当员工被辞退时,依照1955劳工法令和1980 年雇佣(终止及裁员)福利, 该员工可以享有以下的福利:

  • 辞退金
  • 代通知金

a.辞退金:裁员赔偿金的支付是根据1980 年雇佣(终止及裁员)福利规例,上述规例第 6 条规定如下:

  • 凡受雇为期两年以下之雇员, 在每一年连续性之服务者可以领取十天工资。
  • 凡受雇为期两年至五年以下之雇员, 在每一年连续性之服务者可以领取十五天工资。
  • 凡受雇为期五年以上之雇员, 在每一年连续性之服务者可以领取二十天工资。
  • 以下员工不能获得此利益:
  1. 雇员达到服务契约中注明的退休年龄而雇主将他辞退。
  2. 因行为不良而不能尽责, 雇主在查审后将他开除。
  3. 雇员自动退职。
  4. 他的服务契约已经被续订, 或是位雇主已用新契约把他重聘而条件也不比以前不利。
  • 雇主须在解雇后的七天内付清。

b.代通知金

 1955劳工法令12. 终止契约之通知

  1. (签约者各方都能够在任何时候, 发给对方终止契约之通知.)
  2. 雇主雇员两方通知书时期长短必须相同, 和必须依照契约里面所写下的条文来决定. 若无此书面条文, 不可少过:
  • a.四星期之通知, 如果从给通知当天算起, 该雇员受雇少过两年者;
  • b.六星期之通知, 如果从给通知当天算起,该雇员受雇两年但少过五年者;
  • c. 八星期之通知, 如果从给通知当天算起, 该雇员受雇超过五年者;
  • 不过, 此节不能被视为要阻止任何一方放弃在此章给通知的权力.
  • 即使第(2)款另有注明, 若终止雇员服务的因素, 全部或大部分是由于:
  1. 雇主已经结束, 或意图结束该雇员在做的业务;
  2. 雇主已经结束, 或意图结束在雇员工作地点的业务.
  3. 业务需要该雇员所做那种工作, 已经结束或缩减或预测会结束或缩减.
  4. 业务需要该雇员在某地方所做的工作, 已经结束或缩减或预测会结束或缩减;
  5. 雇员拒绝接受调任到另一个工作地方, 除非服务契约需要他接受该调任; 或
  6. 雇员操作的业务主东权, 或一部分的主东权, 已经置换, 不管置换是由于出卖, 或由于其他处置, 或由于法律行动所造成;
  7. 该雇员有权享有雇主应给雇员停职通知, 而通知期限不可不少于列在(2)(a),(b)或(c)款下所注明之期限, 不管服务契约有相反的条规.

问:我的appointment letter是说辞职要给一个月通知的,但是给了辞职信之后,公司说不需要做到一个月,叫我可以直接离开,请问可以这样吗?

  • 你的老板是可以这样做的, 前提是,公司必须支付员工及代通知金。

1980 年雇佣(终止及裁员)福利 6(1)

除此条例之条文另有规定外, 雇员有权享有之终止或解雇利益之款额, 不可少于-
(a) 凡受雇为期两年以下之雇员, 在每一年连续性之服务者可以领取十天工资; 或
(b) 凡受雇为期两年至五年以下之雇员, 在每一年连续性之服务者可以领取十五天工资; 或
(c) 凡受雇为期五年以上之雇员, 在每一年连续性之服务者可以领取二十天工资;
和不足一年者以比例计算至月之最近小数点.

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解雇员工需要赔偿吗?