问:员工屡次迟到,公司可以扣除他们的薪水吗?

  • 除了在1955年劳工法令第24条文所提到的(合法扣除),其它薪资扣除必须向人力资源部申请,获得批准后才可扣除。 否则属于违法的, 可以导致抵触1955年劳工法令第91(c)条文。员工屡次迟到,属于纪律问题,处理方法可以参考:https://www.kuekong.com/?p=635
  • 其他扣薪水事项入扣除住宿费、交通罚单等额外扣薪项目,是需获人力资源部核准,但大部分雇主都在没有提出申请下,擅自扣薪水,一旦被发现,可被提控,罪成罚款可达1万令吉。

1955年劳工法令第24条文(合法扣除)

1.除非依照本法令行事之外, 雇主不可从雇员工资中作任何扣除。

2.雇主扣除以下事项属合法:

  • 雇主错误多付给雇员最近三个月的工资;
  • 扣除雇员在第13(1)条下须付给雇主之赔偿;
  • 收回在第24条下的工资预支, 只要预支没有抽利息; 和
  • 其他书面法律所允许之扣除。

3.以下之扣除必须有雇员书面要求方可进行:

  • 扣除给注册职工会, 储蓄贷款合作社之入会基金, 月捐, 分期付款, 贷款利息, 或其他款项, 和
  • 扣除用来购买雇主发售给雇员股份的款项。

4.以下之扣除, 除非有雇员书面要求同时也有总监书面批许. 方可进行 ;

  • 扣除给雇主为雇员福利而成立之退职计划, 公积金, 福利计划或 保险计划;
  • 扣除在第22条下预支给雇员有抽利息之预支偿还, 和预支利息之偿还。
  • 扣除代替雇员付给第三者之款项;
  • 扣除雇员向雇主购买雇主售卖给雇员物品的款项。和
  • 扣除在雇员要求下, 或依照雇员服务契约所订, 雇主所供给之住宿租金, 服务费, 食物和膳食。

5.总监不可准许在第(4)(e)款的款项扣除. 除非他满意, 住宿, 服务, 食物或膳食之供给, 是对雇员有利者。

6.若雇员向由一九九三年合作社法令下进行的商店, 赊购食品, 应用品, 或其他物品, 雇主可以在雇员书面要求下, 和征得商店经理同意之后, 可以合法扣除不超过赊帐款额, 而把款项交给经理作还债之用;
7.即使第(2),(3),(4)和(5)款另有规定, 总监可以在雇主, 一阶层的雇主, 或多阶层雇主申请之下, 向一个, 或一阶层,或多阶层雇员, 扣除作某用途的款项. 不过, 总监可以定下他认为适合之条件。
8.在此章下, 每个月雇员扣除工资的总额, 不可超过50%雇员的每月工资。
9.第(8)款注明的限度, 不适用于下列情况:

  • 雇员在第13(1)条下付给雇主的赔偿;
  • 从雇员最后工资扣除雇员在服务契约终止时, 尚未清还的款项; 和
  • 若得到总监的书面准许, 可以扣除房屋贷款, 从50%之限度加上25%。
  1. Any employer who—
    (a) fails to pay the wages or indemnity due to any employee
    within the time prescribed in sections 19, 20 and 21;
    (b) makes to any employee any advance of wages in excess of that permitted under section 22; or
    (c) makes deductions from the wages of an employee other than such deductions as are authorized by section 24,

General penalty
99A. Any person who commits any offence under, or contravenes any provision of, this Act, or any regulations, order, or other subsidiary legislation whatsoever made thereunder, in respect of which no penalty is provided, shall be liable, on conviction, to a fine not exceeding ten thousand ringgit.

延申阅读:解雇员工需要赔偿吗?

参考: My Labour Law

 

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员工迟到,可以扣除薪水吗?