公司扣除固定津贴可构成Constructive Dismissal

Constructive Dismissal指的是员工因雇主的行为构成违反合同的主要条件时（fundamental breach of employment contract ），员工有权离职并起诉雇主。如果员工受不了雇主的行为而辞职，这种情况列为‘推定解雇’。换句话说，建设性解雇涉及改变员工的主要工作条件，迫使他们不得不辞职。
在许多个案中，公司不出薪的行为，等同违反雇用合约的根本条款。那么员工福利也属于雇用合约的根本条款吗？
在BSF AUTO & PARTS SDN BHD V TAN YAM HUAT [2005] ILJU 47的案件中，法庭认定公司单方面扣除固定津贴而没有获得认可和双方同意构成了对雇用合约基本条款的重大违反。从而满足了构成Constructive Dismissal的法律原则。这意味着员工固定津贴也可以被视为雇佣合约的一个重要条款。
固定津贴是指在雇佣合约中约定的一项固定金额或比例的津贴，无论其他条件如何变化，都会按照约定的金额或比例支付给员工。它通常被视为员工的稳定福利或补贴。
扣除固定津贴构成Constructive Dismissal的原因在于以下几个方面：
- 违反合同基本条款：固定津贴是雇佣合同中约定的一项重要福利或补贴，应按照约定的金额或比例支付。雇主单方面扣除固定津贴未经双方认可和同意，违反了合同的基本条款。
- 改变主要工作条件：固定津贴作为员工的重要权益之一，是稳定的福利或补贴。雇主扣除固定津贴改变了员工的工作条件，可能对其经济状况和福利产生重大影响，迫使员工做出离职的决定。
- 严重违反雇佣关系的互信原则：未经双方协商扣除固定津贴，并且没有合理解释或正当理由，损害了雇佣关系中的互信原则，破坏了双方之间的信任和合作基础
如果是非固定津贴，则无法构成Constructive Dismissal。因为该津贴是根据特定条件或工作表现来确定的津贴，其金额或比例可能会随着一些因素的变化而有所调整。例如，销津贴、绩效奖金或加班津贴等都属于非固定津贴。在这种情况下，非固定津贴可能不会构成Constructive Dismissal，因为其支付取决于特定的条件或工作表现。
另外，在指控Constructive Dismissal的事项上，员工必须满足以下的条件：
- 公司违法合约条款;
- 公司的违约是足以严重到导致员工无法继续在工作；
- 员工离职的原因必须是基于上述所提到的违约事项，而并非其他的原因；
- 员工必须尽快的离职

资料来源:BSF AUTO & PARTS SDN. BHD v TAN YAM HUAT [2005] ILJU 47

==============================

*如果您需要聘请律师处理法律事务，请联系我们。

*如果您需要法律咨询(付费)，请联系我们。

*我们的律师楼拥有超过２０年的执业经验。我们有处理民事纠纷(打官司/法庭诉讼)、商业纠纷、劳工纠纷(工业法庭）、追讨债务、遗产分配、立遗嘱、离婚、抚养权、赡养费、产业分配、领养小孩、拟商业合约、拟雇佣协议、拟买卖合约、银行贷款、法律咨询、法律顾问、等法律事务。全马的案件，我们皆有处理。*We have more than ２０years of experience in the legal profession. We handle matters such as civil litigation, commercial disputes, labour disputes (Industrial Court), debt recovery, probate & letter of administration, will, divorce, children custody, maintenance/alimony, adoption, distribution of matrimonial assets, drafting commercial agreement, drafting employment contract, drafting sale and purchase agreement, process loan documentations, legal consultation, legal advisory, miscellaneous legal works.

*我们的律师楼网站拥有超过2000则法律文章，免费供民众阅读参考。欢迎填写您的资料，订阅我们的法律文章: www.kuekong.com

*Wilson Kuek律师是“法律与你同行 Law & Justice”面子书群组的创办人。“法律与你同行”是马来西亚最大的法律平台。我们的平台每天为无数的平民百姓免费解除各类的法律困扰。

*加入我们的Telegram: https://t.me/LawAndJusticeGroup

*加入我们的“法律与你同行”FB 群组: http://bit.ly/fblawnjustice

*Like 我们的“法律与你同行” FB Page: http://bit.ly/lawnjusticefbpage

*订阅我们的YouTube: http://bit.ly/lawnjustice8