- 两位员工分别在同一家公司上班。她们两人被指控经常迟到，无故缺席，并于2018年3月5日同一天被公司以上述理由解雇。两人因为不服公司的决定，之后到工业关系部做出被无理解雇的投诉。两人的申述之后被转介到工业法庭进行听审程序。
- 公司指控他们两人无故缺席。针对这项指控，两名员工各自表示她们是于13-2-2018将申请leave的表格交给人事部经理。他们一共申请5天假期：26-2-2018 直到 2-3-2018。人事部经理表示，她在13号当天已经将有关申请表格置放于公司执行董事的文件篮子里。然而公司表示，公司执行董事是于28-2-2018才收到有关的申请，因此公司认定两名索赔人无故缺席。
- 这是因为公司一贯的政策是，任何员工如果想拿 Leave，需要完成以上步骤：
- i.提交申请表格
- ii.需要收到由公司确认有关申请的通知
- iii.员工必须口头上通知公司执行董事关于假日的申请
- 然而这两位员工在申请leave 时，只完成第一个步骤。
- 另外，公司指也责她们经常在工作时迟到，并很常在午餐时间超时。
工业法庭的裁决：
- 两位员是有达到公司的首个申请假期的政策，即是交申请表格。至于员工并没有达到第二个政策，即收到由公司确认有关申请通知，这是由于公司在供词中说明，公司从来没有正式实行有关确认申请通知的政策，因此法官认为这两位员工会认为自己的申请不会不被批准。
- 至于第三个申请假期的政策，即是口头上通知公司执行董事关于有关的申请，两位员工在供词中表示曾在2018年的一月份口头知会公司执行董事的女儿，以及其他董事，关于她们计划申请假期过年，因此她们是被当成有达到公司的申请假期的政策。
- 同时，她们的打卡显示，她们缺席的那几天是显示unpaid leave，即是无薪假期，并非无故缺席。公司却指责员工无故缺席，并以此理由辞退他们。基于一罪不二审（double jeopardy） 的缘故，工业法庭驳回公司对于他们无故缺席的指控。
- 至于公司对于员工的第二个指控，经常在工作时迟到，并很常在午餐时间超时。针对这个指控，在公司所提出的打卡证据显示，她们的的迟到问题，是已经发生很久了，但公司却从来都没有发过任何一封警告信给她们，只是公司执行董事在供词中表达自己有口头警告过她们，然而没有任何书面文件支持他的供词。
- 就连针对午餐超时的指控，公司也不曾发过任何的书面警告或警告信于她们两人。
- 这些现象显示，公司是一直在纵容着她们的行为。该公司拥有足够证据解雇犯错的员工，但是却继续聘用她们，这相等于宽恕和纵容员工的行为，因此日后公司再不能针对这个行为而解雇员工。Gula Padang Terap Berhad v. Ahmad Bin Hj. Hakim [1994]2 ILR933
- 公司拥有足够证据解雇缺勤的申诉者，但却延迟行动，因而相等于宽恕了申诉者的缺勤行为。PEMBINAAN JAYABUMI (S) SDN BHD V. P. CHANDRASEKARAN (2003) 1 ILR 30
- 有鉴于此，小编建议公司对于有违规行为（misconduct）的员工，需采取迅速的方案来解决，不要拖延。
- 最后法官裁决，公司的解雇是不合理的。
资料来源：IN THE INDUSTRIAL COURT OF MALAYSIA. CASE NO.: 30(11)/4-2445/18. BETWEEN. YAP PUI YEE. AND. SUON KEE PRESEVED FRUITS SDN BHD以及LEE CHUI LING V SUON KEE PRESEVED FRUITS SDN BHD.
==============================
*如果您需要聘请律师处理法律事务，您可以联系我们。
*如果您需要法律咨询(付费)，您可以联系我们。
*我们的律师楼拥有超过18年的执业经验。我们有处理民事纠纷(打官司/法庭诉讼)、商业纠纷、劳工纠纷(工业法庭）、追讨债务、遗产分配、立遗嘱、离婚、抚养权、赡养费、产业分配、领养小孩、拟商业合约、拟雇佣协议、拟买卖合约、银行贷款、法律咨询、法律顾问、等法律事务。全马的案件，我们皆有处理。*We have more than 18 years of experience in the legal profession. We handle matters such as civil litigation, commercial disputes, labour disputes (Industrial Court), debt recovery, probate & letter of administration, will, divorce, children custody, maintenance/alimony, adoption, distribution of matrimonial assets, drafting commercial agreement, drafting employment contract, drafting sale and purchase agreement, process loan documentations, legal consultation, legal advisory, miscellaneous legal works.
*Wilson Kuek律师是“法律与你同行 Law & Justice”面子书群组的创办人。“法律与你同行”是马来西亚最大的法律平台。我们的平台每天为无数的平民百姓免费解除各类的法律困扰。
*加入 我们的“法律与你同行”FB 群组: http://bit.ly/fblawnjustice
*Like 我们的“法律与你同行” FB Page: http://bit.ly/lawnjusticefbpage
*加入我们的Telegram:
(i) 各项法律/政府政策: https://t.me/LawAndJusticeGroup
(ii) 雇主必知的法律/政府政策: https://t.me/LawAndJusticeEmployer
*订阅我们的YouTube: http://bit.ly/lawnjustice
*Kuek, Ong & Associates. Advocates & Solicitors. No.86-1, Jalan Mahagoni 1, Bandar Botanic, 41200 Klang, Selangor Darul Ehsan.
#Kuek, Ong & Associates #Kuek Ong & Associates #Kuek Ong Associates #Klang Legal Firm #Klang Lawyer #KL Lawyer #Kuala Lumpur Lawyer #Chinese Lawyer in Malaysia #Malaysia Lawyer #Litigation Lawyer #Divorce Lawyer #reputable lawyer #trustworthy lawyer
#郭汪律师事务所 #郭汪律师楼 #巴生律师楼 #吧生律师楼 #马来西亚华人律师 #懂华文的律师 #懂华语的律师 #KL律师 #吉隆坡律师 #民事诉讼律师 #民事案律师 #专打官司的律师 #专打官司律师 #工业法庭律师 #劳工法庭律师 #专打离婚案的律师 #专打离婚案律师 #处理离婚的律师 #处理离婚案的律师 #离婚律师 #买卖合约律师 #有经验的律师 #好律师 #专业的律师 #信得过的律师 #利害的律师 #有信誉的律师 #有声望的律师 #出名的律师 #有名的律师 #有实力的律师
#没有发警告信#警告信
