员工和公司签署一份为期3年的雇佣合约，月薪为RM2000 。在合约即将到期时，公司将合约再延长3年，月薪为RM4000。当第二份合约还没到期时，公司和员工再度签署第三份合约，并将合约延长至6年，同时也让员工签署一份附加的承诺函：员工承诺将为公司服务最少6年；而公司也确认让员工申请估价师的执照。然而员工在顺利申请到执照后，就不断的要求修改合同条款。 他首先要求将薪水提升至RM7000，以及将6年服务减少为5年。公司也同意了，并口头答应员工将让员工抽commision。然而在准备签署新合约时，员工却屡次反口，不断的要求更改条款： RM9000的月薪 将5年服务减少至3年 公司必须给他6个月的confirm bonus 。 经过不断的协商后，公司只同意将薪水提高至RM8000，4年的服务，以及员工可获得2个月的confirm bonus。Commision的部分依然只能是口头上的协议。员工不同意，双方继续协商。 员工在几个星期后提交一份信件给公司，指他被公司推定解雇( Constructive Dismissal)。公司在回复中否认员工的指控，并起诉员工无故离职，因此必须支付他们未履行满6年剩余的薪水。地方法庭当时判公司胜诉，员工需赔偿公司288千。员工到高庭提出上诉。 员工否认他是无故离职。他表示本身是被公司推定解雇，他指本身是在被逼迫下签署这第合约。他也声称合约的条款逼他必须在公司服务6年，这已经违反1950合同法的禁约条款：任何合约的条款如果有禁止别人获取生计，属于禁约条款。 高庭表示员工是一名受过高等教育的人士，照理是会明白合约里的所有条件；他还在合约的每一页签名。公司甚至也没有做出任何违约合约条款的行为，因此他不能说本身是在被威胁下签署合约，而且这也不能构成推定解雇。 针对合约是否违反合同法的禁约条款，法庭指合同法中的禁约条款指的是，任何人不能阻止他人获取生计；以及员工在离职后，公司不能禁止员工到竞争对手的公司工作。法庭表示公司并没有阻止他获取生计，反而是员工还在跟公司谈合约条件的时候，自己选择放弃自己的工作，直接没有来上班。 员工在自愿签了雇用协议书后，却抗辩说合约条款不生效，是不可理喻的行为。反而他自愿签此合约，因此合约是有效的。 高庭驳回了员工的上诉。 *详细的案情和判决，请阅读以下英文版的文章 This is an appeal by the Appellant / Defendant (“Defendant”) against the decision of the learned Sessions Court Judge (“Sessions Court” or “Judge”) dated 27.1.2016, given after full trial, in allowing the claim of the Respondent …
Dismissal 解雇
雇主解雇偷钱的员工，员工民事法庭告雇主[2021] 11 MLJ 805
公司发现柜台现金短缺少RM7,000，员工当时负责有关的柜台。公司因此将她辞退。 员工之后有在JPP投诉，不过有关部门并没有将此投诉带上工业法庭。她也被公司指控犯失信，但最后无罪释放。在被无罪释放的5个月后，员工对公司展开民事诉讼，控告被公司无理解雇她，并索赔。 地方法庭批准了员工的诉讼，并指示公司赔偿员工。公司上诉。 高庭指出，民事法庭和工业法庭对于无理解雇诉讼的裁决赔偿是不同的。 工业法庭若认为员工被无理解雇，可做出以下裁决赔偿： 命令员工复职 (order that the employee be reinstated); 若复职不是适当的裁决，法庭可以命令公司以赔偿来代替复职。计算方式为每年的服务时期，赔偿一个月的薪金。(be compensated in lieu of reinstatement, usually at the rate of for one month’s remuneration for each year of completed service)； 命令雇主归还被辞退后的薪水：数额是从被解雇的当天开始算起，直到听审的最后一天，最多可高达24个月欠薪，而试用期的员工则最多可高达12个月欠薪。(order back wages up to 24 months to be paid to the employee;) 然而这些工业法庭的裁决赔偿并不能用于民事法庭。这是因为民事法庭没有以上工业法庭的赔偿权限。Fung Keong Rubber Manufacturing (M) Sdn Bhd v Lee …
不断续约，fix term 变permanent
笔者曾提及，固定期限合同通常是为了填补由临时缺乏长期工作人员引起的空缺。若合同一直连续被续约，这可能导致这种雇用方式被视为成为永久或正式的雇用合同。 在A Gilbert D’Cruz v Sapuraacergy Sdn Bhd & Anor [2021] MLJU 2010一案中，公司与员工签署了一份固定期限合同。 在合同到期前，公司一共和员工续约了4次。随后公司在合同到期后，又陆续续约了 3 次。在第三次后，公司决定不再和员工续约。该员工认为本身已经是一名正式员工，因此投诉被公司无理解雇。 工业法庭当时驳回了员工的申请。法庭认为员工的身份固定期限合同的员雇员。之后高等法院也维持了工业法庭的裁决。员工之后上诉至向上诉庭。 上诉法庭批准了员工的申请。法庭表示该员工实际上已经是公司的正式员工。这是因为他的合同已经陆续被续签7次。