员工是公司的销售专员。公司指她提供虚假的销售报告，记录本身在09-06-2020有去芙蓉见4个客户；但指实际上她当时并没有去芙蓉见客户。 另外，公司也指她在04-06-2020拒绝出席销售代表的会议，不服从公司的指示。公司因这些纪律问题炒了她。 公司表示他们曾致电这四名客户。这些客户都表示在当天没有看到员工。然而法庭质疑公司在联系客户时，双方的通话在短短一两分钟就结束；公司甚至没有和客户的下属确认在当天是否有看到员工。而且公司之后在炒了员工的半年后，突然去和这些客户索取证据。 销售部经理在员工被辞退的半年后，突然让这些客户签署一份由公司董事所准备的 “Confirmation Of Sales Person Did Not Visit Workshop On 09th June, 2020”，以证明员工在当天没有去见他们。这四名客户并没有被公司传召出庭作证。销售部经理在法庭上承认，这些客户是因为想保持和公司的业务关系，因此在当时愿意签署这文件。 员工在法庭上以通话录音反驳公司的证词。员工的通话录音显示，她曾联系其中一名客户。该客户在通话中承认员工在当天有去到他的workshop。 法庭也认为其实公司还有很多方法可以查证究竟员工在当天是否有去芙蓉见客户。公司可以检查员工的 Touch N Go ，查看她是否在途中有经过芙蓉收费站；或者是要求员工提供MySejahtera 的check in 记录，但公司都没有这么做。因此比起公司所准备的文件证明，法庭更加采信员工所提呈的通话录音记录。 至于公司指员工在04-06-2020申请病假是故意不要出席销售代表的会议 ，法庭表示公司的说法只能属于假设。 另外，对于公司在法庭上声称员工还有其他的纪律问题，如经常请假；但是公司却从未对这些指控发过任何警告信，似乎公司已经宽恕员工的行为。 在听取双方的证词之后，工业法庭裁定公司的解雇是无理的，需要对员工做出赔偿。 资料来源： ONG PEI YUN v BIO LUBRICANT INTERNATIONAL SDN BHD AWARD NO. : 1247 OF 2021 ============================= *如果您需要聘请律师处理法律事务，您可以联系我们。 *如果您需要法律咨询(付费)，您可以联系我们。 *我们有处理民事纠纷 (打官司/法庭诉讼)、商业纠纷、擅长劳工法官司、劳工纠纷(工业法庭）、追讨债务、遗产分配、立遗嘱、离婚、抚养权、赡养费、产业分配、领养小孩、拟商业合约、拟雇佣协议、拟买卖合约、银行贷款、法律咨询、法律顾问、等法律事务。全马的案件，我们皆有处理。我们的律师楼拥有超过15年的执业经验。*We have more than 15 …
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公寓可以私自调高管理费吗？
如果公寓管理机构发现预算不足，他们需要在AGM(居民常年大会) 提出调整管理费。 其实即使是在疫情下，想要暂时调低管理费，也都需要一定要经过AGM。 根据2013年分层管理法令，在AGM被通过的议决，是具有法律效力的。没有出席AGM的业主，也必须遵守这议决。 如果业主没出席 AGM，突然发现管理费已经被调高，可以先向公寓的MO 索取AGM 的会议记录，查看提高管理费的建议是否已经被通过。如果已被大多数居民投票通过，那就是是成定局了。 小编鼓励业主出席公寓的AGM, 对所提出的建议进行投票。 ========================== *如果您需要聘请律师处理法律事务，您可以联系我们。 *如果您需要法律咨询(付费)，您可以联系我们。 *我们有处理民事纠纷 (打官司/法庭诉讼)、商业纠纷、擅长劳工法官司、劳工纠纷(工业法庭）、追讨债务、遗产分配、立遗嘱、离婚、抚养权、赡养费、产业分配、领养小孩、拟商业合约、拟雇佣协议、拟买卖合约、银行贷款、法律咨询、法律顾问、等法律事务。全马的案件，我们皆有处理。我们的律师楼拥有超过15年的执业经验。*We have more than 15 years of experience in the legal profession. We handle matters such as civil litigation, commercial disputes, labour disputes (Industrial Court), debt recovery, probate & letter of administration, will, divorce, children custody, maintenance/alimony, adoption, distribution of matrimonial …
公司指因疫情而裁员，法庭会怎么判？
公司在12-05-2020发出memo通知所有员工，他们将落实紧缩措施，直到01.06.2020。这措施包括公司企业将被重组，薪水超过RM10000的员工将被减薪10%。公司指这是为了确保在面临疫情的打击时，公司仍能持续的运营。 公司之后在01-06-2020通知员工他的职位因企业重组计划，变得多余(redundant)，因此公司决定裁掉他。员工在被裁后投诉公司的裁员程序不合理。 公司表示由于疫情的打击导致他们面临财务状况，因此需要进行企业重组计划。在此计划中员工的职位变得多余(redundant)，因此公司决定裁掉他。 Redundancy指的是一些原有的职位已不再被需要，因此必须减少相应的员工。然而如果公司把员工开除，再找其他人接手他的工作内容/范围，这显示该职位还是存在，只是换了另一个人来接手，那么这种就不能算作是真正的“Redundancy”。因此法庭在需要确定公司是否有公平的实施裁员程序时，将探讨以下三项问题： i.公司是否确实需要进行重组； ii. 是否存在真正的员工过多(surplus of labour) 或员工多余(redundant)的现象； iii. 