一些雇用协议里会说明“毁约赔偿”条款。这种合约属于Employment Bond：公司与员工之间达成协议，员工接受在公司工作一段时间，以换取公司提供的培训或其他福利。如果员工未能履行条款，比如提早离职；则在必须支付公司一笔赔偿的费用。 这类协议通常会说明以下的内容： 这协议所提供员工的福利； 员工必须为雇主工作多长时间； 员工提前离职的赔偿金额 此协议内容必须公平，不能完全偏袒雇主或员工一方。法庭可能会要求公司证明其因员工违反条款而遭受的实际损失，比如公司必须完整记录为雇员提供的培训。 在Sathiyaselan a/l Krishnan & Ors v Flyfirefly SDN BHD [2015] MLJU 1895一案中，员工是一名飞机师。他被公司雇用为机长职位的飞行员，根据协议他必须为公司服务5年，公司也将安排他参与飞机师的培训(ATR培训)。如未经公司同意擅自离职，他必须赔偿公司 RM 100,000的赔偿金。 飞机师表示RM100,000的赔偿金太过高了，这是因为他在签署有关协议之前，他已经获得ATR的培训。 因此他并没有接受公司所提供的完整ATR培训；他参与的只是进修课程。根据 1950 年合同法第74条文，飞机师表示航空公司仅有权获得部分合理的赔偿。 法庭在裁决后，也认为十万零吉的的赔偿金是太过高了，和公司的损失不成正比…the stipulated sum which is said to give rise to the inference that it is a penalty is not extravagantly or unconscionably greater than the loss which is liable to …
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结婚时送的礼物,离婚时可以要回吗？
Thali是一种婚礼金饰，是结婚当天印度新郎为新娘戴上的胸前金牌。 婚姻财产分为两种： 双方婚后共同努力获得的财产 结婚前一方获取的产业，婚后双方共同努力（金钱或非金钱上的奉献）去经营，也可被视为婚姻财产。第二种的婚姻财产需要当事人提出金钱或非金钱上的贡献的证据。 在离婚法令第76条文下，属于婚姻产业的财产应该被双方同意的估价师估价，扣除银行贷款，剩下的余款(如有)，双方平分。 在Baheerathy A/P Arumugam v V Gunaselan A/L V Visvanathan [2012]6 MLJ 868一案中，丈夫要求妻子在离婚后归还他在结婚时所送的Thali首饰。 法庭表示，Thali 不属于婚姻财产，而是结婚当天新郎送给新娘的礼物。因此这些首饰属于妻子的私人物品；反而是丈夫应当在离婚后归还妻子….since there is no proof that the marriage jewellery and thali are matrimonial assets acquired during the marriage by the joint efforts of both parties. If these have not been acquired during the marriage, but instead had …
被迫签署合约
胁迫是指威胁一个人，强迫他/她签订合同并履行义务。 在1950合同法第15条文下，胁迫包括勒索、威胁杀害或殴打任何人、酷刑、伤害家人、扣押财产。此外，它还包括实际实施或威胁实施在刑事法典下严格禁止的犯罪行为。 若一方以胁迫的手段订立，该合同部分可被视为无效。然而若你要在法庭指控本身是被第三方威胁，被迫签署合约；那举证的责任是在你身上。你必须提出证据证明本身是被强迫签署有关合约，而并非是自愿的。 你应尽快报警，向警方详细说明所发生的事件。很多时候报案是民事纠纷中的关键证据之一。 报警后，你也可以书信或电邮对方，清楚表示本身并非自愿签署有关协议。 ‘Coercion’ is the committing, or threatening to commit any act forbidden by the Penal Code, or the unlawful detaining or threatening to detain, any property, to the prejudice of any person whatever, with the intention of causing any person to enter into an agreement. Explanation – It is immaterial whether …
元配不能告穆斯林破坏婚姻关系？
