在6月1日起全国落实FMCO （ 30-05-2021.28-05-2021)的文章小编有提及允许动工的建筑业，只限于重要的维护和维修工程、重要的公共基础建设工程。 工程部高级部长拿督斯里法迪拉在5月30表示，在6月1日开始执行FMCO 期间，建筑工程都需停工，但重要、紧急的维修工程及主要公共基础设施，则需通过大马建筑工业发展局（CIDB）冠病智能管理系统（CIMS）的批准下，在遵守防疫标准作业程序下施工。 允许施工的相关工程公司及供应商在通过主要承包商申请营运许可后，需在工地出示相关的批准信，施工的本地及外籍员工必在施工前接受新冠病毒的检测及施工人数最多60%。 根据工程部长发出的标准作业程序通告，允许动工的建筑活动为关键的维护及维修工程主要分为2大类别。 第一类为若不继续施工将会导致危险或伤害的斜坡，道路，桥梁及交通灯维修工程；升降机、手扶梯及重要机电设备的定期检查与维修；服务领域建筑物、办公室的维修、修复和提升工程；建筑工地的积水及防治蚊虫清理工作、关键的维修和修理工作，包括不继续施工可能会造成危害的工程也需要施工，包括：个人住宅和倒塌的桥梁现场需建设的临时便桥工程。 第二类为主要和关键公共基础设施的建筑工程，包括：隧道、斜坡、桥梁和高架桥；建筑进展达80％或以上的大道及医院基建工程、主要的公共基础设施，包括：地铁、轻轨、东铁、单/双轨及铁路工程；与电力、电信、水坝、排水和排污及石油和天然气有关的基础设施及具有完善员工宿舍的建筑项目。 民众若有任何疑问，可在办公时间联系大马建筑工业发展局，电话为03- 55673300 ，而相关承包商需在www.cidb.gov.my提出申请及了解相关的防疫标准作业程序。 ============================== *如果您需要聘请律师处理法律事务，您可以联系我们。 *如果您需要法律咨询(付费)，您可以联系我们。 *我们的律师楼拥有超过15年的执业经验。我们处理民事纠纷 (打官司/法庭诉讼)、商业纠纷、追讨债务、遗产分配、立遗嘱、离婚、抚养权、赡养费、产业分配、领养小孩、拟商业合约、拟买卖合约、银行贷款、法律咨询、法律顾问、等法律事务。全马的案件，我们皆都处理。 *We have more than 15 years of experience in the legal profession. We handle matters such as commercial disputes, civil litigation, debt recovery, probate & letter of administration, will, divorce, children custody, maintenance/alimony, adoption, distribution of matrimonial assets, …
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35个政府部门联络管道
国际贸易及工业部公布各个单位及部门的联络方式，让各界向有关部门查询。如果工厂及制造业有任何关于MCO期间的疑问，可以向MITI 查询。 工厂和制造业可以拨电03-6208 4949（上午9时至下午5时）向贸工部查询，或者电邮至covid19hotline@miti.gov.my（一般问题），covid19aduan@miti.gov.my（违反SOP的投诉）。 其他部门的联络方式： 国安会: 03-8888 20102 警方：03-2031 9999/2266 3333/2266 3334/ email :covid.mcc@rmp.gov.my 卫生部/危机准备及应对中心(CPRC): 0388810200/88810600/0109699435&0108608949(WhatsApp); email : cprc@moh.gov.my 政府呼叫中心/MYGCC:03-8000 8000; emai:80008000@1mocc.gov.my MITI:0362084949; email:covid19hotline@miti.gov.my (一般问题); covid19aduan@miti.gov.my（违反SOP的投诉） 人力资源部: 03-88862409/03-88862352/03-88889111 ; email: jtksm@mohr.gov.my 社险机构冠病检测: 1300-22-8000 / 088-238755/088-233830沙巴/082-242 261/082-242 050砂拉越 贸消部:1800-886-800 /03-8882 6088/6245; 019-2794317（WhatsApp) ;官方网站: http://e-aduan.kpdnhep.gov.my 内政部:03-8886 8110/8126; email : blkgerakankdn@moha.gov.my 能源及天然资源部 : 03-8000 8000 / email: webmaster@ketsa.gov.my …
如何解除冻结令(Caveat)？[2020] MLJU 1944
