问:公司有权将员工调职吗？
- 如果公司有在合约里列明，必要时会将员工调往不同的分行，代表员工是接受了此调职。
- 工业法庭曾提到，雇主或公司管理层有权将员工调往不同的部门或分行，这是他们的特权。但如果此调职若是带有恶意，工业法庭是不允许的。
- 同时公司必须确定此调职并没有抵触员工当初所签下的雇佣合约, 比如更改他的工作技能。Ng Bee Yoong v. Capital Development Sdn Bhd (Award No. 186 of 2016)的 案例里提到，员工有权拒绝接受与原本工作性质不同的job transfer 。
根据工业法庭的案例，调职需符合以上几点的要求:
- there is nothing to the contrary in the terms of employment; 调职没有更改员工所签署的雇佣合约里的内容，包括薪水福利等。
- the management has acted bona fide and in the interests of its business; 此调职必须是善意，是为公司的利益
- the management is not actuated by any indirect motive or any kind of mala fide; 此调职不含恶意因素
- the transfer is not made for the purpose of harassing and victimising the workmen; and 此调职不能带有羞辱员工的意愿
- the transfer does not involve a change in the conditions of service. 此调职没有更改员工的工作性质
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