高等法庭在 AJS v RIS & Anor [2020] 9 MLJ 裁决，如果丈夫的情人是穆斯林，那么处于分居程序中的（非穆斯林）妻子将无法对其起诉。 根据1976年法律改革（婚姻和离婚）法令第58(1)条文列明，如果因为通奸而离婚，那么当事人就可以起诉伴侣的爱人，并且要求对方赔偿金钱。 但是如果对方是穆斯林，这个条文就没有法律效果，因为民事婚姻的法律是不包括穆斯林。 这起案件最初是在高等法院审理的。法官裁决妻子无法对伴侣的爱人采取任何行动，因为他们只是在司法上分居，并不是离婚。司法分居基本上意味着和伴侣在法律上是分离的，但是婚姻仍然有效。 而当这起案件上到上诉法院时，法院直接判决1976年法律改革（婚姻与离婚法）不适用于穆斯林，无论非穆斯林夫妇是否正在离婚或司法分居。 这是因为1976年法律改革（婚姻与离婚法）法令第3(3)条文列明，本法令不适用于穆斯林或根据伊斯兰法律结婚的任何人，任何依伊斯兰教法的当事方的婚姻均不得根据本法进行或注册。 由于不满上诉法庭的裁决，妻子再上诉至联邦法庭。联邦法庭驳回妻子的申请。法庭表示穆斯林女子，并不能在1976年法律改革（婚姻及离婚）法令第58（2）条文下，被判需要作出赔偿。 联邦法庭裁决穆斯林在民事法庭上，不能被列为涉及非穆斯林夫妻申请离婚或分居纠纷的其中一方。法庭也强调，该法令条文阐明“此法令不可应用于一名穆斯林”的字眼含义，并没有含糊之处。 资料来源： 中国报：联邦法院2对1裁决 穆女无需对非穆离婚案赔偿 AJS v RIS & Anor [2020] 9 MLJ Law Reform (Marriage and Divorce) Act 1976 3 Application (3) This Act shall not apply to a Muslim or to any person who is married under Islamic law …
非穆斯林和穆斯林幽会，会被捉吗？
“幽会”(Khalwat) 指未婚穆斯林情侣被发现私会。汶莱在2014年5月1日实施伊斯兰教法，因此当地非穆斯林若与穆斯林幽会亦被罚。 而在马来西亚，穆斯林用伊斯兰教法来处理道德伦理和家庭事务，非穆斯林在同样的问题上则被要求遵循世俗法律。 在联邦宪法中也提及，伊斯兰教法仅对信奉伊斯兰教的人具有管辖权…the constitution, organization and procedure of Syariah courts, which shall have jurisdiction only over persons professing the religion of Islam… 比如在Syarie Prosecutor v Muhaizad bin Ahmad Mustapha Criminal CASE NO 10007-143-29 OF 2008 一案中，一男穆斯林被控与一女幽会。由于女方是非穆斯林，因此她并没有被控上庭；只有男方被控上法庭。 因此, 非穆斯林不会因为幽会而被宗教宗局逮捕。 FEDERAL CONSTITUTION MALAYSIA List II—State List …the constitution, organization and procedure of Syariah courts, which …
一般车祸条文
一般上车祸(非酒驾) 会涉及1987年陆路交通法令第41，42和43条文。 1987年陆路交通法令第41（1）条文（鲁莽或危险驾驶而导致死亡）。罪成者可面临不少于5年和不超过10年的监禁,以及不少于2万令吉和不超过5万令吉的罚款。警方通常会基于司机鲁莽驾驶行为致死他人而援引此条文控告有关司机。一般上鲁莽驾驶行为比如横向或逆向驾驶，或飙车等行为。 接下来是1987年陆路交通法令第42（1）条文（鲁莽与危险驾驶）。在此条文下，一旦罪成可面对监禁不超过5年及罚款介于5000至1万5000令吉的惩罚。此条文和41（1）条文，不过前者涉及导致死亡。 接着是1987年陆路交通法令第43（1）条文，即疏忽驾驶导致车祸。罪成者可可面临罚款最低5000令吉至最高1万令吉，和可被监禁不超过1年。重犯者可被罚款最低1万至最高1万5000令吉及可被监禁不超过1年。 第43（1）条文，即疏忽驾驶导致车祸，一般指的是非鲁莽驾驶行为导致的意外；比如刹车器故障等。 ============================== *如果您需要聘请律师处理法律事务，您可以联系我们。 *如果您需要法律咨询(付费)，您可以联系我们。 *我们的律师楼拥有超过18年的执业经验。我们有处理民事纠纷 (打官司/法庭诉讼)、商业纠纷、劳工纠纷(工业法庭）、追讨债务、遗产分配、立遗嘱、离婚、抚养权、赡养费、产业分配、领养小孩、拟商业合约、拟雇佣协议、拟买卖合约、银行贷款、法律咨询、法律顾问、等法律事务。全马的案件，我们皆有处理。*We have more than 18 years of experience in the legal profession. We handle matters such as civil litigation, commercial disputes, labour disputes (Industrial Court), debt recovery, probate & letter of administration, will, divorce, children custody, maintenance/alimony, adoption, distribution of matrimonial assets, drafting commercial agreement, …
外国的离婚证书，受到马来西亚承认吗？