原告(业主) 在法庭上要求撤销之前被告申请的冻结令，并让被告赔偿他RM10000，以及另外RM30000的损失。然而法庭驳回了原告的申请。原告提出上诉。 在1965土地法令327条文下，1965只要是因为有关私人冻结令而蒙受损失的起诉人或受害者（person aggrieved），也有权向法庭申请撤除冻结令。法庭在决定是否撤销冻结令时，会采取3个步骤。 首个步骤是caveator *详细的案情和判决，请阅读以下的英文版的文章。 Introduction By Originating Summons (Encl 1) the Plaintiff applied for the private caveat under Presentation Number 956/2014 dated 8.9.2014 (hereinafter called “the said Caveat”) and lodged by the Defendant on 9.9.2014 (Encl 2 exhibit TKT-2) over the Plaintiff’s land held under GM 1265, Lot 3517, …
个人资料隐私权PDPA
马来西亚个人数据保护法（PDPA）规范了商业交易中的个人数据处理，该法于2010年6月10日发布，2013年11月15日正式生效。 这法令只涵盖商业用途范围的个人资料，如果是在商业用途之外的个人资料，则不在这项法令的保护范围内。这些个人数据必须直接或间接地涉及到个人的身份或其它信息，而且该数据必须透过商业交易而被收集。 此法令包含七个数据保护原则 一般原则: 主要要求任何资料使用者需在处理个人数据之前必须征得有关资料当事人的同意，并受到法令第40 条的规限） 通知和选择原则:资料使用者须以书面通知当事人，包括收集个人数据的类型、目的和来源，以及个人数据的披露、个人数据相关咨询和投诉的渠道、数据主体的权利、个人数据是否会转移出马来西亚、数据主体不提供个人数据产生的后果等。 披露原则：未经资料当事人的同意，不得向任何第三方披露任何个人资料。 安全原则：必须谨慎保护顾客的个人资料，以免被擅自取用、意外取用或披露、更改或销毁。数据控制者应采取有效的措施，防止个人数据在数据处理过程中的任何丢失、误用、修改、未经授权或意外的访问或披露、更改或破坏。 保留原则: 出于任何目的处理的个人数据，在该目的不再必要时将不得继续被保留。数据控制者应采取合理的措施销毁或永久删除此类个人数据。 数据完整性原则：数据控制者应采取合理步骤，考虑收集和进一步处理个人数据的目的，确保个人数据准确、完整、不会造成误导并保持更新 访问原则:资料当事人应有权访问他的个人资料其由数据控制者持有的个人数据的权利，并且能够在个人数据不准确、不完整、误导性或非最新的情况下和纠正资料。 罚款/相关的惩罚 在第5（2）条文下，违反7大原则中的任何一项罚可面临不超过300,000令吉的罚款或2年监禁或两者兼施。 例外情况 （第45 条文） 个人数据保护法阻止在未经个人同意的情况下私自处理数据，严格的保护了个人数据。然而也对特定情况下，数据处理规定了相应的免责条款。在第45条文下，在某些情况下，资料使用者不必遵守法令。有关的豁免包括由于以下用途而被处理的资料： 为了防范或侦查罪案、调查、起诉、收税的目的 为了身心健康的目的 关于法院的谕令或裁决的目的 用于统计和研究的目的 为了新闻、文学或艺术目的 投诉管道 任何人若发现个人资料遭盗用，请联络个人资料保护局（PDP）执法部，可电邮至penguatkuasaan@pdp.gov.my ），或浏览https://www.pdp.gov.my/jpdpv2/ PERSONAL DATA PROTECTION ACT 2010 ============================== *如果您需要聘请律师处理法律事务，您可以联系我们。 *如果您需要法律咨询(付费)，您可以联系我们。 *我们的律师楼拥有超过15年的执业经验。我们处理民事纠纷 (打官司/法庭诉讼)、商业纠纷、追讨债务、遗产分配、立遗嘱、离婚、抚养权、赡养费、产业分配、领养小孩、拟商业合约、拟买卖合约、银行贷款、法律咨询、法律顾问、等法律事务。全马的案件，我们皆都处理。 *We have more than 15 years of experience in the legal profession. We handle matters such as commercial …
6月1日起全国落实FMCO (11-06-2021,30-05-2021,28-05-2021)
11-06-2021 国防部高级部长拿督斯里依斯迈沙比里宣布，正在落实的“全面封锁”行动管制令3.0 (FMCO)，将延长两个星期，即从6月15日至28日。 30-05-2021 17项基本服务Essential Service 食物与饮食（包括动物） 卫生与医疗包括兽医 水务 能源 保安包括人道救援 废物排理 海陆空交通 港口、码头、机场的服务：包括货物的装卸和轻载，以及引航和存储或散装 通讯包括媒体与互联网、邮寄、用来做新闻的广播 银行金融 当业 IT业/电子商务 燃料和润滑油的生产、精炼、储存、供应、分配 供隔离用的酒店业 建筑业，紧急维修 森林业（只限执法） 运输业 *部长也继续补充，农业、渔业、畜牧业、种植及原产业，以及相关连锁领域都可营业。同时负责载送的罗里也能运作。 *允许动工的建筑业，只限于重要的维护和维修工程、重要的公共基础建设工程。更多详情请点击FMCO期间建筑工程可以继续吗？(30-05-2021)。 经济领域 所有购物中心不可营业，除了设有饮食、基本需求、药剂行、个人护理、便利商店、迷你超市及提供带走或外卖的餐馆的商店、超市、霸级市场及百货商店。 