- 员工当初在面试时成功获得项目建筑师一职。由于当时他还在旧公司上班，他要求新的公司先发出offer letter给他，以让他能尽快解除和旧公司的雇用关系。新公司所发出的offer letter，内容仅提及基本的雇用条款，包括员工的开始工作日期、起薪和职位。
- 公司之后发出一份新的雇用合约，旨在取代之前的offer letter。有关合约的内容提及员工的合约属于固定期限(1年 )。员工的职位是公司特定项目的建筑师，如果该建设项目完成或暂停建设，员工的合约将自动终止。
- 员工不同意雇用合约的内容，并拒绝签署这份合约。公司因此给予一个月通知终止员工的合约，理由是双方无法就雇用合约的内容达成一致。员工到劳资关系部投诉被无理解雇。
- 法庭需要裁定究竟offer letter是否属于雇用合约。法庭表示签署offer letter不代表双方已经开始雇用关系；而公司在之后所发出的雇用合约将取代offer letter。Accepting the job offer letter does not mean starting of a working relationship. Employment contract supersedes the job offer letter.
- Offer letter并非一份完整的协议，因为它只是提及基本的雇用条款。双方在面谈期间同意的其他重要条款将通过拟定雇用合约的方式来确定。The Letter of Offer was never intended to be an exclusive and/or complete agreement. The Letter of Offer was a summary of the agreement where the other material terms agreed by the parties during the interview was at all material times meant to be formalised in the Employment Contract。
- 另外，法庭也发现员工实际上在面试时已经知道这职位是一项特定项目的建筑师，他也知晓公司业务的性质完全取决于马来西亚政府所授予的项目，因此他的雇用期限将是固定期限。而且员工也承认他知道本身需要在之后签署一份正式的雇用合约。
- 法庭裁定员工拒绝签署雇用合约，因此公司有理由终止与他的雇用关系。
资料来源：
Tadjul Maulud bin Zoor and CRSM Construction (M) Sdn Bhd (Award No. 260/2022).
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