我是马来西亚公民。我已经在国外办完了离婚手续，且领到了离婚证书。请问我的国外离婚证书受到马来西亚政府承认吗？ 马来西亚国人跟外国籍伴侣在国外结婚，之后当婚姻破裂之后，双方通常会在国外申请离婚。外国的离婚庭令是否受到马来西亚承认呢？ 其实外国的离婚证书，是不会直接受到马来西亚政府承认的。 当事人必须委任马来西亚的律师，向法庭申请申明以承认外国的离婚庭令。之后再更新JPN的婚姻记录。 如果国外的离婚证书的内容不是马来语或者英语，则需要通过法庭翻译官进行翻译后才能提出申请。 其他相关文章： 马来西亚承认在海外的结婚注册吗？ ============================== *如果您需要聘请律师处理法律事务，您可以联系我们。 *如果您需要法律咨询(付费)，您可以联系我们。 *我们的律师楼拥有超过18年的执业经验。我们有处理民事纠纷 (打官司/法庭诉讼)、商业纠纷、劳工纠纷(工业法庭）、追讨债务、遗产分配、立遗嘱、离婚、抚养权、赡养费、产业分配、领养小孩、拟商业合约、拟雇佣协议、拟买卖合约、银行贷款、法律咨询、法律顾问、等法律事务。全马的案件，我们皆有处理。*We have more than 18 years of experience in the legal profession. We handle matters such as civil litigation, commercial disputes, labour disputes (Industrial Court), debt recovery, probate & letter of administration, will, divorce, children custody, maintenance/alimony, adoption, distribution of matrimonial assets, drafting commercial …
马来西亚报生纸的种类
在在大马出生的婴儿都需向大马国民登记局（JPN）报生，完成登记后该局将会给予新生儿一份身份证明也就是报生纸（Sijil Kelahiran）。 根据条例，在西马出生的儿童必须在60天内向国民登记局（JPN）去报生，而东马沙巴砂拉越的刚出生儿童必须在14天内去完成报生。 国民登记局从2011年7月1日起发出不同颜色的报生纸。 绿色报生纸：拥有大马公民权的儿童， 粉红色报生纸：非大马公民或未决定公民权的儿童。 西马和东马拥有大马公民权的报生纸都是淡青色的。 而如果淡粉红色的，意味着该名儿童没有获得大马公民权。例如国籍不明的孩子，将会获得国民登记局所颁发的淡粉色报生纸。 资料来源：国民登记局 相关的文章： 孩子出生后多久要登记报生纸呢? 遗失了报生纸应该如何处理 修改报生纸资料：换小孩的姓，添加父亲资料等等 ============================== *如果您需要聘请律师处理法律事务，您可以联系我们。 *如果您需要法律咨询(付费)，您可以联系我们。 *我们的律师楼拥有超过18年的执业经验。我们有处理民事纠纷 (打官司/法庭诉讼)、商业纠纷、劳工纠纷(工业法庭）、追讨债务、遗产分配、立遗嘱、离婚、抚养权、赡养费、产业分配、领养小孩、拟商业合约、拟雇佣协议、拟买卖合约、银行贷款、法律咨询、法律顾问、等法律事务。全马的案件，我们皆有处理。*We have more than 18 years of experience in the legal profession. We handle matters such as civil litigation, commercial disputes, labour disputes (Industrial Court), debt recovery, probate & letter of administration, will, divorce, children custody, …
公务员接受贿款，抵触2009年反贪污法令
一名前巡逻水警因涉嫌收38万9390令吉贿赂金，在反贪污法庭认罪，被判罚款10万令吉，若无法缴付，以监禁57个月取代。 他涉嫌于2017年3月2日至9月29日，向他人获取共2万700令吉的贿金，以便不向对方的渔船采取行动，因此违反2009年反贪污法令第17(a)条文（身为公务员接受贿款）。一旦罪成，可监禁不超过20年及罚款不少于非法收益的5倍或1万令吉，视何者为高。 另外，被告的行为也抵触刑事法典第165条文（公务员不得接受贵重物品或礼物）。一旦罪成，可被判监禁至2年、罚款或两者兼施。 被告被判罚款10万令吉，若无法缴付，将以监禁57个月取代。 资料来源: 星洲日报：前巡逻水警被控收贿逾2万-认罪罚款10万 ============================== *如果您需要聘请律师处理法律事务，您可以联系我们。 *如果您需要法律咨询(付费)，您可以联系我们。 *我们的律师楼拥有超过18年的执业经验。我们有处理民事纠纷 (打官司/法庭诉讼)、商业纠纷、劳工纠纷(工业法庭）、追讨债务、遗产分配、立遗嘱、离婚、抚养权、赡养费、产业分配、领养小孩、拟商业合约、拟雇佣协议、拟买卖合约、银行贷款、法律咨询、法律顾问、等法律事务。全马的案件，我们皆有处理。