通常职员在面对性骚扰时,会选择哑忍,通常是因为上司不愿展开调查,或者是被上司本身性骚扰,导致他们投诉无门。其实1955年劳工法令有提到职场性骚扰,在第2条文性骚扰被定义为:“在工作过程中,任何针对某人行为若含有的性质,无论是口头的、非言语的、视觉的,手势的、还是身体的触碰,而令一个人觉得反感或羞辱或对其构成威胁,都可以构成职场性骚扰”。这意味着职场上的性骚扰可以是行为上,甚至是言语上所带来的骚扰。而且性骚扰不分男女。

如果你被性骚扰,你可以采取以下的行动:

  • 向公司或老板做出举报。1955劳工法令第81B条说明,雇主必须在接到投诉的30天内展开调查,否则,雇主可根据第81F条被罚款不超过1万令吉。
  • 劳工法令(81B):
  1. 在收到性骚扰投诉后,雇主或任何级别的雇主应按照部长规定的方式调查投诉。
  2. 除了第(3)款,当雇主拒绝审查在第(1)款收到的性骚扰投诉,雇主须尽快及不可迟过从接到投诉三十天之后以书面方式通知投诉人拒绝审查的理由。
  3. 尽管有第(2)款的规定,雇主可以拒绝根据第(1)款收到的调查任何性骚扰投诉,如果:
    (a)之前的投诉已经审查过而性骚扰已证明不成立。
    (b)雇主认为性骚扰投诉是琐屑无聊或无理取闹或不真诚的。
  4. 任何投诉人如果不满意雇主拒绝调查他的性骚扰投诉,可以将此事提交总监。
  5. 总监在审核过由第(4)款提交的事宜之后
    (a)若总监认为事宜须给予审查,他可以下令雇主举行审查;或
    (b)若总监同意雇主不举行审查的决定,他并通知提交事宜的人,事宜不会再采取进一步的行动。

如果上司不愿展开调查,劳动法(81F)列明:任何雇主没有遵从 –

  1. 根据第81B(1)款调查有关性骚扰的投诉。
  2. 根据第81B(2)款的规定,向投诉人反驳拒绝调查的理由。
  3. 依照总监在根据第81B(5)(a)款或第81D(2)款的指示进行调查有关性骚扰投诉。
  4. 根据第81D(2)款向总监提交性骚扰调查报告。触犯者,一旦罪名成立,可处以不超过一万令吉的罚款。

如果你是被老板性骚扰,或者你的老板在收到有关性骚扰举报后,并没有展开有关的调查,你可以在劳工法令81条文下,直接向人力资源部长投诉。

  • 人力资源部长须评估该投诉,也可以下令有关雇主审查该投诉。而雇主收在收到部长的指示后,须审查有关性骚扰投诉,并在指令日起三十天内把审查报告提交人力资源部长。

如果你的同事或上司经常有预谋的选择无人的时侯骚扰你,除了尽量不要和他独处,你也可以:

  1. 记录骚扰行为。你的细节要具体。写下每件事的时间和地点,说了什么,做了什么,以及谁见证了这些行为,以供日后投诉时的用途。确定你有在当时清楚地表明,该行为是不受欢迎的,并确保你能证明你做到了。
  2. 寻求朋友、家人或专业人士的支持。被骚扰是有压力的,会让你感到孤独和孤独。或许当中有些同事也被性骚扰但他们选择哑忍。可以联合他们一起提供相关证据并做出投诉。
  3. 请联系你的主管或人力资源部门,以书面形式提出投诉, 并留下副本。
  4. 性骚扰不是你的错,面对职场性骚扰时而手足无措时,你也可以联系以下的组织寻求协助。

Women’s Aid Organisation (WAO) :+603 7956 3488

Women’s Centre for Change (WCC): +604 228 0342

All Women’s Action Society (AWAM): +603 7877 4221

Section 2, Employment Act 1955 : “sexual harassment means any unwanted conduct of a sexual nature, whether verbal, non-verbal, visual, gestural or physical, directed at a person which is offensive or humiliating or is a threat to his well-being, arising out of and in the course of his employment.“

 

 

参考星洲文章:https://www.sinchew.com.my/content/2019-04/01/content_2031503.html

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