- 员工在马来西亚航空集团的子公司工作。所有员工以及他们的家属享有公司所提供的机票福利(Family Travel Programme/ FTP)。
- 公司在FACEBOOK上发现员工以RM1000-RM3000的价钱，将FTP福利售卖给第三方。公司对此展开调查，并发现是员工的姐夫在脸书上刊登这广告。姐夫当时是售卖自己老婆，即员工姐姐的FTP福利。
- 员工在调查过程中承认她同意并允许她的姐夫将FTP福利出售给第三方，而她将从中收到RM2000的佣金。员工也表示她知道本身的行为已经违反公司所制定的行为准则。公司在经过调查后，决定将她解雇。
- 员工唯一的抗辩点是，她称在调查过程中遭到公司不公平的对待。员工表示当时公司指示她出席部门的会议；但实际上她出席的却是公司对她展开的内部调查。公司表示他们担心如果告诉员工公司将对她展开内部调查，员工可能不会出席；因此只好以出席会议为理由，确保员工会出席。
- 法庭指出,种种证据显示，员工将公司所给予的机票福利出售给第三方并从中牟利。通过FTP所购买的机票价格会普通机票价格便宜许多。而公司也已经通过员工行为准则，甚至电邮的通知，提醒员工若被发现滥用所给予的福利，公司将毫不犹豫地采取必要的纪律处分，包括解雇。
- 法庭表示员工有明显不诚实的行为，并且已抵触公司所制定的方针和准则。员工无论在公司担任任何职位，都必须有诚实的美德。 Zulkifli Abdul Latif v. Sistem Penerbangan Malaysia Berhad [2006] 3 ILR 1923
- 法庭驳回了员工的申请。
资料来源：
SARAH SYAMIMI BINTI MOHAMAD RODZI v AERODARAT SERVICES SDN. BHD. AWARD NO. : 1262 OF 2021
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