*We have more than 18 years of experience in the legal profession. We handle matters such as civil litigation, commercial disputes, labour disputes (Industrial Court), debt recovery, probate & letter of administration, will, divorce, children custody, maintenance/alimony, adoption, distribution of matrimonial assets, drafting commercial agreement, …
员工在固定雇佣协议的期限内辞职，雇主告员工赔偿 [2016] MLJU 544
员工和公司签署一份为期3年的雇佣合约，月薪为RM2000 。在合约即将到期时，公司将合约再延长3年，月薪为RM4000。当第二份合约还没到期时，公司和员工再度签署第三份合约，并将合约延长至6年，同时也让员工签署一份附加的承诺函：员工承诺将为公司服务最少6年；而公司也确认让员工申请估价师的执照。然而员工在顺利申请到执照后，就不断的要求修改合同条款。 他首先要求将薪水提升至RM7000，以及将6年服务减少为5年。公司也同意了，并口头答应员工将让员工抽commision。然而在准备签署新合约时，员工却屡次反口，不断的要求更改条款： RM9000的月薪 将5年服务减少至3年 公司必须给他6个月的confirm bonus 。 经过不断的协商后，公司只同意将薪水提高至RM8000，4年的服务，以及员工可获得2个月的confirm bonus。Commision的部分依然只能是口头上的协议。员工不同意，双方继续协商。 员工在几个星期后提交一份信件给公司，指他被公司推定解雇( Constructive Dismissal)。公司在回复中否认员工的指控，并起诉员工无故离职，因此必须支付他们未履行满6年剩余的薪水。地方法庭当时判公司胜诉，员工需赔偿公司288千。员工到高庭提出上诉。 员工否认他是无故离职。他表示本身是被公司推定解雇，他指本身是在被逼迫下签署这第合约。他也声称合约的条款逼他必须在公司服务6年，这已经违反1950合同法的禁约条款：任何合约的条款如果有禁止别人获取生计，属于禁约条款。 高庭表示员工是一名受过高等教育的人士，照理是会明白合约里的所有条件；他还在合约的每一页签名。公司甚至也没有做出任何违约合约条款的行为，因此他不能说本身是在被威胁下签署合约，而且这也不能构成推定解雇。 针对合约是否违反合同法的禁约条款，法庭指合同法中的禁约条款指的是，任何人不能阻止他人获取生计；以及员工在离职后，公司不能禁止员工到竞争对手的公司工作。法庭表示公司并没有阻止他获取生计，反而是员工还在跟公司谈合约条件的时候，自己选择放弃自己的工作，直接没有来上班。 员工在自愿签了雇用协议书后，却抗辩说合约条款不生效，是不可理喻的行为。反而他自愿签此合约，因此合约是有效的。 高庭驳回了员工的上诉。 *详细的案情和判决，请阅读以下英文版的文章 This is an appeal by the Appellant / Defendant (“Defendant”) against the decision of the learned Sessions Court Judge (“Sessions Court” or “Judge”) dated 27.1.2016, given after full trial, in allowing the claim of the Respondent …
联邦法庭：私生子父亲名字获准纳入孩子报生纸
一名父亲获得联邦法院的批准，以将名字纳入其私生子的出生证明中。 该名父亲在通过DNA检测确认亲子关系后，获准在其私生子的出生证明中填上他的名字。联邦法院指出，国民登记局有责任保存这项记录。 这宗案件是于2015年开始入禀法庭，该名父亲和一名已婚妇女同居，两人生下私生子。在该名孩子出生时，双方已分居。 孩子的母亲离开雪兰莪的住所，并带着孩子返回森美兰。她随后向国民登记局登记孩子的出生，但省略了孩子父亲的名字，导致父亲一栏写着‘未提供详细信息’。 孩子的父亲随后向高庭申请进行DNA检测，以证明他是孩子的父亲, 接着向法庭申请庭令，以让国民登记局更正记录，在孩子的出生证明中注明他是孩子的父亲。 孩子的母亲和国民登记局反对这项申请，辩称指根据1957年出生及死亡登记法令第13条文阐明，这需要得到母亲的同意。然而联邦法庭表示，国民登记局有法定责任维护真实和准确的记录。 法庭也指出，1957年出生及死亡登记法令第28条文还规定国民登记局有责任尽其所能获取最佳和最准确的信息；因此国民登记局总监如果不更正记录，将无法履行其法定职责。 资料来源： 星洲日报：DNA检测确认亲子关系 父名字纳入私生子出生证明 ============================== *如果您需要聘请律师处理法律事务，您可以联系我们。 *如果您需要法律咨询(付费)，您可以联系我们。 *我们的律师楼拥有超过18年的执业经验。