- 员工的公司是一家英国公司。该英国公司在马来西亚委任一家企业管理公司来处理员工薪水的事项。
- 员工在法庭投诉被管理公司无理解雇。
- 管理公司在法庭上表示，他们是为英国公司处理员工payroll, 如负责计算员工的每月工资、法定扣除等等工资事项。英国公司发出资金转给他们，他们就向员工支付相关款项。管理公司表示，他们与员工之间的关系并非雇主和员工之间的关系。员工是为英国公司提供服务，而并非为他们提供服务。
- 法庭认同管理公司的说法，既他们与员工之间并非雇主和雇员之间的关系。法庭也发现，员工当初是和英国公司签署雇用合约；由于该英国公司无法处理员工的的每月工资事项，便委任上述的企业管理公司来处理员工的payroll。员工之后收到英国公司通过email发出的解雇通知。
- 另外，员工每周会向英国公司发送销售报告。他自己也承认，管理公司只是处理他的payroll事项；英国公司则是他的关键雇主。
- 综合双方的证词，法庭表示员工和管理公司不属于雇主&雇员的关系，因此员工没有理由起诉管理公司无理解雇他。而且工业法庭对外国公司并没有管辖权…”It is established law that the Industrial Court is not vested with extra territorial jurisdiction.”
- 法庭驳回了员工的申请。
资料来源：
Wong Wai Che vs. Quest BPO Sdn Bhd (Award No. 201 of 2021)
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