员工调职transfer of job

问:公司有权将员工调职吗？

• 如果公司有在合约里列明，必要时会将员工调往不同的分行，代表员工是接受了此调职。
• 然而公司必须确定此调职并没有抵触员工当初所签下的雇佣合约。在Ng Bee Yoong v. Capital Development Sdn Bhd案例里提到，员工有权不接受没有在雇佣合约里提到的 transfer, 和拒绝接受与原本工作性质不同的工作。

根据工业法庭的案例，调职需符合以上几点的要求:

1.  there is nothing to the contrary in the terms of employment; 调职没有更改员工所签署的雇佣合约里的内容，包括薪水福利等。
2. the management has acted bona fide and in the interests of its business;此调职必须是善意的
3. the management is not actuated by any indirect motive or any kind of mala fide;此调职不能有恶意的
4. the transfer is not made for the purpose of harassing and victimising the workmen; and此调职不能带有羞辱员工的意愿
5. the transfer does not involve a change in the conditions of service此调职不能更改员工的工作性质

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