超市、霸级市场、药剂行、个人护理、便利商店、迷你超市及百货商店可运作，仅限于饮食及基本需求的区域 食肆、摊位，包括路边摊也是获准允许运作，但仅限于打包或外送。 洗衣店，包括自动洗衣店可以营业 眼镜店，五金店获准营业。 其他的杂货店、日常用品店、药剂房获准运作。 修车店获准营业。 油站的营业时间限制于早上6时至晚上8时。在高速大道的油站，则允许24小时营运。 巴刹的开放时间限制在早上6时至下午2时、农业市集的营业时间则从早上6时至下午4时，批发市集则允许从凌晨12时至早上6时，及早上11时至4时营运。夜市不被允许营业。 其他被允许营业的领域，营业时间为早上8时至晚上8时。 工厂制造业除了食品、医疗生产等重要领域,其他领域皆不能营运。能够营运的工厂只能有60%员工可以工作。 公务员仅限20%的必要服务人员可上班，其馀居家工作，但这限制不包括前线人员和安全及防卫人员。非必要服务的员工则必须全数居家工作。 至于私人领域，依斯迈则说，包括管理人员，最多仅有60%的员工可上班。 部长表示国安会将会尽快列出更多无法经营的领域 获准运作的12项工厂领域 航空（零件和维修） 食物和饮料 包装物品和印刷（仅涉及饮食和卫生领域） 自我防护用品和清洁物品 健康用品和药物 防护用品，包括手套和防火用品 药品器具 电子和电器 油气，包括化学石油产 与卫生和食物有关的机械和用品 用以生产个人防护用品（PPE）的纺织领域 燃料领域 机械及工具 *能够营运的工厂只能有60%员工可以工作。 …
雇主签了雇佣协议书却临时不请你
原告与公司在16.03.2020 签署一份offer letter, 被录取为Recruitment Relationship Manager。他原本应该在20.04.2020开始工作。 之后由于新冠肺炎的疫情，马来西亚政府在同年3月开始实施行动管制令。因此双方同意将offer letter 的生效日期延迟至04.05.2020。 然而公司在27.04.2020撤回之前签署的offer letter。公司表示由于疫情导致经济不景气，他们不再需要录取新员工。原告到劳资关系部做出投诉。 法庭表示在1967年劳资关系法第20条文下，若想在工业法庭提出诉讼，原告必须以“工人/员工workman ”的身份来做出诉求。如果原告还没开始工作，他就不属于“员工”。 工业法庭是审讯雇主和员工的案件。如果雇主和员工签署了雇佣协议书，员工在还没有上班前，雇主决定撤回/取消雇佣协议书，不聘请员工，由于员工还没有开始上班，他不是雇主的正式员工。由于不是正式员工，工业法庭不能审讯非正式员工的提控。 所以，如果雇主在雇用合同里提到的雇用日期之前终止或撤销雇用合同，由于员工还没有成为该雇主的员工，工业法庭没有权利审非员工的提告 (Borneo Pulp & Paper Sdn Bhd v Raja Chellaiah [2002] 3 ILR 1227 and Elizabeth Voo Sook Ling v Kuala Lumpur City Securities Sdn Bhd [2003] 2 ILR 570)。 法庭表示如果公司违反了雇佣合同条款，没有依照合同聘请员工，员工可以把此案件带上民事法庭，而不是工业法庭。员工可以以雇主毁约，在民事法庭提告雇主，索取自己蒙受的损失. 工业法庭最终以工业法庭没有审判权为由，驳回了原告的申请。 *详细的案情和判决，请阅读以下的英文版的文章。 Factual Background By a Letter of Offer dated …
MCO 3.0: MITI 问与答 (24-05-2021)
国际贸易及工业部行动管制令3.0期间制造业及相关服务领域常见问题（FAQ）(26-05-2021-07-06-2021) 我的公司可在行管令期间运营吗？ 可以。只要你的公司领域不在国家安全理事会（MKN）列出的负面清单（Negative List）里面，并严格遵守防疫SOP，相关资讯可以从www.mkn.gov.my下载。 另外，通过贸工部的冠病智能管理系统（CIMS）注册的企业，可到 http://notification.miti.gov.my 申请批准信函。 行管令3.0期间，我的公司必须通过贸工部的CIMS系统，申请营运的批准信函吗？ 之前已通过贸工部CIMS系统注册的制造业企业及相关服务领域公司，不需再行管令3.0期间重新注册，公司需下载批准信函，并分派给有关员工。尚未注册贸工部CIMS系统的制造业企业及相关服务领域公司，可随时登记、注册并下载批准信函。 我的公司可以24小时运营吗？ 实行24小时轮班制的制造业企业及相关服务领域公司，可以如常运营。在贸工部管辖范围内的制造业防疫SOP，可从贸工部网站（www.miti.gov.my）下载。. 我可以用商用车辆，送货到行管令地区吗？ 可以。商用车辆在行管令地区的进出，需准备员工证、雇主信函及CIMS批准信函。 我可以跨县或跨州送货吗？ 可以。需准备员工证、雇主信函及CIMS批准信函。 制造业企业的员工上班比例？ 政府已规定，现场操作人员（Onsite）在同一地点的上班比例不可超过60%，另40%员工必须居家工作。 送货员工的交通工具有限制人数吗？ 有关送货人员的人数，需根据商用交通工具的注册执照来制定。 员工通勤车辆有限制人数吗？ 限制人数为原本最高载客量的50%。 工作或经商可以跨县和跨州吗？ 可以。员工需准备员工证、雇主信函及CIMS批准信函。