- 雇主表示因企业重组，员工的工作岗位已不再被需要，因此出现员工过多(redundant)的现象, 而发出了裁员通知。
- 雇主声称，员工在接到裁员通知后同意了一项遣散费方案，其中包括公司支付他一个月的薪水，年假金和遣返费用。员工由始至终并没有提出异议。
- 然而员工表示他拒绝公司的任何遣散费方案，同时他们之间也没有签署任何互惠遣散计划( mutual separation) 的协议，但雇员承认他已经收到公司bank in 的遣散费，但在律师的建议下，他尚未退还此遣散费。员工随后将此事带到工业法庭，投诉被公司不合理的解雇。
- 当员工接受了遣散费，是否意味着他已经接受了解雇? 那之后员工还能提出不合理解雇的诉求吗？
- The law goes so far as to say that an employee may even sign a clause stating that he has no further claim, and yet he may file such a claim. It is well settled that estoppel, limitation and laches have no place in industrial jurisprudence.
- …even if some workmen accept certain amount ‘in full and final settlement of their account’, they cannot be estopped from further claiming their legitimate dues nor can there be waiver in this respect of the rights accruing to them under the industrial law. Kumpulan Perangsang Selangor Bhd v. Zaid bin Hj Mohd Noh [1997] 2 CLJ 11
- 即使条款中说明员工无权再做进一步的索赔，但法律上员工仍然可以提出这样的诉求。员工接受赔偿，也不表示他放弃本身的法律追究权。Kumpulan Perangsang Selangor Bhd v. Zaid bin Hj Mohd Noh [1997] 2 CLJ 11
- 法庭也发现，该公司未能提供有力的证据以证明员工的岗位是多出的(redundant)，因为在员工被裁之后，有新员工接管了上述的职责。
- In the law of redundancy it is important to note that it is the services of the employee which must be made redundant and not his position or his title.雇主必须证明必须证明，多出的是员工的服务，而不是其职位。Nepta Holdings Sdn. Bhd. v Tan Sin Eoh [2001] 2 ILR 188
- 工业法庭最终批准了员工的申请。
资料来源
RAUL FABRIZIO CASSERINI AND GEORGE FISCHER (M) SDN. BHD.AWARD NO : 1066 OF 2017
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