- 公司董事被股东投票撤职，就等于连工作一起丢掉？马来西亚联邦法院最新答案是：不一定。Acexide Technology Sdn Bhd的两名前董事Woon Kim Choy及Chang Heng Keong，同时也是公司创办人、股东和负责日常业务的执行人员，分别担任Technical Director及Project Director。2019年11月6日，公司召开特别股东大会（EGM），两人被投票撤掉董事职位，会议记录更写明他们将被解除公司所有职务，而且公司不再支付“salary”。两人随后以员工身分提出无理解雇申诉。
- 工业法庭和高庭最初都认为，两人属于公司的“directing mind and will”，也就是参与决定公司方向的人，不属于《1967年工业关系法令》保护的“workman”。上诉庭后来推翻这项裁决，认定他们其实同时也是公司员工。Acexide继续上诉至联邦法院，但联邦法院三司于2026年6月24日一致驳回上诉，正式确认两人的无理解雇赔偿。公司还须承担RM150,000堂费。
- 联邦法院把这种情况称为“double hatting”，简单说就是“一个人戴两顶帽子”。第一顶帽子是公司董事，受《2016年公司法令》和董事信托责任约束；第二顶帽子是员工，工作关系来自雇佣合约，并受到劳工及工业关系法律保护。法院特别强调，不是“董事这个职位同时变成员工”，而是同一个人可以同时拥有两个完全不同的法律身分。两个身分可以同时存在，但在法律上必须分开处理。
- 1967年工业关系法令第2条对“workman”的完整法律意思是：任何人在雇佣合约下受雇于雇主，以工作换取工资或报酬，包括学徒；涉及劳资纠纷程序时，也包括因有关纠纷而被解雇、终止服务或裁员的人。所以，判断一个董事是不是员工，不能只看名片上写着“Director”，而要看真实工作关系。本案最有力的证据包括两人列在公司员工登记册、每月领取“salary”和allowance、公司替他们缴EPF及SOCSO、扣PCB所得税，而且EA Form把收入列为“SG（salary）”，并非“OG（business income）”。联邦法院认为，公司长期向政府机构表示两人是员工，到了工业法庭不能反过来说“他们从来不是员工”。
- 公司另一项抗辩是：两人都是股东兼董事，大家一起决定公司事务，没有真正的“老板”监督他们，所以不可能是员工。联邦法院不接受。法院指出，高层员工不一定需要每天打卡、申请午休或被主管盯着工作。CEO、COO或Executive Director的“控制”通常表现为业绩目标、品质要求、风险管理、公司策略和向董事会负责。两人即使本身也是董事，作为个人仍须向整个Board of Directors负责，因此仍然存在雇主与员工的上下级及问责关系。
- 2016年公司法令第206(1)(a)条规定，私人有限公司可以按照公司章程，通过普通决议，在董事任期届满前将他撤掉。所以Acexide股东有权依法撤掉Woon及Chang的董事职位，而且两人本身也没有挑战撤销董事职位的程序。可是，第206条解决的是“你还坐不坐董事会的位置”，不是“你的员工工作是否同时结束”。撤掉董事帽子，不会自动摘掉员工帽子。
- 员工身分则受到《1967年工业关系法令》第20条保护。现行第20(1)条的完整重点是：任何workman，不论是否加入工会，只要认为自己遭雇主在没有合理理由或原因（的情况下解雇，就可以书面向工业关系总监提出申诉，要求恢复原职；一般必须在解雇后60天内提出。现行第20(3)条进一步规定，如果工业关系总监认为双方已经没有可能和解，就必须把案件交给工业法庭裁决。换句话说，股东有公司法上的权力撤换董事，但如果同一个人同时是员工，公司仍必须另外合法处理他的雇佣关系。
- Acexide真正出问题的地方，就在EGM会议记录。记录不只是说两人“不再担任董事”，而是进一步写明他们会被解除所有职务，而且公司不再支付薪水。联邦法院认为，这已经非常清楚地显示公司不只撤掉他们的董事职位，也同时结束他们Technical Director及Project Director的员工工作。即使公司从来没有另外发出正式termination letter，也不会改变事实。更重要的是，公司在工业法庭一直把案件押在“他们根本不是workmen”这个抗辩上，却没有拿出证据证明两人有 misconduct，因此无法证明解雇存在just cause or excuse。
- 两人的赔偿因此维持不变。Chang Heng Keong获得RM563,500代替复职赔偿，加上RM588,000的24个月欠薪，共RM1,151,500；Woon Kim Choy获得RM437,000代替复职赔偿，加上RM456,000的24个月欠薪，共RM893,000。两人合计RM2,044,500。联邦法院也拒绝把案件送回工业法庭重审，因为公司之前已经有机会举证，却选择只争论两人是不是员工。法院认为，再让公司重新提出一套“为什么有理由解雇他们”的案件，就等于给公司第二次机会。
资料来源
Woon Kim Choy v. Acexide Technology Sdn Bhd & Anor and Another Appeal [2025] 2 CLJ 57,
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