劳工法第22条文提到，雇主不可以在任何一个月中预支给雇员总数的薪水，超过上一个月他跟雇主工作所赚取的工资。 如果他工作未满一个月, 则不可以超过他在该月中能够赚取的工资。除非给雇员的预支是: 让员工够购买房屋, 建造或改良房屋; 让员工购买土地; 让员工够购买家畜; 让员工购买汽车, 电单车, 脚踏车; 让员工够购买雇主要约售卖他的生意股份; 或其他用途(得到总监的批准) ： 雇主向总监以书面方式申请者 总监认为对雇员有利者, 和 总监以书面方式批准者。不过, 总监可以修改, 或附加他认为合理的条件. 对其他用途而言, 部长可以时不时在宪报注明, 其他用途是向所有雇员施行, 或是向某一些, 某一级, 某一种的雇员施行。 Employment Act Limitation on advances to employees 22. (1) No employer shall during any one month make to an employee an advance or advances of wages not already earned by …
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IG发布色情视频, 男子法庭上认罪
一名男子因在因在IG 发布色情视频和照片，被控上地庭并俯首认罪。 他被控在2020年1月25日上午8时50分左右，在手机应用程式发布色情视频。 被告因此触犯1998年通讯及多媒体法令第233（1）（a）条文，并可在相同法令第233（3）条文被判刑。一旦罪成，可被罚最高5万令吉或监禁一年，或两者兼施；若定罪后重犯，每日可面对1000令吉罚款。 被告并没有聘请律师，他在法庭上多次表示明白控状，承认有罪。 主控官马来西亚通讯与多媒体委员会表示，由于未拿到案情（fakta kes）文件，要求法官拿督仄旺再迪择日下判。法官因此择定6月19日下判。 资料来源： 中国报：IG发布色情视频照片 送餐员法庭上认罪 ============================== *如果您需要聘请律师处理法律事务，您可以联系我们。 *如果您需要法律咨询(付费)，您可以联系我们。 *我们的律师楼拥有超过18年的执业经验。我们有处理民事纠纷(打官司/法庭诉讼)、商业纠纷、劳工纠纷(工业法庭）、追讨债务、遗产分配、立遗嘱、离婚、抚养权、赡养费、产业分配、领养小孩、拟商业合约、拟雇佣协议、拟买卖合约、银行贷款、法律咨询、法律顾问、等法律事务。全马的案件，我们皆有处理。*We have more than 18 years of experience in the legal profession. We handle matters such as civil litigation, commercial disputes, labour disputes (Industrial Court), debt recovery, probate & letter of administration, will, divorce, children custody, maintenance/alimony, adoption, distribution of matrimonial …
女子去世后丈夫继续更新车险，保险公司拒赔
一名女子在2016年去世后，家中的车子在往后2年多内，一直都以她的名义更新车险，不料其丈夫在2019年驾着该辆车子发生车祸，遭到保险公司拒绝赔偿。 该名女子在2016年6月18日为车子更新保险，当时的保期从2016年6月18日生效至2017年6月17日，但她不幸在2016年6月23日去世。其丈夫随后在2017年、2018年，依然以她的名义更新保险。 保险公司之后因此拒绝对丈夫的意外做出赔偿。丈夫到法庭寻求赔偿 高等法庭驳回女子丈夫的诉求，裁决保险公司胜诉。 法庭表达保单中第三条文已列明，一旦受保人逝世后，其保单有效期限，将会在届满后无效。而这份保单是以女子的名义更新，但她在更新保险前就已逝世。保险公司因此有理由拒绝做出赔偿。 资料来源： 中国报：女子去世车险续更新 保险公司官司获胜 ============================== *如果您需要聘请律师处理法律事务，您可以联系我们。 *如果您需要法律咨询(付费)，您可以联系我们。 *我们的律师楼拥有超过18年的执业经验。我们有处理民事纠纷(打官司/法庭诉讼)、商业纠纷、劳工纠纷(工业法庭）、追讨债务、遗产分配、立遗嘱、离婚、抚养权、赡养费、产业分配、领养小孩、拟商业合约、拟雇佣协议、拟买卖合约、银行贷款、法律咨询、法律顾问、等法律事务。全马的案件，我们皆有处理。*We have more than 18 years of experience in the legal profession. We handle matters such as civil litigation, commercial disputes, labour disputes (Industrial Court), debt recovery, probate & letter of administration, will, divorce, children custody, maintenance/alimony, adoption, distribution of matrimonial assets, drafting commercial …