甚至当合同期限到期后，公司允许他在没有合同的情况下继续受雇。 公司允许员工在没有合同的情况下继续工作这么长时间，这显示公司已将他视为正式员工，而非固定期限合同的员工。 而且公司高层管理人员曾在的电子邮件中表明公司需要该员工的服务，并承认该员工的雇佣性质并非临时的。上诉法庭因此陪准了员工的申请。 资料来源： A Gilbert D’Cruz v Sapuraacergy Sdn Bhd & Anor [2021] MLJU 2010 ============================== *如果您需要聘请律师处理法律事务，您可以联系我们。 *如果您需要法律咨询(付费)，您可以联系我们。 *我们的律师楼拥有超过18年的执业经验。我们有处理民事纠纷 (打官司/法庭诉讼)、商业纠纷、劳工纠纷(工业法庭）、追讨债务、遗产分配、立遗嘱、离婚、抚养权、赡养费、产业分配、领养小孩、拟商业合约、拟雇佣协议、拟买卖合约、银行贷款、法律咨询、法律顾问、等法律事务。全马的案件，我们皆有处理。*We have more than 18 years of experience in the legal profession. We handle matters such as civil …
资深员工表现不佳被解雇
员工在公司工作超过15年。公司表示她的工作绩效不佳，因此安排她接受工作改善计划（PIP）。 员工最终的评价以及表现仍然难以让公司接受，公司决定将她解雇。 员工表示她在接受PIP计划期间，公司让她完成很多任务，而且所设定的标准也很高。她也投诉公司并没有对她发出警告。 法庭引用Dismissal from Employment and theRemedies, 2nd Edition (Lexis Nexis) ：“It is not suggested that in all cases of poor or unsatisfactory work performance, dismissal must proceed with appropriate warning. In certain situations, thebemployer need not give warning especially where the employee knows clearly what is expected of him or where a warning …
员工动不动就爱请假，如何Say No？
某些时刻在生活中总会遇到紧急状态而需要和公司请假，比如家人突然生病, 或者车子突然失灵等等，公司都会接受员工紧急请假的申请。 然而有些员工会惯性请emergency leave，而且所给予的理由是非常不合理的。 其实在申请emergency leave时，员工需要证明申请的情况是非常紧急的。在Sandran Perumal v Nestle Manufacturing (M) Sdn Bhd [Case No: 4/4-335/12]一案中，法庭表示员工只能在紧急突发事件时才能申请emergency leave。“ Whether the employee, at that material time, had given sufficiently cogent reasons and information for any reasonable employer in similar circumstances to consider the same leave request to be of an emergency nature.” 通常会导致员工申请emergency leave的情况如下： 车子失灵，如轮胎爆胎等等 亲人生病需要送去医院 天气突然非常糟糕，如突然有雷雨或暴风雨等等 …
餐馆因冠病裁员，法庭：合理
一家咖啡厅由于在冠病期间业务放缓影响公司的整体开支，咖啡厅不得不裁员最终关闭在吉隆坡的分行。两名员工因此提告公司不合理的解雇他们。他们辩称在吉隆坡分行关闭后，该公司在其他商场开设了新分行，但没有安排他们在新分行工作。 咖啡厅则表示公司是采取LIFO 的方式裁员，一些员工则被调往新分行工作。不过由于新分行不需要调酒师，因此担任调酒师职位的员工则没有被调配。 法庭认为公司的裁员是合理的。 法庭从公司的证据如帐目报表上显示，该公司正在面临亏损。此外在“MCO”期间，公司大半时间都不被允许营业。公司的裁员是一个救援计划，以为了确保公司仍可以持续运营。 公司开展新的业务是由于新股东注资，以重振公司的业务。而且法庭也发现公司在裁员前已进行了很对削减成本的措施，尽量避免裁员的发生。例如进行VSS 计划、关闭人流较少的分行，以及停止董事的津贴。 法庭认为公司裁员活动是为了确保公司能够继续生存并保留剩余员工的岗位。而且新的分行也的确不需要新的调酒师。法庭裁定公司的裁员是合理的。 资料来源： Lim Eng Hua v Coliseum Café & Hotel (KL) Sdn Bhd [Award No. 1541 of 2021] ============================== *如果您需要聘请律师处理法律事务，您可以联系我们。 *如果您需要法律咨询(付费)，您可以联系我们。 *我们的律师楼拥有超过18年的执业经验。我们有处理民事纠纷 (打官司/法庭诉讼)、商业纠纷、劳工纠纷(工业法庭）、追讨债务、遗产分配、立遗嘱、离婚、抚养权、赡养费、产业分配、领养小孩、拟商业合约、拟雇佣协议、拟买卖合约、银行贷款、法律咨询、法律顾问、等法律事务。全马的案件，我们皆有处理。*We have more than 18 years of experience in the legal profession. We handle matters such as civil litigation, commercial disputes, labour disputes (Industrial Court), debt …