需谨记的是，滥用贸工部信函是违法的。CIMS信函上有二维码（QR Code），供警方扫描，以查证真实性。 如果公司没有遵守行管令3.0的防疫SOP，我可以做什么？ 你可以将公司违法行为，报告至邻近的警察局，或电邮至相关部门去投诉。如公司领域在贸工部管辖范围内，可电邮至 covid19aduan@miti.gov.my投诉。’ 如果职场上发生确诊案例，雇主应该怎么做？ 雇主必须根据制造业领域或防疫SOP的规定，向邻近的卫生局报告公司内的确诊及近距离接触情况。 我的公司可以在行管令3.0期间，申请原产地证书（COO）吗？ 可以。贸工部大楼（Menara Miti）2楼柜台，如常办理COO申请程序。 外国上商务员入境马来西亚的一站式中心（OSC），如常运作吗？ 是的，外国商务人员入境我国的一站式中心，在行管令期间照常运作。惟，有关短期入境的外国申请者，必须以公务或商务为由，并需获得我国警方的批准。外理上述申请的公司，可先到马来西亚移民局网站（JIM），查询有关疫情高风险国家公民，不得入境我国的清单。 什么是居家工作（BDR）？ 居家工作就是员工在家里，根据个别公司的需求，而拟定的准则，执行工作命令。 工业领域员工是强制性居家办公的吗？ 政府规定40%公司员工（包括所有工作性质），必须居家工作，只有60%员工可在每一天返回职场上班。雇主必须为所有员工实行居家工作，同一时段在职场上班的比例，都不可超过有关规定。 员工在职场上的上班人数，需根据全体员工人数（包括管理层、操作人员和支援人员）的60%来制定。实行24小时轮班制的公司，可根据实际情况和需求，来规定在同一时段到职场上班的60%员工名单。 如果员工不愿到职场上班，而要居家工作，雇主怎么办？ 雇主应和员工沟通和讨论，以取得共识，例如雇主承诺工作环境的安全获得保障等。如果经过沟通及讨论后，员工仍然坚持要居家工作，雇主可根据相关的政府政策、法令和公司规定来行事。如有这方面的问题，可咨询人力资源部的劳工局（JTK）。 到职场上班的员工，必须进行冠病检测吗？ 如无症状，则无需进行检测。无论如何，所有企业受促定期为员工安排冠病检测，以减低职场感染风险。有关详情可到国家安全理事会网站（www.mkn.gov.my）的行管令3.0防疫SOP查询。 员工到职场上班，需准备什么文件？ 户主需从CIMS系统下载批准信函并分发副本给员工，另一方面也需准备员工证或户主信函给员工, 以方便员工通勤。下载贸工部新冠肺炎智能管理系统（CIMS）3.0批准信的步骤 第一步骤： 按“通知表格”（Borang Notifikasi） 第二步骤： 按“运营通知”（Notifikasi Beroperasi） 第三步骤： 按“展示” （Papar） …
员工可通过手机举报违规雇主
人力资源部正式推出“为劳工效劳”（Working for Workers）手机应用程式，提供雇员一个投报的平台。 这个手机应用程式确保机密性，让员工可以在不用担心身分曝光的情况下，就劳工问题做出投诉。所有投诉将由全国80间劳工办公室处理，预料需要3至7天时间采取行动。 该手机应用程式将展示14种劳工相关问题，让劳工申诉雇主的不当行为。 当中包括不遵守SOP 标准，不让员工居家办公，无通知下解雇，毫无理由下扣薪水，不付薪水，无薪假期，以及没有给予员工应有的福利等等。除了做出投报，应用程式也会在保障员工权益方面提供意见。 民众可以在Google Play或者Apple Store搜寻WFW，下载安装后，根据步骤选择不合理对待的选项，并提交投诉。 星洲日报：人资部长：身分保密 · 为劳工效劳App 投诉雇主 ============================== *如果您需要聘请律师处理法律事务，您可以联系我们。 *如果您需要法律咨询(付费)，您可以联系我们。 *我们的律师楼拥有超过15年的执业经验。我们处理民事纠纷 (打官司/法庭诉讼)、商业纠纷、追讨债务、遗产分配、立遗嘱、离婚、抚养权、赡养费、产业分配、领养小孩、拟商业合约、拟买卖合约、银行贷款、法律咨询、法律顾问、等法律事务。全马的案件，我们皆都处理。 *We have more than 15 years of experience in the legal profession. We handle matters such as commercial disputes, civil litigation, debt recovery, probate & letter of administration, will, divorce, children custody, maintenance/alimony, adoption, distribution …
新冠肺炎死者，家属可申请RM5000援助金