我们有处理民事纠纷 (打官司/法庭诉讼)、商业纠纷、劳工纠纷(工业法庭）、追讨债务、遗产分配、立遗嘱、离婚、抚养权、赡养费、产业分配、领养小孩、拟商业合约、拟雇佣协议、拟买卖合约、银行贷款、法律咨询、法律顾问、等法律事务。全马的案件，我们皆有处理。*We have more than 18 years of experience in the legal profession. We handle matters such as civil litigation, commercial disputes, labour disputes (Industrial Court), debt recovery, probate & letter of administration, will, divorce, children custody, maintenance/alimony, adoption, distribution of …
买家可以因错误的陈述取消买合约吗？
买家和发展商签署一份公寓的买卖协议。有关公寓靠近Port Dickson海边。买家在发展商交空屋4年后以发展商提供无过失虚假陈述/Innocent Misrepresentation为由要求取消买卖协议。买家表示他们被发展商的广告资讯误导，导致他们相信有关地点非常靠近海边。 所谓错误陈述，是指“当事人在正式签约前，被错误陈述误导而签约。被误导的一方无可要求撤销交易，在某些情况下还能取回所付金钱。 错误陈述分为： 欺诈性错误陈述（Fraudulent Misrepresentation）：一个人故意作出错误的陈述。 Datuk Jaginder Singh & Ors v. Tara Rajaratnam [1983] 1 LNS 21 过失性错误陈述（Negligent Misrepresentation）：一方疏忽失实陈述，如粗心的建议或意见Kluang Wood Products Sdn Bhd & Anor V Hong Leong Finance Bhd & Anor [1994] MLJU 380 无过失虚假陈述（ Innocent Misrepresentation）：一个人作出失实陈述，基于他有理由相信那是真的 Osborne’s Concise Law Dictionary (8th Ed) 高等法庭当时驳回了买家的申请。法庭认为不存在错误陈述/misrepresentation。 法庭指出发展商在小册子和广告中，没有作出任何断然的陈述。而且他们也没有诱使买家签署买卖协议。此案陆续上诉至联邦法庭。 联邦法庭表示，若当事人要引用被Innocent Misrepresentation 误导签署有关协议，当事人只有在协议仍然有效的情况下才能做出申请。由于此买卖协议已执行长达4年，发展商也已经移交空屋；因此法庭无法批准买家因此要求撤销买卖协议的申请。“…rescission of a contract after execution …
汽车保险种类
相信每位车主都有为自己的车主买保险。政府规定每辆上路的汽车都得购买汽车保险。在购买汽车保险之前，您需要清楚了解各种保险的类型以便找到符合自己需求、风险与预算的保险。 汽车保险一共分成三种类型： 1号保险/综合性保险 ： 一号保险提供最完善的保障。投保者将在车祸、失火、失窃时获得赔偿。此外，保险公司也将赔偿因为投保者而遭受损失的第三方。 假设车主撞到了A的车子，那车主的车子和A车主都能受到赔偿。 车子被偷和火灾都能受到赔偿。 2号保险 / 第三方、偷窃与火灾保障： 二号保险在汽车遭受失火或偷窃时提供保障，比如：车子被盗、车子因为盗窃行为造成门锁或窗户损坏，以及火灾造成的损坏。要是投保者本身因为疏忽而造成意外，一切损失将自负，但保险公司会赔偿因为投保者而遭受损失的第三方。 驾驶有一天你开车出门出了车祸，你撞到了A的车子，那你的车子将不能获得赔偿，你的保险公司将会赔偿A车主。 车子被偷和火灾都能受到赔偿。 3号保险 / 第三方保障： 3号保险是最基本的汽车保险形式，它只赔偿因为投保者而遭受损失的第三方。不管是意外造成损失、车子被盗或识货，投保者的汽车或摩托都没有任何保障。 遇到车祸应该怎么做？如何索赔保险？ 记录意外的细节：车主可用手机记录以下以下资料，以作为报案时的证据： 对方的车牌号码、车款、颜色、路税贴纸 双方汽车损毁部分 发生意外的路段 路面煞车痕迹（如有） 尽可能写下目击证人的姓名和地址，越多越好。最好能拍几张照片为证 双方也可交换联系方式，若彼此同意，可拍下对方的身份证及驾驶执照，如果有目击者，也可记下对方的联系方式及车牌 报警 ：根据马来西亚法律，车主必须在车祸案发24小时内报警。报案时，记得提供所有车祸详情，并仔细地描述车祸的路线和车祸情况。经过警方调查后，双方将在大约两星期内得到一份调查报告，这份报告是索赔保险时所需的重要文件。 通知保险公司：车主必须尽快书面通知保险公司，提供完整的资料。由保险公司处理拖车、送厂维修等相关事宜，而不是把车子修理好后才通知保险公司。待警方调查报告准备好，车主就可以把文件交给保险公司，到时保险公司便会派调查员审查车子的损害及估计修理费用，一旦批准后，保险公司会通知修车厂开始维修。 其他相关文章： 车祸，对方错但不报案，我能怎么办？ 被没有受保的车撞，如何得到赔偿 无牌驾驶发生意外，可以向保险索赔吗？ 