员工sales target不达标可以被辞退吗？
员工的雇用合同里提到每个月必须要售卖至少3辆机车，否则公司可因销售不达标而终止双方的关系。由于员工持续的无法达到销售目标，公司决定将他辞退。 法庭从公司所提供的销售报告中，发现员工大部分的时间都无法达到公司所定下的销售目标。尽管员工辩称公司未提供辅导以提高销售业绩；然而法庭指员工是一名高级销售主管，并拥有多年的销售经验，因此公司可以合理地期待他能在很少或没有指导的情况下完成销售工作。…the Claimant was a senior Sales Executive with more than eight years of experience. Thus, it would be reasonable to expect from a person with the Claimant’s seniority to be able to perform his job well with minimal or no guidance from the employer. 员工是一名高级销售主管，并拥有多年的经验。因此他理应知道如果持续无法达到销售目标，他将面对怎么样的状况。In fact, the Claimant being a senior Sales Executive who …
如何定义对员工不当行为的纵容？
在员工犯错，雇主没有立刻采取纪律行动的文章中，小编提及若在员工犯错或有违规行为时，公司若没有立即采取行动，这将被视为公司已经宽恕了员工的行为。公司不能在之后才对这已经得到宽恕的行为采取行动。如何定义公司已经宽恕了员工的行为呢？ 在FAM FEE LIN AND HEWLETT-PACKARD (M) SDN BHD AWARD NO.: 1227 OF 2018的个案中，员工是一名财务助理，其职责包括代表公司进行财务交易。 贷款公司的员工若要申请个人贷款，他们必须获得有关金融机构发出的就业证明文件。该公司允许员工在网上打印有关的文件，之后需要得到人力资源部的签名。而此案的员工被发现伪造有关的签名。员工被发现伪造签名后，在调查期间员工也承认伪造有关的文件。之后经过3个礼拜的调查后公司最终将员工解雇。 员工在工业法庭辩称公司在之前已经宽恕了她的不当行为。员工表示当有关事件发生后公司仍然派她去公干，这显示公司已经宽恕；因此不能利用这个事项将她辞退。 工业法庭不同意员工的论点。法庭不认为公司已经公司宽恕了她的行为。法庭表示虽然公司派遣员工出国，但公司在内处理有关事项并没有延误。公司实际上已采取迅速的行动：在接到举报后立即展开调查。 员工当时的出国只是履行其职责和责任，因为当时它仍是公司的雇员；并不能被当成公司已经宽恕她的不当行为。 伪造签名是严重的不当行为，法庭表示公司的解雇是合理的，驳回了员工的申请。 资料来源： FAM FEE LIN AND HEWLETT-PACKARD (M) SDN BHD AWARD NO.: 1227 OF 2018 ============================== *如果您需要聘请律师处理法律事务，您可以联系我们。 *如果您需要法律咨询(付费)，您可以联系我们。 *我们的律师楼拥有超过18年的执业经验。我们有处理民事纠纷 (打官司/法庭诉讼)、商业纠纷、劳工纠纷(工业法庭）、追讨债务、遗产分配、立遗嘱、离婚、抚养权、赡养费、产业分配、领养小孩、拟商业合约、拟雇佣协议、拟买卖合约、银行贷款、法律咨询、法律顾问、等法律事务。全马的案件，我们皆有处理。*We have more than 18 years of experience in the legal profession. We handle matters such as …
资深员工不能盲目听从上级的指示
公司是一家金融机构，其中包括提供专为儿打造的的储蓄户口。员工是公司的运营主管。在某产品推广过程中，她的上级，销售主管制定了多项计划以吸引新客户。 员工当时因此批准了几笔新户口的开设。这些新户口在系统的金额与客户实际存入的金额不同；而且员工也批准在户口持有人缺席的状况下，允许他人提款。 由于雇员的安排不符合银行交易程序的规定，银行最终将她解雇。 员工辩称她当时是依据上级的指示来行事，公司不应该将她解雇。然而工业法庭认为身为运营主管的她担任着高级职位；因此她有责任确保公司没有发生任何违规行为。 法庭表示她的上司，既销售主管所提出的计划有违公司的标准交易程序；身为高级员工的她不应该满目的听从上级的指示。因此她也违反了作为雇员的受托责任，因为她未能按照公司所规定的标准行事。 工业法庭裁定公司的解雇是合理的。 资料来源: Shazalina Nadiah Binti Salleh v Malaysia Building Society Berhad 2018 ============================== *如果您需要聘请律师处理法律事务，您可以联系我们。 *如果您需要法律咨询(付费)，您可以联系我们。 *我们的律师楼拥有超过18年的执业经验。我们有处理民事纠纷 (打官司/法庭诉讼)、商业纠纷、劳工纠纷(工业法庭）、追讨债务、遗产分配、立遗嘱、离婚、抚养权、赡养费、产业分配、领养小孩、拟商业合约、拟雇佣协议、拟买卖合约、银行贷款、法律咨询、法律顾问、等法律事务。全马的案件，我们皆有处理。*We have more than 18 years of experience in the legal profession. We handle matters such as civil litigation, commercial disputes, labour disputes (Industrial Court), debt recovery, probate & letter of administration, will, divorce, …
雇主怀疑员工涉及刑事罪，可以解雇吗？
员工和其他同事接受公司安排的药物检测，被发现他尿检呈阳性。他被命令做出解释，不过他的解释不被公司接受，公司随后将他解雇。 员工辩称这尿检的结果并不完全可靠，他表示有正在服用诊所开出处方药物，可能会影响尿检的结果。不过公司表示员工无法提供任何证据，证明诊所开出的药物含有吗啡成份。公司进一步表示，他们已遵守内部调查中的的尿检程序。 工业法庭在此个案中强调，当员工涉及刑事犯罪时，雇主并不需要证明雇员是否真的犯了罪性；雇主需要证明的是本身有合理的理由认为员工犯了这样的罪行。而且雇主在决定解雇他时，已采取了合理的行动。“It must be remembered that in dismissing an employee including a dismissal where the reason is criminal conduct, the employer need only satisfy himself that at the time of the dismissal, there were reasonable grounds for believing the offence put against the employee was committed. The test is not whether the employee did …
经理偷偷为下属punch card
员工是快餐店的经理。公司指他被发现私下为下属打卡；伪造了下属的工作时间。 这导致这些下属的打卡时间无法反映他们实际的工作时间。 经过内部调查后，公司决定解雇有关的经理。 工业法庭表示伪造工作时间的行为，在法律上是严重的misconduct。这将导致公司失去对员工的信任；也影响了雇主和雇员之间的基本关系。 另外，法庭也发现员工已经“惯犯”，他已经不止一次为下属伪造上班的时间。法庭认为若公司继续留下他，对公司也不利。 法庭裁定公司的解雇是合理的。 资料来源：Norhasmi Bin Talip vsQsr Stores Sdn. Bhd (Industrial Court ward No 2769 of 2019) **我们有处理劳资纠纷。全西马案件皆有处理。你可以聘用我们当你的代表律师。谢谢。** ============================== *如果您需要聘请律师处理法律事务，您可以联系我们。 *如果您需要法律咨询(付费)，您可以联系我们。 *我们的律师楼拥有超过18年的执业经验。我们有处理民事纠纷 (打官司/法庭诉讼)、商业纠纷、劳工纠纷(工业法庭）、追讨债务、遗产分配、立遗嘱、离婚、抚养权、赡养费、产业分配、领养小孩、拟商业合约、拟雇佣协议、拟买卖合约、银行贷款、法律咨询、法律顾问、等法律事务。全马的案件，我们皆有处理。*We have more than 18 years of experience in the legal profession. We handle matters such as civil litigation, commercial disputes, labour disputes (Industrial Court), debt recovery, probate & letter …
法庭：解雇信需说明辞退的原因
员工是公司的会计执行员。公司发现不见了一笔小额现金(Petty Cash) 。公司之后发出了服务终止通知给员工，不过没有在信件中提及员工被解雇的理由。公司支付员工两个月的薪水当代通知金。 即使雇用协议中有提到服务终止条款 ，然而在工业法庭里，法庭看的是解雇程序是否是公正和合理的。Omar Bin Othman v. Kulim Advanced Technologies Sdn Bhd [2019] 7 CLJ 18 这表示即使公司有依据雇用协议的服务终止条款来解除和员工的服务；但工业法庭在接到投诉时，他们是依据解雇程序是否公正和合理来做出裁决。 法庭表示当员工涉及不当行为时，公司需要在解雇通知中说明解雇的原因。公司无法提供任何证据证明他们有通知员工解雇的原因。 至于公司指他们怀疑员工盗取Petty Cash，但公司却没有发出show cause letter 让员工解释。 尽管他们辩称已经和员工进行几次的会议来讨论有关Petty Cash 不见的问题，但公司无法提出文件证据来证明。 法庭的结果是公司的解雇程序是不合理的，他们必须对员工做出赔偿。 资料来源：SUHAILA BINTI SHAHARANI v RAJENDRAN & DEEN AWARD NO.: 1394 OF 2021 ============================== *如果您需要聘请律师处理法律事务，您可以联系我们。 *如果您需要法律咨询(付费)，您可以联系我们。 *我们有处理民事纠纷 (打官司/法庭诉讼)、商业纠纷、劳工纠纷(工业法庭）、追讨债务、遗产分配、立遗嘱、离婚、抚养权、赡养费、产业分配、领养小孩、拟商业合约、拟雇佣协议、拟买卖合约、银行贷款、法律咨询、法律顾问、等法律事务。全马的案件，我们皆有处理。我们的律师楼拥有超过18年的执业经验。*We have more than 18 years of experience in the legal …
