- 员工的工作地点在新山的一家分行。经理在2019年9月通知几个雇员(包括员工在内)，必须依据公司指示，调职到到位于PJ Sunway的main office。员工表示不愿被调职去那里，但被公司拒绝。公司指示他在02-12-2019当天到新的工作地点上班。
- 员工在当天缺席，没有到Sunway的办公室上班。他之后到劳资关系部投诉被公司推定解雇(constructive dismissal)，他表示公司的调职的意图为是了逼员工自己离职。
- 公司则表示调职的原因是因为公司在经过重组后，需要要把部分管理集中在Sunway的办公室。
- 公司也强调有关的调职符合双方的雇用协议条款，同时公司也提供了额外的福利：
- 员工将加薪RM300；
- 一次性RM1000个人补贴/RM2000的家庭补贴
- 公司将赞助员工往返吉隆坡和新山的所有航班费用，直到 30.11.2020
- 法庭表示公司有绝对的权利transfer本身的员工，唯调职需符合以下的要求:
- there is nothing to the contrary in the terms of employment; 调职没有更改员工所签署的雇佣合约里的内容，包括薪水福利等。
- the management has acted bona fide and in the interests of its business;此调职必须是善意的
- the management is not actuated by any indirect motive or any kind of mala fide;此调职不能是有恶意的
- the transfer is not made for the purpose of harassing and victimising the workmen; and此调职不能带有羞辱员工的意愿
- the transfer does not involve a change in the conditions of service此调职不能更改员工的工作性质
- 从公司所提供的证词中，法庭相信公司是因为想要把部分管理集中在Sunway 的主要办公室，因此实施调职业的措施。由于员工是投诉被公司推定解雇，因此举证雇主的责任将落在他身上；可是员工无法提出证据证明公司的调职是恶意的。
- 法庭也考虑到公司已提供额外福利，这显示公司的调职是不带恶意，并且是在公司的特权范围内实施的。
- 法庭裁定员工拒绝在新的工作地点上班是不服从公司指示的行为，并驳回员工的申请。
13(3) Notwithstanding subsection (1), no trade union of workmen may include in its proposals for a collective agreement a proposal in relation to any of the following matters, that is to say—
(b) the transfer by an employer of a workman within the organization of an employer’s profession, business, trade or work, provided that such transfer does not entail a change to the detriment of a workman in regard to his terms of employment;
资料来源：
MOHD FAIZUL BIN TAHAR v COSCO SHIPPING LINES (MALAYSIA) SDN. BHD. AWARD NO: 1350 / 2021
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