公司在选择裁掉此员工时，是否有按照标准的程序进行 法庭基于以下的原因，认为公司没有公平和公正的实施裁员程序，因此批准了员工的申请： 公司声称他们因疫情打击面临财务状况，因此需要裁员。然而他们却无法提供相关证据证明他们有面临实际上的财务危机。 为了确保“Redundancy”是真实发生的，雇主必须证明员工原本的职位和工作范围，在被裁之后将是不再存在的。然而法庭却发现公司在裁掉这员工时，让其他人接手他的工作范围。这显示公司实际上还是需要这员工的职能，只是换了另一个人来接手。 公司在决定要裁掉哪些人的时候，其过程是必须是公平且透明的，因此雇主在决定裁员时，必须制定明确的筛选标准。雇主理应有能力回答他们是以什么标准来选择裁掉这个员工，然而这家公司却无法向法庭解释他们是以什么标准或方式来做出选择，负责筛选的人也没有被传召出庭作证。 法庭也表示公司才在12-05-2020发出紧缩措施的通知，却在两个星期后(01.06.2020) 立刻进行裁员，这导致法庭相信公司真正裁掉员工的原因，是他们早已对他有很多不满。公司在法庭上指控员工这3年的工作表现并不佳，以及经常不合作，引起其他同事不满；然而公司却从未对这些指控采取任何行动。这导致法庭认为，公司是在借这个机会，以企业重组为借口裁掉员工。 法庭命令公司需对员工做出赔偿。 公司在处理裁员时，要留意一点是，在公司决定采取裁员行动时，必须证明有避免裁员的发生。在决定采取裁员措施前，公司需要依据工业和谐行为准则（Code of Conduct for Industrial Harmony CCIH），将裁员降至最低。更多详情请点击裁员的程序。 资料来源：JOSEPH LIM CHIEN SHIUH v DANCOM TT&L TELECOMMUNICATIONS (M) SDN BHD AWARD NO: 1052 OF 2021 ============================= *如果您需要聘请律师处理法律事务，您可以联系我们。 *如果您需要法律咨询(付费)，您可以联系我们。 *我们有处理民事纠纷 (打官司/法庭诉讼)、商业纠纷、擅长劳工法官司、劳工纠纷(工业法庭）、追讨债务、遗产分配、立遗嘱、离婚、抚养权、赡养费、产业分配、领养小孩、拟商业合约、拟雇佣协议、拟买卖合约、银行贷款、法律咨询、法律顾问、等法律事务。全马的案件，我们皆有处理。我们的律师楼拥有超过15年的执业经验。*We have more than 15 years of experience in the …
农业地分割时的限制
一家人共同拥有祖传的农业地时，有时会发生一些成员想要售卖这块土地；但一些却不想卖出的事情。于是想通过分割的方式来处理这些纠纷。 分割地契固然可以解决地主们在售卖产业时面对的纠纷，但是共有农业地在分割时是有限制的。 在国家土地法第136(l)(f ) 条文下，农业地分割后，每位农业地主必须获得面积达2/5(0.4)公顷(heactare)的地。 当地契分割给每位地主时，每块分割的农业地不能少过0.4公顷(hectare)。0.4 hectare = 0.988 acre 若其他地主在分割上有分歧，比如不愿分割也不愿出售，在国家土地法145条文下，法庭有权在处理土地纠纷时，命令当事人出售产业。(President Shoes Sdn Bhd v Macci Fashion Centre Sdn Bhd [1998] 1 CLJ 169) 在国家土地法第145条文下，产业共有者若对售卖产业事项陷入僵局，可通过法庭申请要求适当判决，包括结束产业，把产业出售再瓜分盈利。 National Land Code 1965 136. Conditions for approval of sub-division 1(f) that the area of any sub-divisional portion- (i) in the case of land subject to the category “agriculture”, or …
元首宣布新任首相(20-8-2021)
国家元首宣布委任巫统副主席拿督斯里依斯迈沙比里为我国第9任首相。 陛下于今午2时30分主持了马来统治者理事会特别会议后，通过国家王宫总管拿督阿末法迪发表文告指出，获得114国会议员支持的百乐国会议员依斯迈沙比里，出任我国第9任首相。 国家王宫在今天文告也说明，依斯迈的宣誓仪式将在明天下午2点半假国家王宫举行。 文告指出，根据联邦宪法第40(2)(a)条文和43(2)(a)条文，陛下同意任命百乐国会议员依斯迈沙比里为第9任首相。 ＃图片来自网站 (纯属搞笑，别无它意） 资料来源： ============================== *如果您需要聘请律师处理法律事务，您可以联系我们。 *如果您需要法律咨询(付费)，您可以联系我们。 *我们有处理民事纠纷 (打官司/法庭诉讼)、商业纠纷、追讨债务、遗产分配、立遗嘱、离婚、抚养权、赡养费、产业分配、领养小孩、拟商业合约、拟买卖合约、银行贷款、法律咨询、法律顾问、等法律事务。全马的案件，我们皆有处理。我们的律师楼拥有超过15年的执业经验。*We have more than 15 years of experience in the legal profession. We handle matters such as commercial disputes, civil litigation, debt recovery, probate & letter of administration, will, divorce, children custody, maintenance/alimony, adoption, distribution of matrimonial assets, drafting commercial agreement, …
申请拍卖联名产业 [2007] 1 MLJ 328
