- 小编在法庭：解雇信需说明辞退的原因的文章提到，公司需要在解雇通知中说明解雇的原因。而不是事后才在法庭补充解雇员工的原因。
- 在Maritime Intelligence Sdn Bhd v Tan Ah Gek [2021] MLJU 2189一案中,由于大部分的同事投诉员工滥用职权，公司最终将员工辞退。
- 公司在工业法庭时临时添加解雇的理由，指公司发现员工所使用的文凭证书在马来西亚不被承认。公司指员工当初在面试时有所隐瞒，因此决定将她辞退。
- 工业法庭当时裁定公司的解雇是不合理的。公司提出上诉，然而上诉不断被驳回，公司最终上诉至联邦法庭。
- 联邦法庭表示雇主不能在诉讼的时候，才添加解雇的理由。法庭是不会考量这些‘新的解雇的理由。解雇的理由就只是限制在解雇信里的理由而已… the Industrial Court is statutorily circumscribed in its jurisdiction toexamine, adjudicate and hand down an award as to whether the dismissal was with or without just cause or excusepremised on matters operating in the mind of the employer at the time of the dismissal. As such the underlying matters relied upon as comprising ‘just cause or excuse’ cannot and do not refer to matters discovered or chosen to be utilised post- dismissal, in order to justify the dismissal at the Industrial Court.
- 联邦法庭驳回了公司的上诉。
资料来源：Maritime Intelligence Sdn Bhd v Tan Ah Gek [2021] MLJU 2189
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