裁员可以不遵守LIFO吗？
在工业法庭以什么来决定裁员是否合法？的文章中提到LIFO 是其中一种裁员的方式。所采取的是“后进先出”（LIFO）的原则；即是先裁工作年资最低的员工。LIFO 并非强制性，然而如果雇主没有选择 LIFO 的原则，雇主必须证明其他裁员方式会比LIFO 更公平。 员工在1982年起为公司工作。公司在2019年进行了重组计划，之后实行了裁员程序。公司提议员工签署互惠遣散计划(Mutual Separation), 然而被员工拒绝。公司之后将他辞退。 法庭裁定员工的裁员程序是不公正的。 法庭指公司无法提供证据证明员工的职责是多出的(redundant)；同时公司也没有传唤关键证人出庭为公司作证。 另外，法庭发现当初公司在进行重组，有一名初级同事担任与员工相同的职位；然而公司选择辞退员工却而不是这名新进的员工。尽管公司解释说因为这名同事比员工更能干，所以他们选择辞退员工。 然而公司却无法提供证据证明这初级员工如何更有能力。 为了证明其他裁员方式比LIFO更公平，其中一项标准是雇主必须提供明确的证据，以证明留下的员工具备工作所需的特殊技能，而这些技能是那些被裁的员工所没有的。然而公司却无法提供相关证据。 法庭批准了员工的申请，并命令公司赔偿员工。 资料来源：VIGNISWARY A/P SUNDRAM v COMMERCIAL MARKETERS AND DISTRIBUTORS SDN. BHD. NO. : 1201 OF 2021 ============================== *如果您需要聘请律师处理法律事务，您可以联系我们。 *如果您需要法律咨询(付费)，您可以联系我们。 *我们有处理民事纠纷 (打官司/法庭诉讼)、商业纠纷、劳工纠纷(工业法庭）、追讨债务、遗产分配、立遗嘱、离婚、抚养权、赡养费、产业分配、领养小孩、拟商业合约、拟雇佣协议、拟买卖合约、银行贷款、法律咨询、法律顾问、等法律事务。全马的案件，我们皆有处理。我们的律师楼拥有超过18年的执业经验。*We have more than 18 years of experience in the legal profession. We handle matters such as civil litigation, commercial disputes, …
员工因坐牢无法工作，雇主可以辞退他吗?
员工为TNB服务。他在31.07.2012.被警方逮捕，随后被关押，不得保释。公司在隔天(01.08.2012)接到警察的通知才知此事。员工之后因此缺勤超过2个月，由于他被关押在监狱无法履行公司的职责，公司因此决定终止他的服务。 员工之后在隔年无罪释放，他提出复职的申请，然而被公司拒绝。员工通过劳资关系部做出投诉。他表示公司单方面终止他的服务，对他来说非常不公平。而且他并非有意缺勤，之后他也被判无罪释放。员工认为公司没有在正当的程序下解雇他。 法庭表示由于员工在这期间缺勤，导致出现合同落空的现象。合约落空（frustration of contract）是指签订合同后，在不是合同当事人的过失的情况，发生了意想不到的事件，而致使合同目的不能进行/实现。 在法律上当员工因刑事犯罪被拘留，导致无法履行雇佣合约中的服务时，这份协议已经出现落空的现象；因此雇主可以取消这份协议。而且在本案中，公司已经尽力的咨询警方；然而当时没有人知道究竟员工什么时候会被释放。 由于公司无法预期员工何时会被释放，因此他们无法继续无限的等待员工复职。而且公司也并非立即将他解雇，而是在他缺勤的两个月才采取解雇的程序。 法庭驳回了员工的申请。 资料来源： SATHASIVAM A/L MUTHUSAMY v TENAGA NASIONAL BERHAD AWARD NO. : 1200 OF 2021 ============================== *如果您需要聘请律师处理法律事务，您可以联系我们。 *如果您需要法律咨询(付费)，您可以联系我们。 *我们有处理民事纠纷 (打官司/法庭诉讼)、商业纠纷、劳工纠纷(工业法庭）、追讨债务、遗产分配、立遗嘱、离婚、抚养权、赡养费、产业分配、领养小孩、拟商业合约、拟雇佣协议、拟买卖合约、银行贷款、法律咨询、法律顾问、等法律事务。全马的案件，我们皆有处理。我们的律师楼拥有超过18年的执业经验。*We have more than 18 years of experience in the legal profession. We handle matters such as civil litigation, commercial disputes, labour disputes (Industrial Court), debt recovery, …