用假资料为女婴登记，男子抵触登记法令
一名男子承认使用假资料，为刚出世女婴登记，被怡保推事庭判罚3000令吉，若未能缴付罚款，将被判坐监4个月替代。 根据案情，被告与妻子带著患有黄疸病的女婴，到文冬妇女及婴儿诊所，进行后续治疗。护士查出女婴证件属于他人时，便向霹雳州国民登记局投报。霹雳州国民登记局的执法及调查组，已深入展开调查，并在同一天向九洞警局报案。 调查发现，被告夫妇在印尼结婚，并育有一女。该名女婴不是被告妻子所生，而是被告妻子的朋友所生。事发时，被告妻子印尼女性友人（没有合法证件）怀孕，她在怡保一家专科医疗中心分娩时，被告将妻子的印尼护照作为身份证明，母亲的健康记录和出生证明，也使用妻子的印尼护照资料。 该女婴一直由被告及妻子照顾，他们打算收养女成为自己的孩子。 被告在法庭通译员宣读控状后，在推事面前点头认罪，随后缴付罚款。根据控状，被告被控在知情下，在怡保城市转型中心（UTC）内国民登巴局柜台，使用假资料为一名女婴进行登记；此举抵触1957年出生及死亡登记法令（299法令）第36（1）（c）条文，罪成罚款不超过2万令吉或监禁不超过3年，又或两者兼施。 资料来源： 中国报：用假资料为女婴登记 男子被罚RM3000 ============================== *如果您需要聘请律师处理法律事务，您可以联系我们。 *如果您需要法律咨询(付费)，您可以联系我们。 *我们的律师楼拥有超过18年的执业经验。我们有处理民事纠纷(打官司/法庭诉讼)、商业纠纷、劳工纠纷(工业法庭）、追讨债务、遗产分配、立遗嘱、离婚、抚养权、赡养费、产业分配、领养小孩、拟商业合约、拟雇佣协议、拟买卖合约、银行贷款、法律咨询、法律顾问、等法律事务。全马的案件，我们皆有处理。*We have more than 18 years of experience in the legal profession. We handle matters such as civil litigation, commercial disputes, labour disputes (Industrial Court), debt recovery, probate & letter of administration, will, divorce, children custody, maintenance/alimony, adoption, distribution of matrimonial assets, drafting …
员工违规公司没有发警告信
两位员工分别在同一家公司上班。她们两人被指控经常迟到，无故缺席，并于2018年3月5日同一天被公司以上述理由解雇。两人因为不服公司的决定，之后到工业关系部做出被无理解雇的投诉。两人的申述之后被转介到工业法庭进行听审程序。 公司指控他们两人无故缺席。针对这项指控，两名员工各自表示她们是于13-2-2018将申请leave的表格交给人事部经理。他们一共申请5天假期：26-2-2018 直到 2-3-2018。人事部经理表示，她在13号当天已经将有关申请表格置放于公司执行董事的文件篮子里。然而公司表示，公司执行董事是于28-2-2018才收到有关的申请，因此公司认定两名索赔人无故缺席。 这是因为公司一贯的政策是，任何员工如果想拿 Leave，需要完成以上步骤： i.提交申请表格 ii.需要收到由公司确认有关申请的通知 iii.员工必须口头上通知公司执行董事关于假日的申请 然而这两位员工在申请leave 时，只完成第一个步骤。 另外，公司指也责她们经常在工作时迟到，并很常在午餐时间超时。 工业法庭的裁决： 两位员是有达到公司的首个申请假期的政策，即是交申请表格。至于员工并没有达到第二个政策，即收到由公司确认有关申请通知，这是由于公司在供词中说明，公司从来没有正式实行有关确认申请通知的政策，因此法官认为这两位员工会认为自己的申请不会不被批准。 至于第三个申请假期的政策，即是口头上通知公司执行董事关于有关的申请，两位员工在供词中表示曾在2018年的一月份口头知会公司执行董事的女儿，以及其他董事，关于她们计划申请假期过年，因此她们是被当成有达到公司的申请假期的政策。 同时，她们的打卡显示，她们缺席的那几天是显示unpaid leave，即是无薪假期，并非无故缺席。公司却指责员工无故缺席，并以此理由辞退他们。基于一罪不二审（double jeopardy） 的缘故，工业法庭驳回公司对于他们无故缺席的指控。 至于公司对于员工的第二个指控，经常在工作时迟到，并很常在午餐时间超时。针对这个指控，在公司所提出的打卡证据显示，她们的的迟到问题，是已经发生很久了，但公司却从来都没有发过任何一封警告信给她们，只是公司执行董事在供词中表达自己有口头警告过她们，然而没有任何书面文件支持他的供词。 