问: 老板经常在工作上针对员工 ，甚至无辜降职或故意不出薪水，导致员工被迫离职。请问员工可以举报吗？
- 此离职类似于推定解雇或”建设性解雇”(Constructive Dismissal)
- 建设性解雇: 一位雇员因雇主的行为构成对雇佣合约的违反，而导致自己无法继续工作而辞职。
- 劳工法令虽然没有提及建设Constructive Dismissal字眼，但我国高等法院对推定解雇曾作出裁决。
- 参考案例WONG CHEE HONG v. CATHAY ORGANISATION MALAYSIA SDN BHD [1988] 1 CLJ 298 (Rep)。此案例中，原告被公司降级，尽管这项服务的安排有相同的条件，原告不愿意接受而辞职。这种贬谪给他带来挫折和屈辱及在同事/员工之间失去尊重，导致他不愿意被公司组织机构雇用，换言之，原告被当成被逼辞职是合理的。
- 举证雇主的责任将会落在该员工身上，该员工必须要清楚证明他的雇主哪些行为构成对雇佣合约的违反，导致员工被迫辞职。通常员工败诉的原因，归咎于本身无法提供有效的证据。
- 而该员工必须证明自己在受到有关待遇时，有清楚的和公司表达本身的不满，如书信公司表达本身不愿意接受调职的安排等。否则，或许可被当成员工已经接受有关的安排
- 若真的被迫离职，有关离职必须是尽快进行的;否则可以被认为他已经宽恕了对方。如果员工没有满足此两种条件，他的投诉可能会被法院驳回.。
在什么情况下能构成建设性解雇建Constructive Dismissal呢？
- 撤回合约权益;
- 减薪，降职，调职到合约没有注明的地方;
- 更改职能来羞辱他
- 工作上性骚扰
在Constructive Dismissal的事项上，举证雇主的责任将会落在该员工身上。员工必须满足以下的条件：
- 公司违法合约的条款;
- 公司的违约是足以严重到导致员工无法继续在工作；
- 员工离职的原因必须是基于上面所提到的违约事项有关，而并非其他的原因；
- 员工必须尽快的离职
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