国家天灾管理机构（NADMA）在冠病特别援助计划表明，所有经卫生部证实确诊或死亡的病患，可申请生活援助金和死亡援助金。 死亡病患的继承人可申请最多5000令吉的一次性援助金，据了解每名死者只有一名继承人可申请该援助。该指南也表明，接受治疗或隔离期间，无法获得薪水或者失去收入者，每日可获得100令吉的援助金。 申请前，需要准备医院证明的申请表、死亡证书副本、申请者身份证副本及银行户头副本等文件；申请人可邮寄至以上述地址，或通过电邮bkcovid19@nadma.gov.my和Whatsapp（011-1321-8056）进行申请。 国家天灾管理机构会依据所收到的文件，决定援助金额或拒绝不符合资格的申请，并且会在30个工作日内，以转载的方式把款项汇入申请者的银行户头。 更多详情请浏览国家天灾管理机构官网 GARIS PANDUAN. BANTUAN KHAS PENGURUSAN KEMATIAN. COVID-19 NADMA GARIS PANDUAN PEMBERIAN BANTUAN KHAS COVID 马来西亚诗华日报: 冠病死者家属 可申请RM5000援助金 ============================== *如果您需要聘请律师处理法律事务，您可以联系我们。 *如果您需要法律咨询(付费)，您可以联系我们。 *我们的律师楼拥有超过15年的执业经验。我们处理民事纠纷 (打官司/法庭诉讼)、商业纠纷、追讨债务、遗产分配、立遗嘱、离婚、抚养权、赡养费、产业分配、领养小孩、拟商业合约、拟买卖合约、银行贷款、法律咨询、法律顾问、等法律事务。全马的案件，我们皆都处理。 *We have more than 15 years of experience in the legal profession. We handle matters such as commercial disputes, civil litigation, debt recovery, probate & letter of administration, will, divorce, …
太太是公司的竞争对手
雇主询问一位销售经理，以确认他是否注册了一家公司。员工解释说是他的妻子注册了相关业务，并非他本人。然而公司发现该名经理与公司有利益上的冲突。 员工在工业法庭声称他被迫签署辞职信。 经理在工业法庭上称，该公司是他妻子本人为董事，这并不导致他损害公司的利益。他也强调一直以来都有成功为公司带来新的业务。他是被公司逼迫离职。 然而雇主反驳他的说法。雇主表示是该员工自己选择离职，因为他担心被公司告泄露机密信息。 对于这点，工业法院不接受公司的供词。这是因为法庭发现员工的辞职信是由公司董事所准备的。法庭认定是公司解雇了他。 但是有证据显示该名员工实际上也是妻子公司的股东之一，而且所进行的业务也与员工公司的相同。这已经构成利益上的冲突。 法庭因此裁定员工的解雇是合理的，因为有实际证据证明员工积极的参与妻子公司的生意。 *详细的案情和判决，请阅读以下的英文版的文章。 Manager’s Wife Starts Business Competing with Husband’s Employer A Sales Manager was called by his employer and asked to confirm whether he had registered a business. He replied that it was his wife who had registered the business concerned which was discovered to be …
员工将公司机密泄露给竞争对手
员工通过电子邮件将机密文件(教学大纲及课程的教学方法) 发送给公司的竞争对手：另一所私立大学的一名教授。 此外，她还被指无法完成每周规定的教学时数。公司随后将她被职，并发show cause letter 给她要求解释。 在Domestic Inquiry （DI）的过程中，公司认定她所有不当行为的罪名皆成立，并于同日向她发出解雇信。 她向工业法院提出诉讼，声称她被公司无理解雇。 法院指出披露机密信息是严重的不当行为，也是导致这次解雇事件的的主要原因。如果有关员工需要请求公司的允许，才可将文件信息提供给别人。 甚至在她的雇佣合同第15.2条款也有规定，与雇主或其业务有关的任何机密信息的披露，需事先征得雇主的书面同意方可进行。在未获得允许下将大学的机密文件通过电子邮件发送给第三方，是不当的行为。 法庭驳回员工的申请。 *详细的案情和判决，请阅读以下的英文版的文章。 Employee E-mails Confidential Documents to Rival Company A Professor at a private university was charged with having e-mailed documents containing syllabus and teaching methods of its medical degree programme to a third party without permission. She was also charged with …
员工私下和承包商收钱
员工被发现私下和承包商收钱 公司安排一名员工来监督承包商所提供的服务。 雇主发现该名员工私下从承包商那里收了RM15000, 承包商当时将这笔钱存入那员工的个人银行户口。 他因利益冲突而被公司开除。 承包商代表表示，该名员工提出在工作以外的时间为承包商提供培训，以便他们能够成功地完成工作。此收费就当成培训费用。由于担心会失去合同，他们别无选择只能同意。 根据公司的利益冲突上的政策，执行人员需要征得管理层的许可才可进行他未曾做过的工作。 工业法院认为，该名员工的行为属于严重的不当行为，公司绝对有理由将其解雇。 *详细的案情和判决，请阅读以下的英文版的文章。 Employee Receives Money from Contractor An Executive was assigned to monitor on services provided by a contractor to the Company. The Executive’s employer found out that the Executive received RM15,000 from the contractor who had bank-in the money into his personal bank account. He was dismissed …
