- 公司承包商在工厂进行焊接工程时发生火灾；导致员工被严重烧伤。员工从从SOCSO获得赔偿，但他同时也提告公司疏忽、违反法定职责导致他受伤，要求公司做出赔偿。
- 在 CHE NOH BIN YACOB v SENG HIN RUBBER (M) SDN BHD,[1982] 1 MLJ 80一案中，联邦法庭表示 在1969社险法第31条文下，被保险人无权对雇主提出损害赔偿的诉讼。 31. An insured person or his dependants shall not be entitled to receive or recover from the employer of the insured person, or from any other person who is the servant of the employer, any compensation or damages under any other law for the time being in force in respect of an employment injury sustained as an employee under this Act: Provided that the prohibition in this section shall not apply to any claim arising from motor vehicle accidents where the employer or the servant of the employer is required to be insured against Third Party Risks under Part IV of the Road Transport Act 1987 [Act 333]
- 上诉法庭需要决定的是，第31条文是否同时也禁止因疏忽而提出的索赔。
- 根据马来西亚法律，雇主将根据 SOCSO 法令每月供款。如果员工在工作中发生事故导致受伤，员工可将根据 SOCSO 法令获得一定的赔偿。该法案第31条文规定，已经获得赔偿的员工无权根据任何其他法律向雇主追讨因工伤而遭受的任何补偿。
- 然而上诉法庭表示，如果雇主的确涉嫌严重疏忽，或没有提供安全的工作场所；是不可能利用 SOCSO 的赔偿来使雇主免受所应有的索赔。上诉法庭进一步指出，如果立法中有任何歧义，必须以有利于受伤雇员的方式解决。
- 法庭批准了员的申请，命令地方法庭重新审理。
资料来源：
Rajendiran a/l Manickam & Anor v Palmamide Sdn Bhd & Anor [2020] MLJU 2565
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#已经获得SOCSO赔偿的员工，可以因公司的疏忽让公司赔偿吗?
