如果员工确认感染新冠肺炎或接触过确诊患者需要隔离？雇主应该怎么安排？
针对人力资源部所发出的新冠肺炎处理指南中，雇主可采取的措施如下：
- 在得到卫生部或相关人士的隔离通知后，员工在隔离期间，若还享有有薪病假或住院权利，雇主不能指示他/她拿 Unpaid 或 Annual Leave。
- 人力资源部也鼓励雇主为那些已经使用超过病假或住院天数的雇员提供额外报酬。
- 在没有任何注册医生签发隔离令下，雇主不得阻止任何雇员上班。然而，雇主可以指示任何不舒服的员工通过提供带薪病假的方式不用来上班。
- 若雇主强迫已经得到卫生部或相关人士的隔离通知的员工拿 Unpaid leave / Annual Leave，不让员工拿MC, 员工可到劳工部做出举报.
- 若公司被发现没有遵守政府所制定的SOP 防范措施，员工也可做出举报。
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