加强版MCO 3.0 SOP (22-05-2021)
政府于22-05-2021公布收紧MCO SOP详情，此新措施从5月25日开始生效。 经济领域 减少公共和私人界职场人数，让更多雇员居家作业。 80%公务员将改为居家作业。私人界方面必须将职场人数控制在60%，另外40%改为居家作业。 随着收紧标准作业程序（SOP），政府将缩短经济领域的营业时间，这些包括餐馆、商场、洗衣店和药店等，营业时间限制在上午8时至晚上8时，同时也要限制可在店内的人数。 药剂店则可以营业至晚上10时。另外，夜市的营业时间为下午4时至晚上8时。 所有被动态参与热点识别（HIDE）系统鉴定为高风险地区的场所，都要即刻关闭。 食肆、餐馆、摊贩、便利店、杂货店、日用品商店、油站、洗衣店，包 括购物中心也只允许营业晚上8时。大道油站则可24小时营业。 部长表示人们晚上8时后无需出门，因为经济活动都会关闭。 交通领域 全部私家车，包括电召车、德士和私人轿车，连同司机在内，只能3人共车。 陆上和海上公交乘客数量也会限制在50%，而且班次也会减少。 至於载送物品，以及经济或工业活动链的车辆，车内人数则取决于商业车辆注册执照所允许的人数。 卫生领域 若民众公共场合只是戴面罩和面纱，而没戴口罩的话，即属违反法律。根据1998年传染病预防和控制法令，公共场合一定要戴口罩，民众不能以戴了面罩和面纱，作为不戴口罩的理由。 为了进一步控制人流，所有大厦、商场、购物中心、商店等都必须限制人数。 为了遏制冠病疫情蔓延，政府促私人界担起责任，强制所有员工及到访者在进入建筑物前，都需检查其MySejahtera手机程式。只有显示 “Low Risk”，以及“Casual Contact Low Risk” 的民众才被允许进入。 业者也必须限制访客进入商业单位的人数，如超市和商店。 贸消部发布最新的贸易与运输领域标准作业程序（SOP），顾客在所有零售商店及购物中心不能逗留超过2小时。 学校 学校将关闭至6月7日。 幼儿园和托儿所可照常营业，需遵守SOP。 运动 民众可以在住家邻里或同一个县区范围内运动，如跑步、骑脚踏车、体操等，惟必须遵守至少保持1.5米的身距。 禁止的活动 SPA， 足疗，按摩院，美甲，电影院，夜总会，酒吧被禁止营业。 宴会，讲座会以及社交活动也被禁止。 欲知更多相关资讯，请点击以下的链接： SOP AM PERINTAH KAWALAN PERGERAKAN (PKP) TARIKH MULA KUAT KUASA : 25 MEI 2021 ============================== *如果您需要聘请律师处理法律事务，您可以联系我们。 *如果您需要法律咨询(付费)，您可以联系我们。 *我们的律师楼拥有超过15年的执业经验。我们处理民事纠纷 …
离婚: 抚养权+赡养费+婚姻产业 [2010] MLJU 1506
丈夫和妻子有7名孩子。双方已经分开生活多年。2001年时，丈夫和妻子各自获得3个孩子的抚养权；其中一个孩子在小的时候则已经被丈夫的姐姐所领养。妻子之后申请从丈夫那获得另外两个孩子的抚养权。她声称丈夫没有很好地照顾他们。 1976年婚姻与离婚改革法令第88条文说明，法庭在裁决抚养权时，必须首先考虑到小孩的福利。在法庭访问了两名孩子后，他们皆表示很高兴可以和爸爸在一起生活。自从双方于2001年分居以来，丈夫一直在姐姐以及邻居的帮助下照料他们。他们已经习惯了现在的家庭和学校环境，以及社交生活。他们不愿回到母亲的身边。 然而他们要求能和与妈妈同住的姐妹有更多相处的机会。 法庭也发现丈夫的确有很好地照顾这两个孩子，也没有证据证明丈夫有忽略他们的成长。 基于这些原因，法庭认为这两名孩子因继续留在丈夫身边。 在赡养费方面，妻子要求丈夫每个月支付RM300的抚养费以抚养她和另外3个孩子。她每个月从事割胶工作赚取大约RM500勉强维持自己和3个孩子的生活。 丈夫在这几年没有支付任何的抚养费，这些年来她是依靠兄弟姐妹的帮助来照顾本身和孩子们的生活。 丈夫的薪水每月为RM 2163.32, 扣除贷款后，他剩下RM 1132.01。然而他无法解释所缴付的是什么贷款，以及他的生意状况。 法庭认为每个月让丈夫支付RM300的抚养费太低，法庭将抚养费提升至RM400。 至于婚姻产业方面，妻子申请获得丈夫目前所居住的房产一半的拥有权。法庭表示从妻子为照顾孩子所做的贡献，以及自分居以来她一人抚养三个孩子，法庭裁定她应获得该婚姻产业的一半拥有权。 由于双方无法就这块土地的价值达成协议，该产业的价值将由估价师来确定，而丈夫则应承担估价费用。 如果丈夫无法在此庭令发出的三个月内支付妻子一半的拥有权，他必须出售此产业，并支付妻子一半的售价。 *详细的案情和判决，请阅读以下的英文版0的文章。 I have read the Petition, the Answer and heard the parties and their counsels. I have also at the requests of the parties and their counsels interviewed the children of the marriage in chambers, in the presence of …
