does any obscene act in any public place; or (b) sings, recites or utters any obscene song, ballad or words in or near any public place, shall be punished with imprisonment for a term which …
对抗新冠肺炎，近日访华师生需隔离。
教育部副部长张念群指出，任何人如果近期从中国回来，都不准许到学校上课或教书，必须在家自行隔离14天。 她表示，依据教育部近日所发出的LANGKAH KESIAPSIAGAAN PENCEGAHAN KEJADIAN JANGKITAN 2019 NOVEL CORONAVIRUS (2019-nCOV) DI SEKOLAH KERAJAAN 的条例，凡是近期从中国回来的人，都必须自我隔离14天才可回校上课。 除了现有措施之外，教育部将先获取卫生部的劝告后，方会落实更多的防疫措施，包括禁止学校的户外活动。 小编在此呼吁大家做好预防新冠肺炎的防范措施和防范，以防止疫情扩散。 参考文章 https://www.sinchew.com.my/pad/con/content_2213991.html ============================== *如果需要法律咨询或者聘请律师处理法律事务，你可以联系我们。 *浏览我们律师楼的法律文章: www.kuekong.com *浏览我们律师楼的法律文章: www.kuekongklg.com *订阅我们的YouTube: http://bit.ly/lawnjustice *加入 我们的“法律与你同行”FB 群组: http://bit.ly/fblawnjustice *Like 我们的“法律与你同行” FB Page: http://bit.ly/lawnjusticefbpage *加入我们的网络论坛: www.queco.org *Wilson Kuek是“法律与你同行 Law & Justice”面子书群组的创办人。“法律与你同行”是马来西亚最大的法律平台。我们为无数的平民百姓免费解除了各类的法律困扰。 *Kuek, Ong & Associates. Advocates & Solicitors. No.86-1, Jalan Mahagoni 1, Bandar …
公司可以随意更改Job Scope 吗？
我新來的主管要更改我們的jobscope，他去跟HR拿我們的job description然後要進行修改。他要我们一人做几份工作，比如设计师也要负admin 的工作，导致好多员工的职能都被修改，有些因为应付不来被迫离职，请问公司这样做有违法吗？ Job description 也可称为Job Scope。 由于劳工法令不允许雇主随意减薪，有些雇主在公司经营不当时，会采用更改员工职能的方法来减少开销。 然而雇主这样的方式导致员工被迫离职 ，员工可以到工业法庭投诉constructive dismissal ，意思是雇主的行为导致自己被迫离职。更多咨询可以点击constructive dismissal 贴文。 在之前的贴文，小编提到过一下事项可以构成constructive dismissal:撤回合约权益; 减薪，降职，调职到合约没有注明的地方;更改职能来羞辱他，或工作上性骚扰。 回到原本的问题，如果员工发现雇主随意更改雇佣合约的内容导致自己被迫离职，可以到工业关系部门做出投诉。 唯举证雇主的责任将会落在该员工身上，该员工必须要提供证据证明他的雇主哪些行为构成对雇佣合约的违反，导致本身被迫辞职。 而该员工必须证明自己在受到有关待遇时，有清楚的和公司表达本身的不满，如书信公司表达本身不愿意接受调职的安排等。否则，或许可被当成员工已经接受有关的安排 若真的被迫离职，有关离职必须是尽快进行的;否则可以被认为他已经宽恕了对方。如果员工没有满足此两种条件，他的投诉可能会被法院驳回.。 ============================== *如果需要法律咨询或者聘请律师处理法律事务，你可以联系我们。 *浏览我们律师楼的法律文章: www.kuekong.com *浏览我们律师楼的法律文章: www.kuekongklg.com *订阅我们的YouTube: http://bit.ly/lawnjustice *加入 我们的“法律与你同行”FB 群组: http://bit.ly/fblawnjustice *Like 我们的“法律与你同行” FB Page: http://bit.ly/lawnjusticefbpage *加入我们的网络论坛: www.queco.org *Wilson Kuek是“法律与你同行 Law & Justice”面子书群组的创办人。“法律与你同行”是马来西亚最大的法律平台。我们为无数的平民百姓免费解除了各类的法律困扰。 *Kuek, Ong & Associates. Advocates & Solicitors. No.86-1, Jalan …
