离职的问与答 resignation notice

离职的问与答

问: 劳工法里,员工离职,需要给雇主多久的预先通知呢?

  • 在职少过两年,需要提前四个星期通知
  • 多过两年少过五年,需要提前六个星期通知
  • 多过五年,需要提前八个星期通知
  • 可是如果雇主做出违约的行为,此通知期不会被采用,你不需要通知雇主。
  • 如果薪水超过2千,需要看回合约所提到的离职通知。

 

问: 在合约期间,我想离职,需要赔偿雇主吗?公司有没有权利不发薪水给我?

  • 你离职后,雇主还是必须支付你任职期间的工资。
  • 只是,合约期间员工若提前解约,需要依据合约,赔偿公司一笔相等于员工在通知期间 或通知期剩下的日子, 所能賺取的工资。

 

问: 离职通知,必须是以书信通知吗?

  • 不一定。只要员工有给与雇主文字上 (例如: Whatsapp, SMS, 电邮)的预先通知,离职通知是有效的。
  • 但是,我们还是建议,员工以书信的方式,呈交离职信。如果你认为雇主是一位会使诈的人,建议员工,在呈交辞职信的时候,让雇主或者人事部签收你的辞职信副本。

 

问: 离职期间,有些雇主会在员工辞职前,要求他们签署一份合约,内容是约束员工离职后,不能在限制的期限内从事相同行业的工作范围,请问合法吗?

问: 请问老板可以拒绝接受我的离职吗?

  • 如果你没有给予足够的离职通知。老板可以要求你做出应有的赔偿。
  • 假如已经给予足够的通知,老板是没有权力拒绝接受你的离职的。
  • 马来西亚联邦宪法6(2)说明,逼迫他人工作是被禁止的。

 

问: 员工离职后,多久才能获得最后一次的薪水呢?

  • 按照1955劳工法令第20条文说明,当员工的服务契约依照11(1)条节或在12条终止时, 他所赚到但还未付给的工资, 在扣了所有的合法扣除后, 雇主必须在契约终止的当天,付清员工的工资。

20.Payment on normal termination of contract
The wages, less lawful deductions, earned by but not yet paid to an employee whose contract of service terminates in accordance with subsection 11(1) or of section 12 shall be paid to such employee not later than the day on which such contract of service so terminates

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