试用期员工病假时有工资吗？

1. 1955年劳工法令第60F条文(病假) 说明员工享有的病假福利如以下：
   (i)每一历年十四日，如果雇员受雇少过两年者。
   (ii)每一历年十八日，如果雇员受雇超过两年担少过五年者。
   (iii)每一历年二十二日，如果雇员受雇超过五年者。
   (bb)如果经注册医生或政府医生证明后，必须住院者，可以每一历年享有一共六十日。
   *不过，雇员每一历年有权得到有薪病假的总数是六十日。
   *还有，若注册医生或政府医生证明雇员的病情必须住院，但因某些原因而没有住院，在此节而言，雇员是当没有住院。更多的贴文请点击 马来西亚劳工法令病假(SICK LEAVE)

2. 在劳工法下受保的试用期的员工也是享有病假，而且有关病假是不能按比例分配的（pro rated)，即是员工一上班，就会有14天的病假。

3. 如果公司因为关员工申请病假而扣薪，该员工可以将此事带上劳工部由劳工部官员来处理。

4. 不过需要留意的是，不在劳工法令范围内的员工比如薪水超过马币2000以上，或非手动员工(manual labour)，这些是依据员工的offer letter，或者公司handbook的policy。如果合约的内容显示必须成为正式员工才能享有有薪病假和年假，那么该试用期员工的病假就会被当成当成unpaid leave，无薪假期。

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