原告和被告以及其他人共同拥有一块农业地。 原告与其他地主都同意把土地卖给发展商，唯独被告一直反对。 原告之后发出律师信，通知被告他将出售这块地。被告并没有给予任何的回复，也没有出庭。 在国家土地法第145条文下，产业共有者若对售卖产业事项陷入僵局，可通过法庭申请要求适当判决，包括结束产业，把产业出售再瓜分盈利。此条文必须与Courts of Judicature Act 1964 第25条文共读。Courts of Judicature Act 1964 第 25(2) 条文授权法庭在处理与土地有关的纠纷时，命令当事人出售有关产业。 KK Kumaran v TS Sambanthamurthi [1996] 3 MLJ 309 在国家土地法下，假如打算分割农业地，分割后每位地主的分割地需要达到不少于2/5公顷；由于原告与其他地主持有九成的土地权(undivided shares)，他们无法做出不少于2/5公顷的分割，因此法庭同意他们的确需要援引国家土地法145条文来处理这项纠纷。 国家土地法145条文、Courts of Judicature Act 1964第 25条文，以及1980高等法庭规则Order 31，均授权法庭在处理土地纠纷时，做出出售产业的决定。President Shoes Sdn Bhd v Macci Fashion Centre Sdn Bhd [1998] 1 CLJ 169 在 Yeong Hin Seong & Anor v Yong Teik …
雇主拖欠薪水是‘推定解雇’? [Award 1194/2021]
员工投诉公司从2019年的1月到6月都没有准时支付他薪水，因此他在22.06.2019离职，并起诉雇主的行为导致他被迫离职（Constructive Dismissal）。 法庭表示，Constructive Dismissal指的是员工因雇主的行为构成违反合同的主要条件时（fundamental breach of employment contract ），员工有权离职并起诉雇主。如果员工受不了雇主的行为而辞职，这种情况列为‘推定解雇’。如果员工要以‘推定解雇’的理由告雇主，员工在法庭必须证明4大要素： (i) 雇主必须先违反合约 (ii) 雇主必须是违反了合约里的重要条款，才导致员工辞职 (iii) 员工是因为雇主违反了合约里的重要条款才离职，而不是因为其他无关的事项/人物 (iv) 员工不得延误他的辞职，否则他将被视为接受了雇主的毁约并同意更改合约里的条款。 在推定解雇索赔中，员工必须立即采取行动。比如在雇主违反合同后，在合理时间内尽快离职；否则员工将被视为已放弃追究并同意合同上的更改。 法庭同意工资属于雇用合约里的重要条款，雇主不支付工资的行为可被视为违反雇用合同的主要条件（fundamental breach of the contract of employment）。然而公司在2019年1月开始就没有准时发放薪水，法庭质疑为何员工在公司连续5个月都没有准时出薪时，他居然可以继续服务，也没有和公司做出任何的投诉。他是在第六个月后才离职。员工也无法解释为何他会延误辞职。 法庭认为员工拖延至将近6个月才辞职是不合理的，尤其雇主违反的是合约里的重要条款，他没有理由会等到6个月才来行动。由于员工没有立即的离职，仿佛他已经放弃追究雇主的行为，接受了雇主的毁约并同意雇主更改合约里的条款。 基于上述的原因，法庭驳回了员工的申请。 *详细的案情和判决，请阅读以下马来文版的文章 FAKTA RINGKAS Pihak Menuntut mula bekerja dengan Pihak Syarikat sebagai Pengurus Pembangunan Perniagaan(Business Development Manager) mulai 2.7.2018 dengan gaji sebanyak RM3,800 sebulan. Pihak Menuntut disahkan dalam jawatan …
被公司责骂而被迫离职，工业法庭：不能构成Constructive Dismissal
员工投诉被经理无理的责骂，导致她被迫离职。 员工在离职的前几天，她被公司批评工作表现不达标，而且有好几次迟到上班的记录。在被批评后，员工让叔叔来公司为她理论。叔叔因此在办公室与经理起了很大的冲突，导致经理感到受到威胁而报警。 员工在隔天通知公司她将缺席公司之前安排的company trip，之后遭到经理的责骂，导致她觉得受到侮辱而离职。 工业法庭表示，Constructive Dismissal指的是员工因雇主的行为构成违反合同义务的主要条件时（fundamental breach of employment contract ），有权离职来起诉雇主。然而，员工离职的原因只能与雇主违反雇用合约的基本条件有关；而并非其他原因或事项…“It has been repeatedly held by our courts that the proper approach in deciding whether constructive dismissal has taken place is not to ask oneself whether the employer’s conduct was unfair or unreasonable (the unreasonableness test) but whether the conduct of the employer was such …
公司在证据不足下惩罚员工，可构成Constructive Dismissal