车被motor撞，不能claim motor的保险？ ============================== *如果您需要聘请律师处理法律事务，您可以联系我们。 *如果您需要法律咨询(付费)，您可以联系我们。 *我们的律师楼拥有超过18年的执业经验。我们有处理民事纠纷 (打官司/法庭诉讼)、商业纠纷、劳工纠纷(工业法庭）、追讨债务、遗产分配、立遗嘱、离婚、抚养权、赡养费、产业分配、领养小孩、拟商业合约、拟雇佣协议、拟买卖合约、银行贷款、法律咨询、法律顾问、等法律事务。全马的案件，我们皆有处理。*We have more than 18 years of experience in the legal profession. We handle matters such as …
母亲单方为孩子改教, 法庭：无效
一名华裔商人因不满改信伊斯兰教的前妻擅自为两名孩子改教，而在2016年6月14日入禀高庭，起诉联邦直辖区宗教局、联邦直辖区改教注册官、教育部总监、联邦政府，以及42岁的前妻。 他在诉讼中挑战这项改教的有效性，并申请撤销当局让两名子女改教的决定。 他也申请庭令，以撤销改教注册官或教育部所拥有的任何改教证件，即要求法庭宣判其两名孩子的改教是无效的。 上诉法庭在2018年9月14日做出标志性裁决，批准改佛教徒父亲获得两名孩子的抚养权，而高庭也于2018年10月16日撤销两名孩子的改教证件。 这名穆斯林母亲和联邦直辖区宗教局改教登记处之后对高庭的裁决提出上诉，但上诉庭三司于2021年裁决维持高庭的原判。 这名母亲目前已上诉至联邦法庭。 其他类似案例： 非穆斯林父母能在未经另一半同意下，擅自为孩子改教吗？ 资料来源： 东方日报：撤销母亲单方面为孩子改信伊斯兰 上诉庭：高庭裁决正确 ============================== *如果您需要聘请律师处理法律事务，您可以联系我们。 *如果您需要法律咨询(付费)，您可以联系我们。 *我们的律师楼拥有超过18年的执业经验。我们有处理民事纠纷 (打官司/法庭诉讼)、商业纠纷、劳工纠纷(工业法庭）、追讨债务、遗产分配、立遗嘱、离婚、抚养权、赡养费、产业分配、领养小孩、拟商业合约、拟雇佣协议、拟买卖合约、银行贷款、法律咨询、法律顾问、等法律事务。全马的案件，我们皆有处理。*We have more than 18 years of experience in the legal profession. We handle matters such as civil litigation, commercial disputes, labour disputes (Industrial Court), debt recovery, probate & letter of administration, will, divorce, children custody, maintenance/alimony, adoption, distribution of matrimonial …
出生时遭弃，无国籍少年获公民权
联邦法庭判决，一名在吉隆坡出生并被居住在槟城的大马夫妇领养的17岁少年，获得大马公民权，不再是无国籍人士。 法庭裁定该男孩将受到联邦宪法规定的约束，该规定将防止在马来西亚出生时被遗弃的儿童成为无国籍人士。 联邦法庭是根据联邦宪法第 14(1)(b) 条款，以及附录2第1（b）条文，宣判男孩为大马公民，并撤销国民登记局于2017年9月21日发出的报生纸中，将他列为非公民的决定。 法庭也指示登记局重新发出报生纸，并将他登记为公民。 法庭表示，由于发现孩子被遗弃在出生地点（吉隆坡国大医院），因此推测他是由一名居住在大马母亲所生。因此，他被认为符合第二部分第 1(a) 节和第三部分第 19B 节的要求。 资料来源： CIVIL APPEAL NO.: 01(f)-35-11/2020(W) 东方日报：大马出生无国籍少年 今获大马公民权-19-08-2021 ============================== *如果您需要聘请律师处理法律事务，您可以联系我们。 *如果您需要法律咨询(付费)，您可以联系我们。 *我们的律师楼拥有超过18年的执业经验。我们有处理民事纠纷 (打官司/法庭诉讼)、商业纠纷、劳工纠纷(工业法庭）、追讨债务、遗产分配、立遗嘱、离婚、抚养权、赡养费、产业分配、领养小孩、拟商业合约、拟雇佣协议、拟买卖合约、银行贷款、法律咨询、法律顾问、等法律事务。全马的案件，我们皆有处理。*We have more than 18 years of experience in the legal profession. We handle matters such as civil litigation, commercial disputes, labour disputes (Industrial Court), debt recovery, probate & letter of administration, will, …
不断续约，fix term 变permanent