员工拒绝从JOHOR被调职到KL
员工的工作地点在新山的一家分行。经理在2019年9月通知几个雇员(包括员工在内)，必须依据公司指示，调职到到位于PJ Sunway的main office。员工表示不愿被调职去那里，但被公司拒绝。公司指示他在02-12-2019当天到新的工作地点上班。 员工在当天缺席，没有到Sunway的办公室上班。他之后到劳资关系部投诉被公司推定解雇(constructive dismissal)，他表示公司的调职的意图为是了逼员工自己离职。 公司则表示调职的原因是因为公司在经过重组后，需要要把部分管理集中在Sunway的办公室。 公司也强调有关的调职符合双方的雇用协议条款，同时公司也提供了额外的福利： 员工将加薪RM300； 一次性RM1000个人补贴/RM2000的家庭补贴 公司将赞助员工往返吉隆坡和新山的所有航班费用，直到 30.11.2020 法庭表示公司有绝对的权利transfer本身的员工，唯调职需符合以下的要求: there is nothing to the contrary in the terms of employment; 调职没有更改员工所签署的雇佣合约里的内容，包括薪水福利等。 the management has acted bona fide and in the interests of its business;此调职必须是善意的 the management is not actuated by any indirect motive or any kind of mala fide;此调职不能是有恶意的 the transfer …
孕妇工作表现不好，可以被解雇吗？
公司发现员工的表现欠佳，因此对她进行了6个星期(12.02.2020-24.03.2020)的工作表现改进计划/PIP。当公司对员工的工作表现不满时，会给对方一段时间来改善工作表现。在这段期间内员工的工作将被监督和给予辅导。如果工作表现有明显的改进了，就会让员工回归正常的工作状态。 员工在PIP进行的期间，通知公司她已怀孕。PIP结束时，由于公司对员工的表现依然不满，因此决定延长PIP的期限至08.04.2020。然而员工最终依然无法通过公司的评估。公司决定将她解雇。 员工指公司是因为不想支付产假津贴为理由而将她解雇。她表示公司的解雇带有性别歧视，她认为公司不应在她怀孕期间将她解雇。另外，她也称公司在进行PIP时没有向她提供足够的指导。 公司指员工的解雇是因工作表现不佳，而且她也无法无法通过PIP 。公司在法庭上提供他们在2019年所进行的工作表现评估为证据，证明员工整体的得分很差，公司因此才会对她进行PIP 。 法庭也发现，员工是在被安排PIP后，才通知公司她已怀孕。为了让员工能顺利进行产检，公司甚至让员工提供产检的时间表，以便所安排的PIP 时间不会与员工的产检时间相撞。 至于员工指控公司在进行PIP时没有向她提供足够的指导。法庭发现公司在PIP进行的期间，有明确的列出了员工在工作上需要改进的领域。公司在每个礼拜的星期一和二都有和员工讨论她在工作上所犯的错误，以及需要改善的事项。公司所提供的证据显示，员工在PIP期间已经得到合理的指导。 法庭也发现员工在PIP进行期间，并没有和公司做出任何的投诉。事实上，她在每一份PIP表格都有签名表示同意。 法庭裁定公司的解雇是合理的，驳回了员工的申请 资料来源： CHAN PEAK YEE v TREAL TECH SDN. BHD. AWARD NO. : 1317 OF 2021 ============================= *如果您需要聘请律师处理法律事务，您可以联系我们。 *如果您需要法律咨询(付费)，您可以联系我们。 *我们有处理民事纠纷 (打官司/法庭诉讼)、商业纠纷、擅长劳工法官司、劳工纠纷(工业法庭）、追讨债务、遗产分配、立遗嘱、离婚、抚养权、赡养费、产业分配、领养小孩、拟商业合约、拟雇佣协议、拟买卖合约、银行贷款、法律咨询、法律顾问、等法律事务。全马的案件，我们皆有处理。我们的律师楼拥有超过15年的执业经验。*We have more than 15 years of experience in the legal profession. We handle matters such as civil litigation, commercial disputes, labour disputes (Industrial Court), …
员工滥用公司给予的福利
员工在马来西亚航空集团的子公司工作。所有员工以及他们的家属享有公司所提供的机票福利(Family Travel Programme/ FTP)。 公司在FACEBOOK上发现员工以RM1000-RM3000的价钱，将FTP福利售卖给第三方。公司对此展开调查，并发现是员工的姐夫在脸书上刊登这广告。姐夫当时是售卖自己老婆，即员工姐姐的FTP福利。 员工在调查过程中承认她同意并允许她的姐夫将FTP福利出售给第三方，而她将从中收到RM2000的佣金。员工也表示她知道本身的行为已经违反公司所制定的行为准则。公司在经过调查后，决定将她解雇。 员工唯一的抗辩点是，她称在调查过程中遭到公司不公平的对待。员工表示当时公司指示她出席部门的会议；但实际上她出席的却是公司对她展开的内部调查。公司表示他们担心如果告诉员工公司将对她展开内部调查，员工可能不会出席；因此只好以出席会议为理由，确保员工会出席。 