2020年职业安全及卫生（修订）法案

2020年职业安全及卫生（修订）法令已由国会下议院和上议院通过。
该法令涵盖55项条文，包括增设27项新条文、删除2项条文及修正原有的，35项条文。
此修正不仅改善员工的安全、健康和福利方面，也保护员工免受于工作活动相关的安全和健康风险。
经修订的职业安全及卫生法将延申至所有的工作场所，包括公共服务部门和法定机构。适用范围如今包括并扩展雇主的义务至任何工作地点。
雇主必须确保以下人员在工作时的安全及卫生，这包括:
- 雇主所聘用的任何承包商；
- 任何分包商或间接分包商；
- 该承包商或分包商雇用的任何员工。#只有在承包商、分包商或员工在雇主指示的方式下进行工作时，上述义务才会施加在雇主身上。
雇主必须采取的措施当中包括了提供和维护工厂和工作系统的安全;必要的信息、指示、培训和监督，以确保员工的安全和卫生。这包括提供和维护安全的工作环境。
如果雇主没有采取任何行动消除工作场所或工作上的危险，员工被授予在其工作场所或工作上把自己从“迫切危险”中“移除”。
员工只有在符合以下先决条件后才能行使此权利：
- 员工必须先通知其雇主，表示他有合理理由相信其工作场所存在迫切危险
- 雇主没有采取任何行动消除该危险。
- 迫切危险”是指由任何工厂设备、物质、环境/状况、活动、过程、惯例、程序或工作场所造成的危险而导致对任何人产生死亡或严重身体伤害的严重风险
把自己从“迫切危险”中移除的员工受到经修订的OSHA的明确保护，该员工将免受不当后果undue consequences。
另外，此修订法案涵盖提高罚款数额的条文，例如修改现有法令的第19条文，把抵触现有法令/违法义务的最高罚款，从原有的5万令吉提高至50万令吉。这些义务包括：
- 在切实可行的范围内确保其所有员工的安全、卫生和工作福利;
- 制定安全和卫生政策；
- 确保其雇员以外的人的安全和卫生
- 对在工作地点可能受到其工作影响的任何人构成的安全和卫生风险进行风险评估；
- 制定和实施程序以应付在工作过程中可能出现的紧急情况

资料来源：An Act to amend the Occupational Safety and Health Act 1994.

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