早期笔者在Constructive Dismissal里提到，雇主降级或降薪也可能构成蓄意解雇(Constructive Dismissal)，因为有意让员工知难而退，自己选择离职。 在MOHAMAD YUSRI AMRI BIN MOHD DARUS v SAFEGUARDS G4S SDN. BHD. AWARD NO. : 1220 OF 2021的工业纠纷案件里，员工是一名提款机维修人员。公司指他所负责的提款机经常有现金遗失的事件。在经过调查后，公司指他导致现金遗失的事件，对他采取降级和降薪的处罚。他在隔天给公司写了一封信表达不满，并立即辞职。 若要投诉被公司蓄意解雇(Constructive Dismissal)，举证雇主的责任将会落在员工身上。员工必须证明： 公司撤回/违法合约条款； 公司所撤回/违法的合约条款，足以严重到导致他无法继续工作； 员工的离职必须是尽快进行的； 在公司未撤回/违法上述条款前，员工不得先离职 员工的工作主要是为提款机补充现金和收取提款机的现金盒。他指这些现金都是由银行柜台职员装入现金盒里，他并不晓得现金的数额。根据他的说法，在收集现金盒后他会将盒子交给银行柜台，由柜台职员本身去核实现金的余额 。他也提供证据显示这些现金盒会被贴上封条，他根本没有办法开启。 公司的代表表示，公司在收取现金盒后会在24小时内完成当天的清算和统计。然而法庭质疑为何20.08.18的清算却是在23.08.18才完成。由于公司的代表无法解释法庭的质疑，导致法庭认为他的证词是不可信的。他也承认并没有证据显示员工有偷取这些遗失的现金，指控员工导致现金遗失的说法，只是一个假设。他们是依据清算报告的数据，认定员工有罪。法庭也发现员工并非唯一一个为该提款机补充现金的工人，然而公司却没有让另一个负责的员工出来作证。实际上他也可能导致现金遗失的发生。法庭表示把所有的过错推给员工一人来承担是不公平的，而且公司实际上无法证明这些现金的遗失和员工有关。 法庭认为公司在证据不足下就对员工采取降级和减薪的行为可被视为对雇用合同的根本违约（fundamental breach of employment contract ），这足以构成蓄意解雇(Constructive Dismissal)。 法庭批准了员工的申请。 资料来源: MOHAMAD YUSRI AMRI BIN MOHD DARUS v SAFEGUARDS G4S SDN. BHD. AWARD NO. : 1220 OF 2021 …
2019年职业安全及卫生条例（噪音）
政府在2019年3月在宪报颁布2019年职业安全及卫生条例（噪音），此条例于2019年6月1日正式生效。 在此之前，因噪音管制被列入1967年工厂及机械法令中，所管制的也只局限于被阐明在该法令中的企业和工厂。 新的法令下，一旦超出82分贝就是不健康的环境。雇主有义务采取措施，保护其雇员免受工作场所过度噪音的影响。 在此前，马来西亚有多宗因职场伤害而导致僱员丧失听觉能力的案件。据报告显示，因工作噪音导致听觉疾病是2018年里接获最多的投报，共有4506宗。 若雇主没有为雇员提供适当防护具，以避免噪音造成的健康危害，将抵触2019年职业安全及卫生条例（噪音）法令。一旦罪成，雇主将面临最高一万令吉罚款，或不超过一年的监禁，或两者兼施。 相关措施请点击Peruntukan Utama Peraturan-Peraturan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (Pendedahan Bising) 2019 2019年职业安全及卫生条例（噪音） ============================== *如果您需要聘请律师处理法律事务，您可以联系我们。 *如果您需要法律咨询(付费)，您可以联系我们。 *我们有处理民事纠纷 (打官司/法庭诉讼)、商业纠纷、劳工纠纷(工业法庭）、追讨债务、遗产分配、立遗嘱、离婚、抚养权、赡养费、产业分配、领养小孩、拟商业合约、拟雇佣协议、拟买卖合约、银行贷款、法律咨询、法律顾问、等法律事务。全马的案件，我们皆有处理。我们的律师楼拥有超过15年的执业经验。*We have more than 15 years of experience in the legal profession. We handle matters such as civil litigation, commercial disputes, labour disputes (Industrial Court), debt recovery, probate & letter of administration, will, divorce, children …
申请推翻离婚庭令 [2021] MLJU 1210
妻子在2009年时申请离婚。由于丈夫在庭审当天没有出庭，法庭当时批准了妻子的申请，并在03.9.2010.发了离婚判决(庭令)： 妻子获得女儿的抚养权 卖出婚姻产业，卖了的钱被当着小孩的抚养费 丈夫名下的车被转移至妻子名下 丈夫不可获得女儿的探视权 丈夫在08.12.2017申请推翻当初的离婚判决(庭令)。丈夫的理由是他没有收到妻子申请离婚的通知，高等法庭批准了丈夫的申请。妻子随即上诉至上诉法庭。 妻子表示当初由于她不知道丈夫住在哪，所以在法庭申请以登报纸作为呈交离婚文件给丈夫的方式。之后法庭批准妻子离婚。丈夫则抗辩说他的最后住址就是妻子用着充当补习中心的地址，所以他不可能收到妻子的离婚申请通知，而且妻子是知道他已搬回槟城的住处；然而妻子驳斥了丈夫的言论，她表示并不知道丈夫已经搬回槟城。 上诉法庭认为丈夫没有办法提出证据证明妻子在申请离婚的时候，知道丈夫的槟城地址。没有任何文件，也没有SMS内容可以证明妻子当初知道丈夫在槟城的地址。所以妻子以登报纸方式作为呈交离婚文件给丈夫有效/对的。而且妻子曾经在JPN申请查询丈夫的最后地址，报告显示最后地址是在店屋42C号。然而店屋42C号是妻子正在使用着，充当补习中心的地方。法庭觉得妻子并不知道丈夫住在哪， 所以以登报纸方式作为呈交离婚文件给丈夫，是有效和正确的。 丈夫自己承认在2015年时已从孩子那里得知妻子已经跟他离婚，但是他却拖到两年后(2017年)才申请推翻离婚庭令。