星洲文章 14-05-2019：业者以现款付员工薪水，原来是一种罪！
- 关丹士满慕一间五金店东主接获劳工局执法员发出的5000令吉罚单，原因是以现款支付员工的薪水。
- 有关五金店业者20多年来皆以现款付薪给员工，今年3月竟收到劳工局开出的5000令吉罚单，指他违例。
- 1955年劳工法第25(1)条文有明文规定，所有薪金必须通过银行户头发给员工,若业者坚持现款发薪，可预先到劳工局填写申请表格，当有执法员盘问，可出示为证。
1955劳工法 第 25 条 通过银行支付工资
(1) 由任何雇员因工作而赚取或应付的全部工资，在扣除任何合法的扣减後，必 须实际进入他在一家在《1989 年银行及金融机构法令》(第 372 号法令)、或 在马来西亚任何地区任何成文法下取得执照或开设的银行、金融公司或其他 机构开设的一个户口，该户口可以在雇员本身名下，或由该名雇员规定的一 名或多名人士联名下。
第25A条文；除了通过银行外，工资的付给
(1)即使有第25(1)条文规定，一名雇主可以在雇员（家务佣人除外）的书面要求下，以下列方式支付其雇员的工资：
(a)法定货币；或
(b)开支票给该雇员或其指定的人士
(2)如果是家庭佣人，雇主可以在家庭佣人的请求下，并获得总监的批准，以支付法定货币或支票支付家庭佣人的工资。
(3)雇员可根据第(1)及(2)款提出的要求，可随时以书面通知向雇主撤回。
(4)在第(3)款所提述的通知，须于通知发出日算起四个星期后生效，并非在之前生效。
(5)雇主不得无理拒绝雇员根据第(1)及(2)款对工资支付方式提出的要求。
(6)因雇员根据第(1)和(2)款提出的请求，而产生的任何争议，应提交由总监处理，总监对此事项的决定应为最终决定。
(7)第69条文发生的任何争议，不适用于第(6)款。
此外，根据第99A条文(罚款)阐明：任何人违反或抵触此法令的任何条款或条例或指令或其他相关法律，一旦被控上庭罪成，最高不超过1万令吉的法庭罚款。
若由执法官员开出的传票，则最高不超过5000令吉的传票罚款。
Act 265：EMPLOYMENT ACT 1955
25.Wages to be paid through bank
(1) The entire amount of wages earned by, or payable to, any employee in respect of any work done by him less any lawful deductions, shall be actually paid to him through payment into an account at a bank, finance company, financial institution or other institutions licensed or established under the Banking and Financial Institutions Act 1989 [Act 372] or any other written law, in any partof Malaysia being an account in the name of the employee or an
account in the name of the employee jointly with one or more other
persons as stipulated by the employee.
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