法庭指出,种种证据显示，员工将公司所给予的机票福利出售给第三方并从中牟利。通过FTP所购买的机票价格会普通机票价格便宜许多。而公司也已经通过员工行为准则，甚至电邮的通知，提醒员工若被发现滥用所给予的福利，公司将毫不犹豫地采取必要的纪律处分，包括解雇。 法庭表示员工有明显不诚实的行为，并且已抵触公司所制定的方针和准则。员工无论在公司担任任何职位，都必须有诚实的美德。 Zulkifli Abdul Latif v. Sistem Penerbangan Malaysia Berhad [2006] 3 ILR 1923 法庭驳回了员工的申请。 资料来源： SARAH SYAMIMI BINTI MOHAMAD RODZI v AERODARAT SERVICES SDN. BHD. AWARD NO. : 1262 OF 2021 ============================= *如果您需要聘请律师处理法律事务，您可以联系我们。 *如果您需要法律咨询(付费)，您可以联系我们。 *我们有处理民事纠纷 (打官司/法庭诉讼)、商业纠纷、擅长劳工法官司、劳工纠纷(工业法庭）、追讨债务、遗产分配、立遗嘱、离婚、抚养权、赡养费、产业分配、领养小孩、拟商业合约、拟雇佣协议、拟买卖合约、银行贷款、法律咨询、法律顾问、等法律事务。全马的案件，我们皆有处理。我们的律师楼拥有超过15年的执业经验。*We have more than 15 years of experience in the legal profession. …
员工被经理挑衅，导致起冲突被炒
员工被指在公司伙金额部门经理起了争执而被解雇。 员工在17.2.2019至19.2.2019期间休假。他原本需要在19.2.2019当天的下午2点回到公司上班，但他在前一天(18.2.2019)去了新山见朋友，车子在回来KL的途中抛锚；导致他在19.2.2019下午四点才回到公司。 他在休假的前一天完成了一份公司每月交易记录，在他打算把文件打印出来时，发现打印机的ink刚好用完了。之后当他在19号回到公司时，便询问其他人打印机是否已经更换墨盒；所得到的回复是供应商还没送来。员工就先继续处理其他事项。 据员工所称，经理之后突然向他讨取有关文件。当他在得知员工还没打印时，他不听任何解释并把一堆文件丢到员工面前。员工因经理不断的辱骂而被激怒，双方因此吵架。 公司所提供的版本，与员工的说法有些出入。公司的证人在法庭上指出，员工在当时对经理做出肢体上的攻击，并踢翻桌子和打翻打印机。当经理要离开时，员工使用儿童汽车座椅零件去追打他。员工之后被公司的保安拦下。他威胁经理会在公司“等”着他。经理在当天已经报警备案。 公司之后发出show cause letter，并进行Domestic Inquiry 。调查的结果是员工的行为已经违规，公司决定将他解雇。公司也表示在公司手册中有提及，员工所犯的行为(在公司对别人人身暴力)，是属于严重的minsconduct. 在听取了双方的证词后，法庭表示不否认经理当初的举动有挑衅成分，否则员工不可能会如此激动。不过法庭认为员工在办公室和经理起争执后，他理应能够平复自己的情绪；但是他却在经理要离开时去追打并做出威胁。 法庭认为是谁造成这争执的起因并不是主要问题。尽管经理当初有行为上有行为有挑衅成份，但是员工身为公司的雇员，他应该要有自制能力来控制自己的行为。员工在遇到被上司刁难的问题时，应该请示公司来处理。 法庭驳回了员工的申请。 资料来源： ABDUL AZIZ BIN ABDUL RAJAP v AEON CO. (M) BHD NO. AWARD : 1251 TAHUN 2021 ============================= *如果您需要聘请律师处理法律事务，您可以联系我们。 *如果您需要法律咨询(付费)，您可以联系我们。 *我们有处理民事纠纷 (打官司/法庭诉讼)、商业纠纷、擅长劳工法官司、劳工纠纷(工业法庭）、追讨债务、遗产分配、立遗嘱、离婚、抚养权、赡养费、产业分配、领养小孩、拟商业合约、拟雇佣协议、拟买卖合约、银行贷款、法律咨询、法律顾问、等法律事务。全马的案件，我们皆有处理。我们的律师楼拥有超过15年的执业经验。*We have more than 15 years of experience in the legal profession. We handle matters such as civil litigation, commercial …
员工提供虚假的销售报告遭开除
员工是公司的销售专员。公司指她提供虚假的销售报告，记录本身在09-06-2020有去芙蓉见4个客户；但指实际上她当时并没有去芙蓉见客户。 另外，公司也指她在04-06-2020拒绝出席销售代表的会议，不服从公司的指示。公司因这些纪律问题炒了她。 公司表示他们曾致电这四名客户。这些客户都表示在当天没有看到员工。然而法庭质疑公司在联系客户时，双方的通话在短短一两分钟就结束；公司甚至没有和客户的下属确认在当天是否有看到员工。而且公司之后在炒了员工的半年后，突然去和这些客户索取证据。 销售部经理在员工被辞退的半年后，突然让这些客户签署一份由公司董事所准备的 “Confirmation Of Sales Person Did Not Visit Workshop On 09th June, 2020”，以证明员工在当天没有去见他们。这四名客户并没有被公司传召出庭作证。