笔者曾提及，固定期限合同通常是为了填补由临时缺乏长期工作人员引起的空缺。若合同一直连续被续约，这可能导致这种雇用方式被视为成为永久或正式的雇用合同。 在A Gilbert D’Cruz v Sapuraacergy Sdn Bhd & Anor [2021] MLJU 2010一案中，公司与员工签署了一份固定期限合同。 在合同到期前，公司一共和员工续约了4次。随后公司在合同到期后，又陆续续约了 3 次。在第三次后，公司决定不再和员工续约。该员工认为本身已经是一名正式员工，因此投诉被公司无理解雇。 工业法庭当时驳回了员工的申请。法庭认为员工的身份固定期限合同的员雇员。之后高等法院也维持了工业法庭的裁决。员工之后上诉至向上诉庭。 上诉法庭批准了员工的申请。法庭表示该员工实际上已经是公司的正式员工。这是因为他的合同已经陆续被续签7次。甚至当合同期限到期后，公司允许他在没有合同的情况下继续受雇。 公司允许员工在没有合同的情况下继续工作这么长时间，这显示公司已将他视为正式员工，而非固定期限合同的员工。 而且公司高层管理人员曾在的电子邮件中表明公司需要该员工的服务，并承认该员工的雇佣性质并非临时的。上诉法庭因此陪准了员工的申请。 资料来源： A Gilbert D’Cruz v Sapuraacergy Sdn Bhd & Anor [2021] MLJU 2010 ============================== *如果您需要聘请律师处理法律事务，您可以联系我们。 *如果您需要法律咨询(付费)，您可以联系我们。 *我们的律师楼拥有超过18年的执业经验。我们有处理民事纠纷 (打官司/法庭诉讼)、商业纠纷、劳工纠纷(工业法庭）、追讨债务、遗产分配、立遗嘱、离婚、抚养权、赡养费、产业分配、领养小孩、拟商业合约、拟雇佣协议、拟买卖合约、银行贷款、法律咨询、法律顾问、等法律事务。全马的案件，我们皆有处理。*We have more than 18 years of experience in the legal profession. We handle matters such as civil …
拿一天unpaid leave，扣多少天的工钱？
很多公司在面对计算Unpaid Leave时，会纠结到底是： 薪水 / 当月工作天，还是 薪水/ 当月天数 有些公司的算法则是薪水/ 26天，不管哪个月有几天。 小编就此联系劳工部官员，得到的回复是真正的算法是第二种算法：薪水/ 当月天数。 ============================== *如果您需要聘请律师处理法律事务，您可以联系我们。 *如果您需要法律咨询(付费)，您可以联系我们。 *我们的律师楼拥有超过18年的执业经验。我们有处理民事纠纷 (打官司/法庭诉讼)、商业纠纷、劳工纠纷(工业法庭）、追讨债务、遗产分配、立遗嘱、离婚、抚养权、赡养费、产业分配、领养小孩、拟商业合约、拟雇佣协议、拟买卖合约、银行贷款、法律咨询、法律顾问、等法律事务。全马的案件，我们皆有处理。*We have more than 18 years of experience in the legal profession. We handle matters such as civil litigation, commercial disputes, labour disputes (Industrial Court), debt recovery, probate & letter of administration, will, divorce, children custody, maintenance/alimony, adoption, distribution …
美容院的Duty Of Care
顾客因皮肤护理问题(雀斑和粉刺)在一家美容院接受护理，她也购买了美容院的产品；但之后却出现严重的皮肤问题，被迫到诊所治疗。 有证据显示当初出售给顾客的产品有和卫生部(KKM)注册，但却尚未获得KKM的批准，也没有证据表明卫生部已批准它们供公众使用。 在裁决时法庭需要裁定美容顾问是否对其客户有照顾的责任(Duty of Care)，以及美容顾问是否有违反责任/Breach of Duty。某些人士有照顾相关人士的责任，比如；公共交通工具对乘客；酒店对住客；雇主对雇员；生产商对消费者；医生对病人等，都有一定程度的Duty of Care。 Duty of Care 是一项法律定下的义务。如果在当事人未给予适当谨慎责任的前提下，所蒙受的伤害和损失是可预见的（Foreseeable），那么这个义务就存在了。 CAPARO INDUSTRIES PLC V DICKMAN, [1990] 2 AC 605 在这起个案中，法庭表示美容顾问对其客户应负上Duty of Care，因为任何的疏忽都会导致顾客有直接的影响。而且当法庭问及她的美容资格是否受到马来西亚政府承认时，她也拒绝回应有关的问题。 法庭裁定美容顾问需对客户做出赔偿。有关美容顾问之后做出上诉，不过上诉也被驳回。 资料来源： Teng Ngit Yoong v Liew Nyok Fen and another suit [2020] MLJU 862 ============================== *如果您需要聘请律师处理法律事务，您可以联系我们。 *如果您需要法律咨询(付费)，您可以联系我们。 *我们的律师楼拥有超过18年的执业经验。我们有处理民事纠纷 (打官司/法庭诉讼)、商业纠纷、劳工纠纷(工业法庭）、追讨债务、遗产分配、立遗嘱、离婚、抚养权、赡养费、产业分配、领养小孩、拟商业合约、拟雇佣协议、拟买卖合约、银行贷款、法律咨询、法律顾问、等法律事务。全马的案件，我们皆有处理。*We have more than 18 years of experience in the legal profession. We …