法庭觉得丈夫时常有跟孩子沟通，因此他必然在早于2015年时已经知道妻子已经申请并获得离婚庭令，但是他却什么也没做。离婚庭令在2010年下判，丈夫却在2017年才申请推翻离婚庭令。法庭是不会帮助那些怠惰自己法律权益的人士。 在离婚法令里，并没有取消或者推翻已判永恒的离婚庭令。法庭判了离婚， 3个月的冷静期完毕后，此婚姻就是永远终结。除非申请者有很好的理由或者特殊情况，否则任何离婚者是不能平白无故地申请推翻离婚庭令。Wong Cheng Ping v Chin Guan Seng @ Tan Guan Seng [2010] MLJU 226 丈夫本身也同意当初的婚姻已经无法挽留，因为不能接受妻子有了男朋友，双方在之后都已经分开了10年，妻子离婚后都已经嫁给当年的男朋友，所以不论丈夫开什么离婚条件，他们的婚姻都必须画上个休止符。丈夫和妻子都已经70岁，他们还能活多久？法庭在决定应不应该推翻离婚庭令时，必须考量这些因素。法庭觉得如果推翻离婚庭令，重新审判这离婚案，是非常的不公平，而且丈夫也没有提出很好推翻离婚庭令的理由。 法庭拒绝丈夫推翻离婚庭令的申请，维持当初的判决。法庭同意这个离婚庭令明显对丈夫不公平，因为他失去小孩的抚养权、婚姻产业被迫卖出、卖了的钱被当着小孩的抚养费、汽车被逼转名给妻子；但是法庭认为丈夫还是能申请更改抚养权和小孩的抚养费。 Introduction The appeal by the appellant is against the decision of the High Court given on 17.4.2019, allowing the respondent’s Notice of Application (Enclosure 36) to set aside …
慕尤丁宣布11行业有条件复工，包括实行国家复苏计划第一阶段的州属(15-08-2021 )
国家复苏计划第一阶段 国家安全理事会（MKN）发布在8月20日生效的国家复苏计划第一阶段标准作业程序（SOP），已移除10公里距离行动限制，但仍禁止民众跨县和跨州。 除了完成疫苗接种者可以跨州或跨县探望远距离的配偶及18岁以下孩子（需要向警方提出申请），以及获得警方或卫生部批准的人士。 完成接种者依车型载人 在第一阶段州属完成2剂疫苗接种的人士可以根据车辆的容量出门，不再限制人数；至于还没完成疫苗接种的人士，仅限2名家庭成员共车出门，购买食品、药物、膳食补充剂和基本必需品。完成疫苗接种者的定义为完成2剂辉瑞、阿斯利康（AZ）或科兴疫苗的14天后；或完成1剂庄生或康希诺疫苗后的28天。 若有需要载送病患获得医疗服务、药物、检测和接种疫苗，或者在紧急情况下，则可最多3人出门。根据最新SOP，德士和电子召车仅允许载送1名乘客，即车内只能有2人，包括司机和乘客，乘客必须坐在后座。 从16-08-2021开始，实行国家复苏计划第一阶段的州属及直辖区允许11个行业复工 允许许复工的行业是： 洗车店 电器店 居家及厨房用品与器具店 家具店 运动用品店 汽车配件及饰品（Accessories）店 汽车销售及分销中心 早市及农贸市场（Pasar Tani） 衣服、服装及饰品店（禁止使用试衣间） 珠宝店 理发店及美发院（只允许提供剪发服务） 这项便利只是有条件在国家复苏计划的各个阶段阶段实行，条件是州内至少50%的成年人口已经完成疫苗接种。 只有完成疫苗接种的顾客才可光顾。完成疫苗接种者的定义为： 完成2剂辉瑞、阿斯利康（AZ）或科兴疫苗的14天后；或 完成1剂庄生或康希诺疫苗后的28天后 允许复工的以上11个行业，必须确保入店的顾客展示冠病疫苗接种电子证书。衣服、服装及饰品店、珠宝店、理发店及美发院都有附加的标准作业程序（SOP）必须遵守。这包括戴手套、限制员工及顾客处理事务的时间，以及不允许使用试衣间。 另外，国家复苏计划第一至、第二和第三阶段州属和直辖区的制造业、建筑业和采矿业非必需活动（non-essential activities）皆可复工。以上行业工作人数，必须依员工完成疫苗接种率进行调整。 若公司有80至100%的员工已完成接种两剂疫苗，则允许100%员工上班，至于60至79%员工已完成接种两剂疫苗的公司，则允许80%上班；而40至59%员工已完成接种两剂疫苗的公司，则允许60%上班。 以上宣布的将从8月16日起生效。 国家复苏计划第二阶段 国家复苏计划第二阶段州属和直辖区，再有11种经济活动获准复工。 在复苏计划第二阶段下获准复工的经济活动包括： 相馆和摄影服务 二手用品商店 花店和花圃 手工艺品和纪念品商店 古董店 玩具店 售卖地毯的店铺 文创内容和用品店 户外用品店（包括露营、钓鱼和其他户外活动） 出售美妆、护肤和香水用品的商店 出售电子烟和烟草产品的商店。 以上获准复工的经济活动必须严格遵守标准作业程序，包括要求前来的顾客出示疫苗证书，证明已完成接种两剂疫苗。 完成疫苗接种者的定义为： 完成2剂辉瑞、阿斯利康（AZ）或科兴疫苗的14天后；或 完成1剂庄生或康希诺疫苗后的28天后 国家复苏计划第二阶段州属和直辖区允许复工的行业： 洗车店 电子电器店 居家及厨房用品店 家具店 运动用品店 汽车配件及饰品店 汽车销售及分销中心 …
保安经理试用期内被无理解雇