就连针对午餐超时的指控，公司也不曾发过任何的书面警告或警告信于她们两人。 这些现象显示，公司是一直在纵容着她们的行为。该公司拥有足够证据解雇犯错的员工，但是却继续聘用她们，这相等于宽恕和纵容员工的行为，因此日后公司再不能针对这个行为而解雇员工。Gula Padang Terap Berhad v. Ahmad Bin Hj. Hakim [1994]2 ILR933 公司拥有足够证据解雇缺勤的申诉者，但却延迟行动，因而相等于宽恕了申诉者的缺勤行为。PEMBINAAN JAYABUMI (S) SDN BHD V. P. CHANDRASEKARAN (2003) 1 ILR 30 有鉴于此，小编建议公司对于有违规行为（misconduct）的员工，需采取迅速的方案来解决，不要拖延。 最后法官裁决，公司的解雇是不合理的。 资料来源：IN THE INDUSTRIAL COURT OF MALAYSIA. CASE NO.: 30(11)/4-2445/18. …
上诉庭：劳工法庭可审非法外劳诉讼
上诉庭在2022年维持高庭的裁决，即劳工法庭可以审理非法外劳的诉讼。 一名无证非法外劳入禀劳工法庭，向前雇主索赔超过3万令吉未支付工资；但其申请在2018年遭到劳工法庭驳回。 她随后入禀高庭挑战劳工法庭的裁决；高庭在2019年裁定劳工法庭需审理诺娜的案件，但前雇主决定到上诉庭入禀上诉。 上诉法庭表示，国内劳工法令并没有任何条文，阻止劳工向劳工法庭入禀起诉，因此维持高庭的裁决。 资料来源： 中国报：上诉庭维持裁决 劳工法庭可审 非法外劳诉讼 ============================== *如果您需要聘请律师处理法律事务，您可以联系我们。 *如果您需要法律咨询(付费)，您可以联系我们。 *我们的律师楼拥有超过18年的执业经验。我们有处理民事纠纷(打官司/法庭诉讼)、商业纠纷、劳工纠纷(工业法庭）、追讨债务、遗产分配、立遗嘱、离婚、抚养权、赡养费、产业分配、领养小孩、拟商业合约、拟雇佣协议、拟买卖合约、银行贷款、法律咨询、法律顾问、等法律事务。全马的案件，我们皆有处理。*We have more than 18 years of experience in the legal profession. We handle matters such as civil litigation, commercial disputes, labour disputes (Industrial Court), debt recovery, probate & letter of administration, will, divorce, children custody, maintenance/alimony, adoption, distribution of matrimonial assets, drafting commercial …
无牌房地产中介，能抽佣? [2006] 2 MLJ 305 CA
三位兄弟共同拥有四块地。他们决定联系其中一位兄长的孩子，即业主的侄儿，来处理有关的买卖房产事宜。他们和侄儿签署一份协议，若成功以每英亩 40,000 令吉出售该土地，侄儿将获得总售价 2% 的佣金。 侄儿随后成功以上述的价值出售这四块地。然而其中两位业主拒绝支付所答应的佣金，侄儿因此提出诉讼索赔 高等法庭批准了侄儿的申请，两位业主对此提出上诉。他们的理由是，在1981年估价师、估值师、房地产中介和物业经理法令22B和22C条文下，侄儿并非有牌中介，因此不能抽佣。 而侄儿的抗辩点是，他一直以来都不是以中介的身份来处理上述的土地。 他所做的是应业主的要求为上述土地寻找买家。 他从表明本身不是地产中介； 因此不受上述法令的约束。 法庭接受侄儿的抗辩点。法庭认为侄儿只是以亲属的身份来为亲人寻找买家，也没有证据显示侄儿在此前有从事房地产的交易。因此他并没有抵触1981年估价师、估值师、房地产中介和物业经理法令。 此法令提到的是一方非法以房地产中介的身份来进行交易…the section uses the term ‘estate agent’. It is thus clear that the Act requires an estate agency relationship to exist between parties. In the absence of such a relationship the Act has no application. He took into consideration the close relationship …
公寓发展商延长交屋，联邦法庭：发展商需赔偿业主
