问:员工可以用从公司偷来的文件当成法庭上的证据吗
- 在Khoo Kim Loang v OSK Securities Berhad,award 495/2012的案例中，该员工因拒绝被公司安排调职而被解雇。被解雇后，员工到劳资双方关系部门投诉 unfair dismissal。
- 员工企图在审讯过程中，提交一份文件为呈堂证据，然而被对方律师基于这份文件的合法性而反对，因为有关文件是员工在公司偷取而来的 。
- 工业法庭的法官指出。在在1976 劳资双方关系法令30（5）条文下说明，工业法庭在审判时，必须要公正和有良心。因此法庭宣布，盗取而来的证据，不能做为呈堂证据。
- 法庭驳回了员工的申请。
资料来源：
Khoo Kim Loang v OSK Securities Berhad,award 495/2012
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