- 挖角在职场上是非常常见的现象。那么当前职员试图说服旧公司的同事离职并加入新公司的时候，旧公司是否可以起诉前职员呢？
- 在Pearson Malaysia v Wong Mei Mei & 2 Ors [2009] 1 LNS 1249的案件里，法庭表示公司与前职员的合约中没有提及反挖角的条款，因此驳回公司对前员工挖角行为的诉讼。法庭也认为前职员也只是要求同事加入另一家公司，并不存在挖角的行为。
- 然而在Sundai (M) Sdn Bhd v Masato Saito & Ors [2013] 9 MLJ 729的案件中却又不同分的发展。原告是一家私人日语教学的教育中心，三位被告是中心的前教师，他们之后辞职并加入另一所的日语中心；并怂恿其他教师也一起加入该所中心。
- 高等法庭批准了该日语教学中心对前任教师怂恿现任员工辞职的诉讼。公司以对方侵权为由提出控告。
- 若要证明对方侵权，原告必须先证明：
- 必须要有效合同的存在
- 被告必须知道合同的存在
- 被告故意违约
- 被告的违约造成公司的损害。In order to sustain a claim under this head the plaintiff had to prove the following:
(a) there must be an unlawful object or if not in itself unlawful, it must be brought about by unlawful means;
(b) there must be co-existence of an agreement with an overt act causing damage to the plaintiff;
(c) the tort is complete only if the agreement is carried out into effect causing damage to the plaintiff, (see SCK Group Bhd & Anor v Sunny Liew Siew Pang & Anor [2011] 4 MLJ 393).
- 由于原告能证明前任职员的挖角行为对其造成亏损，法庭因此批准了原告的诉讼。All three ex-teachers went along and assisted Takagi and Sato in all possible ways to cause harm to the plaintiff. It is obvious that based on this scenario their loyalty and fidelity towards the plaintiff was sacrificed (see para 130).
资料来源：Sundai (M) Sdn Bhd v Masato Saito & Ors [2013] 9 MLJ 729
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