联邦法庭驳回碧桂园金海湾私人有限公司（CGDB）提出的上诉，即要求推翻上诉庭支持柔佛州房屋仲裁庭就7名业主针对延迟交付公寓单位提出的索赔案判决。 有关7名业主是在2013年5月至10月间购买碧桂园金海湾豪华公寓，后来因CGDB逾期交屋，在2018年入禀柔州房屋仲裁庭，要求发展商赔偿。 柔州房屋仲裁庭经过审讯后，判CGDB需赔偿7名业主的损失。 发展商对柔州房屋仲裁庭的裁决提出上诉，然而上诉庭在2021年驳回上诉的申请。发展商之后上诉至联邦法庭。 联邦法庭再次驳回了发展商的申请。法庭的裁决重申了长期以来的原则，即发展商若在交屋期36个月后违约，购屋者有权根据他们与发展商签署的房屋买卖合约，索取逾期交屋赔偿金。 资料来源：Country Garden Danga Bay Sdn Bhd v Tribunal Tuntutan Pembeli Rumah &Anor [2022] MLJU 678 ============================== *如果您需要聘请律师处理法律事务，您可以联系我们。 *如果您需要法律咨询(付费)，您可以联系我们。 *我们的律师楼拥有超过18年的执业经验。我们有处理民事纠纷(打官司/法庭诉讼)、商业纠纷、劳工纠纷(工业法庭）、追讨债务、遗产分配、立遗嘱、离婚、抚养权、赡养费、产业分配、领养小孩、拟商业合约、拟雇佣协议、拟买卖合约、银行贷款、法律咨询、法律顾问、等法律事务。全马的案件，我们皆有处理。*We have more than 18 years of experience in the legal profession. We handle matters such as civil litigation, commercial disputes, labour disputes (Industrial Court), debt recovery, probate & letter of administration, …
国行宣布升息至2% – 11-05-2022
国家银行宣布将隔夜政策利率（OPR）调高25个基点，至2.0%。 这是国行自2020年7月连续10次维持利率以来，首次调涨OPR。 国行发文告指出，就我国经济而言，最新经济指标显示，出口持续增长下，国内需求增强，亦推动成长保持稳健。较低的失业率、劳动参与率上升和更好的收入前景，也进一步提振劳动力市场。 同时，国行预期今年平均通胀率为2.2%至3.2%之间。 ============================== *如果您需要聘请律师处理法律事务，您可以联系我们。 *如果您需要法律咨询(付费)，您可以联系我们。 *我们的律师楼拥有超过18年的执业经验。我们有处理民事纠纷(打官司/法庭诉讼)、商业纠纷、劳工纠纷(工业法庭）、追讨债务、遗产分配、立遗嘱、离婚、抚养权、赡养费、产业分配、领养小孩、拟商业合约、拟雇佣协议、拟买卖合约、银行贷款、法律咨询、法律顾问、等法律事务。全马的案件，我们皆有处理。*We have more than 18 years of experience in the legal profession. We handle matters such as civil litigation, commercial disputes, labour disputes (Industrial Court), debt recovery, probate & letter of administration, will, divorce, children custody, maintenance/alimony, adoption, distribution of matrimonial assets, drafting commercial agreement, drafting employment contract, …
2020年职业安全及卫生（修订）法案
2020年职业安全及卫生（修订）法案由国会下议院和上议院于2021年10月27日通过。 2020年职业安全及卫生（修订）法案涵盖55项条文，包括增设27项新条文、删除2项条文及修正原有的，35项条文。 人力资源部长拿督斯里沙拉瓦南为该修正案进行二读时说，修正案不仅改善员工的安全、健康和福利方面，也保护员工免受于工作活动相关的安全和健康风险。 经修订的职业安全及卫生法案将延申至所有的工作场所。 另外，此修订法案涵盖提高罚款数额的条文，例如修改现有法令的第19条文，把抵触现有法令/违法义务的最高罚款，从原有的5万令吉提高至50万令吉。这些义务包括： 在切实可行的范围内确保其所有员工的安全、卫生和工作福利; 制定安全和卫生政策； 确保其雇员以外的人的安全和卫生 对在工作地点可能受到其工作影响的任何人构成的安全和卫生风险进行风险评估； 制定和实施程序以应付在工作过程中可能出现的紧急情况 资料来源：An Act to amend the Occupational Safety and Health Act 1994. ============================== *如果您需要聘请律师处理法律事务，您可以联系我们。 *如果您需要法律咨询(付费)，您可以联系我们。 *我们的律师楼拥有超过18年的执业经验。我们有处理民事纠纷(打官司/法庭诉讼)、商业纠纷、劳工纠纷(工业法庭）、追讨债务、遗产分配、立遗嘱、离婚、抚养权、赡养费、产业分配、领养小孩、拟商业合约、拟雇佣协议、拟买卖合约、银行贷款、法律咨询、法律顾问、等法律事务。全马的案件，我们皆有处理。*We have more than 18 years of experience in the legal profession. We handle matters such as civil litigation, commercial disputes, labour disputes (Industrial Court), debt recovery, probate & …
