- 员工是一家保险公司的分行经理，公司发现他在工作时间从事其他业务，抵触公司利益而将他辞退。
- 公司在法庭上指出他们在雇用合同以及公司政策中已明显说明，所有员工被禁止在工作时间从事其他业务。员工则辩解本身从事的业务与公司的商业活动并不同，他否认有抵触公司的利益。
- 法庭表示员工在工作时间从事其他业务的的行为，已经抵触公司的利益。即使员工所从事的业务没有与公司的商业活动有直接的关系，也不代表员工的行为没有违反公司的利益。员工是在利用被支付薪水的工作时间来从事其他工作。FEDERAL AUTO CARS SDN BHD V ROSLAN ZAHARI EFFENDI [2000] 1 MELR 437
- 员工在工作期间从事其他业务的同时，即使他的工作表现并没有受到影响，也不表示他的行为是对的。 员工是因工作而获得酬劳，在雇主指定的工作时间内从事其他工作，已经是不当行为。ASAHI INDUSTRIES (M) SDN BHD V LIM MUI LIN [2000] 1MELR 726
- 如果员工的行为不符合受托关系(fiduciary relationship)，可以导致公司取消与他的雇用服务。
- 法庭裁定公司辞退员工的行为是合理的，因此驳回员工的申请。
资料来源：SEE YEAP SENG v BERJAYA SOMPO INSURANCE BERHAD AWARD NO. 1327 OF 2021
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