员工是一名还在试用期阶段保安经理，他因被公司辞退而到工业法庭诉求。 工业法庭需要决定究竟公司在辞退员工时，裁员程序是否公平和合理。 若公司基于员工表现不佳而辞退员工，公司必须达到以下条件，才能能解雇表现不佳的员工： 首先，员工已得到适当的培训 其次，他的不佳表现已被警告或提醒，或公司已公平地对他进行适当评估 他已被给予充分的机会来改善，但他最终仍未能在特定时间改善工作表现。 公司必须举出证据，证明员工在试用期内被发现不适合担任他的工作。公司必须提供证据证明已采取合理的措施来评估还在试用期的员工，并给予公平的机让他改善。Prime Granite (M) Sdn Bhd v. K. Sumathy Kunjamboo [2003] 3 ILR 425 法庭发现公司并没有准备足够的机会让有关改善他的工作表现。法庭裁定公司的解雇程序是不合理的，批准了员工的申请。 其他相关资讯： 解雇试用期员工 解雇: 试用期员工 (Award No.: 853/2021) 老板必须知道的解雇手续 *详细的案情和判决，请阅读以下的英文版的文章 DELAY A DECISION ON A PROBATIONER’S STATUS The Court was called upon to decide whether a probationary Security and Car Park Manager had been terminated with …
员工只有在被辞退后才能通过IR部门做出投诉
员工为一家公司的工程经理。她需要经过3个月的试用期(直到01.03.2020才能成为正式的员工。由于不满她实习期间的表现，以及缺乏工作上所需要的人际交往能力，公司在26.02.2020通知她，决定不接纳她为正式员工。员工到劳资关系部投诉被公司无理辞退。 员工投诉她在26.02.2020被公司解雇；然而公司指他们没有在26日当天辞退员工，他们是在26.02.2020给她一个月的通知，告诉她双方的关系将在26.03.2020终止。公司也指出，实际上员工之后在04.03.2020自愿提交了离职信，因此她是属于自愿离职。。 在听取双方的证词之后，法庭指出即使员工之后没有自愿提交离职信，她最后的工作日也应该是在26.03.2020，并非她所指的26.02.2020。由于她当初在有关部门投诉时是指本身在26.02.2020被公司解雇，这已不符合劳资双方关系法令。在1967劳资双方关系法令第20(1)条文下，员工只有在被辞退后才能通过劳资关系部做出投诉；而在26.02.2020时，她还是属于被雇用的状态。”Section 20 (1) of the Act makes it abundantly clear that the workman is only entitled to make representation to the DGIR upon being dismissed from employment…..that she had prematurely filed the representation informing the DGIR that she was dismissed from her employment on the 26.02.2020 which was not the case. “ …
从公司偷来的文件可以当法庭的证据吗？
问:员工可以用从公司偷来的文件当成法庭上的证据吗 在Khoo Kim Loang v OSK Securities Berhad,award 495/2012的案例中，该员工因拒绝被公司安排调职而被解雇。被解雇后，员工到劳资双方关系部门投诉 unfair dismissal。 员工企图在审讯过程中，提交一份文件为呈堂证据，然而被对方律师基于这份文件的合法性而反对，因为有关文件是员工在公司偷取而来的 。 工业法庭的法官指出。在在1976 劳资双方关系法令30（5）条文下说明，工业法庭在审判时，必须要公正和有良心。因此法庭宣布，盗取而来的证据，不能做为呈堂证据。 法庭驳回了员工的申请。 资料来源： Khoo Kim Loang v OSK Securities Berhad,award 495/2012 ============================== *如果您需要聘请律师处理法律事务，您可以联系我们。 *如果您需要法律咨询(付费)，您可以联系我们。 *我们有处理民事纠纷 (打官司/法庭诉讼)、商业纠纷、劳工纠纷(工业法庭）、追讨债务、遗产分配、立遗嘱、离婚、抚养权、赡养费、产业分配、领养小孩、拟商业合约、拟雇佣协议、拟买卖合约、银行贷款、法律咨询、法律顾问、等法律事务。全马的案件，我们皆有处理。我们的律师楼拥有超过15年的执业经验。*We have more than 15 years of experience in the legal profession. We handle matters such as civil litigation, commercial disputes, labour disputes (Industrial Court), …
马来西亚-我的第二家园计划重启 (11-08-2021)
11-08-2021 内政部秘书长拿督旺阿末达兰宣布，政府将在今年10月起，重启大马第二家园（MM2H）计划。 政府规定该计划的参与者不得超过本地人口的1%。 为了确保大马第二家园计划参与者是有优质能力及收入的人士，政府也针对申请条件做出调整，其中参与者必须有每月4万令吉的岸外收入（offshore income），相比起之前的1万令吉，提高了3万令吉。 参与者1年内必须有90天居住在大马，确保MM2H参与者购买房地产、使用医疗服务、保险、教育、食品和饮料费用、国内旅游等形式，真正为大马经济做出贡献。 之前参与者存款介于15万至30万令吉便可符合资格，但政府目前已将申请条件提高至存款100万令吉，最高可提款50%的存款，用于购买财产、健康服务和儿童教育。 政府目前也把申请者年龄层分成2类，分别是35至49岁，以及50岁以上的参与者， 目的是选择收入更稳定的参与者。为了确保35至49岁的参与者更符合我们的目标，他们及配偶1年内都必须居住在大马90天以上。每增加一位抚养人士（孩子或父母），就必须在储蓄户头增加5万令吉的存款。 另外，之前的长期签证为一次性10年，而政府也决定减少至5年，并让符合资格申请的人士再延长5年签证。当局也将签证费用从90令吉增至500令吉，并征收5000令吉的手续费用，配偶则被征收2500令吉的手续费用。 所有参与者及家人的签证更新、更换国际、变更委托人等程序，都必须通过安全检查。