- 世界卫生组织（WHO）近日将新冠肺炎疫情正式定性为“全球大流行”，目前可以看到的是多国股市及经济都陷入衰退状况。我国的马航甚至要求旗下的1万3000名员工响应自愿无薪休假，以应对新冠肺炎带来的财务影响。对中小型企业来说这更是严峻的考验。
- 在这严重衰退的经济状况下 ，其他企业能够实行自动减薪以让公司能顺利运作吗？
- 依据人力资源部发出的文告 FAQ Bil2 JKKP，如果业务下滑，雇主可以须采取减薪措施以避免裁员 。有关文告指出，此减薪措施必须公平的实施以及获得员工或员工所属的职工会同意。
- 同时，雇主须依据裁员管理指南 Garis Panduan Pengurusan Pemberhentian Pekerja 执行有关减薪的措施，比如雇主需要在实施减薪前的30天通知劳工部并呈交PK form。
- 违反者一旦有罪，可被判罚款不超过1万令吉。
- 需要留意的是，如果在采取其他cut cost 的措施后，公司还是面临经济上的冲击，这时公司才可以考虑减薪措施。
- 其他关于裁员的贴文请点击 经济衰退，雇主可以裁员吗? 的贴文。
人力资源部的文告：
SOALAN LAZIM BIL. 2 BERKAITAN PERINTAH KAWALAN PERGERAKAN
KEMENTERIAN SUMBER MANUSIA
18. Bolehkah majikan yang terjejas akibat COVID-19 seperti syarikat-syarikat penerbangan melaksanakan pemotongan gaji kepada pekerja-pekerja sebagai langkah bagi mengelakkan pemberhentian kerja?
Sebarang bentuk pemotongan gaji perlu dirundingkan dan mendapat persetujuan daripada pekerja terlebih dahulu. Sekiranya terdapat perjanjian kolektif, perundingan dan persetujuan perlu diperolehi daripada kesatuan sekerja yang mewakili pekerja-pekerja berkenaan.
PENGENEPIAN KERJA/ FRUSTRATION OF CONTRACT
21. Bolehkah majikan yang terjejas akibat COVID-19 mengambil tindakan pengenepian pekerja atau retrenchment?
Pengenepian kerja atau retrenchment merupakan pengurangan pekerja akibat lebihan tenaga kerja. Secara umumnya pengenepian pekerja atau retrenchment adalah hak prerogatif majikan. Namun bagi memastikan proses pengenepian tersebut dibuat secara adil, terdapat 3 perkara utama yang perlu dipatuhi oleh pihak majikan. Pertama, alasan perniagaan majikan terjejas akibat COVID-19 hendaklah genuine dan bukan sengaja diada- adakan. Kedua, majikan dikehendaki untuk mengambil langkah- langkah bagi mengelakkan pemberhentian kerja terlebih dahulu seperti mengurangkan waktu kerja, menghadkan atau membekukan pengambilan pekerja baru, menghadkan kerja lebih masa, menghadkan kerja pada hari mingguan atau cuti am, mengurangkan gaji pekerja, melaksanakan pemberhentian bekerja sementara (lay-off). Ketiga, sekiranya pemberhentian kerja tidak dapat dielakkan, pekerja-pekerja asing perlu ditamatkan terlebih dahulu. Sekiranya pemberhentian melibatkan pekerja tempatan, Prinsip LIFO (Last In First Out) hendaklah dipatuhi. Walau bagaimanapun prinsip ini boleh diketepikan sekiranya majikan mempunyai justifikasi kukuh.
请参阅：Garis Panduan Pengurusan Pemberhentian Pekerja
==============================
*如果需要法律咨询或者聘请律师处理法律事务，你可以联系我们。
*浏览我们律师楼的法律文章: www.kuekong.com
*浏览我们律师楼的法律文章: www.kuekongklg.com
*订阅我们的YouTube: http://bit.ly/lawnjustice
*加入 我们的“法律与你同行”FB 群组: http://bit.ly/fblawnjustice
*Like 我们的“法律与你同行” FB Page: http://bit.ly/lawnjusticefbpage
*加入我们的网络论坛: www.queco.org
*Wilson Kuek是“法律与你同行 Law & Justice”面子书群组的创办人。“法律与你同行”是马来西亚最大的法律平台。我们为无数的平民百姓免费解除了各类的法律困扰。
*Kuek, Ong & Associates. Advocates & Solicitors. No.86-1, Jalan Mahagoni 1, Bandar Botanic, 41200 Klang, Selangor Darul Ehsan. Klang Lawyer. 巴生(吧生)律师楼。
*我们的律师楼拥有超过15年的执业经验。我们处理民事纠纷，商业纠纷，打官司/法庭诉讼，追讨债务，遗产分配，遗嘱，离婚，抚养权，赡养费，产业分配，领养小孩，拟商业合约，拟买卖合约，银行贷款，法律咨询，法律顾问，等法律事务。全马的案件，我们皆都处理。
*We have more than 15 years of experience in the legal profession. We handle matters such as commercial disputes, civil litigation, debt recovery, probate & letter of administration, will, divorce, children custody, maintenance/alimony, adoption, distribution of matrimonial assets, drafting commercial agreement, drafting sale and purchase agreement, process loan documentations, legal consultation, legal advisory, miscellaneous legal works.
#马来西亚华人律师 #Chinese Lawyer in Malaysia #Malaysia Lawyer #巴生律师 #吧生律师 #Klang Lawyer #KL律师 #吉隆坡律师 #KL Lawyer #懂华文的律师
#Kuek, Ong & Associates #Kuek Ong & Associates #Kuek Ong Associates #郭汪律师事务所 #郭汪律师楼