西马法庭逐步落实电子罚款
电子支付罚款（e-DENDA）措施自2021年12月起在巴生谷多个法院推行后，将逐步扩展到各州的初级法庭。 联邦法院首席主簿官办公室今日发声明表示，彭亨、登嘉楼和吉兰丹的初级法庭的电子罚款将于2022年 5 月 12 日开始推行；雪兰莪、霹雳、布城和吉隆坡市政厅也将于 5 月 13 日实施；森美兰、马六甲和柔佛则于 5 月 25 日实施。 对于槟城、吉打和玻璃市的初级法庭，将于 5 月 26 日实施。 政府机构、律师或公众可通过司法部门网站 https://ecourt.kehakiman.gov.my 使用金融流程交换(FPX) 在线支付罚款。 大众若想知更过关于电子支付罚款（e-DENDA）程序，可以浏览马来西亚司法机构官方网站 www.kehakiman.gov.my ，电邮 ecourts.helpdesk@omesti.com 或拨电至 03-27331313。 资料来源： 东方日报：西马各州法庭 逐步落实电子支付罚款 ============================== *如果您需要聘请律师处理法律事务，您可以联系我们。 *如果您需要法律咨询(付费)，您可以联系我们。 *我们的律师楼拥有超过18年的执业经验。我们有处理民事纠纷(打官司/法庭诉讼)、商业纠纷、劳工纠纷(工业法庭）、追讨债务、遗产分配、立遗嘱、离婚、抚养权、赡养费、产业分配、领养小孩、拟商业合约、拟雇佣协议、拟买卖合约、银行贷款、法律咨询、法律顾问、等法律事务。全马的案件，我们皆有处理。*We have more than 18 years of experience in the legal profession. We handle matters such as civil litigation, commercial disputes, …
工资应在多久内发出？
工资应在多久内发出?如果雇主迟迟不发薪水，员工可以如何投诉？ 根据1955劳工法令第19(1) 条文，工资最迟必须在工资期限结束后得七天内发出。 需要留意的是七天内并非指每个月的7号，是最迟必须在工资期限结束后的七天内。例子1：A公司的工资“结算日”是4月16日至5月15日(1个月)，那最迟发放工资日期是5月22日。例子2：A公司的工资“结算日”是4月1日至4月30日(1个月)，那最迟发放工资日期是5月7日。 所以需要看公司的薪水cut off day 是几时。 如果雇主迟迟不发薪水，员工可以带着雇用合约和薪水单，到劳工部举报公司。 劳工部的联系： Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia, Aras 5, Blok D3, Kompleks D, Pusat Pentadbiran Kerajaan Persekutuan, 62530, Putrajaya, Malaysia. Telefon : 603-8000 8000 Pegawai Khidmat Pelanggan : 603-88865192 Telekerja : 03-8888 9111 Faksimili : 603-8889 2368 E-mel:jtksm@mohr.gov.my 网站：http://jtksm.mohr.gov.my Employment Act 1955 19.Time of Payment of Wages …
2021年劳工法修正法案
2021年劳工法令修正案于21-03-2022在国会下议院以声浪表决三读通过。主要所修正的条文： 修正第2条文：新加了学徒的定义 修正第4条文：上诉的修正: 删除原有的删除了第69B和69C条条文，以及延长向总监提出上诉的期限至21天。 新增第18A条文：雇主需为服务未满一个月的员工支付薪金，以及不完整月份工作的工资计算，条件如下: 员工是在该月的第一天后，才开始正式工作的； 员工在该月结束前就被终止服务了； 员工拿无薪假；或 员工被征召参加国民服务. 修正第22(2)条文：预支薪水的限制。在直属家人的定义中，添加了伴侣一词 修正第25条文：银行一词被修改为金融机构 修正第33A条文：要求提供劳力服务的承包商执行书面合约，并提供合约供人检查 修正第37条文：将产假从60天增加至98天 新增第41A条文：禁止雇主解雇怀孕或因怀孕而生病的女员工。除非是由于员工行为不当、故意违反雇佣合约；或企业关闭的原因而辞退员工。the burden of proving that such termination is not on the ground of her pregnancy or on the ground of illness arising out of her pregnancy, shall rest on the employer.” 