- 在员工犯错，雇主没有立刻采取纪律行动的文章中，小编提及若在员工犯错或有违规行为时，公司若没有立即采取行动，这将被视为公司已经宽恕了员工的行为。公司不能在之后才对这已经得到宽恕的行为采取行动。如何定义公司已经宽恕了员工的行为呢？
- 在FAM FEE LIN AND HEWLETT-PACKARD (M) SDN BHD AWARD NO.: 1227 OF 2018的个案中，员工是一名财务助理，其职责包括代表公司进行财务交易。
- 贷款公司的员工若要申请个人贷款，他们必须获得有关金融机构发出的就业证明文件。该公司允许员工在网上打印有关的文件，之后需要得到人力资源部的签名。而此案的员工被发现伪造有关的签名。员工被发现伪造签名后，在调查期间员工也承认伪造有关的文件。之后经过3个礼拜的调查后公司最终将员工解雇。
- 员工在工业法庭辩称公司在之前已经宽恕了她的不当行为。员工表示当有关事件发生后公司仍然派她去公干，这显示公司已经宽恕；因此不能利用这个事项将她辞退。
- 工业法庭不同意员工的论点。法庭不认为公司已经公司宽恕了她的行为。法庭表示虽然公司派遣员工出国，但公司在内处理有关事项并没有延误。公司实际上已采取迅速的行动：在接到举报后立即展开调查。
- 员工当时的出国只是履行其职责和责任，因为当时它仍是公司的雇员；并不能被当成公司已经宽恕她的不当行为。
- 伪造签名是严重的不当行为，法庭表示公司的解雇是合理的，驳回了员工的申请。
资料来源：
FAM FEE LIN AND HEWLETT-PACKARD (M) SDN BHD AWARD NO.: 1227 OF 2018
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