病假问与答

马来西亚劳工法令里的病假福利有哪些？

谁享有有薪病假？

• 1955年劳工法令第60F(1)(a)条文: 雇员应该由雇主正式委任的注册医生进行检查后证明无法上班或必须休息，都有权享有有薪病假。
• 但此法令第60F(1)(b)条文也阐明，如果雇主没有正式委任注册医生，或病情严重，或委任的医生不能及时找到，或距离太远的情况下，雇员可以让其他注册医生或政府医生检查后证明无法上班或必须休息，也可享有有薪病假。
• 雇员必须在四十八个小时之内通知雇主，否则可被视为雇员缺席。

问:试用期员工有病假吗?

试用期员工也是享有病假，因为病假是一开始上班事就有了，不像年假是pro rated的。

1955年劳工法令第60F条文(病假) 

1.凡是雇员经过雇主付出费用去检查之后：

(a)由雇主正式委任的注册医生。或

(b)如果雇主无正式委任注册医生或，病情严重或委任的医生不能及时找到，或距离太远，让其他注册医生或政府医生检查。都有权享有有薪病假如下：

(aa)如果不须住院:
(i)每一历年十四日，如果雇员受雇少过两年者。
(ii)每一历年十八日，如果雇员受雇超过两年担少过五年者。
(iii)每一历年二十二日，如果雇员受雇超过五年者。
(bb)如果经注册医生或政府医生证明后，必须住院者，可以每一历年享有一共六十日。
*在2022年劳工法修正法下，60天的住院和普通mc天数是分开的。这意味着，员工每一年会有另外60天的住院天数。
*若注册医生或政府医生证明雇员的病情必须住院，但因某些原因而没有住院，在此节而言，雇员可以被视为有住院。

(1A)雇员经过注册牙科医生证明之后也有权享受有薪病假。
不过, 第(1)款第(aa)和(bb)段的病假日数也包括是类病假。

(2)雇员生病没上工，但其病假没有经过:
(a)注册医生或政府医生或注册牙医证明；或
(b)有经过注册医生或政府医生或牙医证明，但是没有在四十八个小时之内通知，或意图通知雇主。
*那天将被视为无雇主准许和没有充分理由之缺席。

(3)雇主必须以平常工资率，来付病假工资.。不过，月薪雇员请病假而他该月工资没有因此减少，他就算收到了病假工资。

(4)若雇员在产期或在工人赔偿法令或社会保险法令下受伤不能工作期间生病，雇员无权领取有薪病假。

问:试用期员工有病假吗?

• 试用期员工也是享有病假，因为病假是一开始上班事就有了，不像年假是pro ratedf的。

问：病假落在假日怎么办？

• 如果员工的病假刚好落在公共假日，雇主应当安排另一天作为有薪假日来替代这个公共假日。

Where any of the public holidays or any other day substituted therefore as provided in subsection (1) or (1A) falls within the period during which an employee is on sick leave or annual leave to which the employee is entitled under this Act, or falls during the period of temporary disablement under the Workmen’s Compensation Act 1952, or under the Employees Social Security Act1969, the employer shall grant another day as a paid holiday in substitution for such public holiday or the day substituted therefore.

问：病假也包括周末吗？

• 根据劳工法，病假也包周末。
• 假如员工星期五生病看医生，医生给了3天病假，接下来的周六日是算在这3天病假内的。

59. (1) Every employee shall be allowed in each week a rest day of  one whole day as may be determined from time to time by the employer, and where an employee is allowed more than one rest day in a week the last of such rest days shall be the rest day for the purposes of this Part:

Provided that this subsection shall not apply during the period in which the employee is on maternity leave as provided under section 37, or on sick leave as provided under section 60F, or during the period of temporary disablement under the Workmen’sCompensation Act 1952 [Act 273], or under the Employees’ Social Security Act 1969.

2.Interpretation

(1) In this Act, unless the context otherwise requires—

“medical officer” means a registered medical practitioner who is employed in a medical capacity by the Federal Government, or by the Government of a State;

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