如果被公司出了解雇通知了，过了一星期公司取消了有关通知并让我之后继续上班，我可以拒绝并要求公司提供解雇赔偿金吗？
- 1980 年雇佣（终止及裁员）福利 4(3)条文说明，若果雇主在雇员服务终止前不少过七天内提议续订其服务契约, 该雇员就无权享有终止利益, 只要：
(a)各别续订契约或新契约中所述之职位, 工作地点和工作条件不比之前的条件差; 和
(b)该续订或重聘即将在服务终止前或终止当天生效, 而雇员没道理地拒绝接受该提议。
- 这条文意味着如果雇主在雇佣合约结束的前七天内取消有关解雇通知，并重新和员工延续雇佣合约（前提是合约里的福利不比之前的合约差）而员工没有合适理由的拒绝了有关复职，那么员工就没有权利获得解雇赔偿金。
- 在Compagnie Due Cambodge (Claire Estate) Cha’ ah v Boy Kanamah @ Nadarajah & 8 Orang Lagi [2006] MLJU 41的案例里，公司于1995年10月31日发了8个星期的解雇通知给有关员工，并通知他们在1996年1月1日会正式被解雇。
- 然而在正式解雇前的40日，即是11月20日当天，公司通知员工将取消有关离职通知，并吩咐员工在1月1日继续上班。可是有关复职被员工拒绝，然而不被公司所接受。公司发出警告，如果员工没有隔年的1月1日继续上班，将违反合约。
- 有关员工在隔年的1月1日开始没有上班。公司于是在1月3日因员工没有发了show cause letter 给有关的员工可是没有得到合适的回应。公司因此通知员工，由于他们决定不重返工作岗位的行为，导致他们不遵守契约，因此无法获得解雇赔偿金。
- 员工之后在劳工部举报，最后劳工部命令雇主需缴付他们RM114,001.42的赔偿金。
- 有关公司之后提出上诉，上诉法庭最终的判决是有关员工无权获得解雇赔偿金。这是因为公司是在员工被正式解雇前的40日取消有关的解雇通知，此举是符合了1980 年雇佣（终止及裁员）福利 4(3)条文的说明。
1980 年雇佣（终止及裁员）福利
4(3) 若果雇主在雇员服务终止前七天内提议续订其服务契约, 该雇员就无权享有终止利益, 只要：
(a)各别续订契约或新契约中所述之职位, 工作地点和工作条件不比服务终止前之是类条件不利; 和
(b)该续订或重聘即将在服务终止前或终止当天生效, 而雇员没道理地拒绝接受该提议。
4(3) An employee shall not be entitled to any termination benefits payment if, not less than seven days before the date with effect from which his services are to be terminated, the employer has offered to renew his contract of service or to re-engage him under a new contract, so that –
(a) the provisions of the contract as renewed, or of the new contract, as the case may be, as to the capacity and place in which he would be employed, and as to the other terms and conditions of his employment, would not be less favourable than the corresponding provisions of the contract as in force immediately before the termination of his services; and
(b) the renewal or re-engagement would take effect on or before the date with effect from which his services are to be terminated, and the employee has unreasonably refused that offer.
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