如何进行Domestic Inquiry?

在劳工法14（1）条文提及，在解雇或惩罚有违纪行为的员工时, 必须先经过调查 (Due Inquiry)。
因此当员工失职或者犯下某些错误，公司这时候就会进行内部调查(Domestic Inquiry)进行调查，以及提供员工辩解的机会。
Domestic Inquiry主要的目的：
- 找出与案件有关的所有事实
- 给员工机会做出辩解
- 盘问证人
- 得出雇员是否有罪的结论并
进行Domestic Inquiry的步骤：
- 发出Show Cause letter：当员工犯错时公司必须向员工发出Show Cause Letter,让员工有个解释的机会。公司在Show Cause letter需要明确说明员工的不当行为，并要员工在指定时间内做出解释或恢复。如果员工的解释不能够被公司接受，公司可以发出Issuance of Notice of Domestic Inquiry
- 停职：若雇主认为需要避免干预调查过程，或禁止雇员进行进一步的不当行为时，可要求员工停职。根据劳工法令，员工只能被停职不超过2个星期。员工在此期能获得一半的薪资。如果员工之后被认为无罪，公司必须赔偿员工在这段期间被扣的薪水。
- 委任内部审查听证会的委员：公司必须委任一个由高级员工和管理层成员组成的小组，以在内部审查听证会上做出判断，并做出最终的决定。委员的成员应该要来自不同部门，可以中立的根据内所提供的证据做出决定。
- 进行内部审查听证会：起诉方(公司代表)将通过出示证据的方式控诉员工的罪状，而辩护方(员工代表)将提供证据以支持本身的论点。期间员工也可传召证人为自己平反。员工也被允许提出辩护。双方可对所提出的证据做出提问。在这期间所有的过程将被记录下来。在听证会结束时，双方所提供的证据将被讨论。此后，可就员工是否犯有不当行为作出裁决。

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