所有参与者及家人都必须提交提交良好行为证书(Letter of Good Conduct)。 资料来源： 内政部秘书长文告 11-08-2021 马来西亚- 我的第二家园计划是由马来西亚政府推动的一项计划，让符合特定条件的外籍人士获得多次入境社交签证，以便长期居留在马来西亚。 这项计划允许申请者携带配偶，父母及孩子。 马来西亚公民的外籍配偶和外籍人士在其工作签证期满后，可以申请此计划以在马来西亚退休生活。申请者可携带配偶，年龄21岁以下的未婚孩子及60岁以上的父母。 所有的申请者和他的家属（配偶和孩子），必须呈交由马来西亚任何一所私人医院，或注册诊疗的体检报告。 成功申请者及家属（配偶和孩子），必须拥有受马来西亚认可的任何保险公司所提供医药保险。不过，因年龄或健康状况而无法签购保单的申请者，则可豁免遵守是项条例。 个人直接申请马来西亚第二家园计划者需要支付保证金。请参阅马来西亚移民局按照国籍规定的保证金列表。 如果是通过合法代理申请，有关代理需要为他们的顾客（成功申请者及家属）支付个人保证金。 申请人必须要清楚的意识到，马来西亚第二家园项目只是一个定居项目，严格来说不能称之为移民项目。 有意购买马来西亚房产者，可以聘请律师来处理买卖合同事宜。 更多外国人在马来西亚买房产的门槛的贴文，请点击https://www.kuekong.com/?p=2897 ============================== *如果您需要聘请律师处理法律事务，您可以联系我们。 *如果您需要法律咨询(付费)，您可以联系我们。 *我们有处理民事纠纷 (打官司/法庭诉讼)、商业纠纷、追讨债务、遗产分配、立遗嘱、离婚、抚养权、赡养费、产业分配、领养小孩、拟商业合约、拟买卖合约、银行贷款、法律咨询、法律顾问、等法律事务。全马的案件，我们皆有处理。我们的律师楼拥有超过15年的执业经验。*We have more than 15 years of experience in the legal profession. We handle matters such as commercial disputes, civil litigation, debt recovery, …
合约上写Contract Worker ，就不是公司员工了？
公司经营一家传统咖啡店，并将摊位出租其他小贩。原告声称她的职位是公司的经理，职责是每天要在柜台收款，开店营业，以及定时为公司收取租金。她到工业法庭投诉被公司无理解雇。 公司的立场是，她并非公司的员工。她的身份是公司的股东，每月获得 RM3100 的津贴，以协助经营咖啡店和管理公司的现金。由于之后双方的关系破裂，她已将股份卖给另一名股东。 工业法庭需要评估原告的身份是否属于1967年劳资关系法中”雇员” (workman ) 的身份。如果原告的身份不属于公司的员工，她只能通过民事法庭来对老板提出诉讼，而并非工业法庭。 工业法庭在此案例说明全职雇员的合约是 CONTRACT OF SERVICE (Employer & Employees），而独立工作者的合同为CONTRACT FOR SERVICES 。辨别的关键在于公司对员工的控制程度，以及员工在工作上的自由程度。 法庭基于以下几点驳回了原告的申请： 原告已经在公司工作了一年 ，却未曾要求签署雇用合约。 她对公司的商业决策拥有控制权 ，比如在股东大会上提出更换厕所的清洁剂。 她被允许以自己的方针来经营咖啡店，并设立规则让其他摊位的租户遵守。 有证据显示 ，她曾告知其他租户，咖啡厅是属于她的。 法庭由此肯定原告的身份并非公司的员工，因为她的行为完全表现出她对咖啡厅的营业模式拥有很大的控制和决定权。 现今很多公司在录取新人时，会在合约上注明员工的身份是contractor, 合约工人，以此来否定他们属于公司的员工。 是否只要在合约上注明员工是合约工(contract worker ), 对方就真的不属于公司的员工了呢？其实从以上的个案可以发现 ，员工的身份是依据公司的控制程度和工作性质来决定。 尽管公司在合约上注明员工并非公司的正式员工，但如果公司对员工在工作上的控制程度非常高，法庭依然会认为他是公司的员工。Henry Eliathamby v Tootpay Sdn Bhd Award No. 1459 of 2018 此个案的原告会败诉的原因是因为她无法证明公司对她的工作上的控制权，相反的是她被发现对咖啡厅的营业模式拥有很大的决定权。 以下是工业法庭一般在决定有关员工是否为正式员工时的考量因素： 员工从事的工作性质，是否是长期的工作性质，或是有期限的工程或项目。 雇主对员工在工作上的控制程度，如要求全职服务，规定工作时间，上下班时间是否由雇主固定等。 员工是否被允许为多个雇主提供服务？ 雇主与员工之间是否有长期及连贯性的关系存在。 雇主是否有为员工提供正式员工的福利如年假等。 资料来源：BU YOON LIAN …
试用期期间, 因不熟悉电脑知识, 被即刻解雇
员工在20-01-2021担任行政主管，他需经过为期6个月的试用期。 他在入职的一个月后，于27-02-2020被公司解雇，立刻生效。员工被告知解雇理由，是他不熟悉电脑知识。员工到工业法庭投诉被公司无理解雇。 虽然公司已经收到工业法庭发出的出庭通知，不过公司在审讯日当天并出庭。之后两次的审讯，公司依然没有出庭。尽管公司没有出庭，法庭有权展开审讯。 由于公司没有出庭提供任何证据，以证明本身的解雇程序是合理的；这无疑使员工对公司的指控变得非常有利，而且法庭也会更倾向于相信员工的指控。 法庭批准了员工的申请，员工还是在试用期，因此法庭认为比起复职，赔偿会是更合适的补偿。由于他只服务了一个月，因此法庭裁定公司需赔偿他一个月的薪水。 *详细的案情和判决，请阅读以下的英文版的文章 CLAIMANT’S PLEADED CASE The Claimant in her Statement of Case states that she commenced employment with the Company on 20,1.2020 as Admin Executive with a basic salary of RM3,000 per month and travelling allowance of RM630.00. The Claimant’s employment is subject to a probationary period of six months from …
