雇主很常会遇到员工MIA (Missing In Action)，即是没有任何通知，突然不来上班了，甚至联系不上他/她。
很多”有经验“的员工，更是会选择在拿了薪水的第二天，就拜拜，消失，不见了。这对雇主来说为造成很多麻烦，比如需要重新开始聘请新员工, 栽培员工。这可能会一直不断的循环，导致公司面临不必要的亏损。
员工可以只给一天通知就离职吗？
- 员工可以只给一天通知就离职，只是他需要赔偿公司代通知金。
- 在1955劳工法令12条文有说明，任何离职的一方，需要给予以下的通知：
- 4星期之通知, 如果从给通知当天算起, 该雇员受雇少过两年者;
- 6星期之通知, 如果从给通知当天算起,该雇员受雇两年但少过五年者;
- 8星期之通知, 如果从给通知当天算起, 该雇员受雇超过五年者;
- 若员工的薪水少过2000，或是属于手动员工，那么他们的离职通知是根据劳工法令12条文下的离职通知做为标准。假如员工没有给予足够的离职通知，必须依据1955劳工法令12条文支付雇主代通知金作为赔偿，就是支付对方通知期天数相等或所剩下的天数的工资。
- 如果员工的薪水超过2000，也不是手动员工，那么他们的离职通知是参考合约里提到的离职通知。任何一方没有给予足够的离职通知，必须支付对方代通知金作为赔偿。
- 如果合约里没有列明离职通知，那么离职通知将以劳工法令12条文下的离职通知为标准。
雇主如何向员工追讨代通知金？
- 通常很多员工会选择在拿了薪水的第二天，就消失，不来上班，也不通知公司，直接失联。雇主能不能要求员工赔偿？
- 若员工薪水低于RM 5000, 雇主可以通过劳工部做出追讨代通知金为赔偿。
- 1955劳工法令69(2)(iii)条文有说明，劳工部总监有权对没有给予足够离职通知但又没有赔偿代通知金的员工采取行动，这可以是命令该员工赔偿雇主代通知金。
- 因此若公司经常面临员工没有给予足够离职通知的情况，可以通过劳工部，向该员工索取代离职通知金的赔偿。
- 不过如果员工薪水超过RM5000，雇主必须通过民事诉讼的方式追讨代通知金了。
员工完全没有给予通知就缺勤/MIA
- 如果员工完全没有给予通知就缺席，公司可以发出show cause letter 让员工解释。若员工连续缺席超过两天，公司可基于1955劳工法15(2)条文，采取解雇行动。
- 这里小编让大家仔细阅读这劳工法15(2)条文: 雇员连续超过两天没有上班而未曾向雇主请假，可视为他已经违反了契约, 除非他有理由旷工, 而且已经通知, 或意图通知, 或在旷工期间趁早通知雇主关于他的籍口。
- 公司也必须确认，该员工是否有通知公司的其他同事关于本身的缺勤。同时公司本身也必须证明自己有尝试联系有关员工，但不成功。比如说电话联系对方 ，以及将show cause letter邮寄到对方的住所，但都没有得到任何回应，才能证明员工已经违约。这时公司可以采取解雇程序。
Section 69
(2) The powers of the Director General under subsection (1) shall include the power to hear and decide, in accordance with the procedure laid down in this Part, any claim by-
(iii) an employer against his employee in respect of indemnity due to such employer under subsection 13(1),
and to make such consequential orders as may be necessary to give effect to his decision.
69(2)(iii) 总监在第(1)款的权限包括依照本章者程序聆听和裁决任何以下申索之权力, 雇主向雇员索偿在第13条第(1)款雇员应偿还雇主的补偿; 和作出所需要的相应命令以求命令生效。
Section 13
(1) Either party to a contract of service may terminate such contract of service without notice or, if notice has already been given in accordance with section 12, without waiting for the expiry of that notice, by paying to the other party an indemnity of a sum equal to the amount of wages which would have accrued to the employee during the term of such notice or during the unexpired term of such notice.
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