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如何定义对员工不当行为的纵容?

 

  1. 在员工犯错,雇主没有立刻采取纪律行动的文章中,小编提及若在员工犯错或有违规行为时,公司若没有立即采取行动,这将被视为公司已经宽恕了员工的行为。公司不能在之后才对这已经得到宽恕的行为采取行动。如何定义公司已经宽恕了员工的行为呢?
  2. 在FAM FEE LIN AND HEWLETT-PACKARD (M) SDN BHD AWARD NO.: 1227 OF 2018的个案中,员工是一名财务助理,其职责包括代表公司进行财务交易。
  3. 贷款公司的员工若要申请个人贷款,他们必须获得有关金融机构发出的就业证明文件。该公司允许员工在网上打印有关的文件,之后需要得到人力资源部的签名。而此案的员工被发现伪造有关的签名。员工被发现伪造签名后,在调查期间员工也承认伪造有关的文件。之后经过3个礼拜的调查后公司最终将员工解雇。
  4. 员工在工业法庭辩称公司在之前已经宽恕了她的不当行为。员工表示当有关事件发生后公司仍然派她去公干,这显示公司已经宽恕;因此不能利用这个事项将她辞退。
  5. 工业法庭不同意员工的论点。法庭不认为公司已经公司宽恕了她的行为。法庭表示虽然公司派遣员工出国,但公司在内处理有关事项并没有延误。公司实际上已采取迅速的行动:在接到举报后立即展开调查。
  6. 员工当时的出国只是履行其职责和责任,因为当时它仍是公司的雇员;并不能被当成公司已经宽恕她的不当行为。
  7. 伪造签名是严重的不当行为,法庭表示公司的解雇是合理的,驳回了员工的申请。

资料来源:

FAM FEE LIN AND HEWLETT-PACKARD (M) SDN BHD AWARD NO.: 1227 OF 2018

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