土地冻结(Caveat)能冻结多少次？
发展商与被告(买家) 签署一份买卖合约。发展商表示会在1981年6月交锁匙。然而房子一直没有起好。 在04.12.1982, 发展商将买家的土地，联同其它26块土地押了给原告。 买家因此在03.01.1983，以利益关系者的身份，申请私人冻结令，冻结此发展的土地。买家的理由是发展商没有履行买卖合约，而他需要保护本身身买家的利益。 在17.10.1985，买家起诉发展商，申请发展商必须履行买卖合约责任，起好房子或者给于赔偿。这个诉讼还在进行。 由于第一个冻结令过了6年，买家在16.02.1989提出了第二次的冻结令。然而他在同年的4月26日撤回了第二次的冻结令，并于同一天再次申请第三次的冻结令。 在1965土地法令下，私人冻结令的有效期是6年。原告在法庭上要求驳去买家的冻结令。原告主张说买家只能申请一次6年的冻结令，所以不能再次申请冻结令了。 法庭表示1965土地法令没有禁止一方在有效期的6年后再次申请新的冻结令。只要申请者的原因真的是为了保护自身的利益，不论是以其他理由或者同一个理由，申请者是可以申请新的冻结令的。 如果申请冻结令者没有在6年的期限内，采取应有的法律行动，保护自身利益，法庭就无权在同一理由上延长有关的冻结令。只要申请者能证明第二个冻结令的理由以之前的不同，法庭亦可延长有关的冻结令。 买家表示新的冻结令申请，是因为他目前正与发展商进行民事诉讼，而且这个诉讼仍然还没有结果。 法庭表示如果不允许新的冻结令，那么买家会无法保障自身的利益。而且买家在第一次的6年冻结令时，已经采取了行动，告发展商入法庭，只是仍未有裁决。法庭因此允许了被告新的冻结令申请，拒绝原告推翻买家的冻结令。 *详细的案情和判决，请阅读以下的英文版的文章。 This was an application on the part of the plaintiff to remove a caveat filed by the defendant in respect of a piece of land known as HS (D) 19335 TLO 10489 Township of Johore Bahru (‘the said piece of land’). By …
员工在工作时间从事其他业务
一名公司经理助理负责为公司带来新业务，以及增加公司所发行的报纸销售量。 在她任职四年后，公司发现一家英文报章发表了有关她为其他公司提倡绿色环保理念的报道。 公司因此进行了调查，并发现该总经理在过去的三年频频为该公司诠释他们的绿色技术。 她在内部审查时承认自己参与这家公司的活动，并向公司道歉。公司也发现她曾是两家从事绿色技术公司的董事和股东。公司随后解雇了她。 工业法庭表示员工同时从事其他业务的的行为与公司的利益有冲突，显然违反了公司的利益。因此这属于不当的行为。 工业法庭裁定员工被解雇是合理的。 *详细的案情和判决，请阅读以下的英文版的文章。 Employee Involved in Other Business During Working Hours An Assistant General Manager was responsible to bring in new business for the Company and increase the circulation of the newspaper published by the Company. Four years after her initial employment, an article appeared in a national English …
员工多久才能举报被老板无理解雇？
在员工如何投诉雇主？的文章中有提及员工如果觉得本身被无理裁员，可以在被解雇的60天内于工业法庭投诉无理解雇。 员工若在职场上面对不合理的对待，需在60天内到工业关系局（Jabatan Perhubungan Perusahaan）投报，以保障自身的权益，逾期投报将不获受理。 然而在1967劳资关系法20(1A) 条文下，假如公司有给予员工解雇的通知，员工也可以在通知期内的任何时间到劳资关系部门做出相关的投诉。 工业关系局在接到投报后，会先安排雇主和员工协商。若协商失败，便会将有关个案带上工业法庭，由法庭裁决。 更多相关详情，请点击工业关系局的官网：https://jpp.mohr.gov.my/ INDUSTRIAL RELATIONS ACT 1967 20(1A) The Director General shall not entertain any representations under subsection (1) unless such representations are filed within sixty days of the dismissal: Provided that where a workman is dismissed with notice he may file a representation at any time during …
员工企图偷窃公司产品
