- 公司表示员工的工作表现从2015年开始下降，迫使公司数次安排他接受工作改善计划（PIP），直到2017年。
- 公司指出虽已给予员工指导，以便让他完成工作范围及关键绩效指标，但员工最终的评价以及表现仍然难以让公司接受，因此公司于2018年5月将员工解雇。
- 员工则提出，他于2007年9月开始在公司担任高级经理的职位，在前7年的表现并没有出现令人不满意的问题，他也指公司的新任首席执行员于2014年9月上任后，他于2015年4月就被调职到其他部门。他坚称自己的工作表现不差，不应被安排接受工作改善计划。
- 员工也补充，他在新的部门被安排数项与其职务范围无关的工作、被安排在几位不同的经理下工作、给予有限的指导，甚至有时被处于受到羞辱的处境。员工申诉，公司为了终止其雇员身分，采取了不公平的劳工行为，即先压迫（victimising）后再解雇他。因此公司是在没有正当理由下将他解雇。
- 工业法庭裁定，员工没有得到足够的时间完成被分配的任务，甚至没有得到足够的机会做出改进。而在他接受工作改善计划期间，并没有获得充足的指导及帮助。
- 另外，员工于2014年9月被调到其他部门后，在不到4年的时间内被频繁调职，并被安排在不同的经理手下工作，明显显示他承受了极大的压力，并对他的工作表现带来阻碍及挫败感。
- 法庭认为公司的一系列的措施无法改善员工的表现，反而导致员工的表现变得更差。因此，法庭裁定公司未能证明本身是在有正当及合理理由下解雇员工。
- 工业法庭裁定公司在不合理下解雇该员工，须赔偿员工逾80万令吉。
- 其他有关工作改进计划的内容，可以点击 Performance Improvement Plan的文章。
资料来源：
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