- 小编之前分享一名员工因未经上司许可而退出公司的WhatsApp群组以及其它不当行为而被解雇的案例， 工业法庭最终裁决雇主的解雇是合理的。
- 员工对裁决不满，于是向高等法庭提出司法复审，以撤销工业法庭的裁决。有关裁决在司法审查中受到高等法庭质疑，被法庭撤销。
- 高等法庭表示根据员工的主管所提供的证据，并没有说明员工有被通知需要获得批准才能退出公司的WhatsApp Group；因此员工没有得到公司的批准就退出小组的行为是合理的。
- 法庭也表示公司小组只是为了促进公司与员工之间的沟通，并不意味着可能会违反雇佣合约。而工业法院也没有考虑到该雇员因要休年假而暂时离开公司的WhatsApp Group，并且在年假结束后会重新加入。
- 高等法庭下令由另一位主席在工业法庭重新审理此案。
(Kuala Lumpur High Court Judicial Review WA-25-28306/2019)
请问员工在工作期间，能退出公司的WhatsApp 群组吗？
- 近期内，工业法庭审讯了一起解雇案例 (Thilagavathy A/P Arunasalam v Maxis Mobile Service Sdn. Bhd. (Award No. 1050 of 2019,）
- 此案例涉及一名员工 （简称员工A）因未经上司许可而退出公司 (简称公司A) 的WhatsApp群组以及其它行为不当行为而被解雇。
案件事实：
- 为了方便员工们之间的沟通，公司A创建WhatsApp群组。
“For purpose of communicating with employees it was common practice at XXX to create WhatsApp Groups among its employees for ease of communication, fast updates and responses for business operations.”
- 所有员工也被告知，他们若打算退出该群组，他们应事前通知并获取上司的批准。然而，员工A却在没有得到批准下，退出了群组。
- 之后，上司写了一封电邮告知并警告员工A，一定要得到批准后才能退出群组。尽管已被警告，员工A之后却在群组发出一则短讯，通知群组关于员工A将会在假期期间退出群组。
- 同一天内，在没有取得上司的同意下，员工A退出了该群组。此外，员工A 也未按时提交销售和服务报告。
- 基于上述原因，员工A被公司解雇。员工A以 “不公平解雇” 为由 (dismissal without just cause and excuse)，向工业协调局投诉公司A。
法庭裁决：
- 基于员工A已晓得所有员工需要得到上司的同意后才能退出 WhatsApp群组, 但是员工A却在没有得到批准的情况下，擅自退出群组，因此工业法庭宣判员工A犯了不当的行为 (misconduct) 并违反公司A的政策 (breach of terms of employment)。
- 工业法庭也宣判员工A的不服从、不尊敬上司、不合群的态度，违反了相互尊重的隐含义务 (breach of implied duty of mutual respect), 并且扰乱工作场所的团队合作 (disruptive to teamwork and cooperation at the workplace)。
- 因此，工业法庭驳回了员工A 对公司A的不公平解雇的指控。
参考：
Thilagavathy A/P Arunasalam v Maxis Mobile Service Sdn. Bhd.
Credits to Rebecca Leong
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