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拒绝飞行任务|最后一刻才请病假|飞机师被解雇

  1. 一名飞机师(第一副驾驶) 被航空公司解雇,之后他到工业关系部门投诉被无理解雇。
  2. 公司表示是员工由于不当行为(misconduct ) 而被解雇。该名飞机师被指控的不当行为包括没有给予合适理由而缺勤,以及拒绝接受公司所安排的”standby called up duty” 。
  3. 航空公司表示员工在16-11-2018 下午4. 30pm被指示于同日的9.10pm操控MH179航班,从吉隆坡飞往科伦坡,然后返回吉隆坡。但员工当时拒绝公司的安排。
  4. 员工在法庭上辩解说他是因为当时没有充分休息而拒绝公司的飞行standby duty 的安排。然而航空公司反驳员工的说法。公司表示根据航空公司运营的最低要求,飞行员在执行任务之前必须有至少12小时的休息时间。而员工在飞行前一天并没有值班,因此他有超过24小时的休息时间。
  5. 另一方面,该飞行员也被指控在24-11-2018时未遵循标准程序,在最后一刻才通过电邮请病假。因此扰乱了航空公司的飞行,导致上述航班延误了20分钟。根据航空公司的标准程序,若由于生病或其他任何原因导致机组人员无法上班,机组人员有责任立刻通过电话做出通知。若选择电邮通知,机组人员只能在申请病假前的4个小时之前,通过电子邮件做出通知。
  6. 工业法院裁定,员工作为第一副驾驶的飞机师应该非常清楚航空公司的业务和运营方式。飞行员也理应知道本身通常必须随时待命,这是一种惯例。然而员工拒绝飞行的行为扰乱了公司的运营,导致公司被迫紧临时找另一名副驾驶来代替员工。这导致员工犯下了严重的不当行为。
  7. 另外,由于员工在最后一刻才通过电邮请病假,没有遵循公司的标准程序,从而导致了该航班的延误。 因此法庭裁定员工是在有正当理由下被解雇的。

 

资料来源:

Ahmad Zil Syamil bin Sukhairi v Malaysia Airlines Berhad Award No 1477 of 2020

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*We have more than 15 years of experience in the legal profession. We handle matters such as commercial disputes, civil litigation, debt recovery, probate & letter of administration, will, divorce, children custody, maintenance/alimony, adoption, distribution of matrimonial assets, drafting commercial agreement, drafting sale and purchase agreement, process loan documentations, legal consultation, legal advisory, miscellaneous legal works.

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