人力资源部长拿督斯里沙拉瓦南发表文告称，于2019年通过的1967年劳资关系法令修正案将在2021年1月1日生效。
修正案的重点：
- 劳资关系局总监将取代部长，在解雇案件中委派代表在工业法庭担任劳方代表。
- 在劳资关系局调解失败的案件也将直接被带上工业法庭，不会再进行筛选程序。
- 其他修正内容包括在不公平的解雇事件中，劳方在工业关系局与资方进行调解时，不只是律师，还可以委派任何人作为其代表调解雇主与雇员纠纷。
- 患有精神缺陷的劳工，在没有监护人的情况下可由直属亲人在调解过程中代表该劳工，但需获得高庭的批准。
- 同时有关法案也推行了申请唯一谈判权条文，以便劳方能在超过一个受承认工会代表他们的情况下，选择他们属意的工会。这将确保获得最高选票的一个工会，才能获得唯一谈判权，在集团谈判中代表劳方。
- 从2021年1月1日起，除了擢升相关程序外，职工会也可针对交换、招募、因员工过剩而终止服务、裁员、复职和职务分配等一般问题进行谈判。
- 另外，该修正案也阐明，工业法庭可在相关雇员死亡的情况下进行诉讼，赔偿金或追回的薪资将交由已故劳工的直属亲人
- 此外，若解雇是由于违反职工会自由权利所致，工业法庭将在不受第二附表的限制约束下裁决，按每年8%或更低的利率收取该裁决的利息。
- 不满意工业法庭的判决者，可在收到裁决后的14天内直接向高庭提出上诉。
更多修正内容可点击：1967劳资关系法修正法案（2019）
光华日报：劳资关系法修正案 元旦生效（28-12-2020）
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