随着自动暂缓还贷措施即将在9月30日结束，信贷谘询及债务管理机构（AKPK）促请国民采取积极措施，以评估现今与未来的个人财务状况。 AKPK 首席执行员阿扎丁指出，若人民在在恢复还贷方面将遇上经济困难，应当在暂缓期限结束之前向各自的银行寻求帮助，以探讨还贷详情。 他也表示，若银行提出的方案不能满足整体的财务状况，或拥有多项新航借贷，可向 AKPK 寻求个别建议与帮助。 AKPK 根据客户的整体财务状况，制定合适的还贷计划，同时还会提供有关审慎财务管理方面的咨询和教育，帮助客户提高工作效率和有秩序管理财务。 星洲日报 (30.09.2020): 借贷者受促积极寻求援助 AKPK：可助制定还贷计划 The Star (29.09.2020): AKPK asks borrowers to assess financial position as moratorium ends Sept 30 ============================== *如果需要法律咨询(付费)或者聘请律师处理法律事务，您可以联系我们。 *浏览我们律师楼的法律文章: www.kuekong.com *浏览我们律师楼的法律文章: www.kuekongklg.com *订阅我们的YouTube: http://bit.ly/lawnjustice *加入 我们的“法律与你同行”FB 群组: http://bit.ly/fblawnjustice *Like 我们的“法律与你同行” FB Page: http://bit.ly/lawnjusticefbpage *加入我们的网络论坛: www.queco.org *Wilson Kuek是“法律与你同行 Law & Justice”面子书群组的创办人。“法律与你同行”是马来西亚最大的法律平台。我们为无数的平民百姓免费解除了各类的法律困扰。 *Kuek, Ong & Associates. …
COVID 19 - 新冠肺炎事项
人力资源部10措施对抗新冠病毒
根据1994年职业安全及卫生法令第15（1）条文，雇主有责任确保雇员在工作期间的安全、卫生和福利。任何违反者将被罚款不超过5万令吉，或监禁不超过2年，或两者兼施。 国内新冠肺炎肺炎疫情扩散，人力资源部发文告列出10项防疫措施，确保工作场所的传播风险可以降到最低 雇主需要进行风险评估，并确保工作场所的传播风险可以降到最低，尤其是高风险的前线人员，如直接接触病患或访客的工作人员。 雇主需要鉴定那些员工曾到访过新冠肺炎的高风险国家，并监督这些员工的健康状况，尤其如果他们出现发烧、咳嗽、呼吸困难等症状，需要立刻前往治疗。雇主也必须遵守医院对员工发出的隔离指示。 雇主和员工都应该展延前往有发现新冠病毒的国家的官方或私人行程，除非是必不得以的重要行程。 雇主需要依旧所进行的风险评估，给予员工适当的个人防护装备。 雇主和员工必须保持良好的卫生习惯，如经常使用水、肥皂或洗手液洗手。 在必要的情况下需要使用口罩及免洗洗手液。 雇主和员工需要避免前往人潮拥挤的地方，及与出现症状者近距离交谈。 如果出现任何呼吸道症状，需要立刻前往就医，包括咳嗽、发烧或呼吸困难。 员工受促给予合作并遵守雇主指示，依照1994年职业安全及卫生法令第24（1）条文采取防疫措施,，违规的员工将被罚款不超过1千令吉，或监禁不超过3个月，或两者兼施 大众可透过卫生部的官方网站，获取国内武汉肺炎的最新进展。 a. Guidelines 2019 Novel Coronavirus (COVID-19) Management In Malaysia No. 4/2020: http://www.moh.gov.my/index.php/pages/view/2019-ncov-wuhan-guidelines b. Maklumat Terkini Berkaitan COVID-19: http://www.moh.gov.my/index.php/pages/view/2019-ncov-wuhan ACT 514 OCCUPATIONAL SAFETY AND HEALTH ACT 1994 15. General duties of employers and self-employed persons to their employees. (1) It shall be …
