1955年劳工法令第60F条文(病假) 说明员工享有的病假福利如以下:
(i)每一历年十四日,如果雇员受雇少过两年者。
(ii)每一历年十八日,如果雇员受雇超过两年担少过五年者。
(iii)每一历年二十二日,如果雇员受雇超过五年者。
(bb)如果经注册医生或政府医生证明后,必须住院者,可以每一历年享有一共六十日。
*不过,雇员每一历年有权得到有薪病假的总数是六十日。
*还有,若注册医生或政府医生证明雇员的病情必须住院,但因某些原因而没有住院,在此节而言,雇员是当没有住院。更多的贴文请点击 马来西亚劳工法令病假(SICK LEAVE)在劳工法下受保的试用期的员工也是享有病假,而且有关病假是不能按比例分配的(pro rated),即是员工一上班,就会有14天的病假。
如果公司因为关员工申请病假而扣薪,该员工可以将此事带上劳工部由劳工部官员来处理。
- 不过需要留意的是,不在劳工法令范围内的员工比如薪水超过马币2000以上,或非手动员工(manual labour),这些是依据员工的offer letter,或者公司handbook的policy。如果合约的内容显示必须成为正式员工才能享有有薪病假和年假,那么该试用期员工的病假就会被当成当成unpaid leave,无薪假期。
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