案例分享：
- 员工的工作范围是为公司确定提供餐饮服务所必需的设备和材料的供应商。她向公司推荐了两个供应商。而这两个供应商分别由该员工的女婿以及儿子所拥有。
- 公司在本身的行为守则和商业道德规范里明确规定，员工及其家庭/家庭成员不能从公司业务中获得付款的业务。如果发生这种情况，该员工将被视为存在潜在的利益冲突情况，并有义务以书面形式通知其部门主管或人力资源部门。
- 然而该员工并没有向公司披露与这两家供应商的关系，最终导致被公司解雇。她之后到工业关系部门( JPP ) 投诉被无理解雇。
- 工业法庭驳回了员工的要求并表示利益冲突是一种不当行为，公司甚至无需确定这是否造成了公司财务损失或声誉损失。公司只需要证明已进行了合理的调查，并且给予该雇员有充分的机会进行辩解。
- 法庭驳回了员工的申请。
Azliyah binti Samsi v Petronas Management Training Sdn Bhd (Award No. 1033 of 2019, 25 March 2019
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