公司在新冠肺炎期间强迫员工放无薪假/减薪
因为新冠肺炎，导致公司营业受到重大打击。公司命令所有员工放无薪假期或者直接减薪，请问这合法吗？ 新冠肺炎导致很多行业受到牵连和打击，有些雇主可能会暂时shut down 公司，要求员工放无薪假。 之前在公司shut down几天，可以强迫员工申请年假吗？的贴文里，小编已经谈过类似案例。 在VIKING ASKIM SDN BHD v NATIONAL UNION OF EMPLOYEES IN COMPANIES MANUFACTURING RUBBER PRODUCTS & ANOR [1991] 2 MLJ 11的案例里法官说明，如果员工准备在其雇佣合约所涵盖的期间内提供服务，即使雇主没有为他给予工作，他仍有权力获得工资。 如果你的公司强迫你放无薪假，或者减薪，你可以向劳工部做出投诉。 如何投诉雇主，请按：员工可通过手机举报违规雇主 新冠肺炎陆续影响多项行业，雇主必须熟悉劳工法以便不会抵触相关法令，做好应对准备，熬过这煎熬时刻。其他类似资讯，请点击员工确认感染新冠肺炎，雇主应该如何安排？的贴文。 ============================== *如果您需要聘请律师处理法律事务，您可以联系我们。 *如果您需要法律咨询(付费)，您可以联系我们。 我们有处理民事纠纷 (打官司/法庭诉讼)、商业纠纷、追讨债务、遗产分配、立遗嘱、离婚、抚养权、赡养费、产业分配、领养小孩、拟商业合约、拟买卖合约、银行贷款、法律咨询、法律顾问、等法律事务。全马的案件，我们皆有处理。我们的律师楼拥有超过15年的执业经验。We have more than 15 years of experience in the legal profession. We handle matters such as commercial disputes, civil litigation, debt …
员工被安排隔离，有薪或无薪？
如果员工确认感染新冠肺炎或接触过确诊患者需要隔离，雇主可以扣薪吗？ 已经得到居家隔离指示 在得到卫生部或Mysejahtera的隔离通知后，员工在隔离期间，若还享有有薪病假或住院权利，雇主不能指示员工拿无薪假期 或扣年假Annual Leave。 若雇主强迫已经得到隔离通知的员工拿 Unpaid leave / Annual Leave，不让员工拿MC, 员工可到劳工部做出举报。 若公司被发现没有遵守政府所制定的SOP 防范措施，员工也可做出举报。 密切接触者Close Contact 目前已经接种了加强剂的密切接触者Close Contact只需隔离5天、完成2剂接种的隔离7天和未完成接种或没接种的隔离10天。 然而卫生部在24-02-2022宣布，从2022年3月1日起，那些已接种加强剂、18岁以上的无症状密切接触者，他们不需要隔离，但必须在第1和第3天进行自行检测。 更多资讯可以点击下面的链接。 东方日报：已打加强剂无症状密切接触者 3月起不需再隔离 SOALAN-SOALAN LAZIM (FAQ) BERHUBUNG ISU-ISU COVID-19 DI TEMPAT KERJA JABATAN TENAGA KERJA SEMENANJUNG MALAYSIA PANDUAN MENGENDALIKAN ISU-ISU BERHUBUNG WABAK BERJANGKIT TERMASUK NOVEL CORONAVIRUS DI TEMPAT KERJA ============================== *如果您需要聘请律师处理法律事务，您可以联系我们。 *如果您需要法律咨询(付费)，您可以联系我们。 *我们的律师楼拥有超过15年的执业经验。我们处理民事纠纷 (打官司/法庭诉讼)、商业纠纷、追讨债务、遗产分配、立遗嘱、离婚、抚养权、赡养费、产业分配、领养小孩、拟商业合约、拟买卖合约、银行贷款、法律咨询、法律顾问、等法律事务。全马的案件，我们皆都处理。 …