销售部经理在法庭上承认，这些客户是因为想保持和公司的业务关系，因此在当时愿意签署这文件。 员工在法庭上以通话录音反驳公司的证词。员工的通话录音显示，她曾联系其中一名客户。该客户在通话中承认员工在当天有去到他的workshop。 法庭也认为其实公司还有很多方法可以查证究竟员工在当天是否有去芙蓉见客户。公司可以检查员工的 Touch N Go ，查看她是否在途中有经过芙蓉收费站；或者是要求员工提供MySejahtera 的check in 记录，但公司都没有这么做。因此比起公司所准备的文件证明，法庭更加采信员工所提呈的通话录音记录。 至于公司指员工在04-06-2020申请病假是故意不要出席销售代表的会议 ，法庭表示公司的说法只能属于假设。 另外，对于公司在法庭上声称员工还有其他的纪律问题，如经常请假；但是公司却从未对这些指控发过任何警告信，似乎公司已经宽恕员工的行为。 在听取双方的证词之后，工业法庭裁定公司的解雇是无理的，需要对员工做出赔偿。 资料来源： ONG PEI YUN v BIO LUBRICANT INTERNATIONAL SDN BHD AWARD NO. : 1247 OF 2021 ============================= *如果您需要聘请律师处理法律事务，您可以联系我们。 *如果您需要法律咨询(付费)，您可以联系我们。 *我们有处理民事纠纷 (打官司/法庭诉讼)、商业纠纷、擅长劳工法官司、劳工纠纷(工业法庭）、追讨债务、遗产分配、立遗嘱、离婚、抚养权、赡养费、产业分配、领养小孩、拟商业合约、拟雇佣协议、拟买卖合约、银行贷款、法律咨询、法律顾问、等法律事务。全马的案件，我们皆有处理。我们的律师楼拥有超过15年的执业经验。*We have more than 15 …
公司指因疫情而裁员，法庭会怎么判？
公司在12-05-2020发出memo通知所有员工，他们将落实紧缩措施，直到01.06.2020。这措施包括公司企业将被重组，薪水超过RM10000的员工将被减薪10%。公司指这是为了确保在面临疫情的打击时，公司仍能持续的运营。 公司之后在01-06-2020通知员工他的职位因企业重组计划，变得多余(redundant)，因此公司决定裁掉他。员工在被裁后投诉公司的裁员程序不合理。 公司表示由于疫情的打击导致他们面临财务状况，因此需要进行企业重组计划。在此计划中员工的职位变得多余(redundant)，因此公司决定裁掉他。 Redundancy指的是一些原有的职位已不再被需要，因此必须减少相应的员工。然而如果公司把员工开除，再找其他人接手他的工作内容/范围，这显示该职位还是存在，只是换了另一个人来接手，那么这种就不能算作是真正的“Redundancy”。因此法庭在需要确定公司是否有公平的实施裁员程序时，将探讨以下三项问题： i.公司是否确实需要进行重组； ii. 是否存在真正的员工过多(surplus of labour) 或员工多余(redundant)的现象； iii. 公司在选择裁掉此员工时，是否有按照标准的程序进行 法庭基于以下的原因，认为公司没有公平和公正的实施裁员程序，因此批准了员工的申请： 公司声称他们因疫情打击面临财务状况，因此需要裁员。然而他们却无法提供相关证据证明他们有面临实际上的财务危机。 为了确保“Redundancy”是真实发生的，雇主必须证明员工原本的职位和工作范围，在被裁之后将是不再存在的。然而法庭却发现公司在裁掉这员工时，让其他人接手他的工作范围。这显示公司实际上还是需要这员工的职能，只是换了另一个人来接手。 公司在决定要裁掉哪些人的时候，其过程是必须是公平且透明的，因此雇主在决定裁员时，必须制定明确的筛选标准。雇主理应有能力回答他们是以什么标准来选择裁掉这个员工，然而这家公司却无法向法庭解释他们是以什么标准或方式来做出选择，负责筛选的人也没有被传召出庭作证。 法庭也表示公司才在12-05-2020发出紧缩措施的通知，却在两个星期后(01.06.2020) 立刻进行裁员，这导致法庭相信公司真正裁掉员工的原因，是他们早已对他有很多不满。公司在法庭上指控员工这3年的工作表现并不佳，以及经常不合作，引起其他同事不满；然而公司却从未对这些指控采取任何行动。这导致法庭认为，公司是在借这个机会，以企业重组为借口裁掉员工。 法庭命令公司需对员工做出赔偿。 公司在处理裁员时，要留意一点是，在公司决定采取裁员行动时，必须证明有避免裁员的发生。在决定采取裁员措施前，公司需要依据工业和谐行为准则（Code of Conduct for Industrial Harmony CCIH），将裁员降至最低。更多详情请点击裁员的程序。 资料来源：JOSEPH LIM CHIEN SHIUH v DANCOM TT&L TELECOMMUNICATIONS (M) SDN BHD AWARD NO: 1052 OF 2021 ============================= *如果您需要聘请律师处理法律事务，您可以联系我们。 *如果您需要法律咨询(付费)，您可以联系我们。 *我们有处理民事纠纷 (打官司/法庭诉讼)、商业纠纷、擅长劳工法官司、劳工纠纷(工业法庭）、追讨债务、遗产分配、立遗嘱、离婚、抚养权、赡养费、产业分配、领养小孩、拟商业合约、拟雇佣协议、拟买卖合约、银行贷款、法律咨询、法律顾问、等法律事务。全马的案件，我们皆有处理。我们的律师楼拥有超过15年的执业经验。*We have more than 15 years of experience in the …