如果员工确认感染新冠肺炎？雇主应该怎么安排？
针对人力资源部所发出的新冠肺炎处理指南中，雇主可采取的措施如下：
- 一旦公司有雇员从中国、泰国、日本、香港和新加坡等地回国，雇主应根据1955年劳工法令第60F条款的规定，指示雇员立即接受注册医生或医疗人员的检查，相关费用是雇主承担。不在1955劳工法下受保的员工，请参阅本身的雇佣合约和公司的handbook。
- 在检疫期间，不论雇员是在家中或医院接受检疫，均须向接受注册医生隔离令的雇员提供有薪病假或住院权利。
- 员工在隔离期间，雇主不能指示他/她拿 Unpaid 或 Annual Leave，必须为雇员提供全额。人力资源部也鼓励雇主为已经使用超过病假或住院天数的雇员提供额外报酬。
- 在没有任何注册医生签发隔离令下，不得妨碍任何雇员上班。然而，雇主可以指示任何不舒服的员工通过提供带薪病假的方式不用来上班。
7/2:PANDUAN MENGENDALIKAN ISU-ISU BERHUBUNG WABAK BERJANGKIT TERMASUK NOVEL CORONAVIRUS DI TEMPAT KERJA
16/3:人力资源部发了一个更详细的守则
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