首相宣布放宽措施 ( 08-08-2021 )
首相丹斯里慕尤丁透过直播宣布放宽措施: 放宽措施在10-08-2021（周二）生效。‘ 完成疫苗接种者的定义为： 完成2剂辉瑞、阿斯利康（AZ）或科兴疫苗的14天后；或 完成1剂庄生或康希诺疫苗后的28天 经济领域 国家安全理事会特别会议正商讨经济领域放宽措施，有关措施将在近期公布。 堂食 一旦州属或直辖区进入国家复苏计划第二阶段，政府同意给予完成接种疫苗的民众堂食。 已经完成两剂疫苗接种的夫妻，若想带17岁或以下孩子堂食，要确保孩子遵守严格的标准作业程序。 欲堂食者，必须出示数码疫苗证书，证明已经接种了两剂疫苗。 另外，开放堂食的餐厅，店家也必须在店外展示已完成疫苗接种的员工人数。店内座椅摆放有最少1公尺人身距离，顾客人数按照桌子容量50%，且有来良好通风系统 跨县/跨州 所有地区的已经完成新冠疫苗接种的远距离夫妻，可以申请跨州和跨县回乡，与配偶和小于18岁的孩子相见。 若州属或直辖区进入国家复苏计划第二阶段的民众，政府同意给让完成接种疫苗的民众跨县。 欲跨县者必须在路障向执法人员出示数码疫苗证书，证明已经接种了两剂疫苗。 远距离夫妻见面，向警方申请跨州县须提供的文件是： 丈夫和妻子的身份证副本 结婚证书副本 丈夫和妻子的电子疫苗接种证书副本 丈夫或妻子居住地证明文件或雇主确认信副本 父母的身份证和孩子出生证明副本 父母或监护人的电子疫苗接种证书副本 孩子学校的资料（如合适） 隔离 一旦完成接种两剂冠病疫苗，从外国入境大马的人士允许居家隔离。从外国入境大马者，即大马人及外国人，若已完成完整疫苗接种，无需再前往隔离中心进行强制隔离。 旅游／酒店住宿 一旦所属的州属或直辖区进入国家复苏计划第二阶段，完成疫苗接种的人士也获准进行国内旅游，以及允许入住各自州属的酒店和民宿。 酒店和民宿业者必须确保住客进入酒店前，展示电子接种证书，证明自己完成接种。 运动／休闲活动 一旦州属或直辖区进入国家复苏计划第二阶段，政府同意允许完成接种疫苗的民众进行无肢体接触运动与休闲活动、户外非群体体育活动。 宗教 10-08-2021起，全国完成疫苗接种的穆斯林和非穆斯林都可以到各自的宗教场所，进行宗教仪式。 清真寺和祈祷室必须确保，所有前往清真寺和祈祷室祈祷的穆斯林必须佩戴口罩、保持人身距离，以及所有穆斯林祈祷后马上离开。所有前往清真寺和祈祷室祈祷的穆斯林，必须展示电子接种证书，证明自己完成接种。 这项便利适也用于前往各自宗教场所的非穆斯林。 ============================== *如果您需要聘请律师处理法律事务，您可以联系我们。 *如果您需要法律咨询(付费)，您可以联系我们。 我们有处理民事纠纷 (打官司/法庭诉讼)、商业纠纷、劳工纠纷(工业法庭）、追讨债务、遗产分配、立遗嘱、离婚、抚养权、赡养费、产业分配、领养小孩、拟商业合约、拟雇佣协议、拟买卖合约、银行贷款、法律咨询、法律顾问、等法律事务。全马的案件，我们皆有处理。我们的律师楼拥有超过15年的执业经验。We have more than 15 years of experience in the legal profession. We handle matters …
工业法庭以什么来决定裁员是否合法？
之前小编提到，裁员是解雇的一种形式，主要的原因是因为有关雇员的角色已变得多余（redundant) 。 法律确实承认如果雇主为了经济效应或利润，重组其业务而裁减员工的权利；但这举措必须基于合理而非恶意或随意采取的。 有些雇主在疫情冲击下，导致业务严重下滑以致须裁员，但又担心裁员程序处理不好会导致本身被举报，因此进退两难。之前在经济衰退，雇主可以裁员吗的文章里小编已经提到裁员的法则有哪些，今天小编和大家谈的是工业法庭上被法庭承认为合理的裁员因素有哪些。 VIGNISWARY A/P SUNDRAM v COMMERCIAL MARKETERS AND DISTRIBUTORS SDN. BHD. AWARD NO. : 1201 OF 2021 法庭表示，当公司出现存在员工过多(surplus of labour/redundant)的现象时，公司的确有权重组其业务而裁减员工，前提是公司必须公平的实施裁员方案。 雇主在法庭时必须提出证据证明实际的redundancy。如果雇主无法证明，法庭将会认为公司没有公平的实施裁员方案。 公司在选择裁掉员工时，需要按照标准的程序进行，如遵守LIFO（ Last In First Out）准则，除非公司能证明其他裁员方式比LIFO更公平。 LIZA BINTI SAID AND HMS CORPORATION SDN. BHD. AWARD NO: 797 OF 2020 工业法庭在LIZA 的案例提到，在确定原告是否因公司的合理或正当理由被裁员时，法庭将探讨三项关键问题： i.公司是否确实需要进行重组； ii. 是否存在真正的员工过多(surplus of labour) 或多余(redundant)的现象导致此员工需要被裁； iii. 公司在选择裁掉此员工时，是否有按照标准的程序进行。 雇主需要留意的是，上述的3个问题举证责任在于雇主。 如果雇主当初因为有关雇员的职位过剩（redundant），公司已经不再需要这职为而裁掉有关员工，但之后却让其他人take over 这职位，就会无法证明公司正面临实际的职位过剩状况 …