- 一家咖啡厅由于在冠病期间业务放缓影响公司的整体开支，咖啡厅不得不裁员最终关闭在吉隆坡的分行。两名员工因此提告公司不合理的解雇他们。他们辩称在吉隆坡分行关闭后，该公司在其他商场开设了新分行，但没有安排他们在新分行工作。
- 咖啡厅则表示公司是采取LIFO 的方式裁员，一些员工则被调往新分行工作。不过由于新分行不需要调酒师，因此担任调酒师职位的员工则没有被调配。
- 法庭认为公司的裁员是合理的。
- 法庭从公司的证据如帐目报表上显示，该公司正在面临亏损。此外在“MCO”期间，公司大半时间都不被允许营业。公司的裁员是一个救援计划，以为了确保公司仍可以持续运营。
- 公司开展新的业务是由于新股东注资，以重振公司的业务。而且法庭也发现公司在裁员前已进行了很对削减成本的措施，尽量避免裁员的发生。例如进行VSS 计划、关闭人流较少的分行，以及停止董事的津贴。
- 法庭认为公司裁员活动是为了确保公司能够继续生存并保留剩余员工的岗位。而且新的分行也的确不需要新的调酒师。法庭裁定公司的裁员是合理的。
资料来源：
Lim Eng Hua v Coliseum Café & Hotel (KL) Sdn Bhd [Award No. 1541 of 2021]
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