员工在产假后还继续申请几天的无薪假期，公司有权不批准吗？
- 首员工在产假后还继续申请几天的无薪假期，公司是否有权不批准？之前在《老板有权不批准我的年假吗？》的文章理有提到老板有权基于合理的理由，可以不批准员工的年假申请。同样的在无薪假期中也一样。
- 在 Ilia Irani binti Shuib v. Animation Theme Park Sdn Bhd (A member of PKNP Group of Companies) Awatd No.: 278 of 2020 的案例中，员工的产假到16.06.2018结束，原本她必须在第二天回到工作岗位继续工作；然而她在早期于11.06.2018向公司申请了额外的无薪假期(19.06.2018 – 02.07.2018) ，因为她说需要带孩子到政府医院复诊。
- 公司由于在那段时间进行着一个 Funtasy Raya Event 的活动而面临人手不足的状况，因此拒绝了员工的申请。然而员工在产假结束后就没有回到工作岗位 。
- 公司因为员工的无故缺席 最后决定解雇员工。员工事后于工业法庭投诉被公司无理解雇 。工业法庭驳回了员工的诉求，因为员工在没有获得公司同意下的缺席，是一个非常严重的不服从行为(satu keingkaran yang serius) 。
- 员工在申请假期时，记得要确认本身有获得公司的同意，否则无故缺席可以是非常严重的不当行为。
- 1955劳工法15(2)条文说明: 雇员连续超过两天没有上工而未曾向雇主请假,可视为他已经违反了契约,除非他有理由旷工, 而且已经通知, 或意图通知, 或在旷工期间趁早通知雇主关于他的籍口。
Employment Act 1955
15.When contract is deemed to be broken by employer and employee
(1) An employer shall be deemed to have broken his contract of service with the employee if he fails to pay wages in accordance with Part III.
(2) An employee shall be deemed to have broken his contract of service with the employer if he has been continuously absent from work for more than two consecutive working days without prior leave from his employer, unless he has a reasonable excuse for such absence and has informed or attempted to inform his employer of such excuse prior to or at the earliest opportunity during such absence.
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