在Thilagavathy A/P Arunasalam v Maxis Mobile Service Sdn. Bhd. (Award No. 1050 of 2019）中，一名员工因未经上司许可而退出公司 (简称公司A) 的WhatsApp群组以及其它行为不当行为而被解雇。
- 为了方便员工们之间的沟通，公司创建WhatsApp群组。
- 所有员工也被告知，他们若打算退出该群组，应事前通知并获取上司的批准。然而，员工却在没有得到批准下，退出了群组。
- 之后，上司写了一封电邮告知并警告员工，一定要得到批准后才能退出群组。尽管已被警告，员工之后却在群组发出一则短讯，通知群组关于员工将会在假期期间退出群组。他在同一天内直接退出了该群组。此外，公司也指控他没有按时提交销售报告。基于上述原因，员工被公司解雇。他到工业法庭投诉公司。
工业法庭裁决：
- 基于员工A已晓得需要得到上司的同意后才能退出 WhatsApp群组, 因此工业法庭宣判员工有严重不当的行为，并且违反公司的政策。
- 工业法庭指出，员工的所表现的不服从、不尊敬上司、不合群的态度，严重扰乱工作场所的团队合作 ，因此，工庭驳回了员工对公司的的指控。
高等法庭裁决：
- 高等法庭认为没有证据说明，员工有被通知需要获得批准才能退出公司的WhatsApp Group；因此员工没有得到公司的批准就退出小组的行为是合理的。
- 法庭也表示公司小组只是为了促进公司与员工之间的沟通，并不意味着可能会违反雇佣合约。而工业法院也没有考虑到该雇员因要休年假而暂时离开公司的WhatsApp Group，并且在年假结束后会重新加入。
上诉法庭的裁决：
- 上诉法庭驳回了高等法庭的判决，裁定公司的解雇是合理的。
- 上诉庭表示实际上员工清楚地知道她需要获得公司的批准才能退出 WhatsApp 群组，而且这已经不是员工第一次拒绝拒绝服从主管的指示。员工在之前也收到到过多次Show Cause Letter，已经有纪律处分记录。
- 法庭裁定公司的解雇是合理的。
参考：
Thilagavathy A/P Arunasalam v Maxis Mobile Service Sdn. Bhd.
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