员工自行退出公司手机群组被解雇
在Thilagavathy A/P Arunasalam v Maxis Mobile Service Sdn. Bhd. (Award No. 1050 of 2019）中，一名员工因未经上司许可而退出公司 (简称公司A) 的WhatsApp群组以及其它行为不当行为而被解雇。 为了方便员工们之间的沟通，公司创建WhatsApp群组。 所有员工也被告知，他们若打算退出该群组，应事前通知并获取上司的批准。然而，员工却在没有得到批准下，退出了群组。 之后，上司写了一封电邮告知并警告员工，一定要得到批准后才能退出群组。尽管已被警告，员工之后却在群组发出一则短讯，通知群组关于员工将会在假期期间退出群组。他在同一天内直接退出了该群组。此外，公司也指控他没有按时提交销售报告。基于上述原因，员工被公司解雇。他到工业法庭投诉公司。 工业法庭裁决： 基于员工A已晓得需要得到上司的同意后才能退出 WhatsApp群组, 因此工业法庭宣判员工有严重不当的行为，并且违反公司的政策。 工业法庭指出，员工的所表现的不服从、不尊敬上司、不合群的态度，严重扰乱工作场所的团队合作 ，因此，工庭驳回了员工对公司的的指控。 高等法庭裁决： 高等法庭认为没有证据说明，员工有被通知需要获得批准才能退出公司的WhatsApp Group；因此员工没有得到公司的批准就退出小组的行为是合理的。 法庭也表示公司小组只是为了促进公司与员工之间的沟通，并不意味着可能会违反雇佣合约。而工业法院也没有考虑到该雇员因要休年假而暂时离开公司的WhatsApp Group，并且在年假结束后会重新加入。 上诉法庭的裁决： 上诉法庭驳回了高等法庭的判决，裁定公司的解雇是合理的。 上诉庭表示实际上员工清楚地知道她需要获得公司的批准才能退出 WhatsApp 群组，而且这已经不是员工第一次拒绝拒绝服从主管的指示。员工在之前也收到到过多次Show Cause Letter，已经有纪律处分记录。 法庭裁定公司的解雇是合理的。 参考： Thilagavathy A/P Arunasalam v Maxis Mobile Service Sdn. Bhd. ============================== *如果您需要聘请律师处理法律事务，您可以联系我们。 *如果您需要法律咨询(付费)，您可以联系我们。 *我们的律师楼拥有超过18年的执业经验。我们有处理民事纠纷 (打官司/法庭诉讼)、商业纠纷、劳工纠纷(工业法庭）、追讨债务、遗产分配、立遗嘱、离婚、抚养权、赡养费、产业分配、领养小孩、拟商业合约、拟雇佣协议、拟买卖合约、银行贷款、法律咨询、法律顾问、等法律事务。全马的案件，我们皆有处理。*We have more …
PC507:男子涉恐吓被判监禁5个月
一名男子因放话欲纵火烧马华公共服务与投诉局副主任蔡建文父亲的家，被控刑事恐吓罪。 被告在被控时企图辩称只是致电恐吓，并没有真的纵火泼漆，惟上述说词不被承审推事接纳，判处被告监禁5个月。 推事莎表示，即使没有去泼漆放火，致电恐吓也是刑事罪，因此判被告监禁5个月。 被告被控于2021年9月21日，中午12时46分致电恐吓蔡建文的父亲，因此抵触刑事法典第507条文（刑事恐吓），并可在刑事法典第506条文下被判刑。 在上条文下，一旦罪名成立，可被判处监禁最高7年，或罚款，或两者兼施。 资料来源： 南洋商报：恐吓烧蔡建文父住家 青年认罪监5个月 ============================== *如果您需要聘请律师处理法律事务，您可以联系我们。 *如果您需要法律咨询(付费)，您可以联系我们。 *我们的律师楼拥有超过18年的执业经验。我们有处理民事纠纷 (打官司/法庭诉讼)、商业纠纷、劳工纠纷(工业法庭）、追讨债务、遗产分配、立遗嘱、离婚、抚养权、赡养费、产业分配、领养小孩、拟商业合约、拟雇佣协议、拟买卖合约、银行贷款、法律咨询、法律顾问、等法律事务。全马的案件，我们皆有处理。*We have more than 18 years of experience in the legal profession. We handle matters such as civil litigation, commercial disputes, labour disputes (Industrial Court), debt recovery, probate & letter of administration, will, divorce, children custody, maintenance/alimony, adoption, distribution of matrimonial assets, drafting …