删除第44A条文：删除无论女雇员的工资如何，本部分都适用的条文。原有法令44A条文阐明“无论薪金多少，产假适用于所有女性雇员，修正案撤除了这项条文。 修正第57B条文：以 “雇员 “一词取代 “仆人 “一词；以及对没有通知总监关于外籍家庭雇员的服务解雇的处罚，罚款金额从1万令吉提高至5万令吉 修正第60A和第60C条文：将每星期48小时的工作时间修改至下调至每星期45小时 新增第60FA条文：让已婚男性员工可获得7天有薪陪产假。此陪产假需满足数项条件，包括该员工需在该公司工作至少12个月，以及在妻子生产前1个月通知雇主。无论有多少配偶，已婚男员工最多只能请陪产假5次。 新增第60KA条文: 雇主必须在停止雇佣外劳后，在30天内向劳工局总监发出通知；一旦外劳逃走，则需在14天内通报。 删除第60L条文: …
父亲立信讬过世后被法庭推翻
一名商人曾许诺将自己的企业，控股有限公司股份转给6名孩子作为家庭信讬基金，但他逝世后相关安排并未实现。 孩子在2013年入禀法庭起诉该公司失信。高庭虽在2017年宣判孩子胜诉，但有关裁决在2018年遭到上诉庭驳回。死者的6名孩子之后提出上诉至联邦法庭。 联邦法庭的法官在宣读裁决时指出，已故的商人在41年前拟定的协议无效。法庭认为他当初只是为了摆平家庭纠纷才拟定有关协议，而且协议的内容并不完整。 而且死者的公司并没有委托这6名孩子为公司董事，就可看出死者并没有意愿设立家庭信讬基金，而且他到逝世为止，都是独揽公司大权。 联邦法庭驳回有关诉讼的申请。 资料来源： 中国报：印裔商人四房孩子 起诉父亲公司失信败诉 ============================== *如果您需要聘请律师处理法律事务，您可以联系我们。 *如果您需要法律咨询(付费)，您可以联系我们。 *我们的律师楼拥有超过18年的执业经验。我们有处理民事纠纷(打官司/法庭诉讼)、商业纠纷、劳工纠纷(工业法庭）、追讨债务、遗产分配、立遗嘱、离婚、抚养权、赡养费、产业分配、领养小孩、拟商业合约、拟雇佣协议、拟买卖合约、银行贷款、法律咨询、法律顾问、等法律事务。全马的案件，我们皆有处理。*We have more than 18 years of experience in the legal profession. We handle matters such as civil litigation, commercial disputes, labour disputes (Industrial Court), debt recovery, probate & letter of administration, will, divorce, children custody, maintenance/alimony, adoption, distribution of matrimonial assets, drafting commercial …
公司欠钱不还, 销售经理要负责? [2021] MLJU 394
原告聘请一家装修公司公司来进行装修。 双方同意装修费用为RM 85,000, 此费用将随着工作的进行程度而支付。直到2016 年 5 月 10 日，原告已向装修公司支付RM 101,000的费用。 这些款项已支付给装修公司的销售经理。 然而装修公司未能完成如期工作，导致原告不得不聘请新的承包商来完成工程。原告因此通过地方法庭对装修公司提告，法庭批准了申请并命令公司赔偿原告。然而装修公司拒绝做出赔偿，原告指装修公司的两名董事，以及上述的销售经理抵触2016年公司法令第540（1）条文，因此对他们提出诉讼要求索赔。 销售经理通过法庭申请撤销原告对他的诉讼。他声称本身只是公司的销售经理；因此原告不能滥用法律程序对他采取诉讼。 根据2016年公司法令第540（1）条文，如果一家公司在法律程序中被发现涉及欺诈性交易，或是在为了欺骗公司债权人还是其他人下的情况下经营；那么该公司的债权人可以向法庭申请宣判，让进行欺诈行为的人来承担相关的责任和债务。 然而原告必须举证说明该销售经理是如何进行欺诈性交易。 It is therefore incumbent on the Plaintiff to plead the relevant facts for a case under section 540(1). 原告只是在声明中说明装修公司未能如期按照庭令赔偿他。All that was stated in the Statement of Claim was the failure of Inch Builders & Solutions to pay the judgment sum …
父公民母印尼籍，高庭判姐弟为大马公民