一家公司的一名保安接到一个匿名电话，告诉他有人企图在工厂后方偷走该公司的产品。 该名保安和他决定在有关地点埋伏。 很快的他们发现有人在该处拉出麻袋。 小偷被发现后立刻丢下麻袋并逃上车。 保安人员迅速将摩托车开到该辆汽车旁，并注意到车上有第二个人; 他认出其中一人是公司的主管。 保安人员记下汽车的车牌号码。 公司发现被遗弃的麻袋中装有该公司生产的大量玩具车。有关主管被解雇，他提出复职的要求。 在工业法庭上，该保安人员表示非常确定主管参与了该盗窃案。 甚至当公司发出show cause letter 给有关主管后，保安人员随即遭到袭击并住院。 主管否认他有参与上述的企图偷窃案。他表示本身有一个不在场证明。他当初和他的家人在一 起。他的姐姐和姐夫也有出庭作证。 然而法庭对两名证人的供词可信度产生怀疑。员工姐姐也表现得非常不自在。工业法院仔细审查后，认为主管对的确有参与该企图偷窃案，这是严重的行为，足以被解雇。 法庭驳回了员工的申请。 *详细的案情和判决，请阅读以下的英文版的文章。 Unsuccessful Attempt at Theft of Company Products A security guard in a company received an anonymous telephone call telling him that there would be a stealing of the Company’s products on that same night through the back of the factory. He and his superior decided to …
雇主必须明确让员工知道公司政策
在一次随机检查中，公司发现有九名员工未经允许下将公司财产存放在储物柜中。公司表示这违反了公司的政策, 即员工必须事先知会公司所放置在储物柜的东西。 其中一名员工的储物柜中，公司发现了垫圈和软管。公司认为这些是属于在客户车辆上使用过的零件。 员工辩解说，这是约十年前他家人买的垫圈。然而员工无法出示单据以证明。员工因此被解雇。 在法庭上，公司的证人无法出示该政策的存在，尽管他们试图解释说这政策是不成文且所有人都理解的。 法庭指出公司政策必须明确的让所有人知道。而公司让员工出示大约10年前的单据，几乎是不可能做到的。 法院裁定员工是在无正当理由下被解雇，并命令雇主向雇员支付赔偿金。 *详细的案情和判决，请阅读以下的英文版的文章。 Employee Found With Company Property in his Locker During a random spot check, a Company found that nine employees had stored company property in their lockers without permission from their superior officer, which was against company policy. In the locker of one of the employees, the Company …
培训合同属于雇用合同吗？
有些公司会提供培训项目给毕业生。当毕业生完成课程后，就能成为公司的正式员工 原告在2012年参与了CIMB Fusion Programme。有关计划由PWC和CIMB Investment Bank Berhad 共同策划，为毕业生提供培训课程。培训合同为期四年。原告在合同的前两年受雇于PWC,第三年时受雇于CIMB, 第四年时则再受雇于PWC。 2015年时，原告已经完成第一和第二阶段的培训计划。然而由于在第二阶段的表现不理想，CIMB通知她将从此培训计划中被遣散，不需要再和PWC 进行第三阶段的培训。原告称期间没有收到任何的警告，通知她表现不理想。 原告随后投诉被无理解雇。她表示该计划本身就是一份雇用计划。她在第三年末没有被PWC 录取的的情况下，构成了解雇。 PWC 反驳原告的说法。PWC 表示，双方之间的关系并不属于雇用的关系；所签署的合同也只是培训合同，并非雇用合同。因此不存在原告被解雇的现象。 工业法庭认同PWC 的说法。法庭表示，CIMB Fusion Programme只是一项培训计划。培训合同不能被当成雇用合同，前者只是说明会提供参与者培训计划。 实际上在培训合同中的条款也明确说明，这不是一份雇用合约。 对于员工称期间没有收到任何的警告，法庭表示公司没有必要原告发出警告信；因为原告在当时只是实习生，不能保证她将在PWC或者CIMB 工作。 由于不存在解雇的情况，工业法庭驳回了原告的申请。 资料来源： YONG PUI YEE AND PRICEWATERHOUSECOOPERS AWARD NO.: 4 OF 2021 ============================== *如果您需要聘请律师处理法律事务，您可以联系我们。 *如果您需要法律咨询(付费)，您可以联系我们。 *我们的律师楼拥有超过15年的执业经验。我们处理民事纠纷 (打官司/法庭诉讼)、商业纠纷、追讨债务、遗产分配、立遗嘱、离婚、抚养权、赡养费、产业分配、领养小孩、拟商业合约、拟买卖合约、银行贷款、法律咨询、法律顾问、等法律事务。全马的案件，我们皆都处理。 *We have more than 15 years of experience in the legal profession. We handle …