- 一名服务了 17 年的备件助理(Parts Assistant)因未能遵守公司的安全指南而被辞退。他在劳资关系部投诉被公司无理解雇。
- 公司在法庭上的证据显示，在2004年4月20日期间，员工在公司warehouse附近所驾驶的卡车，与另一辆已经停驶的卡车相撞。这事件导致另一名员工受伤。公司之后进行了Domestic Inquiry，指控员工在驾驶卡车时没有遵守公司所提供的安全指南，以及在驾驶超出所限定的速度。
- 员工辩解说他在公司服务这么多年以来，从未收到过有关安全指南的副本，他根本不晓得有关安全指南的内容。然而他的说法不被工业法庭所接受。工业法庭不相信一名在公司服务17年以上的员工会不晓得公司的标准作业程序。
- 法庭甚至发现员工其实曾参与公司对于安全措施的简报会，事实上他是知道本身的职责和标准，尤其是驾驶卡车时的安全措施。
- 在考虑了所有证据，以及双方的证词后，法庭认定员工的确有不当行为。法庭需要裁定的是究竟员工的不当行为，是否足以导致他被公司解雇。
- 法庭发现这并非员工首次发生类似事故，他在之前也曾发生类似事件，不过当时公司在对他进行沟通和辅导后，决定给他改正的机会；然而明显员工并没有珍惜公司所给予的机会。工业法庭认定公司解雇员工的决定是合理的。
- 法庭驳回了员工的申请。
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