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劳工法庭和工业法庭是一样的吗？
A. 劳工部法庭Labour Court
- 劳工部法庭是依据1955劳工法令来处理雇主与员工之间的纠纷。劳工法令注重员工的福利，比如工资优先权、加班费、年假、裁员赔偿金，以及病假和产假等福利。因此一般上劳工部法庭处理的都是和员工福利/financial benefits 有关的投诉。
- 比如雇主拖欠员工薪水或裁员赔偿金，员工可到劳工部投诉。一般上劳工部部门在接到投诉后，将采取必要的行动，比如安排雇主和员工协商；如果协商失败，会把案件呈交劳工法庭处理。若员工胜诉，劳工部法庭在审判后，有权命令雇主支付所拖欠的薪水/赔偿金。
- 不过该法令只适用于薪资不超过RM2000令吉或是体力劳动者的员工。而薪水超过RM2000，也不属于体力劳动者的员工，他们的福利是依据雇用合约的内容。这时劳工法庭将依据双方的雇用合约来处理纠纷。
- 需要注意的是，若员工薪水超过rm5000，他们无权通过劳工法庭处理与雇主的纠纷；只能通过民事诉讼的方式采取行动。
- 任何人若不满劳工法庭的判决，可在收到法庭裁决后的14天内向高庭提出上诉。Pihak yang tidak berpuas hati terhadap Perintah Mahkamah Buruh boleh membuat rayuan ke Mahkamah Tinggi dalam tempoh 14 hari dari tarikh terima Perintah Mahkamah Buruh.
B. 工业法庭
- 工业法庭是在1967年工业关系法令下赋予审判权。此法令旨在促进和维持工业和谐，因此与劳工法令不同；工业关系法令没有薪水限定的要求。
- 比起1955劳工法注重员工的福利，1967年工业关系法令则比较倾向于保护员工，雇主与其职工会之权利和调解双方纠纷，让雇主与工会在没有外来干预的情况下，进行谈判及解决歧见。
- 他们的宗旨包括预防和解决劳资争端，包括保护资方、劳方及其工会的合法权利、处理职工会代表集体谈判的议程，以及处理员工被无理解雇的纠纷等等。
- 马来西亚工业关系法Industrial Relations Act第20条有说明，凡员工被开除，若认为雇主开除他是没有合理的理由(Just cause or excuse)，那么，可在60天内向工业关系部门做出投诉。
- 有关部门在接到申诉后，将采取必要的行动，使该案件尽快解决。如有必要，会把案件呈交工业法庭处理。
- 工业法庭会依据1967年劳资关系法令调查被提交的每一个案件的事实和情况，以确定雇主在实行解雇权力时，是否有正当理由及无任何不公平的对待(principle of “ just cause and excuse” ) 。
- 工业法庭的判决通常是:
- 判决支持雇主开除该雇员，因其行为不检（Misconduct）。
- 判处雇主无理解雇员工
- 工业法庭有权命令雇主给予以下的赔偿 ：
- 让员工复职 (reinstatement to the former employment);若复职不是适当的裁决， 法庭可以命令雇主支付赔偿来代替复职。计算方式: 每一年的服务时期，赔偿一个月的薪金。
- 命令雇主归还欠薪Backwages ：欠薪从解雇当天开始算起直到听审的最后一天，最多可高达24个月欠薪，而试用期的员工则最多可高达12个月欠薪）
- 在2020年劳资关系法修正法案33C条文下，任何一方不满工业法庭的判决，可在收到裁决后的14天内直接向高庭提出上诉。
33C. Appeal against an award to the High Court
(1) If any person is dissatisfied with an award of the Court made under section 30 such person may appeal to the High Court within fourteen days from the date of receipt of the award.
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