高庭宣判一名大马男生与印尼籍太太所生的一对儿女为大马公民。 这是因为政府没有质疑/认同该对儿女不是另一个国家公民。 法庭表示虽然该对姐弟的母亲不是大马公民，但国民登记局并不能确认他们是印尼公民。 而且这对儿女其中一名父母是大马人，又在大马出世，因此符合联邦宪法第二列表第二部分第1（e）条文。 资料来源： 中国报：登记局没质疑属印尼人 高庭判姐弟大马公民 ============================== *如果您需要聘请律师处理法律事务，您可以联系我们。 *如果您需要法律咨询(付费)，您可以联系我们。 *我们的律师楼拥有超过18年的执业经验。我们有处理民事纠纷(打官司/法庭诉讼)、商业纠纷、劳工纠纷(工业法庭）、追讨债务、遗产分配、立遗嘱、离婚、抚养权、赡养费、产业分配、领养小孩、拟商业合约、拟雇佣协议、拟买卖合约、银行贷款、法律咨询、法律顾问、等法律事务。全马的案件，我们皆有处理。*We have more than 18 years of experience in the legal profession. We handle matters such as civil litigation, commercial disputes, labour disputes (Industrial Court), debt recovery, probate & letter of administration, will, divorce, children custody, maintenance/alimony, adoption, distribution of matrimonial assets, drafting commercial agreement, …
诽谤: 你是阿窿 [2017] MLJU 2046
原告指被告违法所签署的买卖协议而将被告告上法庭。然而被告称原告其实是阿窿，他和原告贷款，所谓的协议其实只是贷款的抵押。被告指示律师回复原告的律师信。 原告指被告律师在回复的信件中提及他是阿窿，以及指他到处张贴被告“欠钱不还 ”的字眼。他表示这是不实的指控，并影响到他身为商人的声誉。这些律师信内容之后也传到不同的人手中，如原告的律师以及新山高庭负责人等。原告对被告和其律师采取诽谤诉讼。 被告提出反诉，他指本身拥有绝对和合格的特权。而且有关的陈述是在诉讼过程中做出的，并没有恶意。The impugned statements were made in the course of proceedings before the court of law. The impugned statements were the crux of the 2nd defendant’s defence in suit 90-06/2015. The 2nd defendant in suit 90-06/2015 averred that the plaintiff was an illegal money lender, and that the sale and purchase agreement entered …
杜绝校园霸凌
2015年一宗校园霸凌事件，瓜拉登嘉楼高庭下令9名造包括5名苏丹玛慕理科大学前学生，向受害学生赔偿高达61万6634令吉20仙。 这起校园霸凌事件发生于2015年4月26日发生在瓜登一所中学，事发时，受害者年仅14岁，他遭霸凌后因右耳膜破裂而失去听觉。 法庭最后做出裁决，判处所有案件中的被告必须支付巨额赔偿，作为受害者的保障。 校园霸凌不只是导致身体受伤、心灵受创，严重的话，一条年轻的生命就这样没了 。前几年曾发生19名国防大学生霸凌海军系学生致死的案件。 霸凌可以是蓄意伤害，也可以发生在不知不觉间。有时候，一个动作、一个眼神、一句话或一段文字，你认为无伤大雅，却无意间对某人的心理健康造成了负面影响。 校园霸凌按照欺凌手段、方式的不同，大致可区分为肢体霸凌、关系霸凌、言语霸凌和网络霸凌。 如果你身边有人，或者你本身正在面临霸凌事件，都可以直接到警局投报。如果投报者对开放空间感到不自在，警局里设有私人空间可供录口供。私人空间通常是用于录取涉及性虐待、儿童虐待等敏感事件的口供。投报后，警方会根据有关口供开始进行调查。 在2001年儿童法令46条文下，父母和监护人可申请获得法庭裁决，將有霸凌和暴力倾向的孩子安置在感化院asrama akhlak，以接受感化教育。 至于已触法的儿童，法庭可以諭令他们执行在少年改造中心（Tunas Bakti）和少年感化院（Henry Gurney）落实的计划，或是执行社会服务令，以进行改造。 如果对方是面对网络霸凌，你可以向MCMC投诉。执法单位可以引用以下法律，来提控网络霸凌者。 1998年通讯与多媒体法令第233条文：在网络与人交谈，如果用了威胁字眼攻击或者骚扰字眼，言论效果骚扰到对方，属于犯法。 刑事法典第499条文；刑事毁谤罪 刑事法典第503条文：恐吓 刑事法典第507条文-：透过匿名通信方式进行恐吓。 多媒体及通讯法案221条文；禁止个人散播冒犯性或是令人不愉快的内容。 马来西亚通信及多媒体委员( MCMC) ： 1. 热线：1800-188-030 2. 电邮投诉：aduanskmm@cmc.gov.my/ 民众也可通过WhatsApp至016-220 6262，或电邮至mediasosial@mcmc.gov.my的方式，作出举报。 Child Act 2001 46.Children beyond control 46. (1) An application in writing may be made to the Court For Children to detain a child in a probation …
