员工被指在公司伙金额部门经理起了争执而被解雇。
- 员工在17.2.2019至19.2.2019期间休假。他原本需要在19.2.2019当天的下午2点回到公司上班，但他在前一天(18.2.2019)去了新山见朋友，车子在回来KL的途中抛锚；导致他在19.2.2019下午四点才回到公司。
- 他在休假的前一天完成了一份公司每月交易记录，在他打算把文件打印出来时，发现打印机的ink刚好用完了。之后当他在19号回到公司时，便询问其他人打印机是否已经更换墨盒；所得到的回复是供应商还没送来。员工就先继续处理其他事项。
- 据员工所称，经理之后突然向他讨取有关文件。当他在得知员工还没打印时，他不听任何解释并把一堆文件丢到员工面前。员工因经理不断的辱骂而被激怒，双方因此吵架。
- 公司所提供的版本，与员工的说法有些出入。公司的证人在法庭上指出，员工在当时对经理做出肢体上的攻击，并踢翻桌子和打翻打印机。当经理要离开时，员工使用儿童汽车座椅零件去追打他。员工之后被公司的保安拦下。他威胁经理会在公司“等”着他。经理在当天已经报警备案。
- 公司之后发出show cause letter，并进行Domestic Inquiry 。调查的结果是员工的行为已经违规，公司决定将他解雇。公司也表示在公司手册中有提及，员工所犯的行为(在公司对别人人身暴力)，是属于严重的minsconduct.
- 在听取了双方的证词后，法庭表示不否认经理当初的举动有挑衅成分，否则员工不可能会如此激动。不过法庭认为员工在办公室和经理起争执后，他理应能够平复自己的情绪；但是他却在经理要离开时去追打并做出威胁。
- 法庭认为是谁造成这争执的起因并不是主要问题。尽管经理当初有行为上有行为有挑衅成份，但是员工身为公司的雇员，他应该要有自制能力来控制自己的行为。员工在遇到被上司刁难的问题时，应该请示公司来处理。
- 法庭驳回了员工的申请。
资料来源：
ABDUL AZIZ BIN ABDUL RAJAP v AEON CO. (M) BHD NO. AWARD : 1251 TAHUN 2021
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