- 笔者曾提及，固定期限合同通常是为了填补由临时缺乏长期工作人员引起的空缺。若合同一直连续被续约，这可能导致这种雇用方式被视为成为永久或正式的雇用合同。
- 在A Gilbert D’Cruz v Sapuraacergy Sdn Bhd & Anor [2021] MLJU 2010一案中，公司与员工签署了一份固定期限合同。
- 在合同到期前，公司一共和员工续约了4次。随后公司在合同到期后，又陆续续约了 3 次。在第三次后，公司决定不再和员工续约。该员工认为本身已经是一名正式员工，因此投诉被公司无理解雇。
- 工业法庭当时驳回了员工的申请。法庭认为员工的身份固定期限合同的员雇员。之后高等法院也维持了工业法庭的裁决。员工之后上诉至向上诉庭。
- 上诉法庭批准了员工的申请。法庭表示该员工实际上已经是公司的正式员工。这是因为他的合同已经陆续被续签7次。甚至当合同期限到期后，公司允许他在没有合同的情况下继续受雇。
- 公司允许员工在没有合同的情况下继续工作这么长时间，这显示公司已将他视为正式员工，而非固定期限合同的员工。
- 而且公司高层管理人员曾在的电子邮件中表明公司需要该员工的服务，并承认该员工的雇佣性质并非临时的。上诉法庭因此陪准了员工的申请。
资料来源：
A Gilbert D’Cruz v Sapuraacergy Sdn Bhd & Anor [2021] MLJU 2010
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