- 早期笔者在Constructive Dismissal里提到，雇主降级或降薪也可能构成蓄意解雇(Constructive Dismissal)，因为有意让员工知难而退，自己选择离职。
- 在MOHAMAD YUSRI AMRI BIN MOHD DARUS v SAFEGUARDS G4S SDN. BHD. AWARD NO. : 1220 OF 2021的工业纠纷案件里，员工是一名提款机维修人员。公司指他所负责的提款机经常有现金遗失的事件。在经过调查后，公司指他导致现金遗失的事件，对他采取降级和降薪的处罚。他在隔天给公司写了一封信表达不满，并立即辞职。
- 若要投诉被公司蓄意解雇(Constructive Dismissal)，举证雇主的责任将会落在员工身上。员工必须证明：
- 公司撤回/违法合约条款；
- 公司所撤回/违法的合约条款，足以严重到导致他无法继续工作；
- 员工的离职必须是尽快进行的；
- 在公司未撤回/违法上述条款前，员工不得先离职
- 员工的工作主要是为提款机补充现金和收取提款机的现金盒。他指这些现金都是由银行柜台职员装入现金盒里，他并不晓得现金的数额。根据他的说法，在收集现金盒后他会将盒子交给银行柜台，由柜台职员本身去核实现金的余额 。他也提供证据显示这些现金盒会被贴上封条，他根本没有办法开启。
- 公司的代表表示，公司在收取现金盒后会在24小时内完成当天的清算和统计。然而法庭质疑为何20.08.18的清算却是在23.08.18才完成。由于公司的代表无法解释法庭的质疑，导致法庭认为他的证词是不可信的。他也承认并没有证据显示员工有偷取这些遗失的现金，指控员工导致现金遗失的说法，只是一个假设。他们是依据清算报告的数据，认定员工有罪。法庭也发现员工并非唯一一个为该提款机补充现金的工人，然而公司却没有让另一个负责的员工出来作证。实际上他也可能导致现金遗失的发生。法庭表示把所有的过错推给员工一人来承担是不公平的，而且公司实际上无法证明这些现金的遗失和员工有关。
- 法庭认为公司在证据不足下就对员工采取降级和减薪的行为可被视为对雇用合同的根本违约（fundamental breach of employment contract ），这足以构成蓄意解雇(Constructive Dismissal)。
- 法庭批准了员工的申请。
资料来源:
MOHAMAD YUSRI AMRI BIN MOHD DARUS v SAFEGUARDS G4S SDN. BHD. AWARD NO. : 1220 OF 2021
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