答应了mutual separation,员工居然说是被公司威胁的？
员工F是一名经理，公司表达由于她的职位不再被需要，所以向她提出互惠遣散计划(Mutual Separation Scheme)。 互惠遣散计划(Mutual Separation Scheme )通常是公司向员工提出条件，参考劳工法令的赔偿制度，或者提供更高的赔偿，让员工自愿选择离职。 公司同意补偿员工马币5万做为赔偿，并且和员工签署了Mutual Separation Agreement，双方同意互惠遣散计划的同意书。 员工之后告公司，说遭到公司欺骗和威胁签署互惠遣散计划的同意书，因为公司没有给予足够的时间让她考虑，因此她也没有足够的时间和其他人商量。员工也表示她在之后并没有获得公司之前所答应的赔偿金。 公司在审判中表示此互惠遣散计划的同意书是在双方同意下而而签署的。公司也提供证据显示，他们在事后发现员工在工作上有欺诈行为并报警处理 ，之后该员工被捕，有关赔偿金也被扣押了。公司在事后采取了民事诉讼从索赔人那里追回欺诈的款项。 工业法庭表示，在审判中没有发现然后证据能证明员工是在被欺骗和胁迫下签署此互惠遣散计划的同意书，并且相信员工是因为由于本身在工作上的欺诈行为导致赔偿金被扣押，所以才做出提告老板的行为。 因此员工的诉求被工业法庭驳回。 小编之前也曾说明，当事人若想提告本身是在胁迫中签署某文件，必须举证在签署的过程中是有受到欺骗或威逼。 ============================== *如果需要法律咨询或者聘请律师处理法律事务，你可以联系我们。 *浏览我们律师楼的法律文章: www.kuekong.com *浏览我们律师楼的法律文章: www.kuekongklg.com *订阅我们的YouTube: http://bit.ly/lawnjustice *加入 我们的“法律与你同行”FB 群组: http://bit.ly/fblawnjustice *Like 我们的“法律与你同行” FB Page: http://bit.ly/lawnjusticefbpage *加入我们的网络论坛: www.queco.org *Wilson Kuek是“法律与你同行 Law & Justice”面子书群组的创办人。“法律与你同行”是马来西亚最大的法律平台。我们为无数的平民百姓免费解除了各类的法律困扰。 *Kuek, Ong & Associates. Advocates & Solicitors. No.86-1, Jalan Mahagoni 1, Bandar Botanic, 41200 …
Time slip 是MC吗？
员工在产假后还继续申请几天的无薪假期，公司有权不批准吗？另外Time Slip是否是MC? 首先小编要谈的是time slip. Time slip 是证明你在那段时间有去看医生，它不属于病假信(MC) 。 通常去政府医院复诊时 ，他们会给予病人time slip, 除非超过4小时才会批准员他们请MC。 由于不属于病假信，所以这取决于公司的政策。有些公司会当成time off, 员工之后补回那几个小时。有些公司则会当half day unpaid leave 或者扣半天的年假。因此员工必须理解公司在这方面的政策。 回到首个问题，员工在产假后还继续申请几天的无薪假期，公司是否有权不批准？之前在 老板有权不批准我的年假吗？ 的贴文中，有提到老板有权基于合理的理由，可以不批准员工的年假申请。同样的在无薪假期中也一样。 在 ILIA IRYANI BINTI SHUIB v. ANIMATION THEME PARK SDN. BHD. ( A Member of PKNP Group of Companies ) AWARD NO: 278 OF 20 的案例中，员工I的产假到16. 6.2018结束，原本她必须在第二天回到工作岗位继续工作；然而她在早期于11.6.2018向公司申请了额外的无薪假期(19.6.2018 – 02.07.2018) ，因为她需要带孩子到政府医院复诊。 公司由于在那段时间进行着一个 Funtasy Raya …