雇主声称公司面临财务危机，并已采取其他措施。 然而法院发现雇主提供的证据不足以显示他们财务状况不佳，因为实际上公司仍在盈利。因此，法庭裁决雇主在没有正当理由下解雇员工。
- 雇主表示面临严重的现金周转问题而需要裁员。原因是公司需要支付一笔2.20亿美元的贷款利息，使雇主每年需要支付2750万美元的利息。
- 雇主指出，公司已采取各种措施以避免裁员。这包括不续签包括外籍人员在内的合同雇员的合同；将受影响的员工安置在其他集团子公司中，以及不再提供年度起薪。但这些措施还是未能解决公司的财务状况，因此雇主别无选择，只能采取裁员程序。
- 然而员工表示尽管雇主能出示证据表明正面临财务困难，然而实际上雇主仍在赚钱，并向其股东分派股息。同时员工也指出雇主之后仍继续雇用外籍人士，并在裁员后为其他员工进行了培训。另外，公司高级管理层和董事仍继续享有公司福利如使用公司车和司机。这显示公司实际上没有面临严重的财务问题。
- 法庭表示尽管从公司所提供的证据表明正面临财务困难，但从公司向股东分派股息上可以看得出公司实际上仍在盈利。
- 另外尽管公司称需要支付一笔2.20亿美元的贷款利息，导致公司面临现金周转问题。然而有证据显示这些债务后来被公司以8亿令吉的债券来偿清。这能够推断该公司的财务状况是良好的。
- 雇主也无法提供文件证明通过裁员的方式为公司节省了多少财务费用。
- 法庭得出的结论是，雇主未能举证以证明公司实际上正面临财务困难，因此裁定雇主需对员工做出赔偿。
资料来源：
Mohd Azhan Ariffin v. Ranhill Berhad (Award No. 920 of 2017)
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