消费仲裁庭: 装修的缺陷 [2021] MLJU 1365
原告找了装修公司为房子进行装修，包括安装铁花，改一副墙在wet kitchen，拉电和油漆工程，装修费用一共RM115,050.00。原告在工程完成后付清装修费用。然而原告在一年后发现装修公司所进行的工程有缺陷。根据原告，她有通知装修公司，装修公司不回复也不进行维修，她只有通过消费者仲裁庭申请，向装修公司提出RM53,275.00，作为维修缺陷的维修费 。 消费者仲裁庭批准了原告的部分申请。法庭认为合理的赔偿为RM22,375.00。这是因为早quotation中，并没有写明装修公司会提供打桩的服务；因此原告不能索赔因打桩而引起的缺陷。装修公司对此判决不满，向高等法庭提出司法审核(judicial review)。 高庭发现原告在当初有让合格的Quantity Surveyor 材料估测师来做出评估；并拍摄了许多照片来显示和证明那些有缺陷的工程。而且原告有让Quantity Surveyor 来核实valuation report中所提及的维修工程和成本。然而装修公司没有传召任何证人来反驳原告的证供。 被告的其一抗辩点是，原告应该让他们先进行维修而不是让仲裁庭判他们赔钱给原告。高庭认为双方的合约没有注明原告必须先要求被告进行修补不果后，才能要求赔偿修补的费用。高庭也指出消费者仲裁庭有权利决定是否要被告进行修补工作或者直接指示被告赔偿。 高等法庭因此驳回了装修公司的申请，维持消费者仲裁庭的判决是对的。 详细的案情和判决，请阅读以下的英文版文章。 Introduction This is the Applicant’s application for Judicial Review, seeking an order of certiorari to quash the decision/award of the 1st Respondent dated 22.1.2019 in Consumer Claim Tuntutan No. TTPM-SAB-(P)-74-2018. In 2017, the 2nd Respondent bought a house known as Lot 51, …
2022年5月起最低薪金调至RM1500- 28-05-2022
政府已经批准调高最低薪金至1500令吉，这项最新薪金制度将在2022年5月1日全国落实。1500令吉最低薪金制细节，已在宪报上颁布。 除了每月薪金调高，最低日薪及时薪也起了变化，其中时薪必须是至少7令吉21仙。 聘请不超过5名员工的公司，将从2023年1月起，落实1500令吉最低薪金制。 根据宪报，聘请不超过5名员工的公司，将从2023年1月起，落实1500令吉最低薪金制。从5月1日至12月31日,任何一个市政厅或市议会范围内工作的雇员( 雇主少于五名雇员)的最低月薪将继续为1200令吉,即每小时5令吉77仙。就每日工资而言,每周6天工作日的日薪为46令吉15仙)、55令吉38仙(每周5天工作日)或69令吉23仙(每周4天工作日)。至于在市政厅或市议会范围以外工作的雇员,每月最低月薪将继续为1100令吉,即每小时5令吉29仙。就日薪而言,每周6天工作天的日薪为42令吉31仙,每周5天工作日为50令吉77仙,或每周4天工作日为63令吉47仙。这仅适用于聘请少于5人的机构。 至于专业领域，不论聘请多少名员工，在大马职业分类标准（MASCO）下被列为专业领域的雇主，都必须从5月1日起落实1500令吉最低薪金制。 月薪：1500令吉 日薪：57令吉69仙（每周6天工作日）、69令吉23仙（每周5天工作日）、86令吉54仙（每周4天工作日） 时薪：7令吉21仙 资料来源：MINIMUM WAGES ORDER 2022 ============================== *如果您需要聘请律师处理法律事务，您可以联系我们。 *如果您需要法律咨询(付费)，您可以联系我们。 *我们的律师楼拥有超过18年的执业经验。我们有处理民事纠纷(打官司/法庭诉讼)、商业纠纷、劳工纠纷(工业法庭）、追讨债务、遗产分配、立遗嘱、离婚、抚养权、赡养费、产业分配、领养小孩、拟商业合约、拟雇佣协议、拟买卖合约、银行贷款、法律咨询、法律顾问、等法律事务。全马的案件，我们皆有处理。*We have more than 18 years of experience in the legal profession. We handle matters such as civil litigation, commercial disputes, labour disputes (Industrial Court), debt recovery, probate & letter of administration, will